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La sindicalización de empleados de estudiantes graduados , o la sindicalización de empleados de estudiantes académicos , se refiere a los sindicatos que representan a los estudiantes que son empleados de su colegio o universidad para impartir clases, realizar investigaciones y realizar tareas administrativas. A partir de 2014, hay al menos 33 sindicatos de empleados graduados en EE. UU., 18 sindicatos no reconocidos en los EE. UU. Y 23 sindicatos de empleados graduados en Canadá. [1] Casi todos los sindicatos de empleados graduados de EE. UU. Están ubicados en universidades públicas, la mayoría de las cuales se formaron durante la década de 1990. En 2014, la Universidad de Nueva York 's Graduate Student Comité Organizador , afiliado a los trabajadores United Automobile(UAW), se convirtió en el primer sindicato de empleados graduados reconocido por una universidad privada en los Estados Unidos. [2] En septiembre de 2018, Brandeis University se convirtió en la segunda universidad privada en negociar un acuerdo de negociación colectiva para empleados estudiantes graduados, [3] seguida por Tufts University en octubre de 2018 [4] y Harvard en julio de 2020. [5] American University y New School estaba en proceso de negociar un acuerdo en septiembre de 2018. [3] Muchos de estos sindicatos se refieren a sus trabajadores como Empleados Estudiantiles Académicos (ASE) para reflejar el hecho de que entre sus miembros también se pueden incluir estudiantes de pregrado.estudiantes que trabajan en clasificaciones laborales representadas. En 2019, la NLRB propuso una nueva regla que decía que los estudiantes graduados no son empleados, lo que podría afectar los esfuerzos de sindicalización en universidades privadas, aunque la regla final aún no se ha publicado. [6]

Las leyes laborales en los Estados Unidos y Canadá permiten la negociación colectiva solo para clases limitadas de estudiantes-empleados. En los Estados Unidos, las instituciones públicas y privadas tienen diferentes autoridades que gobiernan los derechos de negociación colectiva. En las universidades públicas , las leyes laborales estatales determinan la negociación colectiva y el reconocimiento de los empleados. En las universidades privadas , la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) tiene el poder de determinar si los estudiantes graduados se consideran empleados, lo que les daría derechos de negociación colectiva. La NLRB dictaminó que los estudiantes graduados en universidades privadas son empleados en una decisión de 3 a 1 el 23 de agosto de 2016, [7]preparando el escenario para esfuerzos de sindicalización generalizados en universidades como Columbia, University of Chicago, Duke, Yale, Cornell y Harvard.

En los EE. UU., Muchos administradores universitarios y asociaciones universitarias como la Asociación de Universidades Estadounidenses se han opuesto enérgicamente a la sindicalización de empleados estudiantes graduados en sus campus a través de desafíos legales con el argumento de que la sindicalización amenaza la libertad académica de las instituciones y daña la relación entre profesores y estudiantes. aunque investigaciones recientes sugieren que la sindicalización no afecta negativamente la libertad académica ni daña las relaciones entre profesores y estudiantes. [8] Muchas asociaciones de profesores como la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios apoyan el derecho de los estudiantes graduados a formar sindicatos.

En Finlandia y Suecia, por ejemplo, los estudiantes de posgrado suelen ser empleados regulares y están representados por sus respectivos sindicatos profesionales, como los sindicatos miembros de Akava en Finlandia. [9]

Estados Unidos

El principal problema sobre la sindicalización de los empleados de estudiantes graduados en los Estados Unidos es si los empleados estudiantes académicos deben clasificarse como empleados o estudiantes, porque el reconocimiento de la condición de empleado les daría a los estudiantes graduados el derecho a formar un sindicato y a negociar colectivamente. La posición de muchas universidades es que el trabajo que hacen los estudiantes graduados está tan entrelazado con su educación profesional que la negociación colectiva dañará el proceso educativo. [ cita requerida ] Los partidarios de la sindicalización argumentan que el trabajo de los empleados graduados es principalmente una relación económica. [10] Señalan especialmente el uso de profesores auxiliares por parte de las universidades como parte de una tendencia más amplia que se aleja de los profesores titulares a tiempo completo.

A efectos fiscales, el Servicio de Impuestos Internos considera que la compensación de los empleados estudiantes graduados es un salario. Cuando los estudiantes graduados reciben un pago por la enseñanza, no se grava en un formulario 1042-S (para becas), sino en un W-2 (que es el formulario para ingresos laborales). Los ingresos de la enseñanza se gravan de manera diferente a las becas y se tratan como ingresos laborales.

Universidades públicas

Los empleados estudiantes académicos que pueden ser estudiantes de posgrado o pregrado en colegios y universidades públicas en los Estados Unidos están cubiertos por las leyes estatales de negociación colectiva, donde estas leyes existen. Los empleados de estudiantes graduados están excluidos de los derechos de negociación federal bajo la exclusión de la Ley Taft-Hartley de los empleados del gobierno estatal y local.

Las diversas leyes estatales difieren sobre qué subgrupos de empleados estudiantes académicos pueden negociar colectivamente, y algunas leyes estatales los excluyen explícitamente de la negociación. Algunos estados han ampliado los derechos de negociación colectiva a los empleados graduados en respuesta a las campañas de sindicalización. A partir de 2004, 14 estados, incluidos California y Nueva York, otorgan explícitamente derechos de negociación colectiva a los empleados estudiantes académicos; 11 estados como Connecticut y Nuevo México otorgan a los empleados de las universidades públicas el derecho a negociar colectivamente, pero no se declara la elegibilidad de los empleados graduados; Ohio y Maryland excluyen los derechos de negociación colectiva para los empleados estudiantes graduados y, al mismo tiempo, brindan los mismos derechos a otros empleados universitarios; y 23 estados niegan los derechos de negociación colectiva a todos los empleados universitarios. [11]

Universidades privadas

Los empleados de estudiantes graduados en colegios y universidades privadas en los Estados Unidos están cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales . Inicialmente, la NLRB rechazó que todos los empleados de universidades privadas, incluidos los empleados académicos, estuvieran protegidos por la NLRA. En la decisión de Trustees of Columbia (1951), la NLRB sostuvo que la ley no tenía jurisdicción en las universidades privadas porque las universidades se enfocan principalmente en la educación y no están asociadas con una actividad comercial significativa. [12] Sin embargo, dos décadas después en Cornell v NLRB (1970), la NLRB invirtió Columbia, sosteniendo que debido a las cambiantes realidades económicas y las dificultades para distinguir entre actividades comerciales y no comerciales en las universidades privadas, la NLRA cubre a los empleados en las instituciones educativas privadas. [12]

Para el estado de empleado de los empleados estudiantes académicos, las decisiones de la NLRB han cambiado en las últimas décadas. En estas decisiones, la NLRB se ha enfrentado a dos principales argumentos legales en conflicto. El enfoque del "propósito principal" sostiene que los estudiantes de posgrado no son empleados porque el propósito principal de los estudiantes de posgrado es cumplir el papel de un estudiante y no el de un empleado. En contraste, el enfoque de "servicios compensados" sostiene que los estudiantes graduados son empleados porque realizan servicios para otros y tienen relaciones distintas entre el gerente y el trabajador con los administradores de la universidad. [ cita requerida ]

La doctrina del "propósito principal" se aplicó por primera vez a los estudiantes graduados en la Universidad de Adelphi y el Capítulo de la Universidad de Adelphi, decisión de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios (1972) ( Universidad de Adelphi ), en la que la NLRB rechazó a los asistentes de docencia e investigación graduados de la negociación colectiva con los profesores. [13]

Después de años de rechazar el estatus de empleado a los estudiantes graduados, la NLRB revocó la decisión de la Universidad Adelphi (1972). En el marco de la New York University and International Union, United Automobile Aerospace and Agricultural Implement Workers of America, AFL-CIO (2000) ( NYU ), la NLRB aplicó el enfoque legal de "servicios compensados" y dictaminó por primera vez que los estudiantes graduados de universidades privadas fueron considerados empleados y, por lo tanto, protegidos por la NLRA. [13] Sin embargo, la NLRB volvió más tarde a su enfoque de "propósito principal" en 2004 después de que una nueva mayoría nombrada por los republicanos revirtiera la NYU . EnBrown University and International Union, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America, UAW AFL-CIO (2004) ( Brown University ), la mayoría de 3 a 2 de la NLRB dictaminó que los estudiantes graduados en universidades privadas no se consideran empleados. [13]

En los últimos años, el sindicato de estudiantes graduados de la NYU presentó un caso para anular la Universidad de Brown , que en 2012 la NLRB anunció que reconsideraría. [14] Sin embargo, el sindicato de estudiantes graduados de la NYU acordó posteriormente retirar su petición NLRB a cambio del reconocimiento del sindicato por parte de la universidad privada. [2] El 17 de diciembre de 2014, los sindicatos de estudiantes graduados afiliados a UAW tanto en la Universidad de Columbia como en The New School presentaron peticiones en la NLRB para revocar la decisión de Brown. [15] [16]

Historia

Comienzos (1960-1979)

La sindicalización de estudiantes de posgrado comenzó principalmente a fines de la década de 1960, influenciada en gran medida por el Movimiento de Nueva Izquierda y el Movimiento de Libertad de Expresión de UC Berkeley . Los dos movimientos provocaron discusiones sobre la democracia universitaria y la relación de los estudiantes con la universidad. [12] A lo largo de este período, solo los estudiantes graduados de las universidades públicas pudieron formar sindicatos reconocidos. Aunque los estudiantes de posgrado de las universidades privadas participaron activamente en las campañas de organización sindical, fueron muy restringidos por la Universidad de Columbia (1951) y más tarde por la Universidad de Adelphi.(1972), que prohibieron a la NLRA proteger a los estudiantes graduados en universidades privadas. La junta dictaminó que los asistentes graduados no eran empleados ya que su relación es principalmente con fines de aprendizaje. [17]

Los asistentes de enseñanza en la Universidad de Rutgers y la Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY) fueron los primeros en ser incluidos en un convenio colectivo . Rutgers y CUNY incluyeron asistentes graduados con el contrato de sindicalización de profesores . [18] La Universidad de Wisconsin-Madison 's profesores asistentes Asociación fue el primero en ser reconocido como una unidad de negociación empleado independiente en 1969 y se le concedió un contrato en 1970. [19] Al mismo tiempo, asistentes graduados en la Universidad de Michigan organizó un sindicato, que luego ganó un contrato en 1975. [20]La siguiente en sindicalizarse fue la Universidad de Oregon [21] y tres universidades de Florida : la Universidad de Florida , Florida A&M y la Universidad del Sur de Florida . [22] [23] Florida fue el primer estado en sindicalizarse donde la densidad de afiliación sindical en el estado estaba por debajo del 15 por ciento. [24] [25]

Declive e inactividad (1980-1989)

Entre 1981 y 1991, pocas universidades reconocieron un sindicato de graduados, el período más tranquilo de sindicalización. La Universidad de Massachusetts, Amherst fue una excepción. Allí, 2.500 asistentes graduados obtuvieron un reconocimiento en noviembre de 1990 y un contrato al año siguiente que cubría a los asistentes de docencia, investigación y proyectos, y a los subdirectores de residencia. Los asistentes de enseñanza en la Universidad de Buffalo comenzaron una campaña sindical en 1975, pero retiraron su petición a la Junta de Relaciones con los Empleados Públicos del Estado de Nueva York (PERB). Otros campus del Sistema Universitario del Estado de Nueva York, como Albany , Binghamton y Stony Brook , revivieron la petición sindical en 1984. [22]De manera similar, los asistentes de enseñanza de la Universidad de California en Berkeley iniciaron una campaña sindical en 1983. [26] Finalmente, en 1993, los lectores de exámenes y los tutores, pero no los asistentes graduados, recibieron derechos de negociación colectiva en Berkeley. [27] [28] Hasta 1999 no se otorgó a todos los profesores asistentes el estatus de negociación colectiva plena. [26]

Crecimiento agresivo (1990-2004)

La década de 1990 trajo consigo campañas sindicales más agresivas y exitosas tanto en universidades públicas como privadas, que culminaron con la decisión NYU (2000) de la NLRB , otorgando estatus de empleado y derechos de negociación colectiva a estudiantes graduados de universidades privadas. El número de empleados graduados sindicalizados casi se triplicó de 14.060 estudiantes graduados sindicalizados en 1990 a 38.750 estudiantes graduados en 2001. [29]

Los sindicatos comenzaron esfuerzos más activos para brindar apoyo y recursos para las campañas de sindicalización de estudiantes. El nuevo liderazgo de 1995 de la AFL-CIO creó un programa de verano en 1996 para capacitar a los organizadores de sindicatos de estudiantes y se acercó a los estudiantes enviando a los reclutadores de su Instituto Organizador a los campus universitarios. [30] Además, la atención nacional se centró en la labor académica y los esfuerzos de sindicalización. El periodista Scott Smallwood anunció que 2001 será el “Año de la AT” luego de las victorias de sindicalización en NYU , Temple University y Michigan State University . [31]Al igual que en décadas anteriores, la gran mayoría de los sindicatos de empleados graduados formados procedían de universidades públicas. A pesar de las agresivas campañas de sindicalización en universidades privadas como Yale , solo los estudiantes graduados de la NYU obtuvieron el reconocimiento sindical tras la decisión de la NYU .

En 1991, la Universidad de Wisconsin-Milwaukee ganó el reconocimiento de un sindicato de estudiantes graduados. [ cita requerida ] Poco después, la Universidad de Albany, Buffalo, Binghamton y Stony Brook obtuvieron el reconocimiento cuando el PERB del estado de Nueva York dictaminó que los asistentes de enseñanza eran empleados y se les concedieron derechos de negociación colectiva. [32] Varias otras universidades públicas también obtuvieron reconocimiento en la década de 1990. En 1995, el sindicato GTA de la Universidad de Kansas ganó su elección y firmó su primer contrato sindical en 1997. [33] Asistentes de enseñanza e investigación en la Universidad de Massachusetts, Lowell y la Universidad de Iowaaprobó un contrato sindical en 1996. [34] La Universidad Estatal de Wayne también negoció un contrato con asistentes de enseñanza en 1999. [ cita requerida ] Además de SUNY, el sistema de la Universidad de California fue el segundo sistema universitario en sindicalizarse. En 1999, el PERB de California dictaminó que los asistentes de enseñanza podían negociar colectivamente con la Universidad de California. Las elecciones sindicales se llevaron a cabo en Berkeley , Davis , Los Ángeles , Santa Cruz , Santa Bárbara , Riverside e Irvine de la Universidad de California.campus, todos ellos aprobando un sindicato de asistentes docentes. [35] En 2000, las negociaciones sindicales para todos los campus se combinaron en el UAW Local 2865, que negocia en nombre de todos los campus. Los asistentes de enseñanza en la Universidad de California, Merced también se unieron al sindicato cuando se inauguró el campus en 2006. [36]

Surgieron varios esfuerzos notables de sindicalización en universidades privadas. Aunque los fallos de la NLRB previos a la NYU no permitían que los estudiantes graduados se sindicalizaran en universidades privadas, tampoco prohibían que las universidades reconocieran a los sindicatos. Se formaron sindicatos de profesores asistentes en Yale y la Universidad de Nueva York . Para ganar el estatus de negociador, los sindicatos realizaron varias huelgas y lideraron largas campañas sindicales.

A lo largo de la década de 1990 y principios de la de 2000, los estudiantes graduados de Yale organizaron una campaña sindical sostenida, que sigue en curso. En respuesta a las malas condiciones salariales y laborales, los estudiantes graduados de Yale formaron Teaching Assistant Solidarity en 1987, que más tarde se convirtió en la Organización de Estudiantes y Empleados Graduados (GESO) en 1990. [12]Los estudiantes organizaron múltiples huelgas para obtener el reconocimiento sindical. GESO orquestó una huelga de un día en diciembre de 1991 y una huelga de tres días en febrero de 1992. Además, los estudiantes graduados de Yale participaron en una huelga el 6 de abril de 1995 para exigir el reconocimiento sindical. A pesar de un voto posterior de 600 a 120 a favor de la representación sindical, la universidad se negó a negociar un contrato. En 1996, los asistentes de enseñanza en Yale se negaron a calcular y presentar las calificaciones del semestre de otoño. [37] La administración aún se negó a reconocer al sindicato y la huelga finalmente terminó. La NLRB presentó una demanda en nombre de los estudiantes de Yale en huelga alegando que la administración de Yale violó la ley de prácticas laborales injustas; sin embargo, un juez luego desestimó la demanda. [38]GESO participó en una huelga de cinco días junto con otros sindicatos en la Universidad de Yale en marzo de 2003 para obtener mejores salarios y pensiones y exigir el reconocimiento sindical. [39] Sin embargo, en una campaña de votación sindical en mayo siguiente, los estudiantes graduados de Yale rechazaron la sindicalización por un estrecho margen de 694-651. [40]

En 2000, la Junta Nacional de Relaciones Laborales revocó sus fallos anteriores sobre sindicalización en universidades privadas y permitió que los asistentes graduados de la Universidad de Nueva York (NYU) se sindicalizaran. [41] Más tarde ese año, los asistentes graduados de la Universidad de Nueva York firmaron su primer y único contrato. [42]

Desde 2000, más de veinte campus se han sindicalizado. [24] En 2001, la Universidad de Massachusetts Boston firmó su primer contrato con asistentes de enseñanza e investigación [ cita requerida ] mientras que la Universidad Estatal de Oregón ganó un contrato [43] , el segundo en recibir un contrato en Oregón. En 2002, la Universidad del Estado de Michigan y la Universidad de Temple se sindicalizaron. [44] A pesar de una ley estatal que niega explícitamente a los asistentes graduados de sindicalizarse, [18] el PERB de Washington dictaminó que los asistentes graduados de la Universidad de Washington podían sindicalizarse. [45]La Universidad de Rhode Island también se sindicalizó ese año. [46]

Era marrón (2004-2016)

En 2004, la NLRB volvió a dar marcha atrás y prohibió la sindicalización de la Universidad Brown y otras universidades privadas. [47] Las campañas de sindicalización posteriores a 2004 se caracterizan principalmente por una ralentización del impulso en la organización de la actividad, especialmente en las universidades privadas. La decisión Brown de la NLRB en 2004 revirtió las protecciones legales y los derechos de negociación colectiva que, bajo NYU , habían cubierto a los estudiantes graduados en universidades privadas. Como resultado, las campañas sindicales de universidades privadas se han estancado en los tribunales en un intento de revertir la decisión de Brown . Sin embargo, los estudiantes de posgrado de las universidades públicas han seguido sindicalizándose.

Un fallo del Tribunal de Apelaciones de Illinois [48] permitió a la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign [49] (2002), la Universidad de Illinois en Chicago [50] (2004) y la Universidad de Illinois en Springfield [51] (2006 ) y la Universidad del Sur de Illinois en Carbondale [52] (2006) para sindicalizarse. El gran sistema de la Universidad Estatal de California , [53] el tercer sistema universitario, se sindicalizó en 2006. También en 2006, los asistentes de enseñanza de la Universidad de Western Michigan se sindicalizaron, la cuarta universidad de Michigan en hacerlo. [54] Universidad Central de MichiganLos asistentes graduados forman un sindicato y firmaron su primer contrato en 2010. [55] En 2014, más de 2,100 asistentes graduados de la Universidad de Connecticut obtuvieron el reconocimiento sindical después de una de las campañas de organización más rápidas en la historia de la sindicalización de estudiantes graduados. [56] [57]

Tras la decisión Brown (2004) de la NLRB , la NYU se negó a negociar con el sindicato de graduados de la NYU después de la expiración de su contrato en 2005. A pesar de una huelga de 2005-06, el sindicato de empleados de estudiantes graduados de la NYU no pudo obtener el reconocimiento sindical. [2] [58] En abril de 2010, más de 1,000 asistentes graduados de la NYU nuevamente presentaron una petición electoral ante la NLRB. El director regional interino 2 de la NLRB, Elbert F. Tellem, denegó la petición y se remitió a la decisión de 2004 de la NLRB en la Universidad de Brown. [59] Pero en un lenguaje muy crítico con Brown, Tellem observó que "El presente expediente muestra claramente que estos asistentes graduados están prestando servicios bajo el control y dirección de la" Universidad de Nueva York "por lo que son compensados. También es claro en el expediente que estos servicios siguen siendo un componente integral de los programas de postgrado. educación." [59] Tellem criticó a la Universidad de Brown por estar "basada en un entorno universitario como existía hace 30 años", y dijo que "los graduados tienen una relación dual con el empleador que no excluye necesariamente un hallazgo de la condición de empleado". [59] El New York Times dijo que la decisión de la Región 2 "sienta las bases para revocar el fallo de 2004", [59] y otros medios de comunicación estuvieron de acuerdo.[60][61] Los estudiantes graduados de la NYU posteriormente presentaron una petición para revocar la Universidad de Brown , que la NLRB acordó revisar en 2012. [14] El caso fue retirado en 2013, sin embargo, en un acuerdo con la universidad para recuperar el reconocimiento sindical. [2] Los sindicatos de estudiantes graduados de la Universidad de Columbia y The New School presentaron en la NLRBdos nuevas peticiones que buscan revocar la Universidad de Brown el 17 de diciembre de 2014. [15]

Recientemente, la NLRB ha dictaminado que los asistentes de investigación de los centros de investigación privados, pero afiliados a universidades, para SUNY y CUNY pueden sindicalizarse. [62] [63]

Post- era de Columbia (2016-presente)

El 23 de agosto de 2016, la NLRB revocó la decisión de Brown de 2004 y dictaminó que los estudiantes asistentes están protegidos por la NLRA. [64] Columbia fue seguida por un resurgimiento de estudiantes graduados que convocaron elecciones, con ocho escuelas obteniendo votos de reconocimiento de sindicatos graduados desde la decisión. [65] Los intentos de sindicalización desde Columbia se han caracterizado por un rápido establecimiento desde el principio, seguido de extensos desafíos internos por parte de las universidades en las que se formaron. [66]

Esta reversión de la jurisprudencia de la Junta ha dado lugar a desafíos recientes dentro de las administraciones de las instituciones de educación superior. Nueve universidades, incluida la Brown University, presentaron un amicus brief en 2016 en la impugnación de la decisión de Columbia que se opone a la sindicalización de estudiantes graduados y la clasificación de los estudiantes graduados como empleados. [67] En el escrito, estas universidades argumentaron que hacerlo afectaría las libertades académicas de la universidad. Las administraciones universitarias han tomado medidas sustanciales para oponerse a la sindicalización en sus campus. [68]

Causas de la sindicalización

Algunos académicos ven la sindicalización de estudiantes académicos como una respuesta a la creciente corporativización de las universidades. [29] [30] Muchos estudiantes graduados y dirigentes sindicales critican activamente la privatización de la academia y señalan que la privatización de la universidad es un factor importante para elegir sindicalizarse. [29]

La sindicalización también se ha atribuido al aumento de la carga de trabajo docente y a las dificultades financieras impuestas a los estudiantes de posgrado, ya que desde la década de 1970 las universidades han transferido más tareas de instrucción del profesorado permanente al profesorado adjunto y los estudiantes de posgrado como medidas de ahorro de costos. [12] Esto también se combina con el aumento de la matrícula y el mayor costo de vida, la perspectiva de tener que pagar una deuda crediticia cada vez mayor y las escasas oportunidades laborales. Los estudiantes de posgrado se inclinaron más a reconocerse a sí mismos como empleados y se volcaron hacia la sindicalización para exigir mejor los problemas básicos, como el aumento de los estipendios o salarios y beneficios como el seguro médico y el cuidado infantil.

Además, el aumento de la actividad sindical en los sectores académicos ha jugado un papel clave en la sindicalización de los empleados graduados. Durante el crecimiento considerable en la década de 1990, los estudiantes de posgrado pudieron acceder mejor al apoyo legal, los recursos financieros y las oportunidades de trabajo en red que brinda el nuevo liderazgo de la AFL-CIO y sindicatos como la UAW . El liderazgo de AFL-CIO de 1995 recién elegido involucró a los estudiantes universitarios mediante la creación de un programa de pasantías de verano sindical en 1996 para capacitar a los estudiantes en la organización sindical. [30] La AFL-CIO también envió reclutadores del Instituto Organizador a los campus universitarios para construir redes de solidaridad a favor de los trabajadores y compartir información con los organizadores estudiantiles sobre los esfuerzos de organización de otras universidades. [30] De manera similar, la UAW juega un papel importante en el apoyo a los organizadores de estudiantes graduados, algunos de los cuales ven a la UAW como el sindicato más receptivo a las necesidades de los empleados estudiantes académicos en comparación con los sindicatos de educación tradicionales. [69] UAW ha ganado afiliaciones de importantes cuerpos estudiantiles, como empleados de estudiantes graduados en el sistema UC y en NYU.

Apoyo y crítica

Algunos estudiantes graduados, en particular los organizadores del sindicato local UAW 2865 que representa a los trabajadores estudiantiles de la UC, creen que los sindicatos de empleados graduados empoderan a los estudiantes y brindan el potencial para expandir la negociación a elementos fuera de los beneficios económicos habituales o la seguridad laboral. [70] El contrato más reciente de UAW 2865 incluye disposiciones que permiten a los estudiantes graduados controlar el tamaño de las clases, extender las oportunidades financieras a los estudiantes indocumentados y proporcionar baños neutrales al género para estudiantes transgénero. [71]

Muchas instituciones que representan a profesores y profesores, como la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios y la Asociación Nacional de Educación, apoyan el derecho de los estudiantes graduados a afiliarse a un sindicato y a negociar colectivamente. [11]

Muchos administradores universitarios y asociaciones y corporaciones relacionadas con la educación superior, como el Consejo Estadounidense de Educación y la Asociación de Universidades Estadounidenses, se oponen a la sindicalización de estudiantes graduados. [72] Argumentan que la sindicalización amenaza la libertad académica de las instituciones al someter las políticas educativas a la negociación colectiva y perjudica la relación entre profesores y estudiantes por posibles conflictos derivados del proceso de negociación. [13] Sin embargo, investigaciones recientes sugieren que la sindicalización no tiene impacto o tiene un impacto positivo débil tanto en la libertad académica como en las relaciones entre profesores y estudiantes. [8]

Uniones de ejemplo

  • Asociación de asistentes de enseñanza , Universidad de Wisconsin, Madison
  • Organización de empleados graduados , Universidad de Massachusetts Amherst
  • Organización de estudiantes y empleados graduados , Universidad de Yale
  • Graduate Employees Together , University of Pennsylvania (aún no ha tenido una elección)
  • Asistentes graduados unidos , Universidad de Rhode Island
  • Unión de estudiantes graduados de Harvard , Universidad de Harvard
  • Organización de empleados graduados , Universidad de Illinois, Urbana – Champaign
  • Organización de empleados graduados , Universidad de Michigan
  • Comité Organizador de Estudiantes de Posgrado , Universidad de Nueva York
  • Asociación de estudiantes graduados , Temple University
  • CUPE 3902 , Sindicato de Trabajadores de la Educación de la Universidad de Toronto
  • Sindicato de personal de apoyo a la enseñanza , asistente de enseñanza y sindicato de sesiones en la Universidad Simon Fraser

Ver también

  • Junta Nacional de Relaciones Laborales
  • Sindicalización de investigadores postdoctorales
  • Sindicatos del sector público en los Estados Unidos

Notas

  1. ^ Coalición de empleados de estudiantes graduados . Consultado el 26 de noviembre de 2014.
  2. ↑ a b c d Canfield, Matt (9 de enero de 2014). "Los empleados graduados se vuelven a sindicalizar en la Universidad de Nueva York, primero en el país" . Notas laborales .
  3. ↑ a b Flaherty, Colleen (5 de septiembre de 2018). "Los estudiantes de posgrado de Brandeis obtienen ganancias significativas en el contrato sindical, incluso cuando la administración Trump ha ejercido influencia sobre NLRB" . Inside Higher Ed .
  4. ^ "Estudiantes graduados de Tufts huelga primer acuerdo de contrato laboral con la Universidad" . WBUR. Associated Press. 11 de octubre de 2018 . Consultado el 13 de octubre de 2018 .
  5. ^ "Los trabajadores de estudiantes de Harvard votan para ratificar el primer contrato sindical El acuerdo de un año incluye victorias en protecciones contra la discriminación, atención médica y cuidado de niños" (Comunicado de prensa). UAW. 2020-06-30 . Consultado el 9 de septiembre de 2020 .
  6. ↑ Langin, Katie (20 de septiembre de 2019). "Los sindicatos de estudiantes de posgrado dieron un golpe cuando la nueva regla propuesta dice que los estudiantes no son 'empleados ' " . Ciencia . doi : 10.1126 / science.caredit.aaz5827 . ISSN 0036-8075 . Consultado el 18 de septiembre de 2020 . 
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Lectura adicional

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  • Herbert, William A .; van der Naald, Joseph (2020). "¿Un conjunto diferente de reglas? NLRB Propuesta de reglamentación y derechos de sindicación de los trabajadores estudiantiles" . Revista de Negociación Colectiva en la Academia . 11 .

Enlaces externos

  • Coalición de sindicatos de empleados graduados
  • Federación de Becarios de Enseñanza de Graduados (GTFF)
  • Organización de estudiantes y empleados graduados
  • GSOC en NYU
  • GSU en CMU
  • Página de sindicalización de estudiantes graduados de la Universidad de Yale
  • ERIC Digest sobre sindicalización de estudiantes de posgrado en educación superior.
  • Graduados contra la organización estudiantil
  • A qué costo, Yale
  • ¿A qué costo, Cornell
  • ¿A qué precio, marrón
  • GEO-UAW en UMass Amherst
  • A qué costo, Minnesota
  • Estudiantes de posgrado unidos, Universidad de Chicago
  • Unión de asistentes de enseñanza, Western Michigan University
  • Sindicato de empleados graduados (GEU-UAW), Universidad de Connecticut
  • Coalición de empleados graduados de la Universidad Estatal de Pensilvania