Kenneth T. Paff (nacido el 16 de mayo de 1946 en Beaver Falls, Pensilvania ) es uno de los fundadores y actual organizador nacional de camioneros para una Unión Democrática , un rango y archivo de la democracia sindical movimiento de la organización de reforma de la Hermandad Internacional de Camioneros ( IBT) o Teamsters .
Ken Paff | |
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Nació | |
Ocupación | Activista / líder del movimiento laboral |
Sitio web | http://www.tdu.org |
Primeros años
Ken Paff nació en Beaver Falls, Pensilvania , una pequeña ciudad de Rust Belt cerca de Pittsburgh . Era hijo de un trabajador siderúrgico sindicalizado y ama de casa, el menor de siete hermanos. En 1956, cuando Paff tenía diez años, sus padres se divorciaron y se mudó a Santa Ana, California con su madre, donde asistió a la escuela secundaria. [1] [2]
Uniéndose al movimiento
En 1964 fue admitido en la Universidad de California, Berkeley , donde fue a estudiar física . Allí se involucró en el Movimiento de Libertad de Expresión y el movimiento de derechos civiles . Después de recibir su licenciatura, Paff comenzó un doctorado. programa en física en UC Berkeley, pero rápidamente abandonó sus estudios para centrarse en el activismo del movimiento. Su primer contacto con el activismo movimiento laboral fue en 1970 como un partidario de César Chávez 's United Farm Workers Union, cuando se repartieron volantes supermercados en apoyo de los trabajadores agrícolas en huelga en el Valle de Salinas. [3] Durante este tiempo trabajó brevemente como programador de computadoras, luego como maestro, pero no sintió que ninguna de las profesiones le convenía. [4]
Construyendo la reforma de Teamster
Paff finalmente encontró trabajo como conductor de camión en California y pronto se mudó a Cleveland, donde tomó un trabajo en Shippers Dispatch , que fue comprado por Preston Trucking . Como conductor de Preston, se convirtió en miembro del Local 407 de Teamsters , el principal local de carga en el área de Cleveland. [5] [6] [7]
En Shippers y Preston, Paff se conectó con trabajadores de base en todo el Medio Oeste que habían estado activos en esfuerzos anteriores de Teamster, como Teamsters United Rank and File (TURF), y se involucró en el inicio de una nueva organización de reforma de Teamster. Inicialmente se llamó Teamsters for a Decent Contract (TDC), ya que se organizó en torno a la movilización para las negociaciones del Acuerdo Marco Nacional de Carga de 1976 . En su convención de fundación en Kent State University en las afueras de Cleveland en septiembre de 1976, TDC cambió formalmente su nombre a Teamsters for a Democratic Union (TDU). [8] [9]
Con su base en Cleveland, Paff y TDU llamaron la atención del jefe del equipo de Cleveland, Jackie Presser , quien sería elevado a presidente general del equipo en la década de 1980. De hecho, Presser organizó un contingente de jubilados para protestar contra la Convención fundacional de TDU, [10] y se opuso a los miembros de TDU que se presentaron en las reuniones sindicales. También contó con la ayuda de asociados de Lyndon LaRouche para oponerse al TDU. Los seguidores de LaRouche, junto con una mezcla de oficiales de Teamster y otros, eventualmente crearon la Hermandad de Americanos Leales y Teamsters Fuertes (BLAST) en oposición al TDU. [11] [12]
De base a organizador nacional de TDU
Paff y los reformadores continuaron construyendo su organización. A medida que los miembros vieron cómo TDU se enfrentaba constantemente a la burocracia Teamster, TDU comenzó a crecer. Para 1978, el movimiento era demasiado grande para funcionar de manera puramente voluntaria, y el Comité Directivo de TDU votó para contratar a Paff como su Organizador Nacional a tiempo completo. Paff decidió dejar su trabajo en Preston, aceptar un recorte salarial muy grande y ocupar el puesto que ocupa hasta el día de hoy. En ese momento, TDU también trasladó su sede de Cleveland a Detroit, lo que llevó a Paff a Motor City. [13] [14]
Como Organizador Nacional de TDU, Paff ha sido una fuerza central detrás de los muchos logros de TDU en los años desde su fundación, incluida la derrota de acuerdos de concesión como el notorio "pasajero de relevo" de carga que Presser intentó imponer a los miembros en 1983, revocando la situación. llamada regla de los "dos tercios", que permitía que los contratos se ratificaran con tan solo un tercio de los miembros votando para aprobar, protegiendo las pensiones de los miembros del Teamster y ayudando a un sinnúmero de Teamsters de base a conocer sus derechos, realizar campañas para reformar sus estatutos sindicales locales, postularse para delegados sindicales y ganar un cargo para reformar sus locales.
Uno de los logros más conocidos de Paff es su trabajo para ayudar a los miembros de Teamster a ganar el derecho a votar por su liderazgo superior. Como detalla más claramente el autor Kenneth Crowe, fue la intervención de TDU con el Departamento de Justicia (asistido por los abogados Thomas Geoghegan y Paul Alan Levy de Public Citizen ) lo que llevó al gobierno a rechazar su plan inicial de imponer una administración fiduciaria del IBT y optar por en lugar de un sistema de elecciones supervisadas por el gobierno. [15] [16] [17]
Una vez que los miembros de Teamster obtuvieron el derecho a votar por los altos funcionarios, el movimiento de reforma de Teamster se enfrentó al problema de presentar un candidato para postularse para un cargo. Después de un extenso debate interno, TDU decidió respaldar a Ron Carey , director del Local 804 de Nueva York, como presidente general de Teamster en su convención de 1989. En los dos años siguientes, Paff fue el "general de campo" reconocido de la operación de base que llevó al candidato Carey a la reforma del caballo negro a ser elegido para el cargo más alto en el IBT. [18] [19]
Con Carey en el cargo, TDU enfrentó el nuevo problema de cómo redefinir su relación con una Unión Internacional cambiada. Aunque algunos pensaron que el trabajo de TDU estaba hecho ahora que Carey había sido elegido, Paff comprendió la necesidad continua de una organización de base independiente. "Necesitamos ser un movimiento independiente que una a los mejores de los Teamsters, de arriba a abajo", dijo. "Las elecciones de 1991 abrieron algunas puertas importantes, pero solo los miembros pueden completar el trabajo que comenzamos". [20] [21] Esa necesidad se hizo muy clara cuando los oficiales de la vieja guardia de los camioneros, aunque ya no estaban en el poder a nivel internacional, continuaron usando su poder a nivel local y del Consejo Conjunto para bloquear los esfuerzos de reforma de Carey, lo que provocó una guerra civil virtual. dentro del sindicato. En respuesta, TDU ayudó a los miembros de Teamster a organizarse para presionar a sus recalcitrantes líderes locales para que se unieran a las estrategias de movilización de Carey, particularmente en torno a las negociaciones de contratos nacionales en carhaul, flete y UPS. Aunque difícil al principio, la llamada estrategia de "pinza" —con una base movilizada unida a un liderazgo reformista en la cúspide para presionar a los líderes de nivel medio— rindió frutos, como lo demuestra la huelga histórica de 1997 contra UPS. [22] [23] [24]
Sin embargo, poco después de la victoria de UPS, TDU enfrentó otro desafío mucho más serio, ya que Carey fue destituido de su cargo cuando su gerente de campaña fue sorprendido lavando dinero del sindicato. En la siguiente elección repetida de 1998 fue reemplazado por el favorito de la vieja guardia James P. Hoffa . Si bien algunos pronosticaron la desaparición de TDU, Paff trabajó con los líderes de TDU de base para mantener el movimiento de reforma en el buen camino. Al mantener el movimiento centrado en cuestiones fundamentales fundamentales de la reforma sindical, como la campaña de contratos, la movilización de miembros y las elecciones sindicales locales, Paff jugó un papel importante en la orientación de TDU a través de ese período difícil. [25] [26] [27]
Organizarse en oposición
Si bien TDU sobrevivió a la destitución de Carey de su cargo y al regreso del liderazgo de los camioneros de la vieja guardia bajo James P. Hoffa, fue un período desafiante para el movimiento de reforma de los camioneros. Bajo el liderazgo de Paff, TDU centró sus esfuerzos en los problemas locales y el cumplimiento de los contratos nacionales. Continuó desempeñando un papel clave en la política de la Unión Internacional, respaldando el desafío del líder del Local 206 de Oregon, Tom Leedham, al liderazgo de Hoffa en las elecciones internacionales de 2001 y 2006, y luego del Local 805 de Nueva York encabezó la campaña de Sandy Pope en 2011. Si bien estas fueron campañas muy reñidas, cada uno se quedó corto, obteniendo aproximadamente un tercio del voto general cada vez, excepto en 2011, donde Hoffa ganó con el 59 por ciento de los votos en una carrera a tres bandas. [28] [29] [30]
A pesar de los grandes márgenes de victoria electoral de Hoffa, esto no significó una amplia aprobación de su liderazgo. En particular, los Teamsters cubiertos por contratos nacionales, como los trabajadores de carga, UPS y carhaul, expresaron una creciente frustración con la Internacional. Después de años de erosionar los salarios y las condiciones de trabajo, los miembros de Teamster comenzaron a organizarse para presionar a sus líderes para que resistieran más devoluciones. Paff y TDU desempeñaron un papel de coordinación, ayudando a organizar campañas de "voto no" en las industrias principales de Teamster. Estos comenzaron a dar sus frutos a mediados de la década de 2010. En UPS, el empleador más grande de Teamster, los miembros ratificaron por un estrecho margen el acuerdo nacional de 2014 por un margen de 47-53, pero rechazaron 18 suplementos locales y regionales clave, lo que impidió que el contrato fuera ratificado. Después de que los miembros rechazaron varios intentos de renegociar los suplementos en tres áreas, la dirección de IBT declaró ratificado el contrato. [31] En YRC Freight, el mayor empleador de transporte de mercancías, los miembros rechazaron inicialmente una extensión de contrato cargada de concesiones en enero de 2014 por casi dos a uno, lo que obligó al equipo negociador a volver a la mesa de negociaciones. Si bien el acuerdo revisado que aprobaron los miembros eliminó ciertas concesiones, mantuvo un recorte salarial del 15 por ciento y una reducción en las contribuciones a las pensiones. [32] En octubre de 2015, los miembros de carhaul rechazaron el acuerdo maestro propuesto por un margen de 7 a 1, luego nuevamente por un margen más delgado en septiembre de 2016, y solo aprobaron un acuerdo revisado en marzo de 2017. [33]
Mientras tanto, había una creciente preocupación por la solvencia de los fondos de pensiones de Teamster, en particular el gigante Central States Pension Fund. Si bien la crisis financiera de 2008 fue en parte culpable, un problema mayor fue que los líderes de Teamster habían dejado que los empleadores contribuyentes clave se alejaran de sus obligaciones de pensión, dejando los fondos en una situación desesperada. [34] A la crisis se sumaron las firmas financieras de Wall Street que perdieron miles de millones de dólares por los fondos de Teamster mientras recaudaban grandes comisiones de gestión. [35] Ante los recortes drásticos en los beneficios prometidos, los miembros de Teamster y los jubilados organizaron comités de protección de pensiones con la ayuda de TDU. Estos comités construyeron alianzas comunitarias y presionaron a los políticos para encontrar soluciones legislativas a la crisis de las pensiones. Bloquearon con éxito la propuesta de los administradores de los estados centrales de recortar los beneficios en 2015 y generaron apoyo para la Ley Butch Lewis , que lleva el nombre de un líder de TDU y activista de pensiones que murió en 2015. [36] [37] [38] El proyecto de ley ofrecería una baja -préstamos de intereses a fondos en dificultades para apuntalar su solvencia.
Las preocupaciones sobre la erosión de los salarios, los estándares de los contratos y la seguridad de las pensiones alimentaron la campaña electoral de 2016, que enfrentó a Hoffa con el candidato reformista Fred Zuckerman, director del Local 89 de Louisville, Kentucky. Con Paff y TDU una vez más desempeñando un papel clave en el suministro de infraestructura organizativa, La lista de Teamsters United de Zuckerman obtuvo un amplio apoyo entre las capas clave de la membresía de Teamster, particularmente aquellos cubiertos por contratos nacionales. La pizarra casi derrota a Hoffa, ganando el voto popular entre los Teamsters de EE. UU. Y los puestos de vicepresidente regional en las regiones central y sur. Solo cuando se incluyó a los locales canadienses, donde Teamsters United no tenía los recursos para hacer campaña, Hoffa prevaleció por un margen de aproximadamente 6,000 votos de los 200,000 votos emitidos en general. [39] [40] [41]
A pesar de evitar por poco la derrota, Hoffa y su administración no cambiaron de rumbo después. Procedieron a negociar un contrato de concesión con UPS una vez más en 2018. A diferencia de las negociaciones de 2014, el acuerdo marco fue rechazado de plano, con un 55 por ciento de votos en contra. Los miembros también rechazaron varios suplementos locales y regionales, así como el acuerdo de UPS Freight. Sin embargo, en lugar de volver a la mesa de negociaciones, la dirección de Teamster declaró ratificado el contrato. Usaron una disposición en la constitución de Teamster que le da al Presidente General el poder de ratificar un contrato cuando menos de dos tercios votan para rechazarlo si menos del 50 por ciento de los miembros afectados votan en general. [42] [43] Con la creciente insatisfacción de los miembros, Paff y TDU ya se están preparando para las elecciones de 2021. [44]
Ahora en su quinta década como Organizador Nacional de TDU, Paff continúa ayudando a los Teamsters de base a defender sus derechos, hablar por una mayor democracia y empujar a los líderes sindicales reacios a proteger los salarios, los beneficios y los estándares laborales.
Filosofía organizativa
Aquellos que han estudiado los orígenes de TDU y su capacidad para persistir en el tiempo han atribuido gran parte de su éxito a la estrategia organizativa de Paff. Kenneth Crowe señala que, si bien Paff ciertamente podría ser "severo" e incluso "cáustico", "proporcionó el tipo de liderazgo sin ego, altamente organizado y decidido que la organización necesitaba". [45] "La clave para nosotros en TDU", como lo explicó Paff, "es la fe en los miembros. Vas a tener la esperanza de que la gente común pueda hacer cosas extraordinarias, porque si no pueden, no hay no habrá esperanza para el cambio que nos interesa. Empezamos por cambiar el sindicato y terminamos cambiándonos a nosotros mismos ". [46]
De acuerdo con su énfasis en la fe en los miembros, Paff ha desarrollado e inculcado una cultura organizativa dentro de TDU que enfatiza la iniciativa de los miembros locales y establece una conexión cercana entre el personal, el liderazgo electo (conocido como el Comité Directivo Internacional o ISC) y la membresía. [47] También argumentó enérgicamente desde el inicio de TDU que el movimiento debería operar abiertamente, no clandestinamente. "Los empleadores se van a enterar de ti", dijo. "Las personas que no se enterarán de ti son las bases. Vamos a salir adelante. Vamos a correr ese riesgo. Si vienen detrás de nosotros, van a tener para hacerlo públicamente ". [48]
Muchos analistas han acreditado el modelo de TDU de tácticas de movilización y su larga tradición de organización de bases como factores clave detrás del exitoso ataque de 1997 en UPS . [49] [50]
premios y reconocimientos
En 1988 Paff recibió el premio Nat Weinberg, otorgado a "hombres y mujeres que ... obstinadamente se niegan [e] a aceptar la derrota y ... afirman el derecho de los trabajadores a abordar y resolver los problemas que enfrentan". [51] En 1996 fue nombrado miembro de Petra por la Fundación Petra , otorgado a "personas no reconocidas que hacen contribuciones distintivas a los derechos, la autonomía y la dignidad de los demás". [52]
En 1996 Paff fue retratado en la película camionero de la madre: La Diana Kilmury historia , [53] una película biográfica se centra en la vida de toda la vida de los Teamsters activista de la reforma y ex IBT Internacional vicepresidente Diana Kilmury . Su personaje fue interpretado por el actor Robert Wisden .
En 2003, el difunto Studs Terkel publicó una entrevista que realizó con Paff como un capítulo de su libro Hope Dies Last: Keeping the Faith in Difficult Times . [54]
Notas
- ^ La Botz, Dan. Rebelión de rango y archivo: Teamsters por una unión democrática . Londres y Nueva York: Verso Press, 1990, ISBN 978-0-86091-505-8 , p. 177.
- ^ Terkel, espárragos. La esperanza muere al final: Mantener la fe en tiempos difíciles . Nueva York y Londres: The New Press, 2003, ISBN 978-1-56584-837-5 , pág. 109.
- ^ Terkel, op. cit., págs. 109-10.
- ^ La Botz, op. cit. , pag. 177.
- ^ Fitch, Bob. Revolution in the Teamsters , págs. 19-24, 71-74 en Tikkun , vol. 8 no. 2 (marzo de 1993), págs. 22-24.
- ^ La Botz, op. cit. , pag. 177.
- ^ Crowe, Kenneth. Colisión: cómo el rango y el archivo recuperaron a los camioneros . Nueva York: Charles Scribner Sons, 1993, ISBN 0-684-19373-6 , pág. 61.
- ^ La Botz, op. cit. , pag. 177.
- ^ Crowe, op. cit. , págs. 46–51, 60–61
- ^ Crowe, op.cit. , pag. 60.
- ^ Terkel, op. cit. , págs. 110-11.
- ^ Rey, Dennis. Lyndon LaRouche y el nuevo fascismo estadounidense . Nueva York: Doubleday, 1989, Capítulo 37. http://lyndonlarouche.org/fascism37.htm
- ^ Terkel, op. cit. , págs. 110-11.
- ^ La Botz, op. cit. , págs. 177–78.
- ^ Crowe, op. cit. , especialmente págs. 65-128
- ^ Paff, Ken, "Que los miembros reconstruyan los camioneros", Cleveland Plain Dealer , 18 de junio de 1987.
- ^ Paff, Ken, "Let the Teamsters Vote", Washington Post , 21 de junio de 1987, p. B5.
- ^ Crowe, op cit.
- ^ Dobbs, Frank. "¿Puede Carey reformar a los camioneros?", The Nation , 15 de febrero de 1993, págs. 192–95.
- ^ Dobbs, op. cit. , pag. 195.
- ^ Livingston, Sandra, "Los reformadores para los camioneros enfrentan una tarea complicada", Cleveland Plain Dealer , 17 de noviembre de 1992, p. 8F.
- ^ Dobbs, op. cit. , pag. 193.
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- ^ Livingston, Sandra, "Teamster Reformers listos para avanzar", Cleveland Plain Dealer , 22 de noviembre de 1997, p. 1C
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- ^ Crowe, op. cit. , pag. 50.
- ^ Terkel, op. cit. , pag. 112.
- ^ La Botz, op. cit. , pag. 178.
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- ^ Carta de notificación del Comité de selección del premio Nat Weinberg a Ken Paff, 15 de agosto de 1988
- ^ Sitio web de la Fundación Petra, http://www.petrafoundation.org/about.html Archivado el 27 de agosto de 2008en Wayback Machine , consultado el 17 de octubre de 2008.
- ^ https://www.imdb.com/title/tt0116100/
- ^ Terkel, op. cit. , págs. 109-115.
enlaces externos
- Página de inicio de Teamsters for a Democratic Union
- Página de inicio de International Brotherhood of Teamsters (IBT)
- Revista Labor Notes