John George Geier, III (Flint, Michigan; 24 de enero de 1934 - 26 de septiembre de 2009) fue un psicólogo estadounidense que trabajó extensamente en los sistemas de evaluación DISC , que mejoran el desempeño laboral y personal. El Dr. Geier tuvo una carrera de 40 años en el proceso de evaluación y fue conocido como pionero y fundador de la selección de personal, capacitación e investigación, y líder en evaluación humana. Durante su carrera, desarrolló numerosas herramientas de evaluación, incluido el Sistema de perfil personal DiSC y el Perfil del factor de personalidad, que se utilizan para más de 50 millones de personas en todo el mundo y se traducen a más de 30 idiomas diferentes. [1] [2] [3] [4]
Antecedentes familiares y primeros años
John G. Geier III nació de John George Geier, Jr. (1900-1967) e Irene E. Bock (1911-1978). El padre de Juan III era de ascendencia alemana del Volga e Irene era hija de inmigrantes judíos del Imperio Austro-Húngaro .
John III fue un estudiante brillante que se abrió camino en la universidad ayudando a su padre en trabajos de pintura.
Educación y carrera
John G. Geier se graduó de NWC [ aclaración necesaria ] con una especialización en habla (psicología menor). Se destacó en el discurso y el debate y se desempeñó como vicepresidente de la clase superior. Eligió Josué 1: 8 como su versículo para el anuario del 58: "No dejes que este Libro de la Ley se aparte de tu boca; medita en él día y noche para que puedas tener cuidado de hacer todo lo que está escrito en él. será próspero y exitoso ". [2]
Obtuvo una maestría en comunicación del habla (psicología educativa y estadística secundaria) y un doctorado. en teoría de la comunicación (comportamiento organizacional / administración pública menor) en la U of M [ aclaración necesaria ] Mientras asistía a la universidad, trabajó en NWC como instructor, luego como asistente del presidente y director de relaciones públicas. [2]
La carrera del Dr. Geier incluyó al cofundador de las divisiones de ecología de la salud, director de ciencias del comportamiento y educación gerencial, y decano de la escuela de verano en la Universidad de Minnesota, decano de la universidad ampliada, Universidad de Arizona, profesor adjunto en la Universidad de Michigan Graduate School of Business, donde impartió el seminario de Gerente de Gerentes de renombre internacional, y trabajó como investigador, autor y consultor. [2]
Sus honores incluyeron Maestro Sobresaliente del Año (ciencias de la salud), U of M; [se necesita aclaración ] Premio al Servicio Distinguido, Citicorp Executive Development Center; y Premio de Reconocimiento Especial, Asociación Nacional de Telemarketing. Llevó a cabo una investigación para la Comisión de Salud de EE. UU., La Facultad de Medicina de la Universidad de Michigan ( aclaración necesaria ) , Oldsmobile e IBM Corp. [2]
La participación profesional y comunitaria del Dr. Geier incluyó al fundador / presidente de Outreach Home for the Mentally Retarded (ahora la Residencia de Portland), diseñador e instructor de cursos de capacitación en sensibilidad para los departamentos de policía de Minneapolis y Saint Paul, e instructor principal de Allie Q. Escuela Especial Americana. [2]
Referencias
- ^ "Archivos de antiguos alumnos". La vuelta al mundo con alumnos de Northwestern : 5. Verano de 2001.
- ^ a b c d e f "Vita: Dr. John G. Geier". La vuelta al mundo con alumnos de Northwestern : 5. Verano de 2001.
- ^ "Autor, John G. Geier, Ph.D." Geier Learning International .
- ^ "Historia de DiSC" . discprofile.com .