El concepto Hartz , también conocido como reformas Hartz o el plan Hartz , es un conjunto de recomendaciones presentadas por un comité sobre reformas al mercado laboral alemán en 2002. Nombradas en honor al presidente del comité, Peter Hartz , estas recomendaciones se convirtieron en parte de la serie de reformas Agenda 2010 del gobierno alemán , conocida como Hartz I - Hartz IV. El comité ideó trece "módulos de innovación", que recomendaban cambios en el sistema del mercado laboral alemán. Luego, se pusieron en práctica gradualmente: las medidas de Hartz I - III se llevaron a cabo entre el 1 de enero de 2003 y 2004, mientras que Hartz IV se implementó el 1 de enero de 2005.
El "Comité Hartz" fue fundado el 22 de febrero de 2002 por el gobierno federal de Alemania dirigido entonces por Gerhard Schröder . Su nombre oficial era Kommission für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Comité de Servicios Modernos en el Mercado Laboral). El comité de 15 miembros estuvo presidido por Peter Hartz , entonces director de personal de Volkswagen .
Hartz I y II entraron en vigor el 1 de enero de 2003, con el objetivo de facilitar la creación de nuevos tipos de puestos de trabajo y cubrieron, por ejemplo:
La cuarta etapa de la reforma fue votada por el Bundestag el 16 de diciembre de 2003 y por el Bundesrat el 9 de julio de 2004, para entrar en vigor el 1 de enero de 2005.
Esta parte de las reformas reunió las antiguas prestaciones de desempleo para desempleados de larga duración ('Arbeitslosenhilfe') y las prestaciones sociales ('Sozialhilfe'), dejándolas aproximadamente en el nivel más bajo de la antigua Sozialhilfe (asistencia social). El nivel para una sola persona era de 374 € al mes (conocido como Regelsatz ). Desde entonces ha ido en aumento, alcanzando los 391 € al mes en 2013. [1] A esto se suma la ayuda económica para la vivienda y la sanidad. Las parejas pueden recibir beneficios para cada socio más sus hijos.
Antes de 2005, entre 12 y 36 meses (dependiendo de la edad y el historial laboral del solicitante) de su prestación de desempleo completa (60 a 67% del salario neto anterior) fueron seguidos por la Arbeitslosenhilfe (asistencia de desempleo), que asciende a 53 a 57 % del último salario neto. Desde 2008, la elegibilidad para el beneficio de desempleo completo (rebautizado como Arbeitslosengeld en 2005 y comúnmente denominado Arbeitslosengeld I en alemán cotidiano para contrastarlo con los beneficios más bajos que se analizan a continuación) se ha restringido a 12 meses en general, 15 meses para las personas de 50 años o más. mayores, 18 meses para los mayores de 55 años y 24 meses para los mayores de 58 años.