Karl Edward Weick (nacido el 31 de octubre de 1936) es un teórico organizacional estadounidense que introdujo los conceptos de " acoplamiento flexible ", " atención plena " y " creación de sentido " en los estudios organizacionales . Es profesor universitario distinguido Rensis Likert en la Ross School of Business de la Universidad de Michigan . [1] [2]
Weick nació el 31 de octubre de 1936 en Varsovia, Indiana . Obtuvo su licenciatura en Wittenberg College en Springfield, Ohio . Pasó a la Universidad Estatal de Ohio donde obtuvo su maestría bajo la dirección de Harold B. Pepinsky en 1960 y su Ph.D. bajo la dirección de Douglas P. Crowne y Milton J. Rosenberg en 1962. [1] [2] Aunque probó varios programas de grado dentro del departamento de psicología, el departamento finalmente construyó un programa de grado específicamente para Weick y su compañero de estudios Genie Plogllamada "psicología organizacional". [3]
De 1962 a 1965, Weick fue profesor asistente de psicología en la Universidad Purdue en Lafayette, IN. Seis meses después de llegar a Purdue, recibió una carta de John C. Flanagan felicitándolo por ser el ganador del premio a la Mejor Disertación del Año en el Programa de Premios al Talento Creativo de 1961-62 patrocinado por los Institutos Estadounidenses para la Investigación . Weick envió un artículo basado en esta investigación a The Journal of Abnormal and Social Psychology , pero fue rechazado por el editor, Dan Katz.. En un giro inesperado de los acontecimientos, uno de los árbitros, Arthur R. (Bob) Cohen, escribió al editor indicándole que le gustaría cambiar su valoración del artículo. Esto llevó a Katz a reconsiderar la importancia del artículo. Finalmente, en 1964, se publicó el primer artículo de Weick que surgió de su disertación. [4]
Weick señala que, mientras estuvo en Purdue, tuvo la suerte de desarrollar vínculos estrechos con los profesores de la Escuela de Administración Krannert . Fue William Starbuck que sugería Weick escribir un capítulo sobre los experimentos de laboratorio y organizaciones para la primera edición de James G. March 's Manual de Organizaciones , publicado en 1965. [5] Esta 'identidad' de Weick en última instancia, establecido como un psicólogo organizacional. [3]
También en 1965, Weick se trasladó a la Universidad de Minnesota como profesor asociado de psicología y fue ascendido a profesor titular en 1968. En 1972, dejó Minnesota para ser profesor de psicología y comportamiento organizacional en la escuela de negocios de la Universidad de Cornell . y en 1977 se le otorgó el título de Profesor Nicholas H. Noyes de Comportamiento Organizacional y Profesor de Psicología. De 1977 a 1985, fue editor de la revista Administrative Science Quarterly .
Desde 1984 hasta 1988, Weick fue la Cátedra Centennial de Harkins and Co. en Administración de Empresas en la Universidad de Texas en Austin. Finalmente, se trasladó a la Universidad de Michigan en 1988, donde permanece como Profesor Universitario Distinguido Rensis Likert de Comportamiento Organizacional y Psicología.