El arbitraje laboral global es un fenómeno económico en el que, como resultado de la eliminación o la desintegración de las barreras al comercio internacional , los trabajos se trasladan a países donde la mano de obra y el costo de hacer negocios (como las regulaciones ambientales ) son baratos y / o movimientos laborales empobrecidos. a naciones con trabajos mejor pagados. [1]
Dos barreras comunes al comercio internacional son los aranceles (impuestos políticamente) y los costos de transporte de mercancías a través de los océanos. Con la llegada de Internet , la disminución de los costos de las telecomunicaciones y la posibilidad de transferencia casi instantánea de documentos, las barreras al comercio de productos de trabajo intelectual, que es esencialmente, cualquier tipo de trabajo que se pueda realizar en una computadora. (como la programación de computadoras ) o que hace uso de una educación universitaria, se han reducido considerablemente.
A menudo, una nación próspera (como los Estados Unidos ) eliminará sus barreras al comercio internacional, integrando su mercado laboral con el de naciones con un costo laboral más bajo (como India , China y México ), lo que resultará en un cambio de mercado laboral. puestos de trabajo desde la nación próspera hasta la en desarrollo. El resultado final es un aumento en la oferta de trabajo en relación con la demanda de trabajo, lo que significa una disminución de los costos y una disminución de los salarios. La práctica de arbitraje de trabajo en tierra y deslocalización es la práctica combinada de mano de obra inmigrante mal pagada para suprimir los salarios y la movilidad de la mano de obra tanto inmigrante como nativa, mientras se envían trabajos no competitivos al extranjero para aumentar las ganancias.
Formas de arbitraje laboral global
El arbitraje laboral global puede adoptar muchas formas, que incluyen, entre otras:
Subcontratación extranjera
El capital se traslada a naciones con mano de obra barata, impuestos más bajos o menos regulaciones ambientales u otros costos de hacer negocios con el propósito de producir bienes y servicios para exportar a otros mercados. [2] El ejemplo clásico es el caso de una fábrica u oficina que cierra en la Nación A y luego se traslada a la Nación B con el propósito de producir bienes o servicios a costos laborales más bajos para exportar de regreso al mercado de la Nación A. Esto puede resultar en despidos de trabajadores en la Nación A. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la cantidad de trabajos de manufactura ha disminuido mientras que la importación de bienes manufacturados de otras naciones ha aumentado (junto con el déficit comercial de Estados Unidos). Estas tendencias ahora también están afectando al sector de servicios. [3]
Importación de mano de obra extranjera mediante visas de trabajo
La mano de obra, a menudo calificada y educada, se traslada a una nación de forma temporal o permanente. Esto tiene el efecto de aumentar la oferta de mano de obra en el mercado de esa nación.
Este tipo de importación de mano de obra puede resultar ventajoso. Según la Asociación Nacional de Capital de Riesgo (NVCA), un comité de acción política registrado , [4] más del 25% de todas las nuevas empresas que respondieron a una encuesta de NVCA, en el Área de la Bahía de San Francisco de los EE. UU. En los últimos 15 años eran "inmigrantes -fundado "(lo más probable es que exista una visa H-1B actual o anterior ). [5] El 40% de todas las empresas de fabricación de alta tecnología que cotizan en bolsa y las empresas de capital riesgo fueron creadas por inmigrantes. Estos representan más de la mitad de todos los puestos de trabajo en este sector.
Asociación Nacional de Capital de Riesgo, American Made: The Impact of Immigrant Entrepreneurs and Professionals on US Competitiveness , Stuart Anderson y Micheala Platzer, Sin fecha. [5]
Por el contrario, la publicación NVCA "American Made" hace poca mención a los cofundadores nacidos en Estados Unidos, hace una afirmación errónea de que Intel tiene un fundador inmigrante, [6] lo que resulta en una afirmación errónea de las siguientes empresas que emplean a más de 245.000 personas en 2005 : [5]
- Intel (cofundadores: Gordon Moore -US, Robert Noyce -US)
- Sun Microsystems (1982-2010) (cofundadores: Vinod Khosla -India, Andy Bechtolsheim -Alemania, Bill Joy -US, Scott McNealy -US)
- Google (cofundadores: Larry Page -US, Sergey Brin -Russia)
- Yahoo! (cofundadores: David Filo -US, Jerry Yang -Taiwan)
- eBay (fundador: Pierre Omidyar -Francia)
Estudios previos escritos por Stuart Anderson, de la National Foundation for American Policy, [7] habían tenido cuidado de hacer la distinción de, "... fundado o cofundado ..." mientras que la National Venture Capital Association usa el término, "fundada por inmigrantes" 55 veces en su documento de 39 páginas. Las tablas de datos de la publicación revelan sólo los nombres del "fundador o cofundador nacido en inmigrantes"; Se omiten los cofundadores nacidos en Estados Unidos y el número de cofundadores estadounidenses. [5] Además, según Intel Corporation (99.900 empleados), el CEO de origen húngaro Andy Grove no fue cofundador de Intel. [6]
Inmigración
La mano de obra empobrecida se mueve hacia el capital en las naciones prósperas. Esto tiende a aumentar la oferta de trabajo en relación con el capital en las naciones prósperas y potencialmente disminuye los salarios, de acuerdo con las leyes de la oferta y la demanda (de y para el trabajo). Sin embargo, esta disminución puede compensarse con la creación de empleo debido a inmigrantes talentosos, como se discutió en la última sección.
Ver también
Notas
- ^ El fenómeno del "arbitraje laboral global" ha sido descrito por el economista Stephen S. Roach . Véase Mike Whitney, "Labor arbitrage" , Entrepreneur , junio de 2006.
- ↑ Miszczynski, Milosz (22 de junio de 2016). "Arbitraje laboral: el ciclo de vida de un nodo de producción global" . Revista de etnografía organizacional . 5 (2): 106–122. doi : 10.1108 / JOE-04-2016-0009 . ISSN 2046-6749 .
- ^ Nadeem, S (2009) "Los usos y abusos del tiempo: globalización y arbitraje de tiempo en las industrias de subcontratación de la India", redes globales .
- ^ "Asociación Nacional de Capital Riesgo" . Center for Responsive Politics . Consultado el 8 de junio de 2015 .
ID del comité de la FEC: C00150367
- ^ a b c d Anderson, Stuart; Michaela Platzer. "Hecho en Estados Unidos: el impacto de los empresarios y profesionales inmigrantes en la competitividad de Estados Unidos" (PDF) . Asociación Nacional de Capital Riesgo . Consultado el 22 de julio de 2012 .
- ^ a b "Hechos de Intel" . Respuestas a nuestras preguntas más frecuentes . Intel . Consultado el 1 de marzo de 2014 .
- ^ "Acerca de" . Biografías . Fundación Nacional para la Política Estadounidense . Consultado el 1 de marzo de 2014 .