Jeffrey Pfeffer (nacido el 23 de julio de 1946, St. Louis, Missouri ) es un teórico de negocios americano y el Dee II Profesor Thomas D. de Comportamiento Organizacional en la Graduate School of Business , Universidad de Stanford , y es considerado uno de los pensadores más influyentes de gestión de hoy . [1] [2]
Jeffrey Pfeffer | |
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Nació | 23 de julio de 1946 St. Louis, Misuri , EE. UU. |
Educación | Escuela Webb de California |
alma mater | Universidad Carnegie-Mellon Universidad de Stanford |
Ocupación | Académico |
Empleador | Escuela de Graduados de Negocios de Stanford |
Biografía
Pfeffer se graduó de la escuela secundaria de Webb School of California . Recibió su licenciatura y maestría de la Universidad Carnegie-Mellon y su doctorado de la Universidad de Stanford . Comenzó su carrera en la escuela de negocios de la Universidad de Illinois y luego enseñó en la Universidad de California, Berkeley, de 1973 a 1979.
Pfeffer ha dado charlas en 39 países de todo el mundo y ha impartido seminarios de gestión para numerosas empresas y asociaciones en los Estados Unidos, incluidas Sutter Health , Mayo Clinic , Kaiser Permanente , John Hancock , Hewlett-Packard y Online Publishers Association, ahora llamada Digital. Contenido siguiente (DCN) .
Pfeffer ha formado parte de los consejos de administración de varias empresas de gestión de capital humano, incluidas Resumix, Unicru y Workstream. También se desempeñó en la junta de Sonosite (SONO) que cotiza en bolsa durante diez años y en las juntas de las empresas privadas de alta tecnología Actify y Audible Magic . Actualmente es miembro de la junta directiva de la organización sin fines de lucro Quantum Leap Healthcare, así como de las juntas asesoras de varias empresas privadas.
Pfeffer ha ganado numerosos premios por sus artículos y libros. Fue elegido miembro de la Academia de Administración hace más de 25 años, fue miembro del Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento , ganó el premio Richard D. Irwin por sus contribuciones académicas a la administración, se encuentra en el Salón de los 50 del Pensador. Fame, y en 2011, recibió un doctorado honoris causa de la Universidad de Tilburg en los Países Bajos .
Trabaja
Pfeffer formalizó el estudio de la teoría de la dependencia de los recursos en su texto El control externo de las organizaciones: una perspectiva de la dependencia de los recursos , que fue coautor con Jerry Salancik .
Pfeffer ha realizado investigaciones teóricas y empíricas sobre los temas de la gestión de recursos humanos , el poder y la política en las organizaciones, la gestión basada en la evidencia , la brecha entre saber y hacer, liderazgo , estratificación y mercados laborales dentro de las organizaciones, la sociología de la ciencia , cómo y por qué teorías volverse autocumplido, la relación psicológica entre tiempo y dinero, y la evaluación económica.
Pfeffer también ha sido reconocido por escribir estudios de casos y fue incluido entre los 40 principales autores de casos publicados por The Case Center en 2016. Ocupó el puesto 25 en 2015/16. [3]
Electiva sobre el poder en las organizaciones
Pfeffer ha impartido clases electivas y básicas sobre gestión de recursos humanos y el curso básico sobre comportamiento organizacional . Cuando se unió a la facultad de Stanford, desarrolló una electiva sobre el poder en las organizaciones. Primero llamado Poder y política en las organizaciones , hace algunos años la clase fue retitulada Los caminos hacia el poder . La optativa ha sido constantemente popular, con Pfeffer enseñando dos secciones por año y, a lo largo de los años, otros colegas también han enseñado secciones.
Escrituras
Pfeffer ha escrito más de 150 artículos y capítulos de libros. Es autor de 15 libros, entre ellos The Human Equation: Building Profits by Putting People First, Managing with Power: Politics and Influence in Organisations, The Knowing-Doing Gap: How Smart Companies Turn Knowledge into Action, Hidden Value: How Great Companies Achieve Resultados extraordinarios con gente común, hechos concretos, verdades a medias peligrosas y tonterías totales: aprovechando la gestión basada en la evidencia, ¿qué estaban pensando? Sabiduría poco convencional sobre administración y poder: por qué algunas personas la tienen y otras no , publicado y publicado en septiembre de 2010. [4] El libro de Pfeffer, titulado Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time , fue publicado en 2015 por HarperBusiness . Su último libro "Dying for a Paycheck" analiza las prácticas en el lugar de trabajo que son perjudiciales para la salud de los empleados. Él estima que tales prácticas causan 120.000 muertes en exceso por año en los EE. UU., Aproximadamente la mitad de las cuales podrían prevenirse.
Pfeffer ha escrito casos sobre cómo las personas adquieren poder y administran sus carreras, incluidos los casos de Keith Ferrazzi , Jeffrey Sonnenfeld , Ross Walker, Amir Dan Rubin, Zia Yusuf y Laura Esserman . También ha escrito casos sobre empresas que practican acuerdos laborales de alto compromiso / alto rendimiento, incluidas Southwest Airlines , DaVita Inc. , Men's Wearhouse , Holy Cross Hospital , SAS Institute y la región andina de Kimberly-Clark .
Durante cinco años, Pfeffer escribió una columna mensual para la revista Time-Warner , Business 2.0. Durante casi tres años, escribió una columna de consejos profesionales para Capital, la revista de economía y negocios líder en Turquía . Actualmente escribe una columna en línea aproximadamente dos veces al mes para Fortune .
Publicaciones
- 1978. El control externo de las organizaciones: una perspectiva de la dependencia de los recursos . con Gerald R. Salancik . Harper y Row
- 1975. Diseño Organizacional (Publicaciones AHM, 1975)
- 1981. Poder en las organizaciones (HarperCollins, 1981)
- 1982. Organizaciones y teoría de la organización (HarperCollins, 1982)
- 1992. Managing with Power: Politics and Influence in Organisations (Harvard Business School Press, 1992)
- 1994. Ventaja competitiva a través de las personas: desatando el poder de la fuerza laboral (Reed Business Information, 1994)
- 1997. Nuevas direcciones para la teoría de las organizaciones: problemas y perspectivas (Oxford University Press, EE. UU., 1997)
- 1998. The Human Equation: Building Profits by Putting People First (Harvard Business School Press, 1998)
- 2000. La brecha del saber hacer: cómo las empresas inteligentes convierten el conocimiento en acción . Con Robert I. Sutton (Harvard Business School Press, 2000)
- 2000. Valor oculto: cómo las grandes empresas logran resultados extraordinarios con gente común con Charles A. O'Reilly III (Harvard Business School Press, 2000)
- 2006. Hechos concretos, verdades a medias peligrosas y tonterías totales: cómo beneficiarse de la gestión basada en la evidencia con Robert I. Sutton (Harvard Business School Press, 2006)
- 2007. What Were They Thinking: Unconventional Wisdom About Management (Harvard Business School Press, 2007)
- 2010. Poder: por qué algunas personas lo tienen y otras no (HarperBusiness, 2010)
- 2015. Liderazgo BS: Arreglando lugares de trabajo y carreras, una verdad a la vez (HarperBusiness, 2015).
- Pfeffer, Jeffrey (2018). Morir por un cheque de pago: por qué la forma de hacer negocios estadounidense es perjudicial para las personas y las empresas . Nueva York: HarperCollins. ISBN 9780062800923. OCLC 1017972923 .
En otros medios
Música
En su álbum de 2016 Who Has The Time , la banda de Tulsa, Oklahoma , The Earslips, lanzó una canción titulada "Resumen del artículo de Wikipedia de Jeffrey Pfeffer". Las letras son simplemente las líneas del primer párrafo del artículo de Wikipedia en inglés sobre él. [5]
Referencias
- ^ Búsqueda de innovación, motivación inspira a los gurús . Wall Street Journal, 5 de mayo de 2008
- ^ Los 50 mejores intelectuales empresariales de Accenture
- ^ "Los 40 autores de casos más vendidos 2015/16" . thecasecentre.org . Consultado el 18 de junio de 2020 .
- ^ "Revista Qn, febrero de 2011" . Archivado desde el original el 26 de abril de 2011 . Consultado el 12 de mayo de 2011 .
- ^ https://theearslips.bandcamp.com/track/jeffrey-pfeffers-wikipedia-article-summary
enlaces externos
- Biografía de Jeffrey Pfeffer [ enlace muerto permanente ]
- Página de inicio personal de Jeffrey Pfeffer
- Sitio web de Stanford GSB de Jeffrey Pfeffer
- Sitio web para la gestión basada en evidencias
- Perfil de miembro de educadores empresariales de Pfeffer