Kathleen Hogan es vicepresidenta ejecutiva de recursos humanos y directora de personal de Microsoft .
Kathleen Hogan | |
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Nació | |
Educación | Universidad Harvard |
Empleador | Microsoft |
Educación y carrera temprana
Hogan se graduó de la Universidad de Harvard en 1988 con una licenciatura en matemáticas aplicadas y economía . Comenzó a trabajar para Oracle Corporation , primero como desarrolladora de software y luego como gerente de desarrollo de software . [1] En 1992, dejó Oracle para obtener un MBA de la Stanford Graduate School of Business en 1994, luego lo utilizó como consultora de gestión para la firma consultora McKinsey & Company hasta 2003. [2]
Microsoft
Microsoft era uno de los clientes de Hogan en McKinsey, y Kevin Johnson la contrató en 2003. [3] [4] En 2005, se convirtió en Vicepresidenta Corporativa de Servicio y Soporte al Cliente y en 2009, Vicepresidenta Corporativa de Microsoft Worldwide Servicios , que incluyen servicio al cliente, soporte empresarial y consultoría con más de 20.000 empleados. [2] [5] [6] Ese año el Profiles in Diversity Journal la incluyó en su lista anual de "Mujeres dignas de ver". [7]
En noviembre de 2014, Hogan fue nombrado vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos , en sustitución de Lisa Brummel . [5] Aunque Hogan nunca antes había trabajado en RR.HH., dice que su experiencia al liderar la división de Servicios Mundiales se centró en atraer y retener al mejor talento. Su diversa combinación de experiencia, en técnica, ventas y servicio, le dio credibilidad dentro de la empresa. [2]
Como directora de personal, su objetivo principal era apoyar el cambio en la cultura de la empresa liderado por la nueva directora ejecutiva Satya Nadella , desde una "mentalidad fija" de competencia y tratando de ser la persona más inteligente, a una "mentalidad de crecimiento" de aprendizaje. cooperación, diversidad e inclusión. [8] La metodología de " mentalidad " proviene del trabajo de la profesora de psicología de la Universidad de Stanford Carol Dweck . Dweck visitó Microsoft en mayo de 2016, se reunió con Hogan y otros, y quedó gratamente impresionado: a diferencia de otras compañías de Fortune 500 que "hablan de labios para afuera sobre la mentalidad de crecimiento", dice Dweck, "pude ver que lo entendían profundamente". [2] En octubre de 2016, Dweck y Hogan escribieron un artículo juntos sobre cómo Microsoft usa la mentalidad de crecimiento para Harvard Business Review . [9]
En 2014, como una de sus primeras acciones como directora de personal, Hogan se sentó con líderes de recursos humanos de empresas rivales, incluidas Laszlo Bock de Google y Denise Young Smith de Apple, Inc. , para discutir el objetivo de aumentar la diversidad en el industria de la tecnología. Las reuniones colaborativas continuaron incluyendo los líderes de RR.HH. de Intel y empresas del estado de Washington fuera de la industria de la tecnología como Starbucks y Costco . [10] En un esfuerzo adicional para expandir la diversidad e inclusión corporativas, Hogan amplió el beneficio de la licencia parental a todos los padres, incluidos los padres, en 2015, e introdujo una licencia pagada para cuidadores familiares de cuatro semanas en 2017, lo que convirtió a Microsoft en una de las únicas empresas en ofrecer tal beneficio en todo el mundo. Hogan dice que estos beneficios también son personales para ella, ya que recuerda el apoyo que necesitaba de su equipo de Servicios cuando le diagnosticaron cáncer de mama en 2007. [1] [11]
Juntas y honores
Hogan es miembro de las juntas directivas del Centro Nacional de Mujeres y Tecnología de la Información , que trabaja para aumentar la participación de las mujeres en la informática, y de la organización de cáncer de mama Susan G. Komen de la región de Puget Sound . [12] [13] Hogan también se unió a la Junta de Alaska Airlines en agosto de 2019. [14] Es ex miembro de la junta ejecutiva de la Asociación de la Industria de Servicios Tecnológicos. [15]
En 2015, Hogan fue reconocida como una "Mujer de influencia" por el Puget Sound Business Journal [3] . En 2016, Yahoo! la nombró en la lista de las "50 mujeres más poderosas en tecnología". y el Consejo Nacional de Diversidad. [16] [17]
Vida personal
Hogan nació y se crió en el sureste de Wisconsin : Wauwatosa , Brookfield y Pewaukee . [3] [18] Se graduó de Brookfield Central High School en 1984. [19] Tiene un hijo, nacido en 2002. [1]
Referencias
- ↑ a b c Salinas, Edaena (12 de junio de 2017). "Liderando Microsoft con Kathleen Hogan" . El Show de Mujeres en Tecnología . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ a b c d Robinson, Jack (19 de septiembre de 2016). "Agentes de cambio de cultura" . Ejecutivo de recursos humanos en línea . Archivado desde el original el 27 de octubre de 2016 . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ a b c "Mujeres de influencia 2015: Kathleen Hogan" . Revista empresarial Puget Sound . 20 de noviembre de 2015 . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
- ^ Hutcheson, Susannah (20 de julio de 2017). "Cómo me convertí en directora de personal: Kathleen Hogan de Microsoft" . USA Today . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ a b Day, Matt (10 de noviembre de 2014). "El jefe de recursos humanos de Microsoft, Lisa Brummel, se va" . El Seattle Times . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ Bishop, Todd (29 de junio de 2009). "El jefe de servicios de Microsoft se va" . Revista empresarial Puget Sound . Consultado el 5 de febrero de 2018 .
- ^ Hogan, Kathleen (27 de abril de 2009). "Mujeres dignas de ver: Kathleen Hogan" . Perfiles en Diversity Journal . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ Bishop, Todd (25 de junio de 2015). "Entrevista: jefe de recursos humanos de Microsoft sobre la cultura cambiante de la empresa y la nueva 'mentalidad de crecimiento ' " . GeekWire . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ Dweck, Carol ; Hogan, Kathleen (7 de octubre de 2016). "Cómo Microsoft utiliza una mentalidad de crecimiento para desarrollar líderes" . Harvard Business Review . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
- ^ Stewart, Ashley (4 de mayo de 2016). "Aliados improbables: el ejecutivo de Microsoft colabora con Google, Apple para resolver la crisis de talento tecnológico" . Revista empresarial Puget Sound . Consultado el 31 de enero de 2018 . También en línea como Stewart, Ashley (5 de mayo de 2016). "SILICON VALLEY: el jefe de recursos humanos de Microsoft trabaja con sus rivales para mejorar la diversidad" . Revista empresarial Puget Sound . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ Militare, Jessica (27 de junio de 2017). "Conozca al ejecutivo de Microsoft que está detrás de la nueva política de licencia remunerada importante de la empresa" . Glamour . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ "Junta Directiva" . Susan G Komen Puget Sound . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ "Kathleen Hogan: Centro Nacional de Mujeres y Tecnología de la Información" . Centro Nacional de Mujeres y Tecnología de la Información . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ "La ejecutiva de Microsoft, Kathleen Hogan, aporta tecnología y experiencia a las personas a Alaska Airlines" . Sala de prensa | Alaska Airlines . Consultado el 12 de agosto de 2019 .
- ^ "Kathleen Hogan - TSIA" . Junta Ejecutiva . Asociación de la Industria de Servicios Tecnológicos. Archivado desde el original el 4 de diciembre de 2014 . Consultado el 5 de febrero de 2018 .
- ^ "Kathleen Hogan" . Premios a las 50 mujeres más poderosas en tecnología . Yahoo! . 30 de junio de 2016 . Consultado el 5 de febrero de 2018 .
- ^ Mack, Jasmine (4 de octubre de 2016). "El Consejo de Diversidad de California honra a las 50 mujeres más poderosas en tecnología de 2016" . El Consejo Nacional de Diversidad . Consultado el 5 de febrero de 2018 .
- ^ Jagler, Steve (19 de noviembre de 2016). "La ' curiosidad intensa' impulsa las innovaciones de Microsoft" . Centinela del diario de Milwaukee . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
- ^ "Alumni Spotlight: Kathleen Hogan" . Elmbrookschools .
enlaces externos
- Kathleen Hogan | Historias Biografía de los líderes senior de Microsoft