Gerald R. (Jerry) Salancik (29 de enero de 1943 - 24 de julio de 1996) [1] fue un teórico organizacional estadounidense y profesor de la Universidad Carnegie Mellon . Es mejor conocido por su trabajo con Jeffrey Pfeffer sobre "toma de decisiones organizacionales" [2] y "el control externo de las organizaciones". [3]
Vida y obra
Salancik obtuvo su licenciatura en periodismo en 1965 de la Universidad Northwestern y obtuvo su doctorado en psicología social experimental en 1971 en la Universidad de Yale . [4] [5]
Después de su graduación, Salancik fue investigador en el Instituto para el Futuro durante un año. En 1972, fue nombrado profesor asociado de comportamiento organizacional en la Universidad de Illinois en Urbana – Champaign . [4] Salancik fue finalmente nombrado profesor de organización DB Kirr en la Escuela de Graduados de Administración Industrial de la Universidad Carnegie Mellon .
Trabaja
A principios de la década de 1970, en el Instituto para el Futuro, Salancik comenzó su estudio sobre "el ajuste intencional de las organizaciones al cambio ambiental [que] condujo naturalmente a una preocupación por el poder, tanto dentro como entre las organizaciones". [4] Sus intereses de investigación se desarrollaron en las "áreas de poder organizacional, compromiso, cambio de actitud y pronóstico tecnológico ... [y específicamente] en problemas de planificación estratégica para organizaciones y en temas de control y cambio". [4]
Salancik se hizo conocido por su trabajo con Pfeffer en la toma de decisiones organizacionales y el control externo de las organizaciones. En su opinión, "las organizaciones deben entenderse en términos de su interdependencia con sus entornos. Abogan por una perspectiva de dependencia de los recursos. Por ejemplo, explicar el descontento entre los empleados de una cadena de comida rápida en términos de malas relaciones humanas y salarios bajos es irrelevante si la organización puede recurrir a un grupo de mano de obra joven fácilmente contratada y, dado que sus competidores también pueden hacerlo, la organización no va a incurrir en los costos de mejores relaciones humanas y mejores salarios ". [6]
Legado
El Premio de Tesis Doctoral Gerald R. Salancik se otorga cada año a un estudiante de doctorado en Comportamiento y Teoría Organizacionales en la Tepper School of Business , Carnegie Mellon University.
Publicaciones Seleccionadas
- Pfeffer, Jeffrey y Gerald R. Salancik. El control externo de las organizaciones: una perspectiva de la dependencia de recursos. Prensa de la Universidad de Stanford, 1978; 2003.
- Salancik, Gerald R. y Barry M. Staw (eds.) Nuevas direcciones en el comportamiento organizacional. Krieger, 1982.
Artículos, una selección:
- Pfeffer, Jeffrey y Gerald R. Salancik. "La toma de decisiones organizativas como proceso político: el caso de un presupuesto universitario". Administration Science Quarterly (1974): 135-151.
- Salancik, Gerald R. y Jeffrey Pfeffer . "Un examen de los modelos de actitudes laborales de satisfacción de necesidades". Ciencias administrativas trimestrales (1977): 427-456.
- Salancik, Gerald R. y Jeffrey Pfeffer . " Un enfoque de procesamiento de información social para las actitudes laborales y el diseño de tareas ". Ciencias administrativas trimestrales (1978): 224-253.
- Leblebici, H., Salancik, GR, Copay, A. y King, T. (1991). "El cambio institucional y la transformación de los campos interorganizacionales: una historia organizacional de la industria de la radiodifusión de Estados Unidos". Ciencias administrativas trimestrales, 333-363.
Referencias
- ^ H. Leblebici. "Memorial for Gerald R. Salancik 1.29.1943-7.24.1996", Journal of Management Inquiry, septiembre de 1997 6: 256-261,
- ^ Miles, Raymond E., et al. "Estrategia, estructura y proceso organizacional". Academy of Management Review 3.3 (1978): 546-562.
- ^ Scott, W. Richard . Organizaciones. Englewood Cliffs, Nueva Jersey: Prentice Hall, 1987.
- ^ a b c d Salancik, Gerald R. y Jeffrey Pfeffer. " Quién obtiene el poder y cómo se aferra a él: un modelo de poder de contingencia estratégica ". Dinámica organizacional 5.3 (1978): 3-21.
- ^ Frank Dobbin, Claudia Bird Schoonhoven. Renacimiento de la teoría de la organización de Stanford, 1970-2000 . 2010. p. 22
- ^ Derek Salman Pugh , David John Hickson (2007) Grandes escritores sobre organizaciones. pag. 66-67
enlaces externos
- Citas relacionadas con Gerald R. Salancik en Wikiquote