Techo de cristal
Un techo de cristal es una metáfora que se utiliza para representar una barrera invisible que impide que un determinado grupo demográfico (normalmente aplicado a las mujeres) se eleve más allá de un cierto nivel en una jerarquía. [1]
La metáfora fue acuñada por primera vez por las feministas en referencia a las barreras en las carreras de las mujeres de alto rendimiento. [2] [3] En los EE . UU. , El concepto a veces se amplía para referirse a los obstáculos que obstaculizan el avance de las mujeres de minorías, así como de los hombres de minorías. [2] [4] Las mujeres pertenecientes a minorías en los países de mayoría blanca a menudo encuentran la mayor dificultad para "romper el techo de cristal" porque se encuentran en la intersección de dos grupos históricamente marginados: las mujeres y las personas de color. [5] Los medios de comunicación estadounidenses de Asia oriental y Asia oriental han acuñado el término " techo de bambú"para referirse a los obstáculos que enfrentan todos los estadounidenses de Asia oriental para avanzar en sus carreras. [6] [7] De manera similar, una multitud de barreras que enfrentan los refugiados y solicitantes de asilo en su búsqueda de un empleo significativo se conoce como techo de lona. [8] ]
Dentro de los mismos conceptos de los otros términos que rodean el lugar de trabajo, existen términos similares para las restricciones y barreras relativas a las mujeres y sus roles dentro de las organizaciones y cómo coinciden con sus deberes maternos. Estas "Barreras invisibles" funcionan como metáforas para describir las circunstancias adicionales que atraviesan las mujeres, generalmente cuando intentan avanzar en áreas de sus carreras y, a menudo, mientras intentan avanzar en sus vidas fuera de sus espacios laborales. [9]
"Un techo de cristal" representa una barrera que prohíbe a las mujeres avanzar hacia la cima de una corporación jerárquica. A esas mujeres se les impide recibir ascensos, especialmente a los puestos ejecutivos, dentro de su empresa. En los últimos veinte años, las mujeres que se han vuelto más involucradas y pertinentes en industrias y organizaciones rara vez han estado en las filas ejecutivas.
La Comisión Federal de Techos de Cristal de los Estados Unidos define el techo de cristal como "la barrera invisible pero infranqueable que evita que las minorías y las mujeres asciendan a los peldaños superiores de la escalera corporativa, independientemente de sus calificaciones o logros". [1]
David Cotter y sus colegas definieron cuatro características distintivas que deben cumplirse para concluir que existe un techo de vidrio . Una desigualdad de techo de cristal representa:
