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El salario mínimo en los Estados Unidos lo establece la legislación laboral estadounidense y una serie de leyes estatales y locales. [2] El primer salario mínimo federal fue creado como parte de la Ley de Recuperación Industrial Nacional de 1933 , promulgada por el presidente Franklin D. Roosevelt , pero declarada inconstitucional. [3] En 1938, la Ley de Normas Laborales Justas lo estableció en $ 0.25 la hora ($ 4.54 en dólares de 2019 [4] ). Su poder adquisitivo alcanzó su punto máximo en 1968 con 1,60 dólares (11,76 dólares en dólares de 2019). [4] [5] [6] Desde 2009, ha sido de $ 7,25 por hora. [7]
Los empleadores generalmente tienen que pagar a los trabajadores el salario mínimo más alto prescrito por las leyes federales , estatales o locales. En enero de 2020, [update]había 29 estados y DC con un salario mínimo superior al mínimo federal. [8] : 1 [9] Esto da como resultado que casi el 90% de los trabajadores con salario mínimo de EE. UU. Ganen más de $ 7.25. [8] El salario mínimo efectivo a nivel nacional (el salario que gana el trabajador de salario mínimo promedio) es de $ 11.80 a mayo de 2019. Este es el más alto desde al menos 1994, el primer año en que se disponía de datos sobre el salario mínimo efectivo. [8] : 1
En 2021, la Oficina de Presupuesto del Congreso publicó un informe que estimaba que aumentar gradualmente el salario mínimo federal a $ 15 la hora para 2025 beneficiaría a 17 millones de trabajadores, pero también reduciría el empleo en 1,4 millones de personas. [10] [11] También sacaría de la pobreza a 0,9 millones de personas, posiblemente aumentaría los salarios de otros 10 millones de trabajadores, haría que los precios subieran, la producción económica general se redujera ligeramente y aumentaría el déficit presupuestario federal en $ 54 mil millones sobre el los próximos 10 años. [10] [11] [12] [13] Un IpsosUna encuesta realizada en agosto de 2020 reveló que el apoyo a un aumento del salario mínimo federal había crecido sustancialmente durante la pandemia de COVID-19, con el 72% de los estadounidenses a favor, incluido el 62% de los republicanos y el 87% de los demócratas. [14] Sin embargo, el soporte varía. Una encuesta de marzo de 2021, realizada mientras se estaba considerando el salario mínimo en el Congreso, encontró menos apoyo con el 53% de los encuestados apoyando un aumento del salario mínimo a $ 15 la hora con el 45% en contra. [15]
En 2019, 1.6 millones de estadounidenses ganaban al salario mínimo federal o por debajo de él, aproximadamente el 1% de los trabajadores y menos del 2% de los pagados por hora. Menos de la mitad trabajaba a tiempo completo, casi la mitad tenía entre 16 y 25 años; y más del 60% trabajaba en la industria del ocio y la hostelería, y muchos de ellos recibían propinas además de su salario por hora. No existían diferencias significativas entre grupos étnicos o raciales, pero las mujeres tenían aproximadamente el doble de probabilidades de ganar un salario mínimo o menos. [dieciséis]
Historia [ editar ]
- Presidente Franklin D. Roosevelt , 1933 [17] [18]
La legislación sobre salario mínimo surgió a finales del siglo XIX del deseo de acabar con el trabajo sudoroso que se había desarrollado a raíz de la industrialización . [19] Las fábricas de explotación empleaban a un gran número de mujeres y trabajadores jóvenes, pagándoles lo que se consideraba salarios inertes que no permitían a los trabajadores costearse las necesidades de la vida. [20] Además de los salarios deficientes, la sudoración también se asoció con largas horas de trabajo y condiciones de trabajo insalubres e inseguras. [21] Desde la década de 1890 hasta la de 1920, durante la Era Progresista, una época de activistas sociales y reforma política en los Estados Unidos, los reformadores progresistas, las organizaciones de mujeres, las figuras religiosas, los académicos y los políticos jugaron un papel importante en la aprobación de las leyes estatales de salario mínimo en los Estados Unidos. [22]
Los primeros intentos exitosos de utilizar las leyes de salario mínimo para mejorar el problema de los salarios inertes ocurrieron en el estado australiano de Victoria en 1896. [23] [24] Informes de inspectores de fábrica y reportajes de periódicos sobre las condiciones de trabajo sudoroso en Melbourne , Victoria lideró en 1895 hasta la formación de la Liga Nacional Anti-sudoración, que presionó al gobierno de manera agresiva para abordar legislativamente el problema de los salarios deficientes. [25] El gobierno, siguiendo la recomendación del secretario en jefe de Victoria , Alexander Peacock., estableció juntas de salarios que se encargaron de establecer salarios mínimos en los oficios laborales que sufrían de salarios insoportables. Durante el mismo período, se llevaron a cabo campañas contra el trabajo sudoroso en los Estados Unidos e Inglaterra. [26]
En los Estados Unidos, las primeras leyes de salario mínimo fueron leyes estatales centradas en mujeres y niños. [27] Estas leyes fueron derogadas por la Corte Suprema entre 1923 y 1937. [27] La primera ley federal de salario mínimo, que eximía a gran parte de la fuerza laboral, se promulgó en 1938 y estableció tarifas que se habían vuelto obsoletas durante la Segunda Guerra Mundial. . [27]
Era progresiva [ editar ]
Como en Australia, la preocupación cívica por el trabajo sudoroso se desarrolló en los Estados Unidos hacia el final de la Edad Dorada . En el estado de Nueva York, en 1890, un grupo de reformadoras que estaban preocupadas por las duras condiciones del trabajo sudoroso en el país formó la Liga de Consumidores de la Ciudad de Nueva York. El grupo de consumidores trató de mejorar las condiciones de trabajo boicoteando los productos que se fabricaban en condiciones de sudor y no se ajustaban a un código de normas de "casa justa" elaborado por ellos. Se formaron ligas de consumidores similares en todo Estados Unidos y, en 1899, se unieron bajo la organización matriz de la National Consumer League (NCL). [28]La defensa del consumidor, sin embargo, fue extremadamente lenta en las condiciones cambiantes en las industrias sudorosas. Cuando los líderes de NCL en 1908 asistieron a una conferencia internacional contra los talleres de explotación en Ginebra , Suiza, y conocieron la legislación australiana sobre salario mínimo , que había abordado con éxito el trabajo sudado, volvieron a casa creyentes e hicieron de la legislación sobre salario mínimo parte de su plataforma nacional. [29]
En 1910, junto con el trabajo de defensa dirigido por Florence Kelley de la National Consumer League, la Women's Trade Union League (WTLU) de Massachusetts, bajo el liderazgo de Elizabeth Evans, asumió la causa de la legislación del salario mínimo en Massachusetts . Durante los siguientes dos años, una coalición de grupos de reforma social y defensores laborales en Boston presionó por una legislación de salario mínimo en el estado. [30] El 4 de junio de 1912, Massachusetts aprobó la primera legislación sobre salario mínimo en los Estados Unidos, que estableció una comisión estatal para recomendar salarios mínimos no obligatorios para mujeres y niños. [31] [32] La aprobación del proyecto de ley fue asistida significativamente por laLa huelga textil de Lawrence que había durado diez semanas a principios de 1912. La huelga atrajo la atención nacional sobre la difícil situación de los trabajadores textiles de bajos salarios y empujó a las legislaturas estatales, que temían la magnitud de la huelga, a promulgar una legislación laboral progresista. [33]
Para 1923, quince estados de EE. UU. Y el Distrito de Columbia habían aprobado leyes de salario mínimo , y la Liga Nacional de Consumidores ejerció presión sobre las legislaturas estatales en una coalición con otras asociaciones voluntarias de mujeres y trabajadores organizados. [34] [35] El Tribunal Supremo de Estados Unidos de la Lochner época (1897-1937), las leyes de regulación del trabajo, sin embargo, constantemente invalidados. Los defensores de las leyes estatales de salario mínimo esperaban que se mantuvieran bajo el precedente de Muller v. Oregon (1908), que defendió las leyes de horas de trabajo máximas para las mujeres con el argumento de que las mujeres requerían una protección especial que los hombres no. [35]Sin embargo, la Corte Suprema no extendió este principio a las leyes de salario mínimo. [34] : 518 El tribunal falló en Adkins v. Children's Hospital (1923) que la ley de salario mínimo del Distrito de Columbia era inconstitucional, porque la ley interfería con la capacidad de los empleadores para negociar libremente contratos salariales con los empleados. El tribunal también señaló que las mujeres no requerían más protección especial por parte de la ley, luego de la aprobación en 1920 de la Decimonovena Enmienda , que otorgó a las mujeres el derecho al voto y un estatus legal igual. [36]
Sin embargo, al mismo tiempo, en los Estados Unidos, las ideas de finales del siglo XIX para favorecer un salario mínimo (en lugar de subsidios salariales) coincidieron con el movimiento eugenista. Como consecuencia, muchos economistas progresistas prominentes en ese momento, incluidos Royal Meeker , Henry Rogers Seager y Edward Cummings, abogó por la adopción de un salario mínimo con el propósito explícito de apoyar al tipo "correcto" de trabajadores semi-calificados y no calificados mientras se expulsa del mercado laboral al tipo "incorrecto" (incluidos inmigrantes, minorías raciales, mujeres y discapacitados) y, a largo plazo, obstaculizar su capacidad para prosperar y tener familias o, en el caso de las mujeres, expulsarlas de la mano de obra y volverlas a casa. El resultado reconocido de un salario mínimo, una contracción de la fuerza laboral de una empresa y la eliminación social del tipo de personas "equivocadas", fue el resultado específico declarado, con miras a aplicarlo en la totalidad del cuerpo político estadounidense. [37]
Nuevo trato [ editar ]
En 1933, la administración de Roosevelt durante el New Deal hizo el primer intento de establecer un regimiento nacional de salario mínimo con la Ley de Recuperación Industrial Nacional , que establecía el salario mínimo y las horas máximas a nivel industrial y regional. La Corte Suprema, sin embargo, en Schechter Poultry Corp. v. Estados Unidos (1935) dictaminó que la ley era inconstitucional y se abolieron las regulaciones del salario mínimo. [38] Dos años más tarde, después de la abrumadora reelección del presidente Roosevelt en 1936 y la discusión de la reforma judicial , la Corte Suprema retomó el tema de la legislación laboral en West Coast Hotel Co. v. Parrish.(1937) y defendió la constitucionalidad de la legislación sobre salario mínimo promulgada por el estado de Washington y revocó la decisión de Adkins que marcó el final de la era de Lochner . [39] En 1938, se restableció el salario mínimo de conformidad con la Ley de normas laborales justas , esta vez a una tasa uniforme de 0,25 dólares por hora (equivalente a 4,54 dólares en 2019). La Corte Suprema confirmó la Ley de Normas Laborales Justas en Estados Unidos contra Darby Lumber Co. (1941), sosteniendo que el Congreso tenía el poder bajo la Cláusula de Comercio para regular las condiciones de empleo. [40]
La ley de salario mínimo de 1938 solo se aplicaba a "los empleados que participaban en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio interestatal", pero en las enmiendas de 1961 y 1966, el salario mínimo federal se extendió (con tarifas ligeramente diferentes) a los empleados de las grandes empresas minoristas. y empresas de servicios, transporte y construcción locales, empleados del gobierno estatal y local, así como otras expansiones más pequeñas; una cláusula del abuelo en 1990 atrajo a la mayoría de los empleados al ámbito de la política federal de salario mínimo, que para entonces fijaba el salario en $ 3.80. [41]
Legislación [ editar ]
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Leyes federales [ editar ]
El salario mínimo federal en los Estados Unidos ha sido de $ 7.25 por hora desde julio de 2009, la última vez que el Congreso lo aumentó. [41] Algunos tipos de trabajo están exentos: los empleadores pueden pagar al trabajo que recibe propinas un mínimo de $ 2.13 por hora, siempre que el salario por hora más el ingreso por propina sea al menos el salario mínimo. A las personas menores de 20 años se les puede pagar $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario de empleo (a veces conocido como salario para jóvenes, adolescentes o capacitación) a menos que exista un mínimo estatal más alto. [42] El aumento de 2009 fue el último de tres pasos de la Ley de salario mínimo justo de 2007 , que aumentó el salario de $ 5,15 por hora en 2007 a $ 7,25 por hora en 2009.
Leyes estatales [ editar ]
En los Estados Unidos, diferentes estados pueden establecer sus propios salarios mínimos independientemente del gobierno federal. Cuando el salario mínimo estatal y federal difieren, prevalece el salario más alto. A enero de 2018, [update]había 29 estados con un salario mínimo superior al mínimo federal. [9] Washington, DC y la ciudad de Nueva York tienen el salario mínimo más alto a $ 15.00 por hora. A partir del 1 de enero de 2021, California tiene el salario mínimo estatal más alto a $ 14,00 por hora, que se elevará a $ 15 por hora a partir del 1 de enero de 2022. El salario mínimo en Nueva Jersey es de $ 12,00 por hora a partir del 1 de enero de 2021, pero será recaudó un dólar al año hasta 2024, cuando será de $ 15. El salario mínimo de Massachusetts es de $ 13,50 por hora. [1]En los últimos años, varios estados también han promulgado leyes estatales de preferencia, que prohíben a los gobiernos locales establecer sus propios montos de salario mínimo. [43] A partir de 2017, [update]las leyes estatales de preferencia para los salarios mínimos locales se aprobaron en 25 estados. [44]
Recientemente se ha aprobado legislación en varios estados que aumenta significativamente el salario mínimo. California, Illinois y Massachusetts están listos para aumentar su salario mínimo a $ 15.00 por hora para el 1 de enero de 2023 para California y Massachusetts y para 2025 para Illinois. [45] [46] Colorado aumentó su salario mínimo de $ 9.30 por hora a $ 12 por hora para el 1 de enero de 2020, aumentando $ 0.90 por año. [47] Nueva York también ha aprobado una legislación para aumentar su salario mínimo a $ 15,00 por hora a lo largo del tiempo, con ciertos condados y empresas más grandes con horarios más rápidos que otros. [48]
Ordenanzas locales [ editar ]
Algunas entidades gubernamentales más pequeñas, como condados y ciudades, observan salarios mínimos que son más altos que el estado en su conjunto. En 2003 San Francisco, California y Santa Fe, Nuevo México , fueron las dos primeras ciudades en introducir ordenanzas locales de salario mínimo . [49] Ha habido un aumento en los salarios mínimos a nivel de condado y ciudad. En 2010, solo tres ciudades tenían salarios mínimos que superaban los salarios mínimos estatales o federales, pero para 2020, había 42. [50]
En la ola actual de acción legislativa sobre salario mínimo, Seattle, Washington , fue la primera ciudad en aprobar el 2 de junio de 2014, una ordenanza local para aumentar el salario mínimo para todos los trabajadores a $ 15.00 por hora, [51] que se implementa en más de siete años. [52] Esta ordenanza siguió al referéndum en SeaTac, Washington , en noviembre de 2013, que elevó en una escala más limitada el salario mínimo local a $ 15.00 para los trabajadores del transporte y la hospitalidad. [53] [54] Muchas otras ciudades han seguido el ejemplo de Seattle desde entonces. San Francisco se convirtió en la primera ciudad importante de los EE. UU. En alcanzar un salario mínimo de $ 15.00 por hora el 1 de julio de 2018. [55]El salario mínimo de la ciudad de Nueva York será de $ 15.00 por hora para fines de 2018. [56] El salario mínimo en Los Ángeles y Washington, DC, será de $ 15.00 por hora en 2020. [57] [58] Para el 1 de julio de 2021 el El salario mínimo en Chicago alcanzará los $ 15, e Illinois finalmente igualará la tasa en todo el estado para 2025. [59] De manera similar, el salario mínimo en Minneapolis, Minnesota será de $ 15,00 por hora para 2022. [60] Un número creciente de otras ciudades de California también han promulgó ordenanzas locales de salario mínimo para aumentar el salario mínimo a $ 15.00 por hora o más, incluyendo Berkeley , El Cerrito , Emeryville, Mountain View , Oakland , Richmond y San José . [61]
Puerto Rico [ editar ]
En contraste, el salario mínimo relativamente alto en Puerto Rico ha sido culpado por varios políticos y comentaristas como un factor muy significativo en la crisis de la deuda del gobierno puertorriqueño . [62] [63] [64] Un estudio concluyó que "los empleadores no están dispuestos a contratar trabajadores porque el salario mínimo federal de los Estados Unidos es muy alto en relación con el promedio local". [sesenta y cinco]
Indexación de inflación [ editar ]
Algunos políticos en los Estados Unidos abogan por vincular el salario mínimo al índice de precios al consumidor , aumentando así el salario automáticamente cada año en función de los aumentos del índice de precios al consumidor. Vincular el salario mínimo al índice de precios al consumidor evita la erosión del poder adquisitivo del salario mínimo con el tiempo debido a la inflación . En 1998, el estado de Washington se convirtió en el primer estado en aprobar la indexación de precios al consumidor para su salario mínimo. [66] En 2003 San Francisco, California y Santa Fe, Nuevo México fueron las primeras ciudades en aprobar la indexación de precios al consumidor para su salario mínimo. [67] [68] [49] Oregon y Florida fueron los siguientes estados en vincular sus salarios mínimos al índice de precios al consumidor. [66] Más tarde, en 2006, los votantes de seis estados ( Arizona , Colorado , Missouri , Montana , Nevada y Ohio ) aprobaron aumentos estatales en el salario mínimo estatal. Los montos de estos aumentos oscilaron entre $ 1 y $ 1,70 por hora, y todos los aumentos se diseñaron para indexar anualmente la inflación. [69] A partir de 2018, el salario mínimo está indexado a la inflación en 17 estados. [70]
Exenciones sindicales [ editar ]
Algunas ordenanzas de salario mínimo tienen una exención para los trabajadores sindicalizados. Por ejemplo, el Ayuntamiento de Los Ángeles aprobó un salario mínimo en 2014 para los trabajadores de hoteles de $ 15,37 por hora que tiene tal exención. Esto llevó, en algunos casos, a que los trabajadores veteranos en hoteles sindicalizados como el Sheraton Universal ganaran $ 10.00 por hora, mientras que los empleados no sindicalizados en un Hilton no sindicalizado a menos de 500 pies de distancia ganaban al menos $ 15.37 como lo exige la ley para los empleados no sindicalizados. . [71] Se han adoptado exenciones similares en otras ciudades. En diciembre de 2014, los sindicatos estaban exentos de las ordenanzas de salario mínimo en Chicago, Illinois , SeaTac, Washington y el condado de Milwaukee, Wisconsin , así como en las ciudades de California deLos Ángeles , San Francisco , Long Beach , San José , Richmond y Oakland . [72] En 2016, el Consejo del Distrito de Columbia aprobó una ordenanza de salario mínimo que incluía una exención sindical, pero el alcalde Vincent Gray la vetó. Más tarde ese año, el consejo aprobó un aumento sin la exención del sindicato. [73]
Tendencia histórica [ editar ]
El salario mínimo federal se introdujo en 1938 a razón de $ 0.25 por hora (equivalente a $ 4.54 en 2019). [5] En 1950, el salario mínimo había aumentado a 0,75 dólares la hora. [76] [5] El poder adquisitivo del salario mínimo federal ha fluctuado; fue más alto en 1968, cuando fue de $ 1,60 por hora (equivalente a $ 11,76 en 2019). [76] [77] El valor real del salario mínimo federal en dólares de 2016 ha disminuido en un tercio desde 1968. El salario mínimo sería de $ 11 en 2016 si su valor real se hubiera mantenido en el nivel de 1968; [78] [79] [80]en cambio, generalmente ha seguido el salario mínimo real de 1960. Desde enero de 1981 hasta abril de 1990, el salario mínimo se congeló en 3,35 dólares la hora, luego se congelaron los salarios mínimos sin precedentes. Desde el 1 de septiembre de 1997 hasta el 23 de julio de 2007, el salario mínimo federal se mantuvo constante en $ 5.15 por hora, rompiendo el récord anterior. En 2009, el salario mínimo se ajustó a $ 7,25, donde se ha mantenido fijo durante los últimos once años. [5]
Efectos económicos [ editar ]
- Henry Ford , 1926 [81] [82]
Los efectos económicos de aumentar el salario mínimo no están claros. El ajuste del salario mínimo puede afectar los niveles de empleo actuales y futuros, los precios de los bienes y servicios, el crecimiento económico, la desigualdad de ingresos y la pobreza. La interconexión de los niveles de precios, la política del banco central, los acuerdos salariales y la demanda agregada total crea una situación en la que las conclusiones extraídas del análisis macroeconómico están muy influenciadas por los supuestos subyacentes del intérprete. [83]
Empleo [ editar ]
En la economía neoclásica , la ley de la demanda establece que, en igualdad de condiciones, aumentar el precio de cualquier bien o servicio en particular reduce la cantidad demandada. [84] Por lo tanto, los economistas neoclásicos sostienen que, en igualdad de condiciones, aumentar el salario mínimo tendrá efectos adversos en el empleo. Conceptualmente, si un empleador no cree que un trabajador genere un valor igual o superior al salario mínimo, no contrata ni retiene a ese trabajador. [85]
Otros economistas de diferentes escuelas de pensamiento sostienen que un aumento limitado del salario mínimo no afecta ni aumenta el número de puestos de trabajo disponibles. El economista David Cooper, por ejemplo, estima que un salario mínimo más alto respaldaría la creación de al menos 85.000 nuevos puestos de trabajo en Estados Unidos. [86] Esta divergencia de pensamiento comenzó con un trabajo empírico sobre los trabajadores de la comida rápida en la década de 1990 que desafió el modelo neoclásico. En 1994, los economistas David Card y Alan Krueger estudiaron las tendencias de empleo entre 410 restaurantes en Nueva Jersey y el este de Pensilvania luego del aumento del salario mínimo de Nueva Jersey (de $ 4.25 a $ 5.05) en abril de 1992. No encontraron "indicios de que el aumento del salario mínimo se redujera empleo." [87]De manera similar, un estudio de Morgan concluyó que un salario mínimo nacional de $ 15 tendría un efecto mínimo o ningún efecto positivo o negativo en los niveles de empleo. [88] En contraste, un análisis de 1995 de las pruebas de David Neumark encontró que el aumento del salario mínimo de Nueva Jersey resultó en una disminución del 4,6% en el empleo. El estudio de Neumark se basó en los registros de nómina de una muestra de grandes cadenas de restaurantes de comida rápida, mientras que el estudio de Card-Krueger se basó en encuestas comerciales. [89]
Una revisión de la literatura realizada por David Neumark y William Wascher en 2007 (que encuestó a 101 estudios relacionados con los efectos de los salarios mínimos en el empleo) encontró que alrededor de dos tercios de las investigaciones económicas revisadas por pares mostraron una correlación positiva entre los aumentos del salario mínimo y el aumento del desempleo. especialmente para trabajadores jóvenes y no calificados. La revisión de Neumark descubrió además que, al observar solo la investigación más creíble, el 85% de los estudios mostró una correlación positiva entre los aumentos del salario mínimo y el aumento del desempleo. [90]
En contraste, el metanálisis estadístico realizado por Tom Stanley en 2005 encontró que hay evidencia de sesgo de publicación en la literatura sobre el salario mínimo, y que la corrección de este sesgo no muestra una relación entre el salario mínimo y el desempleo. [91] En 2008, Hristos Doucouliagos y Tom Stanley realizaron un metanálisis similar de 64 estudios estadounidenses sobre los efectos del desempleo y concluyeron que la afirmación inicial de sesgo de publicación de Card y Krueger era correcta. Además, concluyeron: "Una vez que se corrige la selección de esta publicación, queda poca o ninguna evidencia de una asociación negativa entre el salario mínimo y el empleo". [92]
Un estudio de 2012 dirigido por Joseph Sabia estimó que el aumento del salario mínimo del estado de Nueva York de 2004-6 (de $ 5,15 a $ 6,75) resultó en una reducción del 20,2% al 21,8% en el empleo de los trabajadores menos calificados y menos educados. [94] De manera similar, un estudio dirigido por Richard Burkhauser en 2000 concluyó que los aumentos del salario mínimo "reducen significativamente el empleo de los grupos más vulnerables en la población en edad de trabajar: adultos jóvenes sin un título de escuela secundaria (de 20 a 24 años), jóvenes adultos y adolescentes negros (de 16 a 24 años) y adolescentes (de 16 a 19 años) ". [95]
The Economist escribió en diciembre de 2013 en resumen que: "Un salario mínimo, siempre que no sea demasiado alto, podría aumentar el salario sin efectos nocivos en el empleo ... Algunos estudios no encuentran ningún daño al empleo en los salarios mínimos federales o estatales, otros ven uno pequeño, pero ninguno encuentra ningún daño grave ... Sin embargo, los altos salarios mínimos, particularmente en mercados laborales rígidos, parecen afectar el empleo. Francia tiene el piso salarial más alto del mundo rico, con más del 60% de la mediana para los adultos y una fracción mucho mayor del salario típico para los jóvenes. Esto ayuda a explicar por qué Francia también tiene tasas sorprendentemente altas de desempleo juvenil: 26% para los jóvenes de 15 a 24 años ". [96]
En 2014, el estado con el salario mínimo más alto de la nación, Washington, superó el promedio nacional de crecimiento del empleo en los Estados Unidos. [97] Washington tuvo una tasa de crecimiento del empleo un 0,3% más rápida que la tasa de crecimiento del empleo promedio nacional. [86]
Un estudio de la Universidad de Washington de 2018 que investigó los efectos de los aumentos del salario mínimo de Seattle (de $ 9.50 a $ 11 en 2015 y luego a $ 13 en 2016) encontró que, si bien el segundo aumento salarial hizo que los salarios por hora crecieran en un 3%, también causó empleadores para reducir las horas de los empleados en un 6%, lo que arroja una disminución promedio de $ 74 ganados por mes por trabajo en 2016. [98] [99]En un estudio de seguimiento, los investigadores encontraron que los trabajadores que ya estaban empleados en el momento del aumento salarial y con una experiencia superior a la mediana vieron aumentar sus ganancias en un promedio de $ 8 a $ 12 por semana (con una cuarta parte de las ganancias ganancias atribuidas a los trabajadores con experiencia que compensan las horas perdidas en Seattle con trabajo fuera de los límites de la ciudad), mientras que los ingresos de los trabajadores con menos experiencia no experimentaron cambios significativos. Además, el estudio asoció el aumento del salario mínimo con una reducción del 8% en la rotación de empleados y una reducción significativa de nuevos trabajadores que se incorporan a la fuerza laboral. [100] [101]
Un estudio de 2019 en el Quarterly Journal of Economics sobre los cambios estatales en los niveles de salario mínimo entre 1979 y 2016 no tuvo ningún impacto en el número total de empleos de bajos salarios. [102] Un estudio de 2021 sobre los efectos a fines de la década de 1960 y principios de la de 1970 de la extensión de 1966 de la Ley de Normas Justas de Trabajo , que extendió el salario mínimo para cubrir varios sectores económicos donde casi un tercio de todos los trabajadores negros estaban empleados, encontró que los nuevos salarios mínimos llevaron a un fuerte aumento en los ingresos de los trabajadores recién cubiertos sin ningún efecto agregado adverso sobre el empleo y también redujeron sustancialmente la brecha salarial racial. [103]
Una de las razones por las que el salario mínimo puede aumentar el empleo o no tener ningún impacto en el empleo es si el poder del monopsonio está presente en el mercado laboral. [104] [105]
Estimaciones de la Oficina de Presupuesto del Congreso sobre los aumentos del salario mínimo federal [ editar ]
La Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO) en 2014 estimó los efectos teóricos de un aumento del salario mínimo federal en dos escenarios: un aumento a $ 9,00 y un aumento a $ 10,10. Según el informe, se perderían aproximadamente 100.000 puestos de trabajo con la opción de $ 9,00, mientras que se perderían 500.000 puestos de trabajo con la opción de $ 10,10 (con una amplia gama de posibles resultados). [106]
La CBO en 2019 estimó los efectos teóricos de un aumento del salario mínimo federal en tres escenarios: aumentos por hora a $ 10, $ 12 y $ 15 para 2025. En el escenario de $ 15, en 2025 hasta 27 millones de trabajadores podrían ver aumentos en sus ganancias semanales promedio. mientras que 3,7 millones de trabajadores podrían perder su empleo. La última estadística, en la estimación de CBO, aumentaría con el tiempo en cualquier escenario de aumento salarial a medida que la asignación de capital reemplaza a algunos trabajadores. Los aumentos salariales estarían fuertemente sesgados (40%) hacia aquellos que ya ganan por encima del salario mínimo y más del 80% de los beneficios se acumularían para los trabajadores más educados que viven por encima del umbral de pobreza (Tabla 5). El número de personas en situación de pobreza se reduciría en 1,3 millones (suponiendo que no haya implicaciones fiscales por un aumento de los ingresos).La CBO señala que no considera los efectos inflacionarios de estas políticas al estimar el cambio en el nivel de pobreza, ya que estas estimaciones, aunque aumentan la inflación, son inciertas. Además, la CBO asumió que el peso de los beneficios se acumularía para aquellos que se encuentran por debajo del nivel de pobreza en función de los niveles históricos de aumento salarial. Señalaron que los datos sobre el salario mínimo tienden a suponer lo contrario (que los beneficios se acumulan para aquellos que están por encima del nivel de pobreza), pero que esos datos no eran lo suficientemente definitivos para permitir una estimación en su trabajo. Algunos aspectos del estudio CBO se resumen en la siguiente tabla.la CBO asumió que el peso de los beneficios se acumularía para aquellos por debajo del nivel de pobreza en base a los niveles históricos de aumento de salarios. Señalaron que los datos sobre el salario mínimo tienden a suponer lo contrario (que los beneficios se acumulan para aquellos que están por encima del nivel de pobreza), pero que esos datos no eran lo suficientemente definitivos para permitir una estimación en su trabajo. Algunos aspectos del estudio CBO se resumen en la siguiente tabla.la CBO supuso que el peso de los beneficios se acumularía para aquellos que se encuentran por debajo del nivel de pobreza en función de los niveles históricos de aumento salarial. Señalaron que los datos sobre el salario mínimo tienden a suponer lo contrario (que los beneficios se acumulan para aquellos que están por encima del nivel de pobreza), pero que esos datos no eran lo suficientemente definitivos para permitir una estimación en su trabajo. Algunos aspectos del estudio CBO se resumen en la siguiente tabla.[107]
| Política | $ 10 | $ 12 | $ 15 |
|---|---|---|---|
| Trabajadores por debajo del nuevo salario mínimo que podrían ver un aumento salarial (millones) | 1,5 | 5 | 17 |
| Trabajadores por encima del nuevo salario mínimo que podrían ver un aumento salarial (millones) | 2 | 6 | 10 |
| Cambio de empleo en una semana promedio (millones) | -0,05 | -0,3 Mediana / 0 - -0,8 rango | -1,3 Mediana / 0 - -3,7 rango |
| Cambio en el número de personas en situación de pobreza (millones) | -0,05 | -0,4 | -1,3 |
| Cambio en el ingreso anual real: familias por debajo del umbral de pobreza (miles de millones de dólares de 2018) | 0.4 | 2.3 | 7.7 |
| Cambio en el ingreso anual real: familias entre una y tres veces el umbral de pobreza (miles de millones de dólares de 2018) | 0,3 | 2.3 | 14,2 |
| Cambio en el ingreso anual real: familias entre tres y seis veces el umbral de pobreza (miles de millones de dólares de 2018) | -0,05 | -0,3 | -2,1 |
| Cambio en el ingreso anual real: familias con más de seis veces el umbral de pobreza (miles de millones de dólares de 2018) | -0,6 | -5,1 | -28,4 |
| Cambio en el ingreso anual real: todas las familias (miles de millones de dólares de 2018) | -0,1 | -0,8 | -8,7 |
Precios [ editar ]
Conceptualmente, aumentar el salario mínimo aumenta el costo de la mano de obra, en igualdad de condiciones. Por lo tanto, los empleadores pueden aceptar alguna combinación de menores ganancias, precios más altos o mayor automatización. Si los precios aumentan, los consumidores pueden demandar una cantidad menor del producto, sustituir otros productos o cambiar a productos importados, debido a los efectos de la elasticidad precio de la demanda . Los productores marginales (aquellos que apenas son lo suficientemente rentables para sobrevivir) pueden verse obligados a cerrar sus negocios si no pueden aumentar sus precios lo suficiente para compensar el mayor costo de la mano de obra. La investigación del Banco de la Reserva Federal de Chicago de 2007 ha demostrado que los precios de los restaurantes aumentan en respuesta a los aumentos del salario mínimo. [108]Sin embargo, hay estudios que muestran que los precios más altos de los productos debido al aumento del costo de la mano de obra suelen ser solo alrededor del 0,4% del precio original. [86]
Según un estudio de 2020, un aumento del salario mínimo del 10% para los trabajadores de las tiendas de comestibles se traduce en precios de comestibles un 0.36% más altos, lo que es consistente con el traspaso total de costos. [109] De manera similar, un estudio de 2021 que cubrió 10,000 restaurantes McDonald's en los EE. UU. Encontró que entre 2016 y 2020, el costo de los aumentos del salario mínimo del 10% para los trabajadores de McDonald's se traspasó a los clientes como aumentos del 1.4% en el precio de un Big Mac. . [110] [111] Esto da como resultado que los trabajadores con salario mínimo obtengan un aumento menor en su "salario real" que en su salario nominal, porque los bienes y servicios que compran hechos con mano de obra de salario mínimo ahora han aumentado en costo, de manera análoga a un aumento del impuesto sobre las ventas. [112]
Efecto sobre los suicidios [ editar ]
Los investigadores encontraron en 2019 que, "entre 1990 y 2015, aumentar el salario mínimo en $ 1 en cada estado podría haber salvado más de 27,000 vidas, según un informe publicado esta semana en el Journal of Epidemiology & Community Health. Un aumento de $ 2 en el salario mínimo de cada estado podría haber evitado más de 57.000 suicidios ". [113] Los investigadores declararon: "El efecto de un aumento de 1 dólar estadounidense en el salario mínimo varió de una disminución del 3,4% (IC del 95%: 0,4 a 6,4) a una disminución del 5,9% (IC del 95%: 1,4 a 10,2) en la tasa de suicidios. entre los adultos de 18 a 64 años con educación secundaria o menos. Detectamos una modificación significativa del efecto de la tasa de desempleo, con los mayores efectos del salario mínimo en la reducción de los suicidios observados en niveles de desempleo más altos ". [114]Concluyeron que "los aumentos del salario mínimo parecen reducir la tasa de suicidios entre las personas con educación secundaria o menos, y pueden reducir las disparidades entre los grupos socioeconómicos. Los efectos parecen mayores durante los períodos de alto desempleo". [114]
Efectos sobre el crimen [ editar ]
Un informe de la Casa Blanca de 2016 basado en "cálculos del reverso del sobre y revisión de la literatura" argumentó que los salarios por hora más altos conducían a menos delitos. [115] El estudio del Consejo de Asesores Económicos calculó que "aumentar el salario mínimo reduce la delincuencia entre un 3 y un 5 por ciento". Para obtener esos números, el estudio asumió que "tal aumento del salario mínimo no tendría impactos en el empleo, con una elasticidad del empleo de 0.1 los beneficios serían algo menores". [115]
En contraste, en un artículo de una revista de 1987, Masanori Hashimoto señaló que los aumentos del salario mínimo conducen a mayores niveles de delitos contra la propiedad en las áreas afectadas por el salario mínimo después de su aumento. [116] Según el artículo, al disminuir el empleo en las comunidades pobres, se restringe el comercio y la producción legales totales. El informe también argumentó que para compensar la disminución de las vías legales para la producción y el consumo, las comunidades pobres recurren cada vez más al comercio y la actividad ilegal. [116]
Crecimiento económico [ editar ]
El hecho de que el crecimiento (PIB, una medida de los ingresos y la producción) aumente o disminuya depende de manera significativa de si los ingresos transferidos de los propietarios a los trabajadores dan como resultado un nivel general de gasto más alto. La tendencia de un consumidor a gastar su próximo dólar se conoce como propensión marginal a consumir o MPC. La transferencia de ingresos de los propietarios de ingresos más altos (que tienden a ahorrar más, es decir, un MPC más bajo) a los trabajadores de ingresos más bajos (que tienden a ahorrar menos, con un MPC más alto) en realidad puede conducir a un aumento en el consumo total y una mayor demanda de bienes. , lo que lleva a un aumento del empleo. [106]
La CBO informó en febrero de 2014 que el ingreso (PIB) en general sería marginalmente más alto después de aumentar el salario mínimo, lo que indica un pequeño aumento neto positivo en el crecimiento. Aumentar el salario mínimo a $ 10,10 e indexarlo a la inflación resultaría en un aumento neto de $ 2 mil millones en los ingresos durante la segunda mitad de 2016, mientras que aumentarlo a $ 9,00 y no indexarlo resultaría en un aumento neto de $ 1 mil millones en los ingresos. [106]
Además, un estudio de Overstreet en 2019 examinó los aumentos del salario mínimo en Arizona. Utilizando datos que abarcan desde 1976 hasta 2017, Overstreet encontró que un aumento del 1% en el salario mínimo se correlacionó significativamente con un aumento del 1,13% en el ingreso per cápita en Arizona. Este estudio podría mostrar que los aumentos más pequeños en el salario mínimo pueden no distorsionar el mercado laboral de manera tan significativa como los aumentos más grandes experimentados en otras ciudades y estados. Por lo tanto, los pequeños aumentos experimentados en Arizona pueden haber llevado a un ligero aumento en el crecimiento económico. [117]
Desigualdad de ingresos [ editar ]
Un aumento del salario mínimo es una forma de redistribución de las personas de mayores ingresos (dueños de negocios o "capital") a personas de menores ingresos (trabajadores o "trabajadores") y, por lo tanto, debería reducir la desigualdad de ingresos. La CBO estimó en febrero de 2014 que aumentar el salario mínimo en cualquiera de los escenarios descritos anteriormente mejoraría la desigualdad de ingresos. Las familias con ingresos más de 6 veces el umbral de pobreza verían caer sus ingresos (debido en parte a que sus ganancias comerciales disminuyen con mayores costos de empleados), mientras que las familias con ingresos por debajo de ese umbral aumentarían. [106] Escribiendo en The Atlantic, el periodista Derek Thompson resumió varios estudios que indican que tanto los aumentos del salario mínimo a nivel estatal como los mercados laborales más estrictos hicieron que los salarios crecieran más rápido para los trabajadores de ingresos más bajos que para los trabajadores de ingresos más altos durante el período 2018-2019. [119]
Pobreza [ editar ]
Entre los trabajadores pagados por hora en 2016, 701,000 ganaron el salario mínimo federal y alrededor de 1.5 millones ganaron salarios por debajo del mínimo. Juntos, estos 2,2 millones de trabajadores representaron el 2,7% de todos los trabajadores asalariados. [120]
La CBO estimó en febrero de 2014 que aumentar el salario mínimo reduciría el número de personas por debajo del umbral de pobreza en 900.000 con la opción de $ 10,10 frente a 300.000 con la opción de $ 9,00. [106] De manera similar, Arindrajit Dube , profesor de economía en la Universidad de Massachusetts Amherst, encontró en un estudio de 2017 "evidencia sólida de que los salarios mínimos más altos conducen a aumentos en los ingresos entre las familias en la parte inferior de la distribución de ingresos y que estos salarios reducen la pobreza calificar." Según el estudio, "un aumento del 10 por ciento en el salario mínimo reduce la tasa de pobreza de los no ancianos en aproximadamente un 5 por ciento". [121] [122]De manera similar, un estudio de Morgan concluyó que un salario mínimo nacional de $ 15 sacaría de la pobreza a decenas de millones de estadounidenses, potencialmente 32 millones de estadounidenses, y también mejoraría las brechas salariales raciales . [123]
En contraste, la investigación realizada por David Neumark y sus colegas en 2004 encontró que los salarios mínimos están asociados con reducciones en las horas y el empleo de los trabajadores con salarios bajos. [124] Un estudio separado realizado por los mismos investigadores encontró que los salarios mínimos tienden a aumentar la proporción de familias con ingresos por debajo o cerca de la línea de pobreza. [125] De manera similar, un estudio de 2002 dirigido por Richard Vedder , profesor de economía en la Universidad de Ohio , concluyó que "la evidencia empírica es sólida de que los salarios mínimos han tenido poco o ningún efecto sobre la pobreza en los EE. UU. los salarios aumentan ocasionalmente la pobreza ... " [126]
Según algunos economistas, los aumentos del salario mínimo tienen como resultado una variedad de efectos negativos para los trabajadores menos calificados, incluidos la reducción del empleo, la reducción de horas, la reducción de beneficios y condiciones de trabajo menos seguras. [127] [90]
Déficit presupuestario federal [ editar ]
En 2021, la Oficina de Presupuesto del Congreso publicó un informe que estimaba que aumentar gradualmente el salario mínimo federal a $ 15 la hora para 2025 aumentaría el déficit presupuestario federal en $ 54 mil millones durante diez años al aumentar el costo de los bienes y servicios pagados por el gobierno federal. Gobierno. [10]
Comentario [ editar ]
Economistas [ editar ]
| Ciudad | Salario mínimo efectivo |
|---|---|
| Seattle | $ 8.51 |
| Denver | $ 7.57 |
| Houston | $ 7.26 |
| Estados Unidos | $ 7.25 |
| San Francisco | $ 7.03 |
| Chicago | $ 7.01 |
| Bostón | $ 6.59 |
| Washington DC | $ 6.53 |
| los Angeles | $ 6.38 |
| Filadelfia | $ 6.08 |
| Nueva York | $ 3,86 |
Según una encuesta realizada por el economista Greg Mankiw , el 79% de los economistas estuvo de acuerdo en que "un salario mínimo aumenta el desempleo entre los trabajadores jóvenes y no calificados". [130]
Una encuesta de 2015 realizada por el Centro de Encuestas de la Universidad de New Hampshire encontró que la mayoría de los economistas cree que aumentar el salario mínimo a $ 15 por hora tendría efectos negativos en los niveles de empleo de los jóvenes (83%), los niveles de empleo de los adultos (52%) y el número de puestos de trabajo disponibles (76%). Además, el 67% de los economistas encuestados cree que un salario mínimo de $ 15 dificultaría la permanencia en el negocio de las pequeñas empresas con menos de 50 empleados. [131]
Una encuesta de 2006 realizada por el economista Robert Whaples de una muestra de 210 Ph.D. economistas seleccionados al azar de la Asociación Económica Estadounidense , encontraron que, con respecto al salario mínimo estadounidense: [132]
- 46,8% favoreció su eliminación
- 1.3% favoreció disminuirlo
- El 14,3% se mostró a favor de mantenerlo igual
- 5.2% favoreció aumentarlo en aproximadamente 50 centavos por hora
- 15.6% favoreció aumentarlo en aproximadamente $ 1 por hora
- 16.9% favoreció aumentarlo en más de $ 1 por hora
En 2014, más de 600 economistas firmaron una carta apoyando el aumento del salario mínimo a $ 10,10 con una investigación que sugiere que un aumento del salario mínimo podría tener un pequeño efecto estimulante en la economía, ya que los trabajadores con salarios bajos gastan sus ingresos adicionales, aumentando la demanda y el crecimiento del empleo. . [133] [134] [135] [136] Además, siete ganadores del Premio Nobel de Ciencias Económicas se encontraban entre los 75 economistas que respaldaban un aumento en el salario mínimo para los trabajadores estadounidenses y dijeron que "el peso" de la investigación económica muestra salarios más altos. dar lugar a menos puestos de trabajo. [137] [138]
Según una encuesta de febrero de 2013 del Foro IGM de la Universidad de Chicago , que incluye aproximadamente a 40 economistas:
- El 34% estuvo de acuerdo con la afirmación de que "Aumentar el salario mínimo federal a $ 9 por hora haría notablemente más difícil para los trabajadores poco calificados encontrar empleo", con un 32% en desacuerdo y un 24% inseguro.
- El 42% estuvo de acuerdo en que "... elevar el salario mínimo a $ 9 por hora e indexarlo a la inflación ... sería una política deseable", con un 11% en desacuerdo o muy en desacuerdo y un 32% incierto. [139]
Según una encuesta de otoño de 2000 realizada por Fuller y Geide-Stevenson, el 73,5% (27,9% de los cuales estuvieron de acuerdo con las condiciones) de los economistas estadounidenses encuestados [¿Cuántos?] Estuvieron de acuerdo en que las leyes de salario mínimo aumentan el desempleo entre los trabajadores jóvenes y no calificados, mientras que el 26,5% no estuvo de acuerdo con la declaración. [140]
El economista Paul Krugman abogó por un aumento moderado del salario mínimo en 2013, citando varias razones, entre ellas:
- El salario mínimo estaba por debajo de su poder adquisitivo de los años sesenta, a pesar de casi duplicar la productividad;
- La gran preponderancia de la evidencia indica que no hay un impacto negativo en el empleo por incrementos moderados; y
- Un alto nivel de apoyo público, específicamente mujeres demócratas y republicanas. [141]
Principales partidos políticos [ editar ]
Los candidatos demócratas, los funcionarios electos y los activistas apoyan un aumento del salario mínimo. [142] En su Discurso sobre el Estado de la Unión de 2013 , el presidente Barack Obama pidió un aumento en el salario mínimo federal a $ 9 la hora; varios meses después, los demócratas Tom Harkin y George Miller propusieron una legislación para aumentar el salario mínimo federal a $ 10,10; y en 2015, los demócratas del Congreso presentaron una propuesta para aumentar el salario mínimo federal a $ 12 la hora. [143] Estos esfuerzos no tuvieron éxito, pero los aumentos en los salarios mínimos de la ciudad y el estado llevaron a los demócratas del Congreso a continuar luchando por un aumento a nivel federal. [143]Después de mucho debate interno del partido, [144] la plataforma oficial del partido adoptada en la Convención Nacional Demócrata de 2016 declaró: "Deberíamos aumentar el salario mínimo federal a $ 15 la hora a lo largo del tiempo e indexarlo, dar a todos los estadounidenses la capacidad de afiliarse a un sindicato independientemente de dónde trabajan, y crear nuevas formas para que los trabajadores tengan poder en la economía para que cada trabajador pueda ganar al menos $ 15 la hora ". [145] [146]
La mayoría de los funcionarios electos republicanos se oponen a la acción para aumentar el salario mínimo, [147] [148] y han bloqueado los esfuerzos demócratas para aumentar el salario mínimo. [149] Los líderes republicanos como los presidentes de la Cámara John Boehner [147] y Paul Ryan se han opuesto a los aumentos del salario mínimo. [150] Algunos republicanos se oponen por completo a tener un salario mínimo, mientras que unos pocos, a la inversa, han apoyado aumentos del salario mínimo o indexando el salario mínimo a la inflación. [147]
En enero de 2014, siete economistas Nobel ( Kenneth Arrow , Peter Diamond , Eric Maskin , Thomas Schelling , Robert Solow , Michael Spence y Joseph Stiglitz) y otros 600 economistas escribieron una carta al Congreso y al presidente de EE. UU. Instando a que, para 2016 , el gobierno de Estados Unidos debería aumentar el salario mínimo a $ 10,10. Respaldaron la Ley de Equidad del Salario Mínimo que fue introducida por el senador estadounidense Tom Harkin en 2013. [151] [152] Senador estadounidense Bernie Sanderspresentó un proyecto de ley en 2015 que aumentaría el salario mínimo a $ 15, y en su campaña para presidente de 2016 se ejecutó en una plataforma para aumentarlo. [153] [154] Aunque Sanders no se convirtió en el nominado, el Comité Nacional Demócrata adoptó su impulso de salario mínimo de $ 15 en su plataforma de partido de 2016 . [155]
Protestas por aumentar el salario [ editar ]
Desde 2012, un creciente movimiento de protesta y defensa llamado " Lucha por $ 15 ", que inicialmente surgió de las huelgas de trabajadores de comida rápida, ha abogado por un aumento del salario mínimo a un salario digno . [156] Desde el inicio de estas protestas, varios estados y ciudades han aumentado su salario mínimo. En 2014, Connecticut, por ejemplo, aprobó una legislación para aumentar el salario mínimo de $ 8.70 a $ 10.10 por hora para 2017, lo que lo convierte en uno de los seis estados en ese momento para apuntar a $ 10.00 por hora o más. [157] En 2014 y 2015, varias ciudades, incluidas San Francisco, Seattle, Los Ángeles y Washington DC aprobaron ordenanzas que aumentan gradualmente el salario mínimo a $ 15,00 por hora. [158][159] En 2016, Nueva York y California se convirtieron en los primeros estados en aprobar una legislación que aumentaría gradualmente el salario mínimo a $ 15 por hora en cada estado, [160] [161] seguido de Massachusetts en 2018. [162]
En abril de 2014, el Senado de los Estados Unidos debatió el salario mínimo a nivel federal mediante la Ley de Equidad del Salario Mínimo . El proyecto de ley habría enmendado la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) para aumentar el salario mínimo federal para los empleados a $ 10,10 por hora en el transcurso de un período de dos años. [163] El proyecto de ley fue fuertemente apoyado por el presidente Barack Obama y muchos de los senadores demócratas, pero los republicanos se opusieron fuertemente en el Senado y la Cámara. [164] [165] [166]Más tarde, en 2014, los votantes en los estados controlados por los republicanos de Alaska, Arkansas, Nebraska y Dakota del Sur consideraron iniciativas electorales para aumentar el salario mínimo por encima de la tasa nacional de $ 7.25 por hora, que tuvieron éxito en los cuatro estados. Los resultados proporcionaron evidencia de que el aumento del salario mínimo tiene apoyo en todos los partidos. [167]
En abril de 2017, el senador Bernie Sanders y la senadora Patty Murray , respaldados por 28 de los demócratas del Senado, presentaron una nueva legislación federal que elevaría el salario mínimo a $ 15 por hora para 2024 y lo indexaría a la inflación. [168] La Ley de Aumento del Salario de 2017, que se introdujo simultáneamente en la Cámara de Representantes con 166 copatrocinadores demócratas, aumentaría el salario mínimo a $ 9.25 por hora inmediatamente y luego lo aumentaría gradualmente a $ 15 por hora para 2024, mientras que simultáneamente aumentar el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas y eliminarlo gradualmente. [169] La legislación fue introducida según el senador Bernie Sanders para asegurarse de que cada trabajador tenga al menos un nivel de vida modesto y decente. [170]
Las reacciones del ex McDonald's USA Ed Rensi sobre aumentar el salario mínimo a $ 15 es sacar completamente a los humanos de la imagen en lo que respecta al trabajo, si van a pagar el salario mínimo de $ 15, considerarían reemplazar a los humanos con máquinas, ya que eso sería mucho más. rentable que tener empleados ineficaces. Durante una entrevista en Mornings with Maria de FOX Business Network, declaró que cree que un aumento a $ 15 por hora causaría la pérdida de empleo a un nivel extraordinario. Rensi también cree que no solo afecta a la industria de la comida rápida, las franquicias que él ve como el mejor modelo de negocio en los Estados Unidos, dependen de personas que tienen pocas habilidades laborales que tienen que crecer y si no puedes pagarles un salario razonable, entonces. van a ser reemplazados por máquinas. [171]
Tras las protestas debido a los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo, Amazon aumentó el salario mínimo para todos sus empleados a $ 15,00 por hora en octubre de 2018. [172] Posteriormente, la empresa se convirtió en un importante cabildero por un salario mínimo de $ 15,00 por hora, que algunos observaron como una forma de que la empresa obligue a los competidores a aumentar también los costos de sus trabajadores. [173]
Encuestas [ editar ]
El Pew Center informó en enero de 2014 que el 73% de los estadounidenses apoyaban el aumento del salario mínimo de $ 7,25 a $ 10. Por partido, el 53% de los republicanos y el 90% de los demócratas favorecieron esta acción. [174] Pew encontró una diferencia racial para apoyar un salario mínimo más alto en 2017 con la mayoría de los negros e hispanos apoyando un salario mínimo federal de $ 15.00 y el 54% de los blancos oponiéndose a él. [175]
Una encuesta de Lake Research Partners en febrero de 2012 encontró lo siguiente:
- Fuerte apoyo en general para aumentar el salario mínimo, con el 73% de los votantes probables apoyando un aumento a $ 10 e indexándolo a la inflación durante 2014, incluido el 58% que apoya firmemente la acción;
- El apoyo cruza las líneas partidarias, con el apoyo del 91% de los demócratas, el 74% de los independientes y el 50% de los republicanos; y
- La mayoría (56%) cree que aumentar el salario mínimo ayudará a la economía, el 16% cree que no hará una diferencia y solo el 21% sintió que dañaría la economía. [176]
Lista por jurisdicción [ editar ]
Esta es una lista de los salarios mínimos (por hora) en cada estado y territorio de los Estados Unidos, para trabajos cubiertos por las leyes federales de salario mínimo. Si el trabajo no está sujeto a la Ley Federal de Normas Laborales Justas , entonces las leyes estatales, municipales u otras leyes locales pueden determinar el salario mínimo. [177] Una exención común al salario mínimo federal es una empresa que tiene ingresos de menos de $ 500.000 por año sin participar en ningún comercio interestatal.
Según la ley federal, los trabajadores que reciben una parte de su salario de las propinas, como los camareros, solo están obligados a que su compensación total, incluidas las propinas, alcance el salario mínimo. Por lo tanto, a menudo, su salario por hora, antes de las propinas, es menor que el salario mínimo. [178] Siete estados y Guam no permiten un crédito de propinas. [179] Las exenciones adicionales al salario mínimo incluyen muchos empleados de temporada, empleados estudiantes y ciertos empleados discapacitados según lo especificado por la FLSA. [180] Sin embargo, pagar a los trabajadores con discapacidades menos del salario mínimo fue prohibido en New Hampshire en 2015, en Maryland en 2016 y en Alaska en 2018. [181]
Además, algunos condados y ciudades dentro de los estados pueden implementar un salario mínimo más alto que el resto de su estado. A veces, este salario más alto se aplica solo a las empresas que tienen contrato con el gobierno local, mientras que en otros casos, el mínimo más alto se aplica a todo el trabajo.
Federal [ editar ]
| Tipo | Min. salario ($ / h) | Notas |
|---|---|---|
| Propina | 2,13 USD | La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 ha exigido un salario mínimo de 2,13 dólares para los trabajadores que reciben propinas con la expectativa de que los salarios más las propinas sumen no menos de 7,25 dólares por hora desde el 1 de septiembre de 1991. [182] El empleador debe pagar la diferencia si el ingreso total no suma $ 7.25 por hora. [183] |
| Sin punta | $ 7.25 | Según la Ley de salario mínimo justo de 2007 (FMWA) desde el 24 de julio de 2009. [184] |
| Jóvenes (solo los primeros 90 días calendario) | $ 4.25 | Desde el 20 de agosto de 1996, la Ley de Normas Laborales Justas ha permitido que las personas menores de 20 años reciban $ 4.25 por los primeros 90 días calendario de su empleo. [185] [186] |
Estado [ editar ]
Hasta octubre de 2016, había 29 estados con un salario mínimo superior al mínimo federal. De 2014 a 2015, nueve estados aumentaron sus niveles de salario mínimo mediante ajustes automáticos, mientras que los aumentos en otros 11 estados se produjeron mediante referéndum o acción legislativa. [77] A partir de enero de 2019, Washington DC tiene el salario mínimo más alto del país, a $ 14.00 por hora. [187] El salario mínimo de la ciudad de Nueva York para empresas con 11 o más empleados se convirtió en $ 15,00 por hora el 31 de diciembre de 2018. [188] El mismo día, el salario mínimo por hora de Nueva York para empresas con 10 o menos empleados se convirtió en $ 13,50. [188] El salario mínimo en Illinoisalcanzará los $ 15 por hora para 2025 con aumentos a partir de 2020. [189]
| Expresar | Min. salario ($ / h) [1] [190] | Propina ($ / h) [191] [a] | Jóvenes / formación ($ / h) [b] | Ajuste indexado automático | Notas |
|---|---|---|---|---|---|
| Alabama | Ninguno [c] | No | Las leyes locales (incluida una ley local de salario mínimo de $ 10.10 aprobada por la ciudad de Birmingham ) fueron reemplazadas en 2016 con la promulgación de la Ley de Salario Mínimo Uniforme y Derecho al Trabajo de Alabama. [192] [193] La NAACP y dos trabajadores afroamericanos-Birmingham demandó, argumentando que la adopción del estado de la legislación de derecho de prioridad violó la Constitución de Estados Unidos el y la Ley de Derecho al Voto en razón de que su paso "se basaba en la legislatura estatal 's prejuicio racial contra el ayuntamiento y los ciudadanos de mayoría negra de Birmingham ". [194] En 2019, la Corte de Apelaciones de EE. UU. Para el Undécimo Circuitosostuvo, en una votación estrechamente dividida de 7-5, que los demandantes no tenían legitimación para llevar adelante el caso. [194] | ||
| Alaska | $ 10.34 | $ 10.34 | sí | El salario mínimo aumentó a $ 10,34 el 1 de enero de 2021. [195] | |
| Arizona | $ 12.15 | $ 9.15 | sí | Los votantes aprobaron la Proposición 206 en 2016 programando una serie de aumentos salariales, a partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo estará vinculado a la inflación; [196] aumentará a 12,15 dólares en 2021.
| |
| Arkansas | $ 11,00 | $ 2.63 | No | Los votantes aprobaron el número 5 en 2018 para programar una serie de aumentos salariales. A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo aumentó a $ 11,00. [200] | |
| California | $ 14.00 [201] | $ 14.00 | sí | El salario mínimo aumentó a $ 14.00 para empresas con 26 empleados o más; $ 13.00 para empresas con 25 empleados o menos, a partir del 1 de enero de 2021 [202] y aumenta a $ 15,00 para 2022. [203] Al menos 27 ciudades de California tenían un salario mínimo superior al mínimo estatal el 1 de enero de 2020: [204 ]
| |
| Colorado | $ 12.32 [211] | $ 9.30 | sí | El 1 de enero de 2021, el salario mínimo aumentó a $ 12,32 y se ajustará con el Índice de Precios al Consumidor anualmente. (CPI) [212] El salario con propina es $ 3.02 menos que el salario mínimo. [213]
| |
| Connecticut | $ 12,00 | $ 6.59 | sí | En 2019, el gobierno de CT aprobó una ley que elevó el salario mínimo a $ 11.00 el 1 de octubre de 2019, con aumentos futuros en años posteriores programados de la siguiente manera:
Y finalmente, a partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo se indexará al Índice de Costo Laboral . [215] | |
| Delaware | $ 9.25 | 2,23 $ | $ 8,75 | No | El salario mínimo aumentó a $ 9.25 a partir del 1 de octubre de 2019. [216] |
| Florida | $ 8,65 | $ 5.63 | sí | El salario mínimo de Florida aumentó a $ 8.65 y el salario mínimo con propina a $ 5.63 el 1 de enero de 2021. En noviembre de 2020, los votantes de Florida aprobaron una Enmienda Constitucional que aumentará gradualmente el salario mínimo a $ 15.00 por hora para 2026. Después de 2026, el salario mínimo es aumentará anualmente el 30 de septiembre (a partir del 1 de enero del siguiente año calendario) según una fórmula del costo de vida (el Índice de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores administrativos, no ajustado estacionalmente, para la Región Sur o un índice sucesor calculado por Departamento de Trabajo de los Estados Unidos , utilizando la tasa de inflación de los 12 meses anteriores al 1 de septiembre). [217] El salario mínimo aumentará a $ 10.00 el 30 de septiembre de 2021 (a partir del 1 de enero de 2022), con los siguientes aumentos posteriores: [218]
| |
| Georgia | $ 5.15 [219] [220] | 2,13 USD | No | Solo aplicable a empleadores de 6 o más empleados. La ley estatal excluye de la cobertura cualquier empleo que esté sujeto a la Ley Federal de Normas Laborales Justas cuando la tasa federal es mayor que la tasa estatal. [221] | |
| Hawai | $ 10,10 | $ 9.35 | No | El salario mínimo aumentó a $ 10.10 el 1 de enero de 2018. Los empleados que reciben propinas ganan 75 centavos menos que el salario mínimo estatal actual. [222] | |
| Idaho | $ 7.25 [223] | $ 3.35 | No | ||
| Illinois | $ 11.00 [224] | $ 6,60 | $ 8.50 | No | El salario mínimo actual de Illinois es de $ 11,00. A partir del 1 de enero de 2020, si un trabajador menor de 18 años trabaja más de 650 horas para el empleador durante cualquier año calendario, se le debe pagar el salario regular (más de 18). Los empleados que reciben propinas ganan el 60% del salario mínimo (los empleadores pueden reclamar crédito por propinas, hasta el 40% del salario) y hay un salario de capacitación para los empleados que reciben propinas. A algunos empleados se les debe pagar horas extras, a la mitad de la tarifa regular, después de 40 horas de trabajo en una semana laboral. [224] En febrero de 2019, el gobernador JB Pritzker aprobó un salario mínimo estatal que aumentará a $ 15 para 2025. [225] Los aumentos comenzaron el 1 de enero de 2020 a $ 9.25 y aumentaron a $ 10 el 1 de julio de 2020. La tasa aumentará $ 1 cada año hasta 2025 alcanzando los $ 15.
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| Indiana | $ 7.25 [230] | 2,13 USD | No | ||
| Iowa | $ 7.25 [231] | $ 4.35 | No | La mayoría de los pequeños establecimientos minoristas y de servicios que ganan menos de $ 300,000 al año no están obligados a pagar el salario mínimo. [231] Un empleado que recibe propinas que gana $ 30,00 por mes o más en propinas, puede recibir el 60% del salario mínimo, es decir, tan solo $ 4,35 por hora. [231] La legislatura anuló las leyes de aumento del salario mínimo en los condados de Johnson y Linn . [232] Si bien no se puede hacer cumplir por ley, el condado de Johnson continúa pidiendo a las empresas que se comprometan a cumplir con el salario mínimo de $ 10.25 desde el 1 de enero de 2019. [233] Otros lugares que tienen salarios mínimos simbólicos incluyen Linn a $ 10.25, Polk City a $ 10.75 y Wapello a $ 10,10. | |
| Kansas | $ 7.25 [234] | 2,13 USD | No | Kansas tenía el salario mínimo legal más bajo para trabajadores sin propinas en los EE. UU., $ 2.65 por hora, hasta que se elevó a $ 7.25, a partir del 1 de enero de 2010. [235] | |
| Kentucky | $ 7.25 [236] | 2,13 USD | No | Louisville : $ 8,10 a partir del 1 de julio de 2015 y aumenta a $ 9,00 para 2017. [237] [238] Sin embargo, la Corte Suprema de Kentucky dictaminó que las localidades no tienen autoridad para aumentar el salario mínimo. [239] | |
| Luisiana | Ninguno [c] | No | |||
| Maine | $ 12.15 | $ 6.08 | sí | El salario mínimo aumentó a $ 12.15 y el salario mínimo con propina a $ 6.08 el 1 de enero de 2021. [240] La tasa de propina es la mitad del salario mínimo estatal actual. [241]
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| Maryland | $ 11,75 | $ 3.63 | No | El salario mínimo es de $ 11,75 para empleadores con 15 o más empleados y de $ 11,60 para empleadores con 14 empleados o menos al 1 de enero de 2021. [243] El salario mínimo aumenta [244] [245] de la siguiente manera:
Para los empleados que trabajan en el condado de Montgomery , el salario mínimo es de $ 13.00 por hora para empresas con 10 o menos empleados, $ 13.25 por hora para empresas con entre 11 y 50 empleados y $ 14.00 por hora para empresas con 51 o más empleados a partir del 1 de julio de 2020. . [246] factura 12-16 Diputación se promulgó el 17 de enero de 2017 para ajustar el salario mínimo a $ 15 y futuros ajustes de base en el índice de precios al consumidor , pero más tarde fue vetada por el Ejecutivo del Condado. [247] [248] | |
| Massachusetts | $ 13.50 | $ 5.55 | No | El salario mínimo aumentó a $ 13.50 ($ 5.55 para los trabajadores que reciben propinas) el 1 de enero de 2021. Massachusetts fue el único estado del país que exige [1.2] para los trabajadores minoristas que trabajan los domingos. Con el salario mínimo estatal de $ 13.50 la hora, el salario mínimo efectivo para un trabajador minorista que trabaja los domingos es de $ 16.20 la hora. [249] El "Gran Acuerdo" aprobado en 2018 aumentó los salarios en un cronograma anual, eliminando el tiempo y medio y prohibiendo a los empleadores exigir trabajo los domingos y feriados en contra de los deseos de los empleados. Las siguientes etapas están vigentes o aún están previstas. [250] [251]
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| Michigan | $ 9.65 [252] | $ 3.67 | $ 4.25 (capacitación) $ 8.20 (jóvenes) | sí | La Ley Pública 368 de 2018 prevé posibles aumentos del salario mínimo. No habrá aumento en el salario mínimo si la tasa de desempleo sube al 8.5% o por encima del año anterior. [253] Los trabajadores que reciben propinas deben ganar al menos el salario mínimo estándar de Michigan una vez que se incluyen las propinas en sus salarios. [254] [255]
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| Minnesota | $ 10.08 [219] | $ 10.08 | $ 8.21 (para pequeños empleadores; capacitación; jóvenes; y empleados con estatus J-1 que trabajan para hoteles, moteles, establecimientos de alojamiento o centros turísticos) [256] | sí | A partir del 1 de enero de 2018, todas las tasas de salario mínimo aumentan anualmente por el deflactor de precios implícito nacional o 2.5%, lo que sea menor. [257] Para los empleadores grandes, cuando los ingresos brutos anuales del empleador son de $ 500,000 o más, el salario mínimo de Minnesota se convirtió en $ 10.08 el 1 de enero de 2021. Para los empleadores pequeños, cuando los ingresos brutos anuales del empleador son menos de $ 500,000, el salario mínimo se convirtió en $ 8.21 en enero. 1 de febrero de 2021. Las horas extraordinarias se aplican después de 48 horas a la semana. [258]
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| Misisipí | Ninguno [c] | No | |||
| Misuri | $ 10.30 | $ 5.15 [260] | sí | El 6 de noviembre de 2018, Missouri aprobó la Propuesta B, que aumentó el salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo aumentó a $ 10.30; $ 11,15 1 de enero de 2022; y $ 12.00 el 1 de enero de 2023. Posteriormente, el salario mínimo se ajustaría en función de los cambios en el índice de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores administrativos. [261] Una ley estatal aprobada el 5 de julio de 2017 impide que las ciudades y los gobiernos locales de Missouri establezcan un salario mínimo más alto. [262]
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| Montana | $ 8,75 | $ 8,75 | sí | La tasa de salario mínimo se ajusta automáticamente anualmente según el Índice de Precios al Consumidor de EE. UU . Y aumenta a $ 8.75 el 1 de enero de 2021. Los ingresos por propinas no pueden compensar la tasa de pago de un empleado. El salario mínimo estatal para empresas con menos de $ 110,000 en ventas anuales es $ 4.00. [1] [264] | |
| Nebraska | $ 9.00 [265] | 2,13 USD | No | El salario mínimo aumentó a $ 9,00 el 1 de enero de 2016. [266] | |
| Nevada | $ 9,00 | $ 9,00 | sí | El salario mínimo ha sido de $ 9,00 desde el 1 de julio de 2020. Los empleadores que ofrecen beneficios de salud pueden pagar a los empleados $ 8,00. [267] El Proyecto de Ley de la Asamblea 456, firmado el 12 de junio de 2019, aumenta el salario mínimo en Nevada en 75 centavos cada año hasta llegar a $ 12 la hora. Los empleadores que ofrecen beneficios de salud pueden seguir pagando a los empleados $ 1 por hora menos a la tarifa del Nivel Inferior. [268]
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| New Hampshire | $ 7.25 [269] | $ 3,27 | No | ||
| New Jersey | $ 12,00 $ 10,44 (agrícola) [270] | $ 4.13 [270] | $ 9,90 | sí | El salario mínimo aumentó a $ 12 el 1 de enero de 2021. El 17 de enero de 2019, el gobernador Phil Murphy y los líderes legislativos estatales aprobaron un acuerdo para aumentar el salario mínimo a $ 15 para 2024, con un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo aprobado y firmado por el Gobernador. [271] Hay cuatro tasas de pago separadas: empleadores regulares, empleadores de temporada y pequeños (6 y menos empleados), empleadores agrícolas y trabajadores que reciben propinas. El aumento salarial general está por determinar después de 2024, por determinar después de 2026 para los salarios de temporada, y se detendrá en $ 5,13 para los trabajadores que reciben propinas en 2022, y está por determinar en 2025. [270]
|
| Nuevo Mexico | $ 10.50 | $ 2.55 | No | Próximos aumentos del salario mínimo en Nuevo México: [272]
| |
| Nueva York | $ 12.50 | Varía | sí | Una ley de 2016 cambió el salario mínimo durante los próximos seis años. "Downstate" incluye los condados de Nassau, Suffolk y Westchester. [277]
Al 31 de diciembre de 2020, lo siguiente es el mínimo para empleados exentos: empleados de la Ciudad de Nueva York $ 1,125 por semana; Empleados del centro del estado $ 1,050 por semana; Empleados del norte del estado $ 937.50. [278] La industria hotelera varía. Al 31 de diciembre de 2020 son los siguientes: [279] [280]
| |
| Carolina del Norte | $ 7.25 [281] | 2,13 USD | No | El empleador puede tomar crédito por las propinas ganadas por un empleado que recibe propinas y puede contarlas como salario hasta la cantidad permitida en la sección 3 (m) de la Ley de Normas Laborales Justas . [281] $ 15.00 mínimo para empleados estatales a tiempo completo, excluidos los empleados temporales y los empleados de escuelas públicas y colegios comunitarios que ganan menos de $ 15 (desde el 1 de julio de 2018) [282]
| |
| Dakota del Norte | $ 7.25 [288] | $ 4.86 | No | La propina mínima es el 67% del salario mínimo. [191] | |
| Ohio | $ 8.80 | $ 4,40 | $ 7.25 menores de 16 años | sí | La tasa es de $ 7.25 para empleadores que recauden $ 323,000 o menos. [289] La tasa se ajusta anualmente el 1 de enero sobre la base del índice de precios al consumidor de EE . UU . [290] El salario mínimo de Ohio aumentó a $ 8.80 ($ 4.40 para los empleados que reciben propinas) el 1 de enero de 2021. [291] |
| Oklahoma | $ 7.25 [292] | 2,13 USD | No | El salario mínimo para los empleadores que ganan menos de $ 100,000 y con menos de 10 empleados por ubicación es de $ 2.00. [293] (Estatutos de OK 40-197.5). | |
| Oregón | $ 12,00 (condados no rurales) $ 11,50 (condados rurales) $ 13,25 (metro de Portland) [294] | $ 12.00 (condados no rurales) $ 11.50 (condados rurales) $ 13.25 (metro de Portland) | sí | El 2 de marzo de 2016, se promulgó el Proyecto de Ley del Senado 1532, que aumenta el salario mínimo según el condado. A partir del 1 de julio de 2019, el salario mínimo aumentó a $ 11.25 para los condados no rurales y a $ 11.00 para los condados rurales, y luego aumentará cada año en cantidades fijas hasta el 30 de junio de 2022, cuando el salario mínimo será de $ 14.75 para el área metropolitana de Portland, $ 13.50 para otros condados no rurales y $ 12,50 para condados rurales. A partir de entonces, el salario mínimo se ajustará cada año en función del índice de precios al consumidor de EE . UU . [295] Los condados no rurales se definen como Benton , Clackamas , Clatsop , Columbia , Deschutes , Hood River ,Condados de Jackson , Josephine , Lane , Lincoln , Linn , Marion , Multnomah , Polk , Tillamook , Wasco , Washington y Yamhill . [296] Los condados rurales se definen como Baker , Coos , Crook , Curry , Douglas , Gilliam , Grant , Harney , Jefferson , Klamath , Lake, Malheur , Morrow , Sherman , Umatilla , Union , Wallowa , Wheeler . [296] La tarifa del Metro de Portland ($ 1,25 sobre la tarifa no rural) se aplica a los empleadores ubicados dentro del límite de crecimiento urbano (UGB) del distrito de servicio metropolitano de Portland . [294] | |
| Pensilvania | $ 7.25 [297] | $ 2.83 | No | Actualmente, una ley estatal impide que las ciudades y los gobiernos locales establezcan un salario mínimo más alto. [298] | |
| Rhode Island | $ 11.50 | $ 3.89 [299] | No | El 1 de octubre de 2020, el salario mínimo aumentó a $ 11,50 desde $ 10,50. [300] | |
| Carolina del Sur | Ninguno [c] | No | |||
| Dakota del Sur | $ 9.45 [301] | $ 4.725 | sí | El salario mínimo aumentó a $ 9,45 el 1 de enero de 2021 y está indexado a la inflación. [302] | |
| Tennesse | Ninguno [c] | No | |||
| Texas | $ 7.25 [303] | 2,13 USD | No | Se aplica a todos los trabajadores del estado, excepto a los pacientes del Departamento de Salud Mental y Retraso Mental de Texas que tienen una capacidad de producción disminuida y que trabajan en nombre del Departamento; su salario se calcula al salario mínimo multiplicado por un porcentaje de su capacidad disminuida.
| |
| Utah | $ 7.25 | 2,13 USD | No | ||
| Vermont | $ 11,75 | $ 5.88 [305] | sí | A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo aumentó a $ 11,75 y el salario mínimo con propina aumentó a $ 5,88. [306] El salario mínimo de Vermont tendrá los siguientes aumentos: [307]
| |
| Virginia | $ 7.25 [308] | 2,13 USD | No | A principios de 2019, un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo a $ 13.00 en 2020 y luego a $ 15.00 en 2021 fue rechazado por el Senado estatal 21-19. [309] | |
| Washington | $ 13.69 [310] | $ 13.69 [310] | $ 11.64 [310] | sí | El salario mínimo aumentó a $ 13.69 en 2021. Se aumentará anualmente mediante un ajuste del costo de vida aprobado por los votantes basado en el Índice federal de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores administrativos (CPI-W).
|
| Virginia del Oeste | $ 8.75 [312] | $ 2.62 | No | El salario mínimo aumentó a $ 8.75 el 31 de diciembre de 2015. [313] El salario mínimo estatal se aplica a los empleadores de seis o más empleados en un lugar que no participan en el comercio interestatal [1] y para los empleados que reciben propinas es el 30% del salario mínimo federal . [191] | |
| Wisconsin | $ 7.25 [314] | $ 2,33 | No | Hay un salario mínimo especial para los caddies de golf: $ 5,90 por 9 hoyos y $ 10,50 por 18 hoyos. Otro salario mínimo especial se aplica a los consejeros de campamento: $ 210 por semana con comida y alojamiento, $ 265 por semana solo con comida y $ 350 por semana sin comida ni alojamiento. [315] El gobernador Tony Evers ha propuesto una legislación para aumentar el salario mínimo de los empleados estatales a $ 15 para 2021, incluidos los empleados de la Universidad de Wisconsin-Madison . [316] | |
| Wyoming | $ 5.15 [219] | 2,13 USD | No |
- ^ Generalmente se aplica a los empleados que ganan más de $ 30 en propinas por mes, a menos que se indique lo contrario. [191]
- ^ Se aplica a personas menores de 20 años, durante los primeros 90 días de empleo (según FMWA), a menos que se indique lo contrario.
- ^ a b c d e No existe una ley estatal de salario mínimo. Se aplican tarifas federales, aunque es posible que algunas pequeñas empresas exentas de FMWA no estén cubiertas.
Distrito federal [ editar ]
| Distrito Federal | Min. salario ($ / h) | Propinas ($ / h) | Juventud / formación ($ / h) | Notas |
|---|---|---|---|---|
| Distrito de Columbia | $ 15.00 | $ 5,00 | Ninguno | De acuerdo con una ley suscrita el 27 de junio de 2016, [317] [318] el salario mínimo aumentó a $ 14.00 por hora a partir del 1 de julio de 2019; y $ 15.00 por hora a partir del 1 de julio de 2020. [319] A partir de cada 1 de julio sucesivo, el salario mínimo aumentará según el índice de precios al consumidor para todos los consumidores urbanos en el área estadística metropolitana de Washington durante los doce meses anteriores. [319] El salario mínimo para los empleados que reciben propinas aumentó a $ 4.45 por hora a partir del 1 de julio de 2019; y $ 5.00 por hora a partir del 1 de julio de 2020. [319] El 19 de junio de 2018, se aprobó la Iniciativa 77 , aumentando el salario mínimo con propina para igualar el salario mínimo estándar para el año 2026. Sin embargo, esto fue derogado por el Consejo de DC antes podría promulgarse. [320] El salario mínimo establecido por el gobierno federal se puede pagar a personas recién contratadas durante sus primeros 90 días calendario de empleo, estudiantes empleados por colegios y universidades e individuos menores de 18 años. [321] |
Territorio [ editar ]
| Territorio | Min. salario ($ / h) [1] | Propina ($ / h) [191] | Notas |
|---|---|---|---|
| Samoa Americana | $ 4.98– $ 6.39 | 2,13 USD | Varía según la industria. [322] El 30 de septiembre de 2010, el presidente Obama firmó una legislación que retrasa los aumentos salariales programados para 2010 y 2011. El 26 de julio de 2012, el presidente Obama promulgó la ley S. 2009, posponiendo el aumento del salario mínimo para 2012, 2013 y 2014 Los aumentos salariales anuales de $ 0.40 se reanudaron el 30 de septiembre de 2015 y continuarán cada tres años hasta que todas las tarifas hayan alcanzado el mínimo federal. [323] |
| Guam | $ 8.25 | $ 8.25 | |
| Islas Marianas del Norte | $ 7.25 | 2,13 USD | Desde el 30 de septiembre de 2016. Los salarios subirán $ 0.50 anualmente hasta alcanzar la tasa federal de $ 7.25 en 2018. [324] Proyecto de ley S. 256 para retrasar los aumentos planeados a la tasa completa hasta 2018 aprobada en septiembre de 2013. [325] |
| Puerto Rico | $ 7.25 | 2,13 USD | Siguiendo la Ley de salario mínimo justo de 2007 , los empleadores cubiertos por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) [ ¿cuál? ] están sujetos al salario mínimo federal y a todas las regulaciones aplicables. Los empleadores no cubiertos por la FLSA estarán sujetos a un salario mínimo que sea al menos el 70 por ciento del salario mínimo federal o la tasa de decreto obligatorio aplicable, lo que sea más alto. El Secretario de Trabajo y Recursos Humanos puede autorizar una tasa basada en un porcentaje más bajo para cualquier empleador que pueda demostrar que la implementación de la tasa del 70 por ciento reduciría sustancialmente el empleo en ese negocio. Puerto Rico también tiene tarifas de salario mínimo que varían según la industria. Estas tarifas van desde un mínimo de $ 5.08 a $ 7.25 por hora. |
| Islas Vírgenes de EE.UU | $ 10.50 [326] | $ 4.20 | El salario mínimo de las Islas Vírgenes aumentó a $ 9.50 el 1 de junio de 2017 para todos los empleados, con la excepción de los empleados de servicios turísticos y restaurantes (o aquellas empresas con ingresos brutos anuales de menos de $ 150,000 establecidos en $ 4.30). Aumentó aún más a $ 10,50 el 1 de junio de 2018. [327] |
Grandes corporaciones [ editar ]
Algunos grandes empleadores del sector minorista tradicionalmente mal pagado han declarado un salario mínimo interno. A partir de 2020:
- Amazon.com - $ 15 / hora [328]
- Bank of America - $ 17 / hora [329]
- Ben & Jerry's : 16,92 USD / hora [330]
- Charter Communications / Spectrum - $ 15 / hora [331]
- Costco - $ 15 / hora [332]
- Facebook : entre 15 y 20 dólares por hora, según la ubicación [330]
- Huntington National Bank - $ 16 / hora [330]
- JPMorgan Chase : entre 15 y 18 dólares por hora, según la ubicación [329]
- Objetivo : $ 15 / hora [333] [334]
- Walmart - $ 11 / hora [335] [336]
- Wells Fargo : $ 15 / hora [337]
Ocupaciones mal pagadas: 2006 y 2009 [ editar ]
Los trabajos a los que es más probable que afecte directamente un salario mínimo son aquellos que pagan cerca del mínimo.
Según las estimaciones nacionales de empleo y salarios ocupacionales de mayo de 2006, los cuatro sectores ocupacionales peor pagados en mayo de 2006 (cuando el salario mínimo federal era de 5,15 dólares por hora) eran los siguientes: [338]
| Sector | Trabajadores empleados | Salario medio | Salario medio | Media anual |
|---|---|---|---|---|
| Ocupaciones relacionadas con la preparación y el servicio de alimentos | 11,029,280 | $ 7,90 | $ 8,86 | $ 18,430 |
| Ocupaciones agrícolas, pesqueras y forestales | 450,040 | $ 8,63 | $ 10.49 | $ 21,810 |
| Ocupaciones de servicios y cuidado personal | 3,249,760 | $ 9.17 | $ 11.02 | $ 22,920 |
| Ocupaciones de limpieza y mantenimiento de edificios y terrenos | 4.396.250 | $ 9,75 | $ 10.86 | $ 22,580 |
Dos años después, en mayo de 2008, cuando el salario mínimo federal era de $ 5,85 por hora y estaba a punto de aumentar a $ 6,55 por hora en julio, estos mismos sectores seguían siendo los que pagaban menos, pero su situación (según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales ) [339] era:
| Sector | Trabajadores empleados | Salario medio | Salario medio | Media anual |
|---|---|---|---|---|
| Ocupaciones relacionadas con la preparación y el servicio de alimentos | 11,438,550 | $ 8.59 | $ 9.72 | $ 20,220 |
| Ocupaciones agrícolas, pesqueras y forestales | 438,490 | $ 9.34 | $ 11.32 | $ 23,560 |
| Ocupaciones de servicios y cuidado personal | 3.437.520 | $ 9.82 | $ 11.59 | $ 24,120 |
| Ocupaciones de limpieza y mantenimiento de edificios y terrenos | 4.429.870 | $ 10.52 | $ 11.72 | $ 24,370 |
En 2006, los trabajadores de las siguientes 13 ocupaciones individuales recibieron un salario medio por hora de menos de $ 8,00 por hora: [338]
| Ocupación | Trabajadores empleados | Salario medio | Salario medio | Media anual |
|---|---|---|---|---|
| Distribuidores de juegos | 82,960 | $ 7.08 | $ 8.18 | $ 17.010 |
| Camareros y camareras | 2,312,930 | $ 3.14 | $ 4.27 | $ 11.190 |
| Trabajadores combinados de preparación y servicio de alimentos, incluida la comida rápida | 2,461,890 | $ 7.24 | $ 7,66 | $ 15.930 |
| Auxiliares de comedor y cafetería y ayudantes de bartender | 401,790 | $ 7.36 | $ 7.84 | $ 16,320 |
| Cocineros, comida rápida | 612,020 | $ 7,41 | $ 7,67 | $ 15.960 |
| Lavaplatos | 502,770 | $ 7.57 | $ 7.78 | $ 16.190 |
| Acomodadores, asistentes de lobby y tomadores de boletos | 101,530 | $ 7,64 | $ 8.41 | $ 17,500 |
| Asistentes de mostrador, cafetería, concesión de alimentos y cafetería. | 524,410 | $ 7.76 | $ 8.15 | $ 16,950 |
| Anfitriones y azafatas, restaurante, salón y cafetería. | 340,390 | $ 7.78 | $ 8,10 | $ 16.860 |
| Champús | 15,580 | $ 7.78 | $ 8.20 | $ 17.050 |
| Asistentes de entretenimiento y recreación | 235,670 | $ 7.83 | $ 8.43 | $ 17,530 |
| Camareros | 485,120 | $ 7.86 | $ 8,91 | $ 18,540 |
| Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, viveros e invernaderos | 230,780 | $ 7.95 | $ 8.48 | $ 17,630 |
En 2008, dos ocupaciones pagaban un salario medio inferior a 8,00 dólares la hora: [339]
| Ocupación | Trabajadores empleados | Salario medio | Salario medio | Media anual |
|---|---|---|---|---|
| Distribuidores de juegos | 91,130 | $ 7.84 | $ 9.56 | $ 19,890 |
| Trabajadores combinados de preparación y servicio de alimentos, incluida la comida rápida | 2.708.840 | $ 7,90 | $ 8,36 | $ 17.400 |
Según las estimaciones nacionales de empleo y salario de mayo de 2009, [340] los sectores ocupacionales peor pagados en mayo de 2009 (cuando el salario mínimo federal era de 7,25 dólares la hora) eran los siguientes:
| Sector | Trabajadores empleados | Salario medio | Salario medio | Media anual |
|---|---|---|---|---|
| Distribuidores de juegos | 86,900 | $ 8.19 | $ 9.76 | $ 20,290 |
| Trabajadores combinados de preparación y servicio de alimentos, incluida la comida rápida | 2.695.740 | $ 8,28 | $ 8,71 | $ 18,120 |
| Camareros y camareras | 2.302.070 | $ 8.50 | $ 9.80 | $ 20,380 |
| Auxiliares de comedor y cafetería y ayudantes de bartender | 402,020 | $ 8.51 | $ 9.09 | $ 18,900 |
| Cocineros, comida rápida | 539,520 | $ 8.52 | $ 8,76 | $ 18,230 |
Ver también [ editar ]
- Salario medio del trabajador
- Ley de normas laborales justas de 1938
- Historia del derecho laboral en los Estados Unidos
- Desigualdad de ingresos en los Estados Unidos
- Lista de países por salario mínimo
- Salario digno
- Salario máximo
- Convenio de 1970 sobre la fijación del salario mínimo
- Ley de salario mínimo
- Espiral precio / salario
- Legislación laboral de Estados Unidos
- Esclavitud salarial
- Robo de salario
- Trabajando poco
Notas [ editar ]
- ^ a b El salario mínimo federal se aplica a los estados que no tienen un salario mínimo establecido ya la mayoría de los trabajadores en los estados con salarios mínimos más bajos.
Referencias [ editar ]
- ^ a b c d e f "Leyes de salario mínimo en los Estados" . División de Horas y Salarios (WHD) . Departamento de Trabajo de Estados Unidos . Consultado el 19 de abril de 2019 .Desplácese por los estados en ese mapa para ver el salario mínimo exacto por estado. Ver: tabla .
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El déficit presupuestario acumulado durante el período 2021–2031 aumentaría en $ 54 mil millones. Los aumentos en los déficits anuales serían menores antes de 2025, ya que los aumentos del salario mínimo se estaban introduciendo gradualmente, que en años posteriores. Los precios más altos de bienes y servicios, derivados de los salarios más altos de los trabajadores pagados al salario mínimo o cerca del mismo, como los que brindan atención médica a largo plazo, contribuirían a aumentar el gasto federal.
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Aumentar el salario mínimo federal a 15 dólares la hora para 2025 aumentaría los salarios de al menos 17 millones de personas, pero también dejaría sin trabajo a 1,4 millones de estadounidenses, según un estudio de la Oficina de Presupuesto del Congreso publicado el lunes. Una introducción gradual de un salario mínimo de $ 15 también sacaría a unos 900.000 de la pobreza, según la CBO no partidista. Este mínimo federal más alto podría aumentar los salarios de otros 10 millones de trabajadores que, de otro modo, estarían muy por encima de esa tasa salarial, encontró el estudio.
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Si bien muchos estadounidenses verían aumentos, el análisis mostró que un aumento del salario mínimo haría que los precios subieran, que el déficit del presupuesto federal se ensanchara y que la producción económica general se redujera ligeramente durante la próxima década. ... Los salarios más altos aumentarían el costo de producción de bienes y servicios, y las empresas traspasarían algunos de esos mayores costos a los consumidores en forma de precios más altos, lo que resultaría en una reducción de la demanda, dijo la CBO. “En consecuencia, los empleadores producirían menos bienes y servicios y, como resultado, tenderían a reducir el empleo de trabajadores en todos los niveles salariales”, dice el informe. "Las personas jóvenes y menos educadas representarían una parte desproporcionada de esas reducciones en el empleo".
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En el Sheraton Universal Hotel, una propiedad sindical desde hace mucho tiempo, los botones, los camareros y los servidores de banquetes ganan el salario mínimo actual de California: $ 10 la hora.
(Cuando la ordenanza hotelera entró en vigor por primera vez, el mínimo estatal era de $ 9.) Aquellos que realizan los mismos trabajos en un Hilton no sindicalizado a menos de 500 pies de distancia ganan al menos $ 15,37 según la ley de salarios hoteleros de la ciudad.
Ninguna cantidad incluye propinas.
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Este documento evalúa los efectos de salario, empleo y horas de la primera y segunda incorporación paulatina de la Ordenanza de salario mínimo de Seattle, que aumentó el salario mínimo de $ 9.47 a $ 11 en 2015 y a $ 13 en 2016. Usando Una variedad de métodos para analizar el empleo en todos los sectores que pagan por debajo de una tasa salarial real por hora especificada, concluimos que el segundo aumento salarial a $ 13 redujo las horas trabajadas en trabajos de bajos salarios en un 6-7 por ciento, mientras que los salarios por hora en dichos trabajos aumentaron en 3 por ciento. En consecuencia, la nómina total para dichos trabajos disminuyó, lo que implica que la Ordenanza redujo la cantidad pagada a los trabajadores en trabajos de bajos salarios en un promedio de $ 74 por mes por trabajo en 2016.
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El salario promedio por hora para los trabajadores afectados por el aumento saltó de $ 9,96 a $ 11,14, pero los salarios probablemente habrían aumentado un poco de todos modos debido a la economía general de Seattle. Mientras tanto, aunque los trabajadores ganaban más, menos de ellos tenían un trabajo de lo que tendrían sin un aumento. Aquellos que trabajaron tenían menos horas de las que tendrían sin el aumento salarial.
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Utilizando datos de empleo administrativo del estado de Washington, utilizamos paneles longitudinales de corta duración para estudiar el impacto de la ordenanza de salario mínimo de Seattle en las personas empleadas en trabajos de bajos salarios inmediatamente antes de un aumento salarial. Dibujamos observaciones contrafácticas utilizando el emparejamiento del vecino más cercano y derivamos estimaciones del efecto comparando la cohorte "tratada" con una cohorte de placebo extraída de datos anteriores. Atribuimos a la póliza importantes aumentos de salario por hora y reducciones de horas. En términos netos, el aumento del salario mínimo de $ 9,47 a $ 13 por hora aumentó los ingresos en un promedio de $ 8 a $ 12 por semana. La totalidad de estas ganancias se acumularon para los trabajadores con experiencia por encima de la mediana al inicio; los trabajadores con menos experiencia no vieron cambios significativos en el salario semanal.Aproximadamente una cuarta parte de las ganancias en los ingresos se puede atribuir a trabajadores con experiencia que compensan las horas perdidas en Seattle con trabajo fuera de los límites de la ciudad. Asociamos la ordenanza del salario mínimo con una reducción del 8% en las tasas de rotación laboral, así como una reducción significativa en la tasa de nuevas incorporaciones a la fuerza laboral.
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La diferencia de ingresos entre los trabajadores blancos y negros se redujo drásticamente en los Estados Unidos a fines de la década de 1960 y principios de la de 1970. Este artículo muestra que la expansión del salario mínimo jugó un papel fundamental en este descenso. La Ley de Normas Laborales Justas de 1966 amplió la cobertura del salario mínimo federal a la agricultura, los restaurantes, las residencias de ancianos y otros servicios que antes no estaban cubiertos y donde trabajaban casi un tercio de los trabajadores negros. Digitalizamos más de 1,000 distribuciones salariales por hora de los informes salariales de la industria de la Oficina de Estadísticas Laborales y usamos microdatos de CPS para investigar los efectos de esta reforma en los salarios, el empleo y la desigualdad racial. Usando un diseño de diferencias en diferencias entre industrias, mostramos que los ingresos aumentaron drásticamente para los trabajadores en las industrias recientemente cubiertas.El impacto fue casi dos veces mayor para los trabajadores negros que para los trabajadores blancos. Dentro de las industrias tratadas, la brecha racial ajustada por observables cayó de 25 puntos logarítmicos antes de la reforma a 0 después. Podemos descartar efectos de desempleo significativos para los trabajadores negros. Utilizando un diseño de agrupamiento, no encontramos ningún efecto agregado de la reforma sobre el empleo. La extensión de 1967 del salario mínimo puede explicar más del 20% de la reducción en las ganancias raciales y la brecha de ingresos durante la era de los derechos civiles. Nuestros hallazgos arrojan nueva luz sobre la dinámica de la desigualdad del mercado laboral en los Estados Unidos y sugieren que la política de salario mínimo puede desempeñar un papel fundamental en la reducción de las disparidades económicas raciales.Podemos descartar efectos de desempleo significativos para los trabajadores negros. Utilizando un diseño de agrupamiento, no encontramos ningún efecto agregado de la reforma sobre el empleo. La extensión de 1967 del salario mínimo puede explicar más del 20% de la reducción en las ganancias raciales y la brecha de ingresos durante la era de los derechos civiles. Nuestros hallazgos arrojan nueva luz sobre la dinámica de la desigualdad del mercado laboral en los Estados Unidos y sugieren que la política de salario mínimo puede desempeñar un papel fundamental en la reducción de las disparidades económicas raciales.Podemos descartar efectos de desempleo significativos para los trabajadores negros. Utilizando un diseño de agrupamiento, no encontramos ningún efecto agregado de la reforma sobre el empleo. La extensión de 1967 del salario mínimo puede explicar más del 20% de la reducción en las ganancias raciales y la brecha de ingresos durante la era de los derechos civiles. Nuestros hallazgos arrojan nueva luz sobre la dinámica de la desigualdad del mercado laboral en los Estados Unidos y sugieren que la política de salario mínimo puede desempeñar un papel fundamental en la reducción de las disparidades económicas raciales.Nuestros hallazgos arrojan nueva luz sobre la dinámica de la desigualdad del mercado laboral en los Estados Unidos y sugieren que la política de salario mínimo puede desempeñar un papel fundamental en la reducción de las disparidades económicas raciales.Nuestros hallazgos arrojan nueva luz sobre la dinámica de la desigualdad del mercado laboral en los Estados Unidos y sugieren que la política de salario mínimo puede desempeñar un papel fundamental en la reducción de las disparidades económicas raciales.
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Este documento estima el traspaso de los aumentos del salario mínimo a los precios de las tiendas de comestibles y las farmacias estadounidenses. Usamos datos de escáner de alta frecuencia y aprovechamos una gran cantidad de aumentos a nivel estatal en los salarios mínimos entre 2001 y 2012. Encontramos que un aumento del salario mínimo del 10% se traduce en un aumento del 0.36% en los precios de los productos comestibles. Esta magnitud es coherente con una traspaso total de los aumentos de costos a los precios al consumidor. Mostramos que los ajustes de precios ocurren principalmente en los tres meses posteriores a la aprobación de la legislación sobre salario mínimo y no después de la implementación, lo que sugiere que el precio de los comestibles es prospectivo.
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Usamos datos de precios y salarios de cobertura nacional altamente consistentes para proporcionar evidencia sobre aumentos salariales, introducción de tecnología que ahorra mano de obra y transferencia de precios por parte de un gran empleador de bajos salarios que enfrenta aumentos del salario mínimo. Con base en las tasas salariales por hora 2016-2020 de McDonald's Basic Crew y los precios del sándwich Big Mac recopilados simultáneamente de casi todos los restaurantes McDonald's de EE. UU., Encontramos que en aproximadamente el 25% de los casos de aumentos del salario mínimo, los restaurantes muestran una tendencia a mantener constante su 'prima' salarial por encima del salario mínimo creciente. Los salarios mínimos más altos no están asociados con una adopción más rápida de pedidos con pantalla táctil, y hay una transferencia de precios casi total de los salarios mínimos, con poca heterogeneidad relacionada con cuán vinculantes son los aumentos del salario mínimo para los restaurantes.Los aumentos del salario mínimo conducen a aumentos en los salarios reales (expresados en Big Macs que puede comprar una hora de trabajo de Basic Crew) que son una quinta parte más bajos que los aumentos correspondientes en los salarios nominales.
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Descubrieron que el mayor costo de la mano de obra que resulta del aumento de los salarios mínimos se transmite a los consumidores en forma de Big Macs más caras.
Más específicamente, estimaron que un aumento del salario mínimo del 10% conduce a un aumento del 1,4% en el precio de una Big Mac.
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Ashenfelter dice que la evidencia del aumento de los precios de los alimentos sugiere que básicamente todo el "aumento de los costos laborales se transfiere directamente a los clientes". Pero debido a que los trabajadores con salarios bajos también suelen ser clientes de establecimientos con salarios bajos, esto sugiere que cualquier aumento de sueldo resultante de un aumento del salario mínimo podría no ser tan grande en la realidad como parece en el papel. En econospeak, el aumento de su "salario real", es decir, su salario después de contabilizar el precio de las cosas que compran, no es tan alto, porque el costo de algunas de las cosas que compran, como la comida rápida, va también. ... "Todavía obtienen un aumento. Simplemente no obtienen un aumento tan grande como parece", dice. En efecto, un aumento del salario mínimo parece ser una redistribución de la riqueza de los clientes a los trabajadores con salarios bajos.Ashenfelter dice que lo ve como una especie de impuesto sobre las ventas.
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¿Qué está pasando aquí?
... Más bien, un mercado laboral ajustado y aumentos del salario mínimo estado por estado se han combinado para impulsar el crecimiento salarial para los trabajadores más pobres.
La lentitud del crecimiento salarial general oculta el hecho de que el mercado laboral ha hecho cosas maravillosas por los salarios más bajos.
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Further reading[edit]
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External links[edit]
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