Visa H-2A
Una visa H-2A permite que un trabajador extranjero ingrese a los Estados Unidos para realizar trabajos agrícolas temporales . Hay varios requisitos del empleador con respecto a esta visa. El programa agrícola temporal H-2A establece un medio para que los empleadores agrícolas que anticipan una escasez de trabajadores domésticos traigan trabajadores extranjeros no inmigrantes a los EE. UU. Para realizar labores agrícolas o servicios de naturaleza temporal o estacional. [1]En 2015 había aproximadamente 140.000 trabajadores agrícolas temporales en total bajo este programa de visas. Los períodos de trabajo pueden ser tan cortos como uno o dos meses o hasta 10 meses en la mayoría de los casos, aunque existen algunos procedimientos especiales que permiten a los trabajadores permanecer más de 10 meses. Todos estos trabajadores están cubiertos por las leyes salariales de EE. UU ., Compensación para trabajadoresy otras normas; Además, los trabajadores temporales y sus empleadores están sujetos a los mandatos del empleador y / o individuales en virtud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Debido a la preocupación de que los trabajadores invitados puedan ser explotados injustamente, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Está especialmente atento al auditar e inspeccionar a los empleadores H-2A. Los empleadores H-2A son el único grupo de empleadores que deben pagar el transporte de ida y vuelta, alojamiento gratuito y proporcionar comidas a sus trabajadores. Los empleadores agrícolas H-2A se encuentran entre los empleadores más controlados y regulados en los Estados Unidos. A diferencia de otros programas de trabajadores invitados, no hay límite en la cantidad de visas H-2A asignadas cada año. [2]
El salario o tasa de pago debe ser el mismo para los trabajadores estadounidenses y los trabajadores H-2A. La tarifa por hora debe ser al menos tan alta como la Tarifa de Salario por Efecto Adverso (AEWR), [3] salario mínimo federal o estatal , o la tarifa de salario por hora vigente aplicable , la que sea mayor. El Departamento de Trabajo establece la AEWR todos los años para todos los estados, excepto Alaska.
Si a un trabajador se le pagará a destajo , el trabajador debe recibir el pago a destajo prevaleciente según lo determine la Agencia Estatal de Trabajadores (SWA). Si la tarifa a destajo no da como resultado ganancias promedio por hora a destajo durante el período de pago al menos igual a la cantidad que el trabajador habría ganado si se le hubiera pagado a la tarifa por hora, entonces el pago del trabajador debe complementarse al nivel equivalente por hora. . La tarifa a destajo ofrecida no debe ser menor a la que prevalece en la zona para el mismo cultivo y / o actividad. [3]
La contratación significa un esfuerzo activo, incluida la publicidad en periódicos y radio en áreas de oferta laboral esperada. Dicho reclutamiento debe ser al menos equivalente al realizado por empleadores agrícolas no H-2A en cultivos y áreas iguales o similares para asegurar a los trabajadores estadounidenses. Este debe ser un esfuerzo independiente y adicional a los esfuerzos de la SWA durante al menos 15 días. Al establecer las calificaciones del trabajador y / o las especificaciones del trabajo, el empleador debe designar solo aquellas calificaciones y especificaciones que son esenciales para realizar el trabajo y que normalmente son requeridas por otros empleadores que no contratan trabajadores extranjeros.
El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan razonablemente regresar a sus hogares o residencias el mismo día. Dicha vivienda debe ser inspeccionada y aprobada de acuerdo con las normas apropiadas. La vivienda proporcionada por el empleador debe cumplir con todos los estándares de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo que se establecieron en CFR 1910.142 o el conjunto completo de estándares en 654.404-645.417. [3]
Una forma alternativa de vivienda es la vivienda de alquiler, que debe cumplir con los estándares de salud y seguridad locales o estatales. En Carolina del Norte, los estándares estatales actuales no incluyen provisión para puertas y ventanas, 75 pies 3 por persona o 27 personas por refrigerador, una tina de lavado por 30 personas con agua fría y caliente, instalaciones para secar la ropa; no hay requisitos sanitarios para los colchones proporcionados, 1 baño / 15 personas o 1 urinario / 25 hombres, y 1 ducha por cada 10 personas sin puestos de privacidad. [4]
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