Katherine Williams Phillips (4 de marzo de 1972 - 15 de enero de 2020) [1] fue una teórica de negocios estadounidense y profesora Reuben Mark de carácter organizacional en la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia . Dirigió el Centro de Liderazgo y Ética Sanford C. Bernstein & Co. en Columbia, y fue Vicedecana Senior. [2] [3] [4]
Katherine W. Phillips | |
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Nació | Chicago, Illinois |
Fallecido | 15 de enero de 2020 |
Nacionalidad | americano |
Conocido por | diversidad en la investigación del lugar de trabajo |
Esposos) | Damon Phillips |
Antecedentes académicos | |
alma mater | Universidad de Illinois en Urbana – Champaign , Universidad de Stanford |
Trabajo académico | |
Disciplina | Negocio |
Subdisciplina | Liderazgo y ética |
Instituciones | Escuela de Negocios de Columbia |
Intereses principales | Diversidad del lugar de trabajo |
Carrera profesional
Nacida como Katherine Y. Williams de Adolph Williams y Amelia (Rogers), Phillips era la menor de seis hermanos. Creció en un vecindario negro de Chicago y, en tercer grado, fue elegida para asistir a una escuela magnet casi exclusivamente para blancos , donde fue una de las pocas estudiantes negras. [5] Se graduó de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign y obtuvo un doctorado en Stanford . Phillips era conocida por su investigación sobre la diversidad en el lugar de trabajo, demostrando que la diversidad en los equipos conduce a una mayor innovación y creatividad. [6] Fue vicedecana senior en Columbia y había publicado colaboraciones con otros profesores sobre diversidad y otros temas. Fue su profesora Reuben Mark de carácter organizativo. [7] Su último puesto fue como directora de su Centro de Liderazgo y Ética Sanford C. Bernstein & Co. [8]
Biografía
Se casó con su colega graduado de Stanford y profesor de la Escuela de Negocios de Columbia Damon Phillips , el Profesor de Empresa Social Lambert Family en Columbia . [9] [10] [11] Phillips fue tres veces All American en atletismo en la Universidad de Illinois Urbana Champaign, donde compitió en los 400 m de carrera, salto de longitud y relevos. [4]
Honores
Nombrado uno de los "40 mejores profesores de escuelas de negocios menores de 40 años" por Poets and Quants en 2011, Phillips también fue miembro de la Academia de Administración. [12] [13] [14]
Publicaciones
- Cuando la diversidad superficial y profunda chocan: los efectos en los miembros disidentes del grupo - Autores: Katherine W Phillips, Denise Lewin Loyd - Fecha de publicación: 2006/3/1, Revista - Comportamiento organizacional y procesos de decisión humanos - Volumen 99 / Número 2
- La diversidad de categorías sociales promueve la elaboración previa a la reunión: el papel del enfoque en las relaciones - Autores: DL Loyd, CS Wang, KW Phillips, RB Lount Jr., Organization Science 24 (3), 757-772, 2013
- Experiencia en su medio: cómo la congruencia entre el estado y el estilo del habla afecta las reacciones a un conocimiento único - Autores: D Lewin Loyd, KW Phillips, J Whitson, MC Thomas-Hunt, Procesos grupales y relaciones intergrupales 13 (3), 379–395,2010
- Estado de dúo: desenredar las complejas interacciones dentro de una minoría de dos - Autores: DL Loyd, J White, M Kern, KW Phillips, E Mannix, MA Neale, Investigación sobre la gestión de grupos y equipos, JAI Press, Amsterdam, 75–92,2008
- Manejo de las percepciones del comportamiento ético en grupos de evaluación: las implicaciones para la diversidad en las organizaciones - Autores: DL Loyd, KW Phillips, Research on Managing in Groups and Teams 8, 225–45,2006
- Similitud social y conflicto de opinión: el impacto de las preocupaciones en las relaciones - Autores: C Wang, K Williams Phillips, D Loyd, R Lount, IACM. 2006
- Reacciones al desacuerdo de un miembro dentro del grupo: El impacto del estatus de miembro fuera del grupo - Autores: D Loyd, K Williams Phillips, SY Kim-Jun, SH Shim, MIT Sloan Research Paper, 2010
- Procesos grupales e intergrupales - Autores: DL Loyd, KW Phillips, J Whitson, MC Thomas-Hunt, Procesos grupales y relaciones intergrupales 13 (3), 379–395, 2010. [15]
- Categorización negativa y comportamiento intergrupal - Autores: CB Zhong, KW Phillips, GJ Leonardelli, AD Galinsky, Personality and Social Psychology Bulletin 34 (6), 793–806, 56 2008
Muerte
Phillips murió de cáncer de mama el 15 de enero de 2020 a los 47 años [16].
Ver también
Referencias
- ^ Escuela, Columbia Business. "Escuela de Negocios de Columbia" . Escuela de Negocios de Columbia . Consultado el 21 de enero de 2020 .
- ^ Escuela, Columbia Business (13 de marzo de 2014). "Katherine Phillips nombrada vicedecana senior" . Sala de redacción . Consultado el 17 de enero de 2020 .
- ^ Escuela, Columbia Business (2018-08-02). "Katherine W. Phillips Nombrada Directora del Centro de Liderazgo y Ética Sanford C. Bernstein & Co." . El Sanford C. Bernstein & Co. Centro para el Liderazgo y Ética . Consultado el 17 de enero de 2020 .
- ^ a b Andrea Carter (7 de febrero de 2011). "Mejores Profesores: Katherine Phillips" . Poetas y Quants . Consultado el 17 de enero de 2020 .
- ^ Cowley, Stacy (13 de febrero de 2020). "Katherine W. Phillips, 47, muere; enseñó el valor de la diferencia" . The New York Times . ISSN 0362-4331 . Consultado el 7 de julio de 2020 .
- ^ http://www.buffalo.edu/ubnow/briefs/2019/10/diversity-talk.html
- ^ http://centreforglobalinclusion.org/The-Centre/katherine-w-phillips/
- ^ https://www8.gsb.columbia.edu/leadership/reubenmarkinitiative
- ^ Phillips, Katherine W (octubre de 2014). "Cómo la diversidad nos hace más inteligentes" . Scientific American . 311, 4: 42–47.
- ^ Escuela, Columbia Business (15 de septiembre de 2014). "Katherine W. Phillips" . Directorio de escuelas de negocios de Columbia . Consultado el 17 de enero de 2020 .
- ^ https://greatergood.berkeley.edu/profile/katherine_phillips
- ^ "Katherine W. Phillips" . El Centro para la Inclusión Global | Hogar de la GDIB . Consultado el 17 de enero de 2020 .
- ^ https://www.forbes.com/sites/forbesinsights/2020/01/15/diversity-confirmed-to-boost-innovation-and-financial-results/
- ^ https://www.forbes.com/2009/06/02/diversity-collaboration-teams-leadership-managing-creativity.html
- ^ https://scholar.google.com/citations?user=uAq6Z_QAAAAJ#
- ^ https://www.nytimes.com/2020/02/13/business/katherine-w-phillips-dead.html
- ^ Galinsky, Adam; Schweitzer, Maurice (29 de septiembre de 2015). Amigo y enemigo: cuándo cooperar, cuándo competir y cómo tener éxito en ambos . ISBN 9780307720252.
- ^ https://scholar.google.com/citations?user=LtMuT7IAAAAJ&hl=en