La Revista Internacional de Selección y Evaluación es una revista científica revisada por pares que cubre el personal y la psicología gerencial . Fue establecido en 1993 y es publicado por John Wiley & Sons . El editor en jefe es Ioannis Nikolaou ( Universidad de Economía y Negocios de Atenas ). Según Journal Citation Reports , la revista tiene un factor de impacto de 1.200 en 2019 , ubicándose en el puesto 65 entre 84 revistas en la categoría "Psicología aplicada" [1] y 190 entre 226 revistas en la categoría "Gestión". [2]
Disciplina | Psicología del personal |
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Idioma | inglés |
Editado por | Stephan Dilchert |
Detalles de la publicación | |
Historia | 1993-presente |
Editor | |
Frecuencia | Trimestral |
Factor de impacto | 1.200 (2019) |
Abreviaturas estándarISO 4 ( alt ) · Bluebook ( alt1 · alt2 ) NLM ( alt ) · MathSciNet ( alt ) | |
ISO 4 | En t. J. Sel. Evaluar. |
IndexaciónCODEN · JSTOR ( alt ) · LCCN ( alt ) MIAR · NLM ( alt ) · Scopus | |
ISSN | 0965-075X (impresión) 1468-2389 (web) |
LCCN | 93648811 |
OCLC no. | 299335344 |
Enlaces | |
Según su sitio web , The International Journal of Selection and Assessment publica artículos originales relacionados con todos los aspectos de la selección de personal, la dotación de personal y la evaluación en las organizaciones. Utilizando una combinación eficaz de investigación académica con las mejores prácticas dirigidas por profesionales, IJSA tiene como objetivo desarrollar nuevos conocimientos y comprensión en estas importantes áreas de la psicología del trabajo y la gestión de la fuerza laboral contemporánea.
Objetivos y alcance
International Journal of Selection and Assessment (IJSA) es una revista científica trimestral que publica artículos originales relacionados con todos los aspectos de la dotación de personal (incluida, entre otros, la selección de personal) y la evaluación en las organizaciones. Los artículos que aportan nuevos conocimientos y comprensión en la evaluación de las diferencias individuales, la validación de pruebas, la medición psicométrica y la toma de decisiones del personal son apropiados para la revista. Los artículos también pueden tratar otros aspectos de la selección de personal / dotación de personal, como el análisis de puestos, la contratación, la reducción de personal y la medición del desempeño. Otros temas apropiados para IJSA incluyen validación; generalización de validez; diferencias de grupo; justicia; parcialidad; impacto adverso; predictores; criterios; desempeño laboral; comportamientos laborales contraproducentes; comportamientos de ciudadanía organizacional; ajustamiento; absentismo; Rotación; análisis de utilidad; medición de la capacidad, el conocimiento, la habilidad y la personalidad; clasificación; colocación; y reacciones de los solicitantes.
Dada la audiencia mundial de IJSA, las investigaciones transculturales son especialmente bienvenidas. El objetivo del IJSA es publicar estudios empíricos, artículos de revisión y exposiciones teóricas que aporten una contribución sustancial y original al conocimiento. La revista también fomenta las presentaciones de profesionales que representan contribuciones importantes a la literatura de selección y evaluación en psicología aplicada, administración y campos relacionados.
Cada número incluye la sección de Intercambio de información que consta de (1) artículos empíricos breves que informan sobre pruebas de fiabilidad y validez para medidas específicas, datos normativos para grupos de interés especial (grupos ocupacionales específicos, hombres, mujeres, varios grupos nacionales o étnicos), etc .; (2) estudios de réplica, incluidas réplicas registradas, (3) ilustraciones, (4) documentos de posición y (5) informes de práctica.
El número de lectores de IJSA es multinacional y comprende tanto académicos en el personal como profesionales en organizaciones. Los artículos deben redactarse en un estilo que tenga en cuenta las necesidades de ambos grupos.
Referencias
- ^ "Revistas clasificadas por impacto: psicología, aplicada". Informes de citas de revistas de 2019 . Web of Science (Science ed.). Clarivate Analytics . 2020.
- ^ "Revistas clasificadas por impacto: Gestión". Informes de citas de revistas de 2019 . Web of Science (Science ed.). Clarivate Analytics . 2020.