Greg Bamber es un académico, investigador y escritor británico-australiano. Es profesor en el Departamento de Gestión de la Universidad de Monash , Melbourne, Australia . También es Director del Consorcio Internacional para la Investigación en Empleo y Trabajo (iCREW), Centro de Negocios Globales, Monash Business School. [1]
Temprana edad y educación
Bamber nació cerca de Kingston upon Thames, Greater London , en el Reino Unido (UK). Sus padres fueron Douglas Bamber (1921-1991) y Elizabeth Bamber (de soltera Dawson, 1922-2009). Tenían ascendencia inglesa, irlandesa y escocesa y, entre otros trabajos, ambos trabajaban como profesores. Bamber asistió a varias escuelas en Surrey y Cheshire , Reino Unido y también durante un año en Massachusetts , EE. UU. Su educación post-escolar fue en el Reino Unido en la Universidad de Manchester , la Escuela de Economía de Londres y la Universidad Heriot-Watt , Edimburgo. [2]
Carrera profesional
Al principio de su carrera, Bamber trabajó en proyectos de investigación basados en varias universidades del Reino Unido ( Imperial College , Londres; Universidad de Oxford ; y Universidad de Warwick ), en la industria, en la antigua Comisión de Relaciones Industriales del Gobierno del Reino Unido [3] y como árbitro con su sucesor, el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje. [4]
Ha ayudado a dirigir muchos proyectos de investigación competitivos financiados por subvenciones financiados por el Australian Research Council y el UK Economic and Social Research Council. Agencias y empresas internacionales han encargado a Bamber que lleve a cabo proyectos de investigación y actúe como asesor en recursos humanos y relaciones laborales. Ha sido visitante en la Universidad de Harvard y el Instituto de Tecnología de Massachusetts en los Estados Unidos, así como en la Universidad de Cardiff, Gales; es profesor invitado en la Universidad de Newcastle, Inglaterra. [5]
Contribuciones
Algunos de los escritos de Bamber son controvertidos. Argumenta a favor de la participación de los empleados en las decisiones en el lugar de trabajo. En un influyente libro sobre aerolíneas [6], él y sus colegas muestran que se trata de una estrategia eficaz, por ejemplo, a la hora de gestionar el cambio organizativo. Señalan casos tan exitosos como Southwest Airlines en los EE. UU. Y EasyJet en el Reino Unido. Sin embargo, otros rechazan tales argumentos y promueven en cambio un enfoque más duro, autocrático y antagónico para gestionar el cambio organizacional, señalando la forma en que Ryanair cambió la aviación civil en Irlanda y Europa y la News Corporation de Rupert Murdoch cambió la publicación de periódicos en Australia, el Reino Unido. y Estados Unidos. [7]
Sus contribuciones a los campos de la gestión comparada y las relaciones laborales son bien consideradas. El libro de él y sus colegas que se publicó por primera vez en 1987 se considera "el trabajo estándar", que se utiliza en todo el mundo en los cursos universitarios sobre relaciones laborales internacionales y comparativas. [8] [9]
Comentario de experto
Bamber es reconocido como un experto en los campos de la gestión, los recursos humanos y las relaciones laborales en la aviación, el cuidado de la salud, la fabricación y otros sectores. Es un comentarista habitual en los medios de comunicación electrónicos e impresos, especialmente en Australia y también en el Reino Unido. [10] [11] [12] [13] [14]
Honores y reconocimientos
Bamber se ha desempeñado como presidente de la Academia de Administración de Australia y Nueva Zelanda (ANZAM), la Federación Internacional de Asociaciones Académicas de Administración, la Sociedad de Relaciones Industriales de Victoria (Australia) [15] y la Asociación de Académicos de Relaciones Industriales de Australia y Nueva Zelanda. [16] Se ha desempeñado como director en varios consejos en los campos de la educación, la salud, las relaciones laborales y el deporte, así como en más de 20 consejos editoriales para revistas internacionales.
En 2012, Bamber recibió el estimado título de Académico (Miembro) de la Academia de Ciencias Sociales (AcSS) del Reino Unido.
"La inclusión del profesor Bamber en este grupo de élite de académicos es testimonio de su excelencia en el campo de la investigación y la academia. El profesor Bamber también tiene una maravillosa capacidad para comunicar su conocimiento a la comunidad en general a través de los medios de comunicación tanto convencionales como especializados. Es esta habilidad de comunicación eso ayudará en la promoción de su trabajo y el de la comunidad de investigación de Monash en general ". Profesor Ed Byrne, presidente y vicerrector de la Universidad de Monash [17]
Publicaciones Seleccionadas
- Con Van Gramberg, B., Teicher. J. & Cooper, B., 2014, 'Manejo de conflictos en lugares de trabajo australianos', en W. Roche, P. Teague & A. Colvin (eds) Manual de Oxford de manejo de conflictos en organizaciones. [18]
- Con Townsend, K., Wilkinson, A. y Allan, C., 2012, 'Accidental, sin preparación y sin apoyo: enfermeras clínicas que se convierten en gerentes'. Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos. [19]
- Con Lansbury, RD, Wailes, N. & Wright, CF (eds) 2016, Relaciones laborales internacionales y comparativas: Regulación nacional, Cambios globales * 6ª ed., Sage, Londres. [20]
- Con Gittell, JH, Kochan, TA y von Nordenflytch, A., 2009, Up in the Air: Cómo las aerolíneas pueden mejorar el rendimiento al involucrar a sus empleados, Cornell University Press, Ithaca. [21]
Referencias
- ^ "Perfil: Greg J Bamber" . La conversación . Consultado el 27 de julio de 2014 .
- ^ "Greg Bamber" . Quién es quién en Australia . 56 : 165.2020 - a través de https://connectweb.com.au/shop/whos-who-series.aspx .
- ^ Kessler, S; Palmer, G (1996). "La Comisión de Relaciones Laborales en Gran Bretaña 1969-1974: una evaluación retrospectiva y prospectiva". Relaciones con los empleados . 18 (4): 6–96. doi : 10.1108 / 01425459610125384 .
- ^ "Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje" . ACAS . Consultado el 20 de julio de 2014 .
- ^ "Compañero: profesor Greg J Bamber" . Academia de Ciencias Sociales de Australia . Archivado desde el original el 23 de febrero de 2017 . Consultado el 8 de agosto de 2014 .
- ^ Bamber, GJ; Gittell, JH; Kochan, TA; von Nordenflytch, A (2009). Up in the Air: Cómo las aerolíneas pueden mejorar el desempeño al involucrar a sus empleados . Ithaca, Nueva York: Cornell University Press.
- ^ Bamber, Greg J .; Gittell, Jody Hoffer; Kochan, Thomas A .; Nordenflycht, Andrew von (2009). Up in the Air: Cómo las aerolíneas pueden mejorar el desempeño al involucrar a sus empleados . ISBN 978-0801447471.
- ^ Bamber, GJ; Lansbury, RD; Wailes, N; Wright, CF (2016). Relaciones laborales internacionales y comparativas: Regulación nacional, Cambios globales (6 ed.). Allen & Unwin en Australia y Nueva Zelanda, pero Sage en otros países. ISBN 9781473911550.
- ^ Junor, A (6 de noviembre de 2012). "Revisión del artículo: relaciones laborales internacionales y comparativas: globalización y cambio" . Revista electrónica de estudios laborales internacionales y comparados . 1 (3-4) . Consultado el 8 de agosto de 2014 .
- ^ "Comentario de experto de Greg J Bamber" . Canal de You Tube . Consultado el 8 de agosto de 2014 .
- ^ "Qantas Airways debería mirar al sector de las aerolíneas estadounidenses" . Noticias de SBS . Consultado el 9 de diciembre de 2017 .
- ^ "Una historia de dos aerolíneas: ¿Pueden las aerolíneas de bajo costo ser un buen lugar para trabajar y sustentable?" . La conversación . Consultado el 6 de marzo de 2012 .
- ^ "Puesta a tierra y arbitraje de Qantas Airways" . Inside Business . ABC News . Consultado el 30 de octubre de 2011 .
- ^ "La generación Y encuentra que trabajar con boomers es una tarea" . El australiano . Consultado el 26 de mayo de 2011 .
- ^ "Comité y Subcomités" . Sociedad de Relaciones Industriales de Victoria . Consultado el 8 de agosto de 2014 .
- ^ "29 Congreso AIRAANZ 2015" . Asociación de Académicos de Relaciones Industriales de Australia y Nueva Zelanda . Consultado el 8 de agosto de 2014 .
- ^ "Académico de Australia" . Universidad de Monash . Consultado el 8 de agosto de 2014 .
- ^ Roche, WK; Teague, P; Colvin, AJS (mayo de 2014). El Manual de Oxford de Manejo de Conflictos en Organizaciones . Prensa de la Universidad de Oxford. ISBN 9780199653676. Consultado el 8 de agosto de 2014 .
- ^ Townsend, Keith; Wilkinson, Adrian; Bamber, Greg; Allan, Cameron (2012). "Accidental, sin preparación y sin apoyo: enfermeras clínicas convirtiéndose en gerentes". La Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos . 23 : 204–220. doi : 10.1080 / 09585192.2011.610963 . hdl : 10072/48398 . S2CID 155083220 .
- ^ "Relaciones Laborales Internacionales y Comparadas" . Sage Online . Publicaciones Sage . Consultado el 9 de diciembre de 2017 .
- ^ "Arriba en el aire" . Prensa de la Universidad de Cornell . Consultado el 8 de agosto de 2014 .