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La historia de los sindicatos en el Reino Unido abarca la organización, la actividad, las ideas, la política y el impacto de los sindicatos británicos, desde principios del siglo XIX hasta el presente.

Siglos XVIII-XIX [ editar ]

Reunión de los sindicalistas en Copenhagen Fields, el 21 de abril de 1834, con el fin de presentar una petición al Rey para que se perdonara la condena impuesta a los trabajadores de Dorchester.

Los sindicatos en Gran Bretaña estuvieron sujetos a una represión a menudo severa hasta 1824, pero ya estaban muy extendidos en ciudades como Londres. Los sindicatos se legalizaron en 1824, cuando un número creciente de trabajadores de fábricas se unió a estas asociaciones en sus esfuerzos por lograr mejores salarios y condiciones laborales. La militancia en el lugar de trabajo también se había manifestado como ludismo y había sido prominente en luchas como el levantamiento de 1820 en Escocia, en el que 60.000 trabajadores se declararon en huelga general , que pronto fue aplastada. A partir de 1830, se intentó establecer sindicatos generales nacionales , en particular el Gran Sindicato Nacional Consolidado de Oficios de Robert Owen .en 1834, lo que atrajo a una serie de socialistas desde owenistas hasta revolucionarios. Esa organización participó en las protestas posteriores al caso de los Mártires de Tolpuddle , pero pronto se derrumbó.

Un desarrollo importante del movimiento sindical en Gales fue el Merthyr Rising en mayo de 1831, donde los trabajadores del carbón y el acero empleados por la poderosa familia Crawshay tomaron las calles de Merthyr Tydfil, pidiendo reformas, protestando contra la reducción de sus salarios y el desempleo general. . Poco a poco, la protesta se extendió a las ciudades y pueblos industriales cercanos y, a fines de mayo, toda el área se rebeló y, por primera vez en el mundo, se izó la bandera roja de la revolución, que desde entonces ha sido adoptada internacionalmente por el movimiento sindical. y grupos socialistas en general.

Cartismo [ editar ]

A finales de la década de 1830 y 1840, el sindicalismo fue eclipsado por la actividad política. De particular importancia fue el cartismo , cuyos objetivos fueron apoyados por la mayoría de los miembros de la sociedad, aunque ninguno parece haber desempeñado un papel protagónico. El cartismo fue un movimiento de la clase trabajadora para la reforma política en Gran Bretaña que existió desde 1838 hasta 1858. Tomó su nombre de la Carta del Pueblo de 1838 y fue un movimiento de protesta nacional, con bastiones particulares de apoyo en el norte de Inglaterra , East Midlands , el Staffordshire Potteries , Black Country y los valles del sur de Gales. El apoyo al movimiento alcanzó su punto máximo en 1839, 1842 y 1848, cuando se presentaron al Parlamento las peticiones firmadas por millones de trabajadores. La estrategia empleada fue utilizar la escala de apoyo que demostraron estas peticiones y las reuniones masivas que las acompañaron para presionar a los políticos para que concedieran el sufragio masculino. Por lo tanto, el cartismo se basó en métodos constitucionales para asegurar sus objetivos, aunque hubo algunos que se involucraron en actividades insurreccionales, especialmente en el sur de Gales y Yorkshire.. El gobierno no cedió a ninguna de las demandas y el sufragio tuvo que esperar otras dos décadas. El cartismo era popular entre algunos sindicatos, especialmente entre los sastres, zapateros, carpinteros y albañiles de Londres. Una razón fue el temor a la afluencia de mano de obra no calificada, especialmente en la sastrería y la fabricación de calzado. En Manchester y Glasgow, los ingenieros estaban profundamente involucrados en las actividades cartistas. Muchos sindicatos participaron activamente en la huelga general de 1842, que se extendió a 15 condados de Inglaterra y Gales y ocho de Escocia. El cartismo enseñó técnicas y habilidades políticas que inspiraron el liderazgo sindical. [1] [2]

Nuevos establecimientos [ editar ]

La actividad sindical desde la década de 1850 hasta la de 1950 en el sector textil y de la ingeniería estuvo en gran parte en manos de trabajadores calificados. Apoyaron las diferencias en el salario y el estatus en comparación con los no calificados. Se centraron en el control de la producción de maquinaria y se vieron favorecidos por la competencia entre empresas en el mercado laboral local. [3]

Después de la fragmentación del movimiento cartista de 1848, se hicieron esfuerzos para formar una coalición laboral. La Asociación Unida de Mineros y Marineros en el noreste, funcionó entre 1851 y 1854 antes de que también colapsara debido a la hostilidad externa y las disputas internas sobre los objetivos. Los dirigentes buscaron la solidaridad de la clase trabajadora como un objetivo a largo plazo, anticipándose así a las estrategias afiliativas impulsadas por el Parlamento Laborista de 1854 [4].

Se establecieron sindicatos más permanentes a partir de la década de 1850, con mejores recursos pero a menudo menos radicales. El London Trades Council fue fundado en 1860, y Sheffield Outrages impulsó el establecimiento del Trades Union Congress en 1868. El estatus legal de los sindicatos en el Reino Unido fue establecido por una Royal Commission on Trade Unions en 1867, que acordó que el El establecimiento de las organizaciones beneficia tanto a los empleadores como a los empleados. Los sindicatos se legalizaron en 1871 con la adopción de la Ley de Sindicatos de 1871 .

Nuevo sindicalismo: 1889-1893 [ editar ]

La "aristocracia del trabajo" comprende a los trabajadores calificados que estaban orgullosos y celosos de sus monopolios, y establecieron sindicatos para mantener fuera a los no calificados y semi-calificados. Los sindicatos más fuertes de mediados del período victoriano fueron los sindicatos de trabajadores calificados, como la Sociedad Amalgamada de Ingenieros . El sindicalismo era bastante infrecuente entre los trabajadores semicalificados y no calificados. [5] Los dirigentes sindicales evitaron la militancia, temiendo que las huelgas amenazaran las finanzas de los sindicatos y, por tanto, sus salarios. Una ola de huelgas inesperada estalló en 1889-1890, instigada en gran parte por las bases. Su éxito puede explicarse por la disminución de la oferta de mano de obra rural, que a su vez aumentó el poder de negociación de los trabajadores no calificados. El nuevo sindicalismoa partir de 1889 fue un acercamiento sistemático para incorporar como miembros del sindicato a los trabajadores no calificados y semi-calificados en huelga. Ben Tillett fue un destacado líder de la huelga del London Dock de 1889 . Formó el Sindicato de Trabajadores Dock, Wharf, Riverside y General en 1889, que contó con el apoyo de trabajadores calificados. Sus 30.000 afiliados obtuvieron un avance en salarios y condiciones laborales. [6] [7] [8]

Los sindicatos jugaron un papel prominente en la creación del Comité de Representación Laboral que efectivamente formó la base del Partido Laborista de hoy .

Mujeres [ editar ]

Las mujeres fueron en gran parte excluidas de la formación, afiliación y jerarquías sindicales hasta finales del siglo XX. Cuando las mujeres intentaron desafiar la hegemonía masculina y hacer incursiones en la representación del trabajo y la combinación, se debió en gran parte a la tenacidad de los reformadores de clase media, como la Women's Protective and Provident League (WPPL), que buscaba discutir amigablemente las condiciones con los empleadores. en la década de 1870. Se convirtió en la Liga Sindical de Mujeres . [9] Los socialistas militantes se separaron del WPPL y formaron la Asociación de Sindicatos de Mujeres, pero tuvieron poco impacto. [10] En el siglo XIX, hubo algunos casos en los que las mujeres afiliadas a sindicatos tomaron la iniciativa. En la huelga de tejedores de West Yorkshire de 1875, las mujeres desempeñaron un papel central.[11]

Partido Laborista Emergente [ editar ]

Artículo principal: Historia del Partido Laborista

Los orígenes del Partido Laborista se encuentran a fines del siglo XIX, cuando se hizo evidente la necesidad de un nuevo partido político que representara los intereses y necesidades del proletariado urbano, un grupo demográfico que había aumentado en número y que recientemente había obtenido el derecho al voto . [12] Algunos miembros del movimiento sindical se interesaron en entrar en el campo político, y después de más ampliaciones del derecho al voto en 1867 y 1885, el Partido Liberal respaldó a algunos candidatos patrocinados por los sindicatos. El primer candidato Lib-Lab en presentarse fue George Odger en Southwarkelecciones parciales de 1870. Además, varios pequeños grupos socialistas se habían formado en esta época, con la intención de vincular el movimiento a las políticas políticas. Entre ellos se encontraban el Partido Laborista Independiente , la Sociedad Fabiana intelectual y mayoritariamente de clase media , la Federación Socialdemócrata Marxista [13] y el Partido Laborista Escocés .

Desde 1900 [ editar ]

1900-1945 [ editar ]

La política se convirtió en un tema central para los mineros del carbón, cuya organización fue facilitada por su ubicación en aldeas remotas de una sola industria. La Federación de Mineros de Gran Bretaña se formó en 1888 y contaba con 600.000 miembros en 1908. Gran parte de la "vieja izquierda" de la política laborista puede remontar sus orígenes a las zonas mineras del carbón. [14]

Trastornos: 1910-1914 [ editar ]

Artículo principal: Gran malestar

Los años 1910-1914 fueron testigos de graves disturbios industriales y de un enorme aumento de la afiliación sindical, que afectó a todas las industrias en diversos grados. [15] Los militantes eran más activos en la minería del carbón, los textiles y el transporte. Gran parte de la militancia surgió de las protestas populares contra la caída de los salarios reales, con los líderes sindicales luchando por ponerse al día. Los nuevos sindicatos de trabajadores semi-calificados fueron los más militantes. [dieciséis] El Sindicato Nacional de Marineros y Bomberos dirigió actividades de huelga en muchas ciudades portuarias de Gran Bretaña. El liderazgo nacional fue fuertemente apoyado por líderes locales, por ejemplo, el Glasgow Trades Council. En Glasgow y otras ciudades importantes hubo variaciones locales distintivas. Glasgow estaba más unificado y coherente que la mayoría de los centros. El resultado a largo plazo se vio en la fuerza de la organización frente al mar en el río Clyde, marcada como estaba por el surgimiento de sindicatos locales independientes entre estibadores y marineros. [17]

Primera Guerra Mundial [ editar ]

Más información: Historia del Reino Unido durante la Primera Guerra Mundial § Labor y Home front durante la Primera Guerra Mundial § Gran Bretaña

La producción industrial de municiones fue una característica central de la guerra, y con un tercio de los hombres de la fuerza laboral que se trasladaron al ejército, la demanda de mano de obra industrial fue muy alta. Se empleó temporalmente a un gran número de mujeres. [18] Los sindicatos dieron un fuerte apoyo al esfuerzo de guerra, reduciendo las huelgas y las prácticas restrictivas. La membresía se duplicó de 4,1 millones en 1914 a 8,3 millones en 1920. El Congreso de Sindicatos (TUC) contaba con el 65% de los miembros de los sindicatos en 1914, aumentando al 77% en 1920. El prestigio de los trabajadores nunca había sido mayor, y sistemáticamente colocó su líderes en el Parlamento. [19]

La Ley de Municiones de Guerra de 1915 siguió a la Crisis Shell de 1915 cuando el suministro de material al frente se convirtió en un problema político. La ley prohibió las huelgas y los cierres patronales y los reemplazó con arbitraje obligatorio. Estableció un sistema de control de las industrias de guerra y estableció tribunales de municiones que eran tribunales especiales para hacer cumplir las buenas prácticas laborales. Suspendió, por el tiempo, las prácticas restrictivas de los sindicatos. Intentó controlar la movilidad laboral entre trabajos. Los tribunales dictaminaron que la definición de municiones era lo suficientemente amplia como para incluir a los trabajadores textiles y portuarios. La ley de 1915 fue derogada en 1919, pero una legislación similar entró en vigor durante la Segunda Guerra Mundial. [20] [21] [22]

En Glasgow, la fuerte demanda de municiones y buques de guerra fortaleció el poder sindical. Surgió un movimiento radical llamado " Red Clydeside " liderado por sindicalistas militantes. Anteriormente un bastión del Partido Liberal, los distritos industriales cambiaron a Labor en 1922, con una base entre los distritos católicos irlandeses de la clase trabajadora. Las mujeres fueron especialmente solidarias en temas de vivienda. Sin embargo, los "rojos" operaban dentro del Partido Laborista y tenían poca influencia en el Parlamento; el estado de ánimo cambió a la desesperación pasiva a fines de la década de 1920. [23]

La guerra supuso un aumento adicional de la afiliación sindical, así como un reconocimiento generalizado de los sindicatos y su mayor participación en la gestión. Las huelgas no eran patrióticas y el gobierno trató de mantener bajos los salarios. Al final de la guerra, los sindicatos se volvieron bastante militantes en su intento de mantener sus logros; por lo general fueron derrotados. La membresía creció de 4,1 millones en 1914 a 6,5 ​​millones en 1918, alcanzando un máximo de 8,3 millones en 1920 antes de recaer a 5,4 millones en 1923. [24]

Década de 1920 [ editar ]

La era inmediata de la posguerra vio una serie de eventos radicales, estimulados en parte por la toma de poder comunista / bolchevique de Rusia en 1917. Los sindicatos, especialmente en Escocia, fueron militantes. Sin embargo, el gobierno se comprometió, y cuando la economía se estabilizó a principios de la década de 1920, los sindicatos se movieron bruscamente hacia la derecha. Una excepción vino con el sindicato de mineros del carbón, que enfrentó salarios más bajos en una industria en declive afectada por los precios más bajos, la fuerte competencia del petróleo y la productividad en fuerte declive en las viejas minas de carbón de Gran Bretaña. [25]

La huelga general de 1926 fue declarada por el Congreso de Sindicatos en beneficio de los mineros del carbón, pero fracasó. Fue una huelga nacional de nueve días de un millón de ferroviarios, trabajadores del transporte, impresores, estibadores, trabajadores del hierro y del acero que apoyaron a los 1,5 millones de mineros del carbón que habían sido despedidos. Al final, muchos mineros volvieron a trabajar y se vieron obligados a aceptar más horas y salarios más bajos.

Además, en 1927 el gobierno aprobó una amplia legislación antisindical en virtud de la Ley de sindicatos y disputas laborales de 1927 . Esto impuso importantes restricciones al poder sindical, incluida la prohibición de las huelgas de solidaridad y los piquetes masivos, y aseguró que se prohibiera a los sindicatos de la función pública afiliarse al TUC. La huelga general de 1926 fue considerada un grave error por líderes del TUC como Ernest Bevin . La mayoría de los historiadores lo tratan como un evento singular con pocas consecuencias a largo plazo, pero Martin Pugh dice que aceleró el movimiento de votantes de la clase trabajadora hacia el Partido Laborista, lo que condujo a logros futuros. [26] [27]La Ley de 1927 ilegalizó las huelgas generales y puso fin al pago automático de los miembros del sindicato al Partido Laborista. Esa ley fue derogada por la Ley de conflictos laborales y sindicatos de 1946 .

Política exterior [ editar ]

La política exterior de los sindicatos fue generalmente anticomunista. El apoyo a la causa republicana en la Guerra Civil española, 1936-1939 fue generalizado en la izquierda, entre los asistentes se encontraban conservadores y liberales. Sin embargo, la dirección del Partido Laborista desconfiaba profundamente del elemento comunista y rechazó las campañas de unidad propuestas. [28]

El TUC, en colaboración con la Federación Estadounidense del Trabajo, bloqueó una propuesta de 1937 para permitir la afiliación sindical soviética a la Federación Internacional de Sindicatos.(IFTU). El TUC revirtió su política en 1938 para permitir la entrada de los rusos, pero uno respaldó a la oposición en 1939 cuando Stalin y Hitler llegaron a un acuerdo. Cuando Gran Bretaña entró en la guerra, el TUC fue un firme partidario y envió líderes a los Estados Unidos para ganar el apoyo laboral estadounidense. Cuando Hitler invadió Rusia en 1941, el TUC también envió líderes a Moscú, dándose cuenta de que Gran Bretaña necesitaba una alianza militar contra Hitler. Mientras tanto, la AFL luchó contra cualquier reconocimiento de las organizaciones soviéticas y libró su propia batalla con el CIO, que estaba a favor de Moscú. Como resultado de estas manipulaciones, la voz de la política exterior de los trabajadores organizados tanto en Gran Bretaña como en Estados Unidos se vio seriamente debilitada. Jugó un papel pequeño en la formación de las Naciones Unidas cuando terminó la guerra. Después de la guerra,los sindicatos británicos retomaron una posición incondicionalmente anticomunista y antisoviética.[29] [30] Sin embargo, los comunistas ocuparon posiciones de poder locales, especialmente en el sindicato de mineros del carbón. [31]

Si bien la participación en la política exterior fue deficiente, los sindicatos británicos aumentaron drásticamente en afiliación y poder durante la Segunda Guerra Mundial. El deslizamiento de tierra inesperado del Partido Laborista en 1945 le dio una voz fuerte en los asuntos nacionales, especialmente con Ernest Bevin como Ministro de Relaciones Exteriores. [32]

Desde 1945 [ editar ]

Los sindicatos alcanzaron su punto máximo de afiliación, visibilidad, prestigio y poder político en la era de la posguerra. Un amplio "consenso de posguerra" aceptó su estatus, y estaban fuertemente representados en la dirección del Partido Laborista. [33] [34] En la década de 1970, su poder había crecido aún más, pero su prestigio estaba en declive y el consenso desapareció. En la década de 1980, el Partido Conservador dirigido por Margaret Thatcher debilitó deliberada y significativamente el movimiento sindical. Nunca se ha recuperado. [35]

La fuerte política anticomunista persistió en la posguerra. Los sindicatos dieron un fuerte apoyo a la participación británica en la Guerra Fría y la OTAN , así como a organismos internacionales como la Confederación Internacional de Sindicatos Libres que excluían los sindicatos comunistas del tipo que se unió a la Federación Sindical Mundial dominada por los soviéticos . En algunos oficios, especialmente en la minería del carbón, los comunistas tenían cierto poder, como lo describió Arthur Scargill , presidente del Sindicato Nacional de Mineros (NUM) de 1982 a 2002. Scargill desafió a la opinión pública, un rasgo que el primer ministro Thatcher explotó cuando derrotó su huelga en 1985. [36] Más efectivo en la causa comunista fue Ken Gill , presidente de un gran sindicato y en 1974 el primer comunista elegido en décadas para el Consejo General del TUC . Se centró en cuestiones raciales. [37] Los sindicatos británicos colaboraron con la AFL-CIO en los Estados Unidos en proyectos internacionales. En la década de 1980, la atención sindical mundial se centró en el movimiento sindical Solidaridad en Polonia, que finalmente logró romper el control comunista de ese país. Norman Willis , secretario general del TUC, promovió vigorosamente el apoyo sindical a Solidaridad. [38] El movimiento de desarme nuclear, que jugó un papel importante en la política interna del Partido Laborista en la década de 1980, fue principalmente un movimiento de clase media que tenía poco apoyo en el movimiento obrero. [39]

1978–79 [ editar ]

Artículo principal: Invierno del descontento

La importante huelga de los sindicatos británicos durante el invierno de descontento de 1978-1979 contribuyó a la caída del gobierno laborista de James Callaghan.. Callaghan, él mismo un sindicalista, había pedido anteriormente a los sindicatos que ejercieran moderación salarial, como parte de las políticas del gobierno británico en ese momento para tratar de frenar la inflación galopante. Su intento de tratar de limitar los sindicatos a un aumento salarial del 5% provocó huelgas oficiales y no oficiales generalizadas en todo el país durante el invierno de ese año. La huelga oficial y no oficial de camioneros, ferroviarios, enfermeras y conductores de ambulancias precipitó una sensación de crisis en el país. Los efectos de la acción sindical provocaron un cambio importante en la intención de voto. En noviembre de 1978, una encuesta de Gallup sugirió una ventaja laborista del 5% en las encuestas de opinión. Tras la acción sindical de Winter, en febrero de 1979, los conservadores tenían una ventaja del 20%.

Thatcher y la década de 1980 [ editar ]

Más información: huelga de mineros del Reino Unido (1984-1985)

El gobierno de Callaghan se cayó y Margaret Thatcher conservadores 's barrió a la victoria en las elecciones generales posteriores e introdujo nuevas leyes de la Unión, en parte, para combatir el malestar industrial que había plagado los anteriores gobiernos Wilson y Callaghan. Los sindicatos, a su vez, eran sus enemigos acérrimos. Thatcher vio a los sindicatos fuertes como un obstáculo para el crecimiento económico y aprobó una legislación restrictiva del tipo que los conservadores habían evitado durante mucho tiempo. [40] Más de 6.000 trabajadores de la impresión se declararon en huelga en 1986 en la disputa de Wapping , por lo que ellos y su sindicato vieron como términos de empleo "inaceptables" para trabajos en la nueva sede del periódico The Sun en Wapping . Ellos también perdieron. [41]

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) había sido durante mucho tiempo uno de los sindicatos más fuertes. Sus huelgas habían derrocado al gobierno de Heath en la década de 1970. Sin embargo, los mineros no tuvieron éxito en su huelga de 1984-1985. El líder de NUM, Arthur Scargill, convocó una huelga en protesta contra los cierres de pozos propuestos. Los mineros, sin embargo, luchaban no solo por salarios más altos, sino también por una forma de vida que tenía que ser "subvencionada" por otros trabajadores. La Unión dividió su estrategia defectuosa por no haber tenido una votación secreta. Durante varias décadas, casi todas las minas fueron cerradas. [42]

Rechazo de membresía [ editar ]

La afiliación disminuyó abruptamente en las décadas de 1980 y 1990, pasando de 13 millones en 1979 a alrededor de 7,3 millones en 2000. En 2012, la afiliación sindical cayó por debajo de los 6 millones por primera vez desde la década de 1940. [43] [ cita requerida ] De 1980 a 1998, la proporción de empleados que eran miembros del sindicato cayó del 52% al 30%. [44] [45]

Revistas académicas [ editar ]

  • La revista Labor History , una publicación académica publicada por Taylor & Francis [46]
  • Labor History , una revista académica publicada en Australia por la Sociedad Australiana para el Estudio de la Historia del Trabajo (ASSLH) [47]
  • La Historia Labor Review , una revista académica publicada en el Reino Unido por la Sociedad para el Estudio de la Historia del Trabajo [48]

Ver también [ editar ]

  • Ley de Conspiración y Protección de la Propiedad de 1875
  • Ley de enmienda del derecho penal de 1871
  • Ley de empleadores y trabajadores de 1875
  • Historia del Partido Laborista británico
  • Historia del movimiento socialista en el Reino Unido
  • Partido Laborista (Reino Unido)
  • Historia del trabajo , se ocupa de la historiografía académica.
  • El movimiento laboral australiano , incluida su historia

Sindicatos

  • Lista de sindicatos en el Reino Unido
  • Sindicatos en el Reino Unido
  • Sociedad fusionada de caldereros, carpinteros navales , herreros y trabajadores estructurales (ASBSBSW)
  • Asociación de Almacenes de Textiles Amalgamados 1894–1986
  • Sindicato fusionado de trabajadores textiles , 1974-1985
  • Asociación de Personal Profesional, Ejecutivo, Administrativo e Informático (APEX)
  • Federación de Coopers de Gran Bretaña (CFGB)
  • Sindicato de Muebles, Madera y Oficios Afines (FTAT)
  • GMB , 1889-presente; anteriormente denominado "Sindicato General, Municipal, Caldereros y Afines"
  • Asociación de Empleados Municipales hasta 1924
  • Sindicato Nacional Amalgamado del Trabajo (NAUL) hasta 1924
  • Sindicato Nacional de Trabajadores Generales y Municipales (GMWU) 1924-presente
  • Sindicato Nacional de Mineros
  • Unión Nacional de Ferroviarios
  • Sindicato Nacional de Sastres y Trabajadores de la Confección (NUTGW)
  • Sindicato de Trabajadores del Caucho, Plásticos y Afines
  • Congreso de Sindicatos
  • Asociación Unida de Trabajadores de Fábricas Textiles , 1886 y 1974.

Notas [ editar ]

  1. ^ Malcolm Chase, Cartismo: una nueva historia (Manchester University Press, 2007)
  2. ^ Keith Laybourn, Una historia del sindicalismo británico c.1770-1990 (1992) pp 33-34.
  3. ^ Roger Penn, Roger. "Organización sindical y habilidad en las industrias del algodón y la ingeniería en Gran Bretaña, 1850-1960". Historia social 8 # 1 (1983): 37–55.
  4. ^ John Flanagan, "'Un gigantesco plan de cooperación': Asociación unida de mineros y marineros en el noreste, 1851-1854". Labor History Review 74 # 2 (2009): 143–159.
  5. ^ John Field, "Historiadores británicos y el concepto de aristocracia laboral". Radical History Review 1978, 19 (1978): 61–85.
  6. ^ Derek Matthews, "1889 y todo eso: nuevos puntos de vista sobre el nuevo sindicalismo". Revista Internacional de Historia Social 36 # 1 (1991): 24–58
  7. ^ Keith Laybourn, Una historia del sindicalismo británico (1992) págs. 72-76
  8. ^ AEP Duffy, "New Unionism in Britain, 1889-1890: A Reevaluación", Economic History Review (1961) 14 # 2 pp 306-319
  9. ^ Robin Miller Jacoby, "Feminismo y conciencia de clase en las ligas sindicales de mujeres británicas y estadounidenses, 1890-1925". en Liberating Women's History ed. Berenice Carroll (University of Illinois Press, 1976) págs: 137–60.
  10. ^ Gerry Holloway (2007). Mujeres y trabajo en Gran Bretaña desde 1840 . Routledge. pag. 81ff. ISBN 9781134512997.
  11. ^ Melanie Reynolds, "'Un hombre que no respaldará a una mujer no es un hombre en absoluto'. La disputa de la lana pesada de 1875 y la narrativa del sindicalismo de mujeres". Labor History Review 71 # 2 (2006): 187–198.
  12. ^ Véase, por ejemplo, lasentencia Lyons vs.Wilkins de 1899, que limitaba ciertos tipos de piquetes
  13. ^ Martin Crick, La historia de la federación socialdemócrata
  14. ^ Vic Allen, La militancia de los mineros británicos (1981).
  15. ^ Joseph L. White, Los límites de la militancia sindical: los trabajadores textiles de Lancashire, 1910-1914 (1978).
  16. ^ Andrew Miles y Mike Savage, La reconstrucción de la clase trabajadora británica, 1840-1940 (Routledge, 2013). págs. 80–81
  17. ^ Matt Vaughan Wilson, "Las huelgas frente al mar de 1911 en Glasgow: sindicatos y militancia de rango y archivo en los disturbios laborales de 1910-1914". Revista Internacional de Historia Social 53 # 2 (2008): 261–292.
  18. ↑ John N. Horne, Labor at war: France and Britain, 1914-1918 (1991).
  19. ^ David Swift, "Labor patriótica en la era de la gran guerra" (Tesis doctoral, Universidad de Central Lancashire, 2014) en línea Bibliografía detallada en las páginas 220-235.
  20. ^ FM Leventhal, ed. Gran Bretaña del siglo XX: una enciclopedia (1995) p. 78–80.
  21. ^ Beckett (2007), p 369
  22. ^ Gerry R. Rubin, "Ley, guerra y economía: las leyes de municiones 1915-17 y corporativismo en contexto". Journal of Law and Society 11.3 (1984): 317–333.
  23. ^ Iain McLean, La leyenda de Red Clydeside (1983)
  24. ^ BR Mitchell, Resumen de estadísticas históricas británicas (1962)
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  27. ^ Martin Pugh , "La huelga general", History Today (2006) 56 # 5 pp 40-47
  28. ^ Charles Loch Mowat, Gran Bretaña entre las guerras: 1918-1940 (1955) pp 579-82
  29. ^ Geert Van Goethem, "El segundo frente del trabajo: la política exterior de los movimientos sindicales estadounidenses y británicos durante la segunda guerra mundial". Diplomatic History 34.4 (2010): 663–680.
  30. ^ Andrew Thorpe, "El bloqueo de los comunistas: el Partido Laborista y el Partido Comunista, 1939-1946". Historia británica del siglo XX 25.2 (2014): 221–250.
  31. ^ Hue Beynon y Terry Austrin. "El desempeño del poder: Sam Watson, un líder minero en muchas etapas". Revista de Sociología Histórica 28.4 (2015): 458–490.
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Lectura adicional [ editar ]

Más información: Congreso de Sindicatos § Bibliografía
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Historiografía [ editar ]

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  1. ^ ver historia del proyecto