La diversidad de género es una representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. Por lo general, se refiere a una proporción equitativa de hombres y mujeres, pero también puede incluir personas de géneros no binarios . [1] La diversidad de género en los consejos corporativos se ha debatido ampliamente, [2] [3] [4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como informática , ingeniería , medicina y ciencia.Se argumenta que algunas de las explicaciones propuestas carecen de fundamento y, de hecho, son peligrosas, mientras que otras sí juegan un papel en una compleja interacción de factores. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a sacar a las mujeres de la "tubería". [5]
Beneficios de la diversidad de género
Es más probable que las empresas atraigan a personas más diversas, [6] y personas que consideran las políticas de igualdad de género al considerar a diferentes empleadores. [7]
Rendimiento financiero
Algunos estudios muestran que se espera que una mayor diversidad en la fuerza laboral traiga mayores retornos, pero otros estudios no apoyan esta afirmación. [8]
Reputación
La diversidad de género en las empresas conduce a una mejor reputación tanto directa como indirectamente. Directamente porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres consejeras son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y es más probable que estén en la lista de Ethisphere Institute [ ¿quién? ] lista de las “Empresas más éticas del mundo”.
Indirectamente, las mujeres directoras tienen más probabilidades de darse cuenta y menos probabilidades de cometer fraude. Además, las políticas de diversidad de género también parecen estar correlacionadas con una mayor RSE, además de tener una mejor imagen organizacional general. [9] [10]
Base de clientes
Dado que los hombres y las mujeres tienen diferentes puntos de vista, ideas y percepciones del mercado, una fuerza laboral con diversidad de género permite una mejor resolución de problemas. Un estudio realizado en 2014 por Gallup encuentra que la contratación de una fuerza laboral con diversidad de género permite a la empresa atender a una base de clientes cada vez más diversa. Esto sucede porque una fuerza laboral con diversidad de género facilita el proceso de acceso a recursos, como múltiples fuentes de información o crédito, y conocimiento de la industria. [11] También se demostró que las organizaciones con diversidad de género se benefician de una mayor comprensión y satisfacción del cliente. [12]
Procesos de toma de decisiones
La diversidad de género en las juntas aumenta la diversidad de ideas al introducir diferentes perspectivas y enfoques de resolución de problemas. Esto brinda a los equipos una mayor opción y ventajas en la toma de decisiones. [13]
Diversidad de estilos de gestión
Una encuesta reciente de RSA encontró que se considera que las mujeres "aportan empatía e intuición al liderazgo", ya que tienen una mayor conciencia de las motivaciones y preocupaciones de otras personas. [ cita requerida ] El 62 por ciento de los encuestados dijo que las mujeres contribuyen de manera diferente en la sala de juntas que sus colegas masculinos. Una proporción similar vio a las mujeres como más empáticas, con una mejor percepción de cómo se desarrollan las decisiones en la organización en general. En lo que respecta a las comunicaciones y la colaboración eficaz, “más de la mitad consideró que las mujeres eran mejores”. [14] [15] Las organizaciones con diversidad de género también disfrutan de niveles elevados de creatividad, innovación y resolución de problemas. [16] [17] [18] Además, los resultados de un estudio sobre este tema mostraron que hay una pequeña diferencia en la asistencia cuando el director es una mujer. En dicho estudio se registró que en 74 firmas hubo problemas de asistencia, en las que el 3,4% eran directores hombres y el 3,2% mujeres. Aunque es una diferencia de 0.02%, se demostró que de 84 directores, 7 eran mujeres. [19]
Midiendo la diversidad de género
En la sala de juntas
Entre la primavera de 2014 y la primavera de 2015 hubo un aumento en el número de mujeres presidentas dentro de los informes FTSE 100. [20] En la primavera de 2014 hubo 1 presidenta en el FTSE, que aumentó a 3 en la primavera de 2015. El número de mujeres CEO en el FTSE 100 también aumentó entre 2014 y 2015. En la primavera de 2014, el informe mostró que había 4 mujeres CEO en el FTSE 100, este aumento a 5 para la primavera de 2015. Para 2017, el número de mujeres directoras ejecutivas entre las empresas Fortune 500 era de 32 (~ 6%). [21] Las CFO femeninas en el FTSE 100 registraron el mayor aumento. En la primavera de 2014 había 8 mujeres directoras de finanzas en el FTSE 100, esto aumentó a 12 en la primavera de 2015.
En los mercados financieros
A partir de 2016, State Street Global Advisors ofrece un fondo cotizado en bolsa (ETF) que rastrea empresas con proporciones relativamente altas de mujeres en puestos ejecutivos y directores. [22] La ETF sigue un índice de 185 empresas estadounidenses que cotizan en bolsa con un liderazgo ejecutivo de género diverso , definido como vicepresidente senior o superior. [22] [23] Cada empresa en el índice debe incluir al menos una mujer en su directorio o como CEO. [23] El fondo cotiza bajo el símbolo SHE
y ha subido un 4,96% en valor en sus primeros nueve meses desde su creación. [23] En apoyo de abordar el sesgo de género sistémico contra las mujeres en el liderazgo y STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) que se manifiesta temprano en la vida, el proveedor de ETF se ha comprometido a dirigir una parte desconocida de sus ingresos a organizaciones benéficas. [24]
En la industria del cine
El análisis de The Internet Movie Database (IMDb, volcado de datos de 2005) muestra cuán amplia es la brecha de género en la industria cinematográfica, especialmente para los tipos de trabajos más prestigiosos. Hay casi el doble de actores que actrices en IMDB. Los trabajos de prestigio como compositor, director de fotografía y director están dominados respectivamente por hombres en un 88%, 76% y 86%. [25]
En la industria de las ciencias de la vida
La industria de las ciencias de la vida cubre mucho terreno e incluye compañías farmacéuticas , firmas de servicios y apoyo a la investigación, fabricantes de herramientas de investigación y reactivos, entre otros tipos, aunque en algunos contextos se equipara con compañías de desarrollo de fármacos ( grandes farmacéuticas y pequeñas farmacéuticas). Según un par de informes de la industria de 2017, hombres y mujeres ingresan a la industria en igual número, pero las mujeres comprenden ¼ o menos de los puestos C-suite y menos del 20% de los puestos de la Junta Directiva . [26] [27] La primera directora ejecutiva de una gran empresa farmacéutica surgió en 2017, Emma Walmsley de GlaxoSmithKline, lo que se traduce en que el 1% de los directores ejecutivos de las grandes farmacéuticas son mujeres. [26]
Ver también
- Diversidad
- Empoderamiento de género
- Igualdad de género
- Neutralidad de género
- Varianza de género
- Gestión multicultural y de la diversidad
- Diversidad sexual
- Derechos transgénero
- Mujeres en los campos STEM
- Sesgo de género en Wikipedia
Referencias
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