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La historia laboral de los Estados Unidos describe la historia del trabajo organizado , la legislación laboral estadounidense y la historia más general de los trabajadores en los Estados Unidos. A partir de la década de 1930 , los sindicatos se convirtieron en importantes aliados del Partido Demócrata . Algunos historiadores se preguntan por qué no surgió un Partido Laborista en Estados Unidos, en contraste con Europa Occidental. [1]
La naturaleza y el poder del trabajo organizado es el resultado de tensiones históricas entre las fuerzas que actúan contrarrestando los derechos en el lugar de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, la expresión política, las leyes laborales y otras condiciones laborales. Los sindicatos organizados y sus federaciones laborales generales, como la AFL-CIO y las federaciones de toda la ciudad, han competido, evolucionado, fusionado y dividido en un contexto de valores y prioridades cambiantes y la intervención periódica del gobierno federal.
Como ha señalado el comentarista E. J. Dionne , el movimiento sindical tradicionalmente ha defendido un conjunto de valores, siendo la solidaridad el más importante, el sentido de que cada uno debe velar por los intereses de todos. De esto siguió los compromisos con la asistencia mutua, un sentido de igualdad brusco y fácil, un desdén por el elitismo y la creencia de que la democracia y los derechos individuales no se detienen en la puerta de la planta o en la sala de recepción de la oficina. Dionne señala que estos valores son "cada vez más ajenos a la cultura estadounidense". [2] En la mayoría de las naciones industrializadas, el movimiento sindical patrocinó sus propios partidos políticos, con Estados Unidos como una notable excepción. Los dos principales partidos estadounidenses compitieron por los votos sindicales, con los demócratasgeneralmente mucho más exitoso. Los sindicatos se convirtieron en un elemento central de la Coalición del New Deal que dominó la política nacional desde la década de 1930 hasta mediados de la de 1960 durante el Quinto Sistema de Partidos . [3] Los republicanos liberales que apoyaban a los sindicatos en el noreste perdieron el poder después de 1964. [4] [5]
La historia del trabajo organizado ha sido una especialidad de los académicos desde la década de 1890 y ha producido una gran cantidad de literatura académica centrada en la estructura de los sindicatos organizados. En la década de 1960, a medida que la historia social ganaba popularidad, surgió un nuevo énfasis en la historia de los trabajadores, incluidos los trabajadores no organizados, y con especial atención al género y la raza. A esto se le llama "la nueva historia laboral ". Muchos estudios han intentado incorporar las perspectivas de la historia social al estudio del trabajo organizado. [6]
Trabajo organizado antes de 1900 [ editar ]
La historia de los conflictos laborales en Estados Unidos precede sustancialmente al período revolucionario. En 1636, por ejemplo, hubo una huelga de pescadores en una isla frente a la costa de Maine y en 1677 doce carmen fueron multados por declararse en huelga en la ciudad de Nueva York . [7] Sin embargo, la mayoría de los casos de disturbios laborales durante el período colonial fueron temporales y aislados, y rara vez dieron como resultado la formación de grupos permanentes de trabajadores con fines de negociación. Los heridos por los disturbios disponían de pocos recursos legales porque las huelgas no se consideraban normalmente ilegales. El único caso conocido de procesamiento penal de trabajadores en la época colonial ocurrió como resultado de una huelga de carpinteros en Savannah , Georgia, en 1746. [7]
Legalidad y caza (1842) [ editar ]
A principios del siglo XIX, después de la revolución, poco había cambiado. La trayectoria profesional de la mayoría de los artesanos todavía implicaba el aprendizaje con un maestro, seguido del paso a la producción independiente. [8] Sin embargo, en el transcurso de la Revolución Industrial , este modelo cambió rápidamente, particularmente en las principales áreas metropolitanas. Por ejemplo, en Boston en 1790, la gran mayoría de los 1.300 artesanos de la ciudad se describieron a sí mismos como "maestros obreros". En 1815, los jornaleros sin medios de producción independientes habían desplazado a estos "maestros" como mayoría. En ese momento, los jornaleros también superaban en número a los maestros en la ciudad de Nueva York y Filadelfia.. [9] Este cambio se produjo como resultado de la migración transatlántica y rural-urbana a gran escala. La migración a las ciudades costeras creó una población más grande de trabajadores potenciales, lo que a su vez permitió a los controladores del capital invertir en empresas intensivas en mano de obra a mayor escala. Los artesanos descubrieron que estos cambios los lanzaban a competir entre sí en un grado que no habían experimentado anteriormente, lo que limitaba sus oportunidades y creaba riesgos sustanciales de movilidad descendente que no existían antes de ese momento. [8]
Estas condiciones llevaron a los primeros casos de combinación laboral en Estados Unidos . Durante la primera mitad del siglo XIX, se conocen veintitrés casos de acusación y enjuiciamiento por conspiración criminal, que tienen lugar en seis estados: Pensilvania , Maryland , Nueva York , Luisiana , Massachusetts y Virginia . [10] La pregunta central en estos casos era invariablemente si a los trabajadores en combinación se les permitiría usar su poder de negociación colectiva para obtener beneficios: aumento de los salarios, menos horas o mejores condiciones, que estaban más allá de su capacidad de obtenerlas como individuos. Los casos resultaron abrumadoramente en condenas. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el deseo de los demandantes era sentar un precedente favorable , no imponer sanciones severas, y las multas eran típicamente modestas. [11]
Uno de los temas centrales de los casos antes de la decisión histórica en Commonwealth v. Hunt , que resolvió la legalidad de los sindicatos , fue la aplicabilidad del derecho consuetudinario inglés en la América posrevolucionaria. Si se aplicaba el derecho consuetudinario inglés y, en particular, si se aplicaba la noción del derecho consuetudinario de que una conspiración para aumentar los salarios era ilegal, era con frecuencia tema de debate entre la defensa y la fiscalía. [12] Por ejemplo, en Commonwealth v. Pullis , un caso en 1806 contra una combinación de jornaleros cordwainers en Filadelfia por conspiración para aumentar sus salarios, los abogados defensoresse refirió al derecho consuetudinario como arbitrario e incognoscible y, en cambio, elogió a la legislatura como la encarnación de la promesa democrática de la revolución. [13] Al dictaminar que una combinación para aumentar los salarios era ilegal per se , el registrador Moses Levy no estuvo de acuerdo y escribió que "[l] os actos de la legislatura forman sólo una pequeña parte de ese código del cual el ciudadano debe aprender sus deberes [...] Es en los volúmenes del derecho consuetudinario que debemos buscar información en un número mucho mayor, así como las causas más importantes que se presentan ante nuestros tribunales ". [13]
Como resultado de la avalancha de condenas contra combinaciones de trabajadores, la narrativa típica de las primeras leyes laborales estadounidenses establece que, antes de Hunt en Massachusetts en 1842, las combinaciones pacíficas de trabajadores para aumentar los salarios, acortar las horas o asegurar el empleo, eran ilegales en el país. Estados Unidos, como lo habían estado bajo el derecho consuetudinario inglés. [12] En Inglaterra , las leyes de conspiración criminal se sostuvieron por primera vez para incluir combinaciones en la restricción del comercio en la Corte de Star Chamber a principios del siglo XVII. [14] El precedente se solidificó en 1721 por R v Journeymen Tailors of Cambridge , que fundó sastresculpable de conspiración para aumentar los salarios. [15] Leonard Levy llegó al extremo de referirse a Hunt como la " Carta Magna del sindicalismo estadounidense", [16] ilustrando su posición percibida como el principal punto de divergencia en el tratamiento legal estadounidense e inglés de los sindicatos que, " eliminó el estigma de la criminalidad de las organizaciones laborales ". [dieciséis]
Sin embargo, la jurisprudencia en Estados Unidos antes de Hunt era mixta. Pullis fue realmente inusual al seguir estrictamente el derecho consuetudinario inglés y sostener que una combinación para aumentar los salarios era en sí misma ilegal. Más a menudo, los casos combinados anteriores a Hunt no sostenían que los sindicatos fueran ilegales per se , sino que encontraban alguna otra justificación para una condena . [17] Después de Pullis en 1806, en las siguientes tres décadas siguieron otros dieciocho procesamientos de trabajadores por conspiraciones. Sin embargo, solo uno de esos casos,People v. Fisher , también sostuvo que una combinación con el propósito de aumentar los salarios era ilegal . Varios otros casos sostuvieron que los métodos utilizados por los sindicatos , en lugar de los propios sindicatos , eran ilegales . [17] Por ejemplo, en People v. Melvin , los cordwainers fueron nuevamente condenados por conspiración para aumentar los salarios . Sin embargo, a diferencia de Pullis , el tribunal sostuvo que la existencia de la combinación en sí no era ilegal, pero sin embargo llegó a una condena porque los cordwainersse había negado a trabajar para cualquier maestro que pagara salarios más bajos, o con cualquier trabajador que aceptara salarios más bajos de lo que la combinación había estipulado. El tribunal sostuvo que los métodos utilizados para obtener salarios más altos serían ilegales si se juzga que son perjudiciales para el bienestar general de la comunidad. [18] Commonwealth v. Morrow continuó refinando este estándar, afirmando que "un acuerdo de dos o más en perjuicio de los derechos de los demás o de la sociedad" sería ilegal. [19]
Otra línea de casos, encabezada por el juez John Gibson de la decisión de la Corte Suprema de Pensilvania en Commonwealth v. Carlisle , sostuvo que el motivo de la combinación, más que simplemente su existencia, era la clave de la ilegalidad. Gibson escribió: "Cuando el acto es legal para un individuo, puede ser objeto de una conspiración, cuando se hace en concierto, solo cuando hay una intención directa de que resulte un daño". [18] Sin embargo, otros tribunales rechazaron Pullis ' regla de por sí la ilegalidad en favor de una regla que le preguntó si la combinación era un pero-por causa de una lesión . Así, como el economista Edwin Wittedeclaró: "La doctrina de que una combinación para aumentar los salarios es ilegal se dejó morir de común acuerdo. No se requirió ningún caso principal para su derrocamiento". [20] Sin embargo, aunque Hunt no fue el primer caso en sostener que las combinaciones laborales eran legales, fue el primero en hacerlo de manera explícita y en términos claros.
Primeras federaciones [ editar ]
La Hermandad de Ingenieros de Locomotoras y Entrenadores — ahora parte de la Hermandad Internacional de Camioneros — fue fundada el 8 de mayo de 1863 en Detroit, Michigan [21].
La National Labor Union (NLU), fundada en 1866, fue la segunda federación nacional de trabajadores en los Estados Unidos. Se disolvió en 1872.
La Orden regional de los Caballeros de San Crispín se fundó en el noreste en 1867 y reclamó 50.000 miembros en 1870, con mucho la unión más grande del país. Una unión de mujeres estrechamente asociada, las Hijas de San Crispín , se formó en 1870. En 1879 los Caballeros admitieron formalmente a mujeres, que en 1886 constituían el 10% de los miembros del sindicato, [22] pero estaba mal organizado y pronto declinó. Lucharon contra la invasión de maquinaria y mano de obra no calificada en la autonomía de los trabajadores calificados del calzado. Una disposición de la constitución de Crispin buscaba explícitamente limitar la entrada de "manos verdes" en el comercio, pero esto falló porque las nuevas máquinas podían ser operadas por trabajadores semi-calificados y producir más zapatos que coser a mano. [23]
Hermandades ferroviarias [ editar ]
Con el rápido crecimiento y consolidación de los grandes sistemas ferroviarios después de 1870, surgieron organizaciones sindicales que cubrieron toda la nación. En 1901, estaban en funcionamiento 17 importantes hermandades ferroviarias; por lo general, trabajaron de manera amistosa con la dirección, que reconoció su utilidad. [25] Los sindicatos clave incluyeron la Hermandad de Ingenieros de Locomotoras (BLE), la Hermandad de Mantenimiento de la División de Vías (BMWED), la Orden de Conductores de Ferrocarriles , la Hermandad de Bomberos de Locomotoras y la Hermandad de Ferroviarios . [26]Su principal objetivo era crear paquetes médicos y de seguro para sus miembros, así como negociar reglas laborales, como las que implican procedimientos de antigüedad y quejas. [27]
No eran miembros de la AFL y lucharon contra rivales más radicales como los Caballeros del Trabajo en la década de 1880 y la American Railroad Union en la década de 1890. Consolidaron su poder en 1916, después de amenazar con una huelga nacional, al asegurar la Ley Adamson , una ley federal que proporcionaba 10 horas de pago por una jornada de ocho horas. Al final de la Primera Guerra Mundial promovieron la nacionalización de los ferrocarriles y llevaron a cabo una huelga nacional en 1919. Ambos programas fracasaron y las hermandades se estancaron en gran medida en la década de 1920. En general, eran políticamente independientes, pero apoyaron la campaña de terceros de Robert M. La Follette en 1924. [28]
Caballeros del Trabajo [ editar ]
La primera organización laboral efectiva que fue más que regional en membresía e influencia fueron los Caballeros del Trabajo, organizados en 1869. Los Caballeros creían en la unidad de los intereses de todos los grupos productores y buscaban alistar en sus filas no solo a todos los trabajadores sino a todos. que realmente podría ser clasificado como productor. La aceptación de todos los productores condujo a un crecimiento explosivo después de 1880. Bajo el liderazgo de Terence V. Powderly , defendieron una variedad de causas, a veces a través de iniciativas políticas o cooperativas . [29]
Powderly esperaba lograr sus fines mediante la política y la educación en lugar de la coerción económica. Los Caballeros fueron especialmente exitosos en el desarrollo de una cultura de clase trabajadora , involucrando a mujeres, familias, deportes y actividades de esparcimiento y proyectos educativos para los miembros. Los Caballeros promovieron fuertemente su versión del republicanismo que enfatizaba la centralidad del trabajo libre, predicando la armonía y la cooperación entre los productores, en contraposición a los parásitos y especuladores. [29]
Una de las primeras huelgas ferroviarias también fue una de las más exitosas. En 1885, los Caballeros del Trabajo llevaron a los trabajadores del ferrocarril a la victoria contra Jay Gould y todo su sistema ferroviario del suroeste. A principios de 1886, los Caballeros estaban tratando de coordinar 1.400 huelgas en las que participaban más de 600.000 trabajadores repartidos por gran parte del país. El ritmo se había duplicado con respecto a 1885 e implicaba enfrentamientos pacíficos y violentos en muchos sectores, como ferrocarriles, ferrocarriles urbanos, minería del carbón y la fábrica McCormick Reaper en Chicago, con demandas generalmente centradas en la jornada de ocho horas. De repente, todo se derrumbó, en gran parte porque los Caballeros no pudieron manejar tanto en su plato a la vez, y porque recibieron un golpe demoledor después del motín de Haymarket en mayo de 1886 en Chicago.[30]
Mientras los huelguistas se manifestaban contra la planta de McCormick, un equipo de anarquistas políticos, que no eran Caballeros, trató de obtener el apoyo de los trabajadores de los Caballeros en huelga. Una bomba explotó cuando la policía estaba dispersando una manifestación pacífica, matando a siete policías e hiriendo a muchos otros. Se culpó a los anarquistas y su espectacular juicio ganó la atención nacional. Los Caballeros del Trabajo resultaron gravemente heridos por la falsa acusación de que los Caballeros promovían la violencia anarquista. Muchos lugareños de los Caballeros se trasladaron a los sindicatos AFL o hermandades ferroviarias menos radicales y más respetables. [31]
Federación Estadounidense del Trabajo [ editar ]
La Federación de Oficios Organizados y Sindicatos de Trabajadores comenzó en 1881 bajo el liderazgo de Samuel Gompers . Al igual que el Sindicato Nacional de Trabajadores , era una federación de diferentes sindicatos y no inscribía directamente a los trabajadores. Sus objetivos originales eran fomentar la formación de sindicatos y obtener legislación, como la prohibición del trabajo infantil, una jornada nacional de ocho horas y la exclusión de los trabajadores contratados chinos y extranjeros.
Las huelgas organizadas por los sindicatos se convirtieron en eventos de rutina en la década de 1880. Hubo 37.000 huelgas entre 1881 y 1905. Con mucho, el mayor número se produjo en el sector de la construcción, seguido muy por detrás de los mineros del carbón. El objetivo principal era controlar las condiciones de trabajo, establecer escalas salariales uniformes, protestar por el despido de un miembro y decidir qué sindicato rival tenía el control. La mayoría de las huelgas fueron de muy corta duración. En tiempos de depresión, las huelgas eran más violentas pero menos exitosas, porque la empresa estaba perdiendo dinero de todos modos. Tuvieron éxito en tiempos de prosperidad cuando la empresa estaba perdiendo ganancias y quería establecerse rápidamente. [32]
La Federación hizo algunos esfuerzos para obtener una legislación favorable, pero tuvo poco éxito en la organización o constitución de nuevos sindicatos. Salió en apoyo de la propuesta, tradicionalmente atribuida a Peter J. McGuire del Sindicato de Carpinteros, de un feriado nacional del Día del Trabajo el primer lunes de septiembre, y se arrojó detrás del movimiento de ocho horas, que buscaba limitar la jornada laboral por ya sea legislación u organización sindical.
En 1886, a medida que empeoraban las relaciones entre el movimiento sindical y los Caballeros del Trabajo, McGuire y otros líderes sindicales pidieron que se celebrara una convención en Columbus, Ohio, el 8 de diciembre. La Federación de Oficios Organizados y Sindicatos Laborales se fusionó con el nuevo organización, conocida como la Federación Estadounidense del Trabajo o AFL, formada en esa convención. [33]
La AFL se formó en gran parte debido al descontento de muchos líderes sindicales con los Caballeros del Trabajo, una organización que contenía muchos sindicatos y que había desempeñado un papel de liderazgo en algunas de las huelgas más grandes de la época. La nueva AFL se distinguió de los Caballeros al enfatizar la autonomía de cada sindicato afiliado a él y al limitar la membresía a los trabajadores y organizaciones integradas por trabajadores, a diferencia de los Caballeros que, por su enfoque productor, acogieron a algunos que no eran asalariados.
La AFL creció de manera constante a fines del siglo XIX, mientras que los Caballeros prácticamente desaparecieron. Aunque Gompers al principio abogó por algo como el sindicalismo industrial , se retiró ante la oposición de los sindicatos de artesanos que formaban la mayor parte de la AFL.
Los sindicatos de la AFL estaban compuestos principalmente por hombres capacitados; En general, se excluyó a los trabajadores no calificados, los afroamericanos y las mujeres. La AFL consideraba que las mujeres amenazaban el trabajo de los hombres, ya que a menudo trabajaban por salarios más bajos. La AFL brindó poco o ningún apoyo a los intentos de las mujeres de sindicalizarse. [34]
Federación Occidental de Mineros [ editar ]
La Federación Occidental de Mineros (WFM) se creó en 1893. Con frecuencia en competencia con la Federación Estadounidense del Trabajo, la WFM generó nuevas federaciones, incluida la Western Labor Union (más tarde rebautizada como American Labor Union ). La WFM tomó un giro conservador después de las guerras laborales de Colorado y los juicios de su presidente, Charles Moyer , y su secretario tesorero, Big Bill Haywood , por el asesinato conspirativo del ex gobernador de Idaho. Aunque ambos fueron declarados inocentes, la WFM, encabezada por Moyer, se separó de los Trabajadores Industriales del Mundo.(IWW) (lanzado por Haywood y otros sindicatos radicales, socialistas y anarquistas en 1905) pocos años después de la convención de fundación de esa organización . En 1916, la WFM se convirtió en el Sindicato Internacional de Trabajadores de Minas, Molinos y Fundiciones, que finalmente fue absorbido por United Steelworkers of America . [35]
Pullman Strike [ editar ]
Durante la gran depresión económica de principios de la década de 1890, la Pullman Palace Car Company recortó los salarios en sus fábricas. Los trabajadores descontentos se unieron al American Railway Union (ARU), dirigido por Eugene V. Debs , que apoyó su huelga al lanzar un boicot a todos los vagones Pullman en todos los ferrocarriles. Los miembros de ARU en todo el país se negaron a cambiar los vagones Pullman a los trenes. Cuando estos guardabosques fueron disciplinados, todo el ARU atacó los ferrocarriles el 26 de junio de 1894. En cuatro días, 125,000 trabajadores en veintinueve ferrocarriles hicieron que la gente dejara el trabajo en lugar de manejar los autos Pullman. [36] Los huelguistas y sus partidarios también participaron en disturbios y sabotajes . [37] [38]
Los ferrocarriles consiguieron que se nombrara a Edwin Walker, abogado general de Chicago, Milwaukee y St. Paul Railway, como abogado federal especial con la responsabilidad de lidiar con la huelga. Walker acudió a la corte federal y obtuvo una orden judicial que prohíbe a los líderes sindicales apoyar el boicot de cualquier manera. La orden judicial se basó en la Ley Antimonopolio de Sherman que prohibía "Todo contrato, combinación en forma de fideicomiso o de otro modo, o conspiración, para restringir el comercio entre los distintos Estados". Debs y otros líderes de la ARU ignoraron la orden judicial y las tropas federales fueron llamadas a la acción. [39]
La huelga fue interrumpida por los alguaciles de los Estados Unidos y unos 2.000 soldados del ejército de los Estados Unidos , comandados por Nelson Miles , enviados por el presidente Grover Cleveland con la premisa de que la huelga interfería con la entrega del correo de los EE . UU . Durante el curso de la huelga, 13 huelguistas murieron y 57 resultaron heridos. Se estima que durante la huelga se produjeron daños a la propiedad por valor de 340.000 dólares. Debs fue a prisión durante seis meses por violar la orden de la corte federal y la ARU se desintegró.
Intercambios de mano de obra y fichas [ editar ]
Los billetes de la bolsa de trabajo son un artículo numismático poco común . Fueron emitidos por muchas bolsas de trabajo en el oeste de los Estados Unidos durante la década de 1890 debido a tiempos económicos difíciles y pueden haber estado conectados a las primeras cooperativas sindicales. Los billetes representaban un intercambio de trabajo por bienes o trabajo por trabajo. Sin embargo, se emitieron en cantidades limitadas y solo por un corto período de tiempo porque el plan para expandir el programa de notas de la Bolsa de Trabajo no cumplió con las expectativas.
Las fichas y medallas también se utilizaron como propaganda para los movimientos laborales ya a finales del siglo XIX. Fueron entregados por grupos laborales locales a los miembros de sus "templos" o hechos para conmemorar eventos importantes, como la Masacre de Haymarket en Chicago. Estas fichas a menudo presentaban símbolos sindicales populares como manos juntas o un brazo y un martillo . Algunas fichas eran específicas de la industria, como las emitidas por la Liga Leal de Leñadores y Leñadores (LLLL), que mostraban aviones, árboles, troncos, barcos, sierras y hachas. [40]
Trabajo organizado 1900-1920 [ editar ]
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El historiador australiano Peter Shergold confirma los hallazgos de muchos estudiosos [ ¿quién? ] que el nivel de vida de los trabajadores industriales estadounidenses era más alto que en Europa. Compara los salarios y el nivel de vida en Pittsburgh con Birmingham, Inglaterra. Encuentra que, después de tener en cuenta el costo de vida (que era un 65% más alto en los EE. UU.), El nivel de vida de los trabajadores no calificados era aproximadamente el mismo en las dos ciudades, mientras que los trabajadores calificados tenían aproximadamente el doble de alto. viviendo. La ventaja estadounidense creció con el tiempo desde 1890 hasta 1914, y hubo un gran flujo constante de trabajadores calificados desde Gran Bretaña hacia la América industrial. [41] Shergold reveló que los estadounidenses calificados ganaban salarios más altos que los británicos, pero los trabajadores no calificados no, mientras que los estadounidenses trabajaban más horas, con una mayor probabilidad de lesiones y tenían menos servicios sociales. [41]
La industria estadounidense tuvo la tasa más alta de accidentes del mundo. [42] [43] Estados Unidos también fue la única potencia industrial que no tenía un programa de compensación laboral para apoyar a los trabajadores lesionados. [43]
De 1860 a 1900, el 2% más rico de los hogares estadounidenses poseía más de un tercio de la riqueza de la nación, mientras que el 10% superior poseía aproximadamente las tres cuartas partes de la misma. [44] El 40% inferior no tenía ninguna riqueza. [45] En términos de propiedad, el 1% más rico poseía el 51%, mientras que el 44% inferior reclamaba el 1,1%. [45] El historiador Howard Zinn sostiene que esta disparidad, junto con las condiciones de vida y de trabajo precarias de las clases trabajadoras, impulsó el surgimiento de movimientos populistas , anarquistas y socialistas . [46] [47] El economista francés Thomas Piketty señala que los economistas durante este tiempo, comoWillford I. King , estaban preocupados porque Estados Unidos se estaba volviendo cada vez más desigual hasta el punto de volverse como la vieja Europa, y "más y más lejos de su ideal pionero original". [48]
A nivel nacional, de 1890 a 1914, los salarios sindicalizados en la industria manufacturera aumentaron de $ 17,63 a la semana a $ 21,37, y la semana laboral promedio cayó de 54,4 a 48,8 horas a la semana. El salario para todos los trabajadores de las fábricas era de $ 11,94 y $ 15,84 porque los sindicatos llegaban solo a los trabajadores de las fábricas más calificados. [49]
Huelgas de carbón, 1900-1902 [ editar ]
United Mine Workers tuvo éxito en su huelga contra las minas de carbón blando (bituminoso) en el Medio Oeste en 1900, pero su huelga contra las minas de carbón duro (antracita) de Pensilvania se convirtió en una crisis política nacional en 1902. El presidente Theodore Roosevelt negoció un compromiso solución que mantuvo el flujo de carbón, salarios más altos y menos horas, pero que no incluyó el reconocimiento del sindicato como agente negociador. [50]
Liga de Sindicatos de Mujeres [ editar ]
La Women's Trade Union League , formada en 1903, fue la primera organización laboral dedicada a ayudar a las mujeres trabajadoras. No los organizó en locales; su objetivo era apoyar a la AFL y alentar a más mujeres a afiliarse a sindicatos. Estaba compuesto tanto por mujeres trabajadoras como por reformadores de clase media, y brindaba asistencia financiera, apoyo moral y capacitación en habilidades laborales y refinamiento social para mujeres obreras. Más activa en 1907-1922 bajo Margaret Dreier Robins , publicitó la causa y presionó para obtener salarios mínimos y restricciones sobre las horas de trabajo y el trabajo infantil. También bajo el liderazgo de Dreier, pudieron aprobar una legislación crucial para los trabajadores asalariados y establecer nuevas normas de seguridad. [51] [52] [53]
Trabajadores industriales del mundo [ editar ]
Los Trabajadores Industriales del Mundo (IWW), cuyos miembros se hicieron conocidos como "Wobblies", fue fundada en Chicago en 1905 por un grupo de unos 30 trabajadores radicales. Su líder más destacado fue William "Big Bill" Haywood . [54] La IWW fue pionera en tácticas creativas y se organizó según las líneas del sindicalismo industrial en lugar del sindicalismo artesanal; de hecho, fueron aún más lejos, persiguiendo el objetivo de " Una gran unión " y la abolición del sistema salarial. Muchos wobblies, aunque no todos, estaban a favor del anarcosindicalismo . [55]
Gran parte de la organización de la IWW tuvo lugar en Occidente, y la mayoría de sus primeros miembros eran mineros, leñadores, conservas y trabajadores portuarios. En 1912 la IWW organizó una huelga de más de veinte mil trabajadores textiles , y en 1917 la Organización de Trabajadores Agrícolas (AWO) de la IWW reclamó cien mil trabajadores agrícolas itinerantes en el corazón de América del Norte. [56] Con el tiempo, el concepto de One Big Union se extendió de los trabajadores portuarios a los trabajadores marítimos y, por lo tanto, se comunicó a muchas partes diferentes del mundo. Dedicado al lugar de trabajo y la democracia económica, la IWW permitió a hombres y mujeres como miembros, y organizó a trabajadores de todas las razas y nacionalidades, sin tener en cuenta la situación laboral actual. En su apogeo tenía 150.000 miembros (con 200.000 tarjetas de membresía emitidas entre 1905 y 1916 [57] ), pero fue ferozmente reprimido durante y especialmente después de la Primera Guerra Mundial con muchos [ cita requerida ] de sus miembros muertos, alrededor de 10.000 [ cita requerida ] organizadores encarcelados y miles más deportados como agitadores extranjeros. La IWW demostró que los trabajadores no calificados podían organizarse. La IWW existe hoy, pero su impacto más significativo fue durante sus dos primeras décadas de existencia.
Gobierno y trabajo [ editar ]
En 1908, la Corte Suprema de los Estados Unidos decidió Loewe v. Lawlor (el caso de Danbury Hatters). En 1902, el Sindicato de Sombrereros instituyó un boicot a nivel nacional de los sombreros fabricados por una empresa no sindicalizada en Connecticut. El propietario Dietrich Loewe entabló una demanda contra el sindicato por combinaciones ilegales para restringir el comercio en violación de la Ley Sherman Antimonopolio . El Tribunal dictaminó que el sindicato estaba sujeto a una orden judicial y responsable del pago de la triple indemnización.
En 1915, el juez Oliver Wendell Holmes , hablando en nombre del Tribunal, volvió a decidir a favor de Loewe, confirmando un fallo de un tribunal federal inferior que ordenaba al sindicato pagar una indemnización de $ 252,130. (El costo de los abogados ya había superado los $ 100,000, pagado por la AFL). Este no fue un caso típico en el que algunos dirigentes sindicales fueron castigados con breves penas de cárcel; específicamente, se adjuntaron los ahorros de toda la vida de varios cientos de miembros. El fallo del tribunal inferior sentó un precedente importante y se convirtió en un problema grave para los sindicatos.
La Ley Clayton de 1914 presumiblemente eximió a los sindicatos de la prohibición antimonopolio y estableció por primera vez el principio del Congreso de que "el trabajo de un ser humano no es una mercancía ni un artículo de comercio". Sin embargo, la interpretación judicial lo debilitó tanto que los enjuiciamientos laborales en virtud de las leyes antimonopolio continuaron hasta la promulgación de la Ley Norris-La Guardia en 1932.
- Loewe contra Lawlor , 208 US 274 (1908), 235 US 522 (1915)
Legislación estatal de 1912 a 1918: 36 estados adoptaron el principio de indemnización a los trabajadores por todos los accidentes laborales. Además: prohibición del uso de un veneno industrial, varios estados exigen un día de descanso de cada siete, el inicio de la prohibición efectiva del trabajo nocturno, de límites máximos a la duración de la jornada laboral y de leyes de salario mínimo para las mujeres.
Guerra de Colorado Coalfield [ editar ]
El 23 de septiembre de 1913, la Unión de Trabajadores Mineros de América declaró una huelga contra Colorado Fuel and Iron , propiedad de Rockefeller , en lo que se conoce mejor como la Guerra Coalfield de Colorado . El pico de la violencia se produjo después de meses de asesinatos de ida y vuelta que culminaron con la Masacre de Ludlow el 20 de abril de 1914 que mató a más de una docena de mujeres y niños cuando la Guardia Nacional de Colorado abrió fuego contra un campamento de huelguistas en Ludlow . La huelga se considera el malestar laboral más mortífero en la historia de Estados Unidos. [58]
Primera Guerra Mundial [ editar ]
Gompers y casi todos los sindicatos eran firmes partidarios del esfuerzo bélico. Utilizaron su influencia para ganar reconocimiento y salarios más altos. [59] Minimizaron las huelgas a medida que aumentaban los salarios y se alcanzaba el pleno empleo. Para mantener las fábricas funcionando sin problemas, Wilson estableció la Junta Nacional de Trabajo de Guerra en 1918, que obligó a la dirección a negociar con los sindicatos existentes. [60] Los sindicatos de la AFL y las hermandades ferroviarias animaron encarecidamente a sus jóvenes a alistarse en el ejército. Se opusieron ferozmente a los esfuerzos para reducir el reclutamiento y la producción bélica lenta por parte de la IWW contra la guerra y los socialistas de izquierda. El presidente Wilson nombró a Gompers al poderoso Consejo de Defensa Nacional, donde estableció el Comité de Guerra del Trabajo. La membresía de la AFL se disparó a 2,4 millones en 1917. Los socialistas pacifistas controlaban la IWW , que luchó contra el esfuerzo bélico y, a su vez, fue clausurada por acciones legales del gobierno federal. [61]
Mujeres en la fuerza laboral durante la Primera Guerra Mundial [ editar ]
Durante la Primera Guerra Mundial, un gran número de mujeres fueron reclutadas para puestos de trabajo que habían sido desocupados por hombres que habían ido a luchar en la guerra o que habían sido creados como parte del esfuerzo bélico. La gran demanda de armas y la situación general durante la guerra dieron como resultado que las fábricas de municiones se convirtieran colectivamente en el mayor empleador de mujeres estadounidenses en 1918. [62]Si bien hubo una resistencia inicial a contratar mujeres para trabajos tradicionalmente ocupados por hombres, la guerra hizo que la necesidad de mano de obra fuera tan urgente que las mujeres fueron contratadas en grandes cantidades y el gobierno incluso promovió activamente el empleo de mujeres en industrias relacionadas con la guerra a través de campañas de reclutamiento. Como resultado, las mujeres no solo comenzaron a trabajar en la industria pesada, sino que también aceptaron otros trabajos tradicionalmente reservados exclusivamente a los hombres, como guardias de trenes, recolectores de boletos, conductores de autobuses y tranvías, trabajadores postales, oficiales de policía, bomberos y empleados. [63]
La Primera Guerra Mundial vio a mujeres ocupando trabajos tradicionalmente masculinos en grandes cantidades por primera vez en la historia de Estados Unidos . [62] Muchas mujeres trabajaron en las líneas de montaje de las fábricas, produciendo camiones y municiones, mientras que los grandes almacenes emplearon a mujeres afroamericanas como operadoras de ascensores y camareras de cafetería por primera vez. La Administración de Alimentos ayudó a las amas de casa a preparar comidas más nutritivas con menos desperdicio y con un uso óptimo de los alimentos disponibles. [63] La moral de las mujeres se mantuvo alta, ya que millones se unieron a la Cruz Roja como voluntarios para ayudar a los soldados y sus familias, y con raras excepciones, las mujeres no protestaron contra el reclutamiento. [64]
El Departamento de Trabajo creó un grupo de Mujeres en la Industria, encabezado por la destacada investigadora laboral y científica social Mary van Kleeck . [65] Este grupo ayudó a desarrollar estándares para mujeres que trabajaban en industrias relacionadas con la guerra, junto con la Junta de Políticas Laborales de Guerra, de la cual van Kleeck también era miembro. Después de la guerra, el grupo Women in Industry Service se convirtió en la Oficina de Mujeres de Estados Unidos , encabezada por Mary Anderson . [66]
Huelgas de 1919 [ editar ]
En 1919, la AFL intentó que sus ganancias fueran permanentes y convocó una serie de huelgas importantes en la carne, el acero [67] y muchas otras industrias. La dirección contraatacó, alegando que los comunistas dirigieron las huelgas clave con la intención de destruir el capitalismo. [68] Casi todas las huelgas finalmente fracasaron, lo que obligó a los sindicatos a volver a posiciones similares a las de alrededor de 1910. [69]
Huelga de carbón de 1919 [ editar ]
El United Mine Workers bajo John L. Lewis convocó una huelga para el 1 de noviembre de 1919 en todos los campos de carbón blando (bituminoso). [70] Habían acordado un acuerdo salarial que se mantendría hasta el final de la Primera Guerra Mundial y ahora buscaban hacer permanentes sus ganancias durante la guerra. El Fiscal General de los Estados Unidos, A. Mitchell Palmer, invocó la Ley Lever , una medida en tiempos de guerra que tipificó como delito interferir con la producción o el transporte de artículos de primera necesidad. Ignorando la orden judicial, 400.000 trabajadores del carbón se retiraron. Los operadores del carbón jugaron la carta radical, diciendo que Lenin y Trotsky habían ordenado la huelga y la estaban financiando, y parte de la prensa se hizo eco de ese lenguaje. [71]
Lewis, enfrentando cargos criminales y sensible a la campaña de propaganda, retiró su llamado a la huelga. Lewis no controló completamente el UAW plagado de facciones y muchos lugareños ignoraron su llamado. [72] A medida que la huelga se prolongaba hasta su tercera semana, los suministros del principal combustible de la nación se estaban agotando y el público pidió una acción gubernamental cada vez más fuerte. El acuerdo final se produjo después de cinco semanas con los mineros obteniendo un aumento del 14%, mucho menos de lo que querían. [73] [74]
Las operadoras telefónicas ganan la huelga en 1919 [ editar ]
Los trabajadores ganaron una huelga importante. Movida a la acción por el aumento del costo de vida, la presidenta del Sindicato de Operadores Telefónicos de Boston, Julia O'Connor, pidió salarios más altos a la Compañía Telefónica de Nueva Inglaterra . Los salarios de los operadores promediaban un tercio menos que las mujeres en la industria manufacturera. [75] En abril, 9.000 operadoras en Nueva Inglaterra se declararon en huelga, cerrando la mayor parte del servicio telefónico. La empresa contrató a estudiantes universitarios como rompehuelgas, pero fueron atacados violentamente por hombres que apoyaban a los huelguistas. En pocos días se llegó a un acuerdo que otorgaba salarios más altos. Después del éxito, O'Connor inició una campaña nacional para organizar a las mujeres operadoras. [75]
Debilidad del trabajo organizado 1920-1929 [ editar ]
La década de 1920 marcó un período de fuerte declive para el movimiento obrero. La afiliación y las actividades sindicales cayeron drásticamente ante la prosperidad económica, la falta de liderazgo dentro del movimiento y los sentimientos antisindicales tanto de los empleadores como del gobierno. Los sindicatos eran mucho menos capaces de organizar huelgas. En 1919, más de 4 millones de trabajadores (o el 21 por ciento de la fuerza laboral) participaron en unas 3.600 huelgas. Por el contrario, en 1929 cerca de 289.000 trabajadores (o el 1,2 por ciento de la población activa) realizaron sólo 900 huelgas. [76]
Después de una breve recesión en 1920, la década de 1920 fue una década generalmente próspera fuera de la agricultura y la minería del carbón. El crecimiento del PNB entre 1921 y 29 fue de un 6,0% muy fuerte, el doble del promedio a largo plazo de alrededor del 3%. [77] Las ganancias anuales reales (en dólares de 1914) para todos los empleados (deduciendo por desempleo) fueron $ 566 en 1921 y $ 793 en 1929, una ganancia real del 40%. [78] La prosperidad económica de la década condujo a precios estables, eliminando un incentivo importante para afiliarse a sindicatos. [79] El desempleo cayó del 11,7 por ciento en 1921 al 2,4 por ciento en 1923 y se mantuvo en el rango del 2 al 5 por ciento hasta 1930. [80]
La década de 1920 también vio una falta de liderazgo fuerte dentro del movimiento sindical. Samuel Gompers, de la Federación Estadounidense del Trabajo, murió en 1924 después de servir como presidente de la organización durante 37 años. Los observadores dijeron que el sucesor William Green, que fue secretario-tesorero de United Mine Workers , "carecía de la agresividad y la imaginación del primer presidente de la AFL". [81] La AFL se redujo a menos de 3 millones de miembros en 1925 después de alcanzar un pico de 4 millones de miembros en 1920. [82]
Los empleadores de todo el país dirigieron una exitosa campaña contra los sindicatos conocida como el "Plan Estadounidense", que buscaba presentar a los sindicatos como "ajenos" al espíritu individualista de la nación. [83] Además, algunos empleadores, como la Asociación Nacional de Fabricantes , utilizaron tácticas de Red Scare para desacreditar el sindicalismo vinculándolos a actividades subversivas. [84]
Los tribunales estadounidenses fueron menos hospitalarios con las actividades sindicales durante la década de 1920 que en el pasado. En esta década, las corporaciones utilizaron el doble de mandatos judiciales contra las huelgas que en cualquier período comparable. Además, la práctica de obligar a los empleados (mediante la amenaza de despido) a firmar contratos amarillos que decían que no se unirían a un sindicato no fue prohibida hasta 1932. [84]
Aunque el movimiento sindical ganó prominencia durante la década de 1920, la Gran Depresión finalmente le devolvió la vida.
Gran huelga ferroviaria de 1922 [ editar ]
La Gran Huelga Ferroviaria de 1922 , una huelga nacional de trabajadores de talleres ferroviarios, comenzó el 1 de julio. La causa inmediata de la huelga fue el anuncio de la Junta Laboral Ferroviaria de que los salarios por hora de los trabajadores de reparación y mantenimiento de ferrocarriles se reducirían en siete centavos el 1 de julio. Este recorte, que representó una disminución salarial promedio del 12% para los trabajadores afectados, provocó que los trabajadores de los talleres votaran sobre la huelga o no. El sindicato de operadores no se unió a la huelga y los ferrocarriles emplearon rompehuelgas para cubrir tres cuartas partes de los aproximadamente 400.000 puestos vacantes, aumentando las hostilidades entre los ferrocarriles y los trabajadores en huelga. [85]
El 1 de septiembre, un juez federal emitió la "Orden judicial de Daugherty" en contra de las huelgas, las reuniones y los piquetes. Los sindicatos resintieron amargamente la orden judicial; unas cuantas huelgas de solidaridad cerraron por completo algunos ferrocarriles. La huelga finalmente se extinguió cuando muchos comerciantes hicieron tratos con los ferrocarriles a nivel local. Las concesiones, a menudo desagradables, junto con los recuerdos de la violencia y la tensión durante la huelga, agriaron las relaciones entre los ferrocarriles y los comerciantes durante años. [85]
Trabajo organizado 1929-1955 [ editar ]
La Gran Depresión y el trabajo organizado [ editar ]
El mercado de valores se derrumbó en octubre de 1929 y marcó el comienzo de la Gran Depresión . En el invierno de 1932-1933, la economía era tan peligrosa que la tasa de desempleo alcanzó la marca del 25 por ciento. [86] Los sindicatos perdieron miembros durante este tiempo porque los trabajadores no podían pagar sus cuotas y, además, numerosas huelgas contra los recortes salariales dejaron a los sindicatos empobrecidos: "uno podría haber esperado una reencarnación de organizaciones que buscaban derrocar el sistema capitalista que ahora estaba funcionando De hecho, algunos trabajadores recurrieron a movimientos tan radicales como el Partido Comunista, pero, en general, la nación parecía haberse quedado pasmada y conmocionada ". [87]
Aunque los sindicatos aún no estaban actuando, las ciudades de todo el país presenciaron marchas locales y espontáneas de solicitantes de ayuda frustrados. En marzo de 1930, cientos de miles de trabajadores desempleados marcharon por la ciudad de Nueva York, Detroit, Washington, San Francisco y otras ciudades en una protesta masiva organizada por los Consejos de Desempleados del Partido Comunista . En 1931, estallaron más de 400 protestas de ayuda en Chicago y ese número aumentó a 550 en 1932. [86]
El liderazgo detrás de estas organizaciones a menudo provenía de grupos radicales como los partidos comunista y socialista, que querían organizar "la militancia vecinal desenfocada en organizaciones de defensa popular organizadas". [86]
La Ley Antimonopolio Norris-La Guardia de 1932 [ editar ]
El trabajo organizado se volvió más activo en 1932, con la aprobación de la Ley Norris-La Guardia. El 23 de marzo de 1932, el presidente republicano Herbert Hoover firmó la Ley Norris-La Guardia , que marca el primero de muchos proyectos de ley a favor de los sindicatos que Washington aprobaría en la década de 1930. [82] También conocido como el proyecto de ley contra las medidas cautelares, ofrecía protecciones procesales y sustantivas contra la fácil emisión de medidas cautelares durante los conflictos laborales, que tenían un comportamiento sindical limitado en la década de 1920. [88] Aunque la ley solo se aplicaba a los tribunales federales , numerosos estados aprobarían leyes similares en el futuro. Además, la ley prohibió los contratos de perros amarillos., que eran documentos que algunos empleadores obligaban a sus empleados a firmar para asegurarse de que no se afiliaran a un sindicato; los empleados que se negaron a firmar fueron despedidos de sus trabajos. [89]
La aprobación de la Ley Norris-La Guardia significó una victoria para la Federación Estadounidense del Trabajo , que había estado presionando al Congreso para que la aprobara durante poco más de cinco años. [82] También marcó un gran cambio en la política pública. Hasta la aprobación de esta ley, los derechos de negociación colectiva de los trabajadores se vieron gravemente obstaculizados por el control judicial. [90]
FDR y la Ley Nacional de Recuperación Industrial [ editar ]
El presidente Franklin D. Roosevelt asumió el cargo el 4 de marzo de 1933 e inmediatamente comenzó a implementar programas para aliviar la crisis económica. En junio, aprobó la Ley Nacional de Recuperación Industrial , que otorgó a los trabajadores el derecho a organizarse en sindicatos. [82] Aunque contenía otras disposiciones, como salario mínimo y horas máximas, su pasaje más significativo fue: "Los empleados tendrán el derecho de organizarse y negociar colectivamente a través de un representante de su propia elección, y estarán libres de interferencia, restricción, o coerción de los empleadores ". [91]
Esta parte, que se conocía como Sección 7 (a), era simbólica para los trabajadores en los Estados Unidos porque despojaba a los empleadores de sus derechos de coaccionarlos o negarse a negociar con ellos. [88] Si bien no se incluyó en la ley ningún poder de aplicación, "reconoció los derechos de la clase trabajadora industrial en los Estados Unidos". [92]
Aunque la Ley de Recuperación Industrial Nacional fue finalmente considerada inconstitucional por la Corte Suprema en 1935 y reemplazada por la Ley Wagner dos meses después de eso, impulsó a los trabajadores a afiliarse a sindicatos y fortaleció esas organizaciones. [82]
En respuesta tanto a la Ley Norris-La Guardia como a la NIRA, los trabajadores que anteriormente estaban desorganizados en varias industrias, como los trabajadores del caucho, los trabajadores del petróleo y el gas y los trabajadores de servicios, comenzaron a buscar organizaciones que les permitieran unirse . [92] La NIRA fortaleció la voluntad de los trabajadores de sindicalizarse y en lugar de participar en marchas por el desempleo o el hambre, comenzaron a participar en huelgas por el reconocimiento sindical en diversas industrias ". [93] En 1933, el número de paros laborales aumentó a 1.695, el doble que en 1932. En 1934 se produjeron 1.865 huelgas, en las que participaron más de 1,4 millones de trabajadores [91].
Las elecciones de 1934 podrían haber reflejado la "agitación radical que barrió el país", ya que Roosevelt ganó la mayoría más grande que cualquiera de los dos partidos haya tenido en el Senado y 322 demócratas obtuvieron escaños en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos frente a 103 republicanos. Es posible que "el gran movimiento social de abajo fortaleciera así la independencia del poder ejecutivo del gobierno". [92]
A pesar del impacto de tales cambios en la estructura política de los Estados Unidos y en el empoderamiento de los trabajadores, algunos académicos han criticado los impactos de estas políticas desde una perspectiva económica clásica. Cole y Ohanian (2004) encuentran que las políticas pro-laborales del New Deal son un factor importante para explicar la débil recuperación de la Gran Depresión y el aumento de los salarios reales en algunos sectores industriales durante este tiempo. [94]
La Federación Estadounidense del Trabajo: sindicalismo artesanal versus sindicalismo industrial [ editar ]
La AFL estaba creciendo rápidamente, de 2,1 millones de miembros en 1933 a 3,4 millones en 1936. Pero estaba experimentando graves tensiones internas con respecto a cómo organizar nuevos miembros. [95] Tradicionalmente, la AFL organizaba sindicatos por artesanía en lugar de industria, donde los electricistas o ingenieros estacionarios formaban sus propios sindicatos orientados a las habilidades, en lugar de unirse a un gran sindicato de fabricantes de automóviles. La mayoría de los líderes de la AFL, incluido el presidente William Green , se mostraron reacios a abandonar el tradicional sindicalismo artesanal de la organización y comenzaron a chocar con otros líderes dentro de la organización, como John L. Lewis . [88]
El tema surgió en la convención anual de la AFL en San Francisco en 1934 y 1935, pero la mayoría votó en contra de un cambio al sindicalismo industrial en ambos años. Después de la derrota en la convención de 1935, nueve líderes de la facción industrial liderada por Lewis se reunieron y organizaron el Comité de Organización Industrial dentro de la AFL para "alentar y promover la organización de los trabajadores en las industrias de producción en masa" para funciones "educativas y de asesoramiento". [88]
El CIO, que luego cambió su nombre por el de Congreso de Organizaciones Industriales (CIO), formó sindicatos con la esperanza de incorporarlos a la AFL, pero la AFL se negó a extender los privilegios de membresía total a los sindicatos CIO. En 1938, la AFL expulsó al CIO y a sus millones de miembros, y formaron una federación rival. [96] Las dos federaciones lucharon por la membresía; aunque ambos apoyaron a Roosevelt y al New Deal, el CIO estaba más a la izquierda, mientras que la AFL tenía estrechos vínculos con las máquinas de la gran ciudad.
John L. Lewis y el CIO [ editar ]
John L. Lewis (1880-1969) fue el presidente de United Mine Workers of America (UMW) de 1920 a 1960, y la fuerza impulsora detrás de la fundación del Congreso de Organizaciones Industriales (CIO). Utilizando organizadores de UMW, el nuevo CIO estableció United Steel Workers of America (USWA) y organizó a millones de otros trabajadores industriales en la década de 1930. [97]
Lewis apoyó a Franklin D. Roosevelt (FDR) al comienzo del New Deal . Después de la aprobación de la Ley Wagner en 1935, Lewis negoció el tremendo atractivo que Roosevelt tenía con los trabajadores en esos días, enviando organizadores a los campos de carbón para decirles a los trabajadores "El presidente quiere que se unan al sindicato". Su UMW fue uno de los principales patrocinadores financieros de FDR en 1936, contribuyendo con más de $ 500,000. [98]
Lewis amplió su base organizando las llamadas "minas cautivas", aquellas en poder de los productores de acero como US Steel . Eso requirió a su vez organizar la industria del acero, que había derrotado las campañas de organización sindical en 1892 y 1919 y que se había resistido ferozmente a todos los esfuerzos de organización desde entonces. La tarea de organizar a los trabajadores del acero, por otro lado, puso a Lewis en desacuerdo con la AFL, que despreciaba tanto a los trabajadores industriales como a los sindicatos industriales que representaban a todos los trabajadores de una industria en particular, en lugar de solo a los de un oficio o oficio calificado en particular .
Lewis fue el primer presidente del Comité de Organizaciones Industriales. Lewis, de hecho, era el CIO: su UMWA proporcionó la mayor parte de los recursos financieros que el CIO invirtió en campañas organizativas de United Automobile Workers (UAW), USWA, Textile Workers Union y otros sindicatos recién formados o en lucha. Lewis contrató a muchas de las personas que había exiliado del UMWA en la década de 1920 para dirigir el CIO y colocó a su protegido Philip Murray a la cabeza del Comité Organizador de los Trabajadores del Acero .
El éxito más dramático fue la huelga de brazos caídos de 1936-7 que paralizó a General Motors. Permitió la sindicalización de CIO de GM y de las principales firmas de automóviles (excepto Ford, que resistió durante algunos años). [99] Sin embargo, tuvo ramificaciones negativas, como informó la Encuesta Gallup, "más que cualquier otra cosa, el uso de la huelga de brazos cruzados alienó las simpatías de las clases medias". [100]
La membresía real del CIO (a diferencia de las cifras de publicidad) era de 2.850.000 para febrero de 1942. Esto incluía a 537.000 miembros de los trabajadores automotrices (UAW), casi 500.000 trabajadores del acero, casi 300.000 miembros de los trabajadores de la confección amalgamados, aproximadamente 180.000 trabajadores eléctricos y aproximadamente 100.000 trabajadores del caucho. El CIO también incluyó a 550.000 miembros de United Mine Workers, que no se retiró formalmente del CIO hasta finales de año. La membresía restante de 700.000 estaba dispersa entre treinta y tantos sindicatos más pequeños. [101]
Los historiadores del movimiento sindical en la década de 1930 han tratado de explicar su notable éxito en términos de las bases, lo que los motivó a unirse repentinamente en torno a líderes (como John L. Lewis) que habían existido durante décadas con poco éxito. ¿Por qué fue tan corta la militancia de mediados de la década de 1930? [102] [103] [104]
Aumento en la Segunda Guerra Mundial [ editar ]
La movilización de guerra expandió dramáticamente la afiliación sindical, de 8.7 millones en 1940 a más de 14.3 millones en 1945, aproximadamente el 36% de la fuerza laboral. Por primera vez se inscribió un gran número de trabajadoras de fábricas. Tanto la AFL como el CIO apoyaron a Roosevelt en 1940 y 1944, con el 75% o más de sus votos, millones de dólares y decenas de miles de trabajadores del distrito. [105] [106]
Sin embargo, Lewis se opuso a Roosevelt por motivos de política exterior en 1940. Sacó a los trabajadores mineros del CIO y se reincorporó a la AFL. Todos los sindicatos apoyaron firmemente el esfuerzo de guerra después de junio de 1941 (cuando Alemania invadió la Unión Soviética). Los activistas de izquierda aplastaron las huelgas salvajes. No obstante, Lewis se dio cuenta de que tenía una enorme influencia. En 1943, en medio de la guerra, cuando el resto de los trabajadores observaba una política contra las huelgas, Lewis llevó a los mineros a una huelga de doce días por salarios más altos. La coalición conservadora bipartidista en el Congreso aprobó legislación antisindical sobre la oposición liberal, sobre todo la Ley Taft-Hartley de 1947. [107]
Un análisis estadístico de los líderes nacionales y locales de AFL y CIO en 1945 muestra que la oportunidad de avance en el movimiento sindical estaba abierta. En contraste con otras élites, los líderes laborales no provenían de familias WASP establecidas con antecedentes ricos y bien educados. De hecho, se parecían mucho a la población nacional general de hombres adultos, con menos del Sur y de origen agrícola. Los líderes sindicales eran fuertemente demócratas. El CIO más nuevo tenía un liderazgo más joven y uno más involucrado con terceros y menos involucrado con las actividades cívicas locales. Por lo demás, los líderes de AFL y CIO eran bastante similares en sus antecedentes. [108]
Walter Reuther y UAW [ editar ]
La huelga de brazos caídos en Flint de 1936-1937 fue el evento decisivo en la formación del Sindicato Unido de Trabajadores Automotrices (UAW). Durante la guerra, Walter Reuther tomó el control de la UAW y pronto encabezó importantes huelgas en 1946. Expulsó a los comunistas de las posiciones de poder, especialmente en el local de Ford.
Fue uno de los líderes más articulados y enérgicos del CIO y de la AFL-CIO fusionada . Utilizando brillantes tácticas de negociación, aprovechó las altas ganancias para los tres grandes fabricantes de automóviles en salarios más altos y beneficios superiores para los miembros de la UAW.
PAC y la política de la década de 1940 [ editar ]
Aparecieron nuevos enemigos para los sindicatos después de 1935. El columnista del periódico Westbrook Pegler estaba especialmente indignado por el apoyo del New Deal a los poderosos sindicatos que consideraba moral y políticamente corruptos. Pegler se veía a sí mismo como un populista y escandaloso cuya misión era advertir a la nación que había líderes peligrosos en el poder. En 1941, Pegler se convirtió en el primer columnista en ganar un premio Pulitzer por reportar, por su trabajo al exponer el crimen organizado en los sindicatos de Hollywood, enfocándose en la carrera criminal de William Morris Bioff . La popularidad de Pegler reflejó una pérdida de apoyo a los sindicatos y al liberalismo en general, especialmente como lo demuestran los dramáticos avances republicanos en las elecciones de 1946, que a menudo utilizan un tema antisindical.[109]
Ola de huelgas de 1945 [ editar ]
Con el final de la guerra en agosto de 1945, se produjo una ola de grandes huelgas , en su mayoría lideradas por el CIO. En noviembre, el UAW envió a sus 180.000 trabajadores de GM a los piquetes; en enero de 1946 se les unieron medio millón de trabajadores del acero, así como más de 200.000 trabajadores eléctricos y 150.000 trabajadores de plantas de embalaje. Combinado con muchas huelgas más pequeñas, se estableció un nuevo récord de actividad de huelgas. [110] [111]
Los resultados fueron mixtos, con los sindicatos obteniendo algunos avances, pero la economía se vio desordenada por la rápida terminación de los contratos de guerra, la compleja reconversión a la producción en tiempos de paz, el regreso a la fuerza laboral de 12 millones de militares y el regreso a casa de millones de militares. trabajadoras. El control conservador del Congreso bloqueó la legislación liberal y la " Operación Dixie ", los esfuerzos del CIO para expandirse masivamente hacia el Sur, fracasaron. [110]
Los republicanos explotaron la ira pública contra los sindicatos en 1946, ganando una aplastante victoria. Los laboristas respondieron después tomando medidas enérgicas. El CIO purgó sistemáticamente a los comunistas y simpatizantes de la extrema izquierda de los roles de liderazgo en sus sindicatos. [112] El CIO expulsó a algunos sindicatos que resistieron la purga, en particular su tercer afiliado más grande, United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), y estableció un nuevo rival IUE para eliminar la membresía de la UE. [113]
Mientras tanto, la AFL en 1947 estableció su primera unidad explícitamente política, la Liga Laborista para la Educación Política. La AFL abandonó cada vez más su tradición histórica de no partidismo, ya que la neutralidad entre los partidos principales era imposible. Para 1952, la AFL había renunciado a la descentralización, la autonomía local y el no partidismo, y en su lugar había desarrollado un nuevo enfoque político marcado por el mismo estilo de centralización, coordinación nacional y alianzas partidistas que caracterizaban al CIO. [114] Después de estos movimientos, el CIO y AFL estaban en una buena posición para luchar contra Henry Wallace en 1948 y trabajar con entusiasmo por la reelección de Truman. El CIO y AFL ya no tenían puntos importantes de conflicto, por lo que se fusionaron amistosamente en 1955 como AFL-CIO . [115]
Ley Taft-Hartley [ editar ]
La Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales de 1947 , también conocida como la Ley Taft-Hartley , en 1947 revisó la Ley Wagner para incluir restricciones sobre los sindicatos y la administración. Fue una respuesta a las demandas públicas de acción después de las huelgas del carbón en tiempos de guerra y las huelgas de la posguerra en el acero, los automóviles y otras industrias que se percibía que habían dañado la economía, así como una amenaza de huelga de ferrocarriles de 1946 que fue cancelada en el último minuto. antes de cerrar la economía nacional. La ley fue duramente combatida por los sindicatos, vetada por el presidente Harry S. Truman y pasó por alto su veto. Los repetidos esfuerzos sindicales para derogarlo o modificarlo siempre fracasaron, y sigue vigente hoy.
La ley fue patrocinada por el senador Robert A. Taft y el representante Fred Hartley , ambos republicanos. El Congreso anuló el veto el 23 de junio de 1947, estableciendo la ley como ley. Truman describió el acto como un "proyecto de ley de trabajo esclavo" en su veto, pero después de que fue promulgado sobre su veto, usó sus disposiciones de emergencia varias veces para detener huelgas y cierres patronales. La nueva ley requería que todos los dirigentes sindicales firmaran una declaración jurada de que no eran comunistas o, de lo contrario, el sindicato perdería sus poderes de negociación federal garantizados por la Junta Nacional de Relaciones Laborales . [116] (Esta disposición fue declarada como una inconstitucionales decretos por los que por una decisión del Tribunal Supremo 1965). [117]
La Ley Taft-Hartley enmendó la Ley Wagner, oficialmente conocida como Ley Nacional de Relaciones Laborales , de 1935. Las enmiendas agregaron a la NLRA una lista de acciones prohibidas o "prácticas laborales injustas" por parte de los sindicatos. La NLRA había prohibido anteriormente solo las prácticas laborales injustas cometidas por los empleadores. Prohibió las huelgas jurisdiccionales , en las que un sindicato hace huelga para presionar a un empleador para que asigne un trabajo específico a los empleados que representa el sindicato, y los boicots secundarios y los piquetes de "situs comunes" , en los que los sindicatos hacen piquetes, hacen huelga o se niegan a manejar los bienes de una empresa con la que no tienen una disputa principal, pero que está asociada con una empresa objetivo. Un estatuto posterior, elLa Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral , aprobada en 1959, endureció aún más estas restricciones a los boicots secundarios.
La ley prohibió las tiendas cerradas , que eran acuerdos contractuales que requerían que un empleador contratara únicamente a miembros del sindicato. Los talleres sindicales , en los que los nuevos reclutas deben unirse al sindicato dentro de un cierto período de tiempo, están permitidos, pero solo como parte de un convenio colectivo y solo si el contrato permite al trabajador al menos treinta días después de la fecha de contratación o de la fecha de vigencia. fecha del contrato para afiliarse al sindicato. La Junta Nacional de Relaciones Laborales y los tribunales han agregado otras restricciones al poder de los sindicatos para hacer cumplir las cláusulas de seguridad de los sindicatos y les han exigido que hagan extensas divulgaciones financieras a todos los miembros como parte de su deber de representación justa.. Por otro lado, pocos años después de la aprobación de la Ley, el Congreso derogó las disposiciones que requerían el voto de los trabajadores para autorizar un sindicato, cuando se hizo evidente que los trabajadores las aprobaban en prácticamente todos los casos.
Las enmiendas también autorizaron a los estados individuales a prohibir las cláusulas de seguridad sindical por completo en sus jurisdicciones mediante la aprobación de leyes de "derecho al trabajo" . Actualmente, todos los estados del sur profundo y varios estados tradicionalmente republicanos en las regiones del Medio Oeste , Llanuras y Montañas Rocosas tienen leyes de derecho al trabajo.
Las enmiendas requerían que los sindicatos y los empleadores avisaran con sesenta días de anticipación antes de que pudieran emprender huelgas u otras formas de acción económica en la búsqueda de un nuevo convenio colectivo; por otra parte, no impuso ningún "período de reflexión" después de la expiración de un contrato. Aunque la ley también autorizaba al presidente a intervenir en huelgas o huelgas potenciales que generen una emergencia nacional, el presidente ha utilizado ese poder cada vez con menos frecuencia en cada década siguiente.
El historiador James T. Patterson concluye que:
- En la década de 1950, la mayoría de los observadores coincidieron en que Taft-Hartley no era más desastroso para los trabajadores que la Ley Wagner para los empleadores. Lo que normalmente importaba más en las relaciones laborales no eran las leyes gubernamentales como Taft-Hartley, sino el poder relativo de los sindicatos y la dirección en el mercado económico. Donde los sindicatos eran fuertes, generalmente se las arreglaban bien; cuando eran débiles, las nuevas leyes les hacían poco daño adicional. [118]
Anticomunismo [ editar ]
La AFL siempre se había opuesto a los comunistas dentro del movimiento obrero. Después de 1945 llevaron su cruzada por todo el mundo. El CIO tenía importantes elementos comunistas que desempeñaron un papel clave en el trabajo organizativo a fines de la década de 1930 y en los años de la guerra. En 1949 fueron purgados. La AFL y el CIO apoyaron firmemente las políticas de la Guerra Fría de la administración Truman, incluida la Doctrina Truman , el Plan Marshall y la OTAN . Los elementos de izquierda del CIO protestaron y fueron expulsados de los principales sindicatos. Así, Walter Reuther de United Automobile Workers purgó el UAW de todos los elementos comunistas. También participó activamente en el paraguas del CIO, liderando la expulsión de once sindicatos dominados por los comunistas del CIO en 1949.[119]
Como líder del centro-izquierda anticomunista, Reuther fue uno de los fundadores del grupo liberal Americanos por la Acción Democrática en 1947. En 1949 encabezó la delegación del CIO a la conferencia de Londres que estableció la Confederación Internacional de Sindicatos Libres en oposición a la Federación Sindical Mundial dominada por los comunistas . Había dejado el Partido Socialista en 1939 y durante las décadas de 1950 y 1960 fue un portavoz destacado de los intereses liberales en el CIO y en el Partido Demócrata. [120] James B. Careytambién ayudó a influir en la salida del CIO de la FSM y en la formación de la CIOSL dedicada a promover el libre comercio y el sindicalismo democrático en todo el mundo. Carey en 1949 había formado el IUE, un nuevo sindicato CIO para trabajadores eléctricos, porque el anterior, la UE, estaba estrictamente controlado por la izquierda. [121] [ fuente autoeditada ]
El economista marxista Richard D. Wolff sostiene que el anticomunismo fue parte de una estrategia de las grandes empresas, republicanos y conservadores para señalar y destruir a los miembros de la coalición que forzó el New Deal , a saber, los partidos sindicales, socialistas y comunistas. [122]
Declive de la Unión 1955-2016 [ editar ]
Desde su apogeo a mediados del siglo XX, el movimiento laboral estadounidense ha estado en constante declive, con pérdidas en el sector privado mayores que las ganancias en el sector público. A principios de la década de 1950, cuando la AFL y el CIO se fusionaron, alrededor de un tercio de la fuerza laboral estadounidense estaba sindicalizada; en 2012, la proporción era del 11%, lo que representa aproximadamente el 5% en el sector privado y el 40% en el sector público. La influencia de los trabajadores organizados disminuyó constantemente y la voz colectiva de los trabajadores en el proceso político se ha debilitado. En parte como resultado, los salarios se han estancado y la desigualdad de ingresos ha aumentado. [123] "Aunque la Ley Nacional de Relaciones LaboralesInicialmente fue una bendición para los sindicatos, también sembró las semillas del declive del movimiento obrero. La ley consagraba el derecho a sindicalizarse, pero el sistema de elecciones en el lugar de trabajo que creó significaba que los sindicatos tenían que organizar cada nueva fábrica o empresa individualmente en lugar de organizarse por industria. En muchos países europeos, los acuerdos de negociación colectiva se extendían automáticamente a otras empresas de la misma industria, pero en los Estados Unidos, por lo general, no llegaban más allá de las puertas de una planta. Como resultado, en las primeras décadas de la posguerra, el esfuerzo organizativo no pudo seguir el ritmo de la frenética tasa de crecimiento del empleo en la economía en su conjunto ". [123] En el frente político, los sindicatos en contracción perdieron influencia en la economía. El Partido Demócrata y los republicanos liberales a favor de los sindicatos desaparecieron. [5]Los intelectuales perdieron interés en los sindicatos y centraron su atención más en Vietnam, las minorías, las mujeres y los problemas medioambientales. [124]
En la década de 1970, un flujo de importaciones en rápido aumento (como automóviles, acero y productos electrónicos de Alemania y Japón, y ropa y zapatos de Asia) socavó a los productores estadounidenses. [125] En la década de 1980 hubo un cambio a gran escala en el empleo con menos trabajadores en los sectores de salarios altos y más en los sectores de salarios bajos. [126] Muchas empresas cerraron o trasladaron fábricas a estados del sur (donde los sindicatos eran débiles). [127] La efectividad de las huelgas se redujo drásticamente, ya que las empresas después de la década de 1970 amenazaron con cerrar fábricas o trasladarlas a estados de bajos salarios o países extranjeros. [128] El número de paros laborales importantes se redujo en un 97%, de 381 en 1970 a 187 en 1980 a solo 11 en 2010. [129] [130] Las debilidades acumuladas quedaron expuestas cuando el presidente Ronald Reagan, ex presidente de un sindicato, rompió la huelga de la Organización de Controladores de Tráfico Aéreo Profesional (PATCO) en 1981, lo que supuso un duro golpe para los sindicatos. [131]
La afiliación sindical entre los trabajadores de la industria privada se redujo drásticamente, aunque después de 1970 hubo un crecimiento en los sindicatos de empleados de los gobiernos federal, estatal y local. [132] [133] El clima intelectual de los años setenta y ochenta favoreció la desregulación y la libre competencia. [134] Se desregularon numerosas industrias, incluidas las líneas aéreas, el transporte por carretera, los ferrocarriles y los teléfonos, a pesar de las objeciones de los sindicatos implicados. [135]
Los republicanos, utilizando los think tanks conservadores como granjas de ideas, comenzaron a impulsar proyectos legislativos para frenar el poder de los sindicatos de empleados públicos y eliminar las regulaciones comerciales. [128] [136]
La debilidad sindical en el sur de los Estados Unidos socavó la sindicalización y la reforma social en todo el país, y esa debilidad es en gran parte responsable del anémico estado de bienestar estadounidense . [137]
Fusión de AFL y CIO 1955 [ editar ]
La fusión amistosa de la AFL y el CIO marcó el final no solo de la acritud y los conflictos jurisdiccionales entre las coaliciones, sino que también marcó el final de la era de experimentación y expansión que comenzó a mediados de la década de 1930. La fusión se volvió políticamente posible debido a la muerte de Green de la AFL y Murray del CIO a finales de 1952, reemplazados por George Meany y Reuther. El CIO ya no era el dínamo radical y ya no era una amenaza en términos de membresía porque la AFL tenía el doble de miembros. [138]
Además, la AFL estaba haciendo un mejor trabajo al expandirse hacia el sector de cuello blanco de rápido crecimiento, con sus organizaciones de empleados públicos, maestros y trabajadores de servicios. Aunque el sector de la construcción de la AFL mantuvo políticas totalmente para blancos, la AFL tenía más miembros negros en total como CIO. El problema de la corrupción sindical estaba aumentando en la conciencia pública, y los sindicatos industriales del CIO eran menos vulnerables a la penetración de elementos criminales que los sindicatos de camiones, operaciones portuarias, construcción y entretenimiento de la AFL. Pero Meany tenía un sólido historial en la lucha contra la corrupción en los sindicatos de Nueva York y era muy crítico con los Teamsters notoriamente corruptos. [138]
La unificación ayudaría a la organización central a luchar contra la corrupción, pero no contaminaría a los sindicatos de CIO. La derrota del New Deal en las elecciones de 1952 enfatizó aún más la necesidad de unidad para maximizar la efectividad política. Desde el lado del CIO, la fusión fue promovida por David McDonald de Steelworkers y su principal asistente Arthur J. Goldberg . Para lograr la fusión exitosa, abandonaron las políticas más liberales del CIO con respecto a los derechos civiles y los derechos de membresía para los negros, las disputas jurisdiccionales y el sindicalismo industrial. Reuther aceptó los compromisos y no impugnó la selección de Meany para encabezar la AFL-CIO. [138]
Temiendo las consecuencias de un proceso de negociación prolongado, los líderes de la AFL y el CIO decidieron tomar una "ruta corta" hacia la reconciliación. Esto significaba que todos los sindicatos de AFL y CIO serían aceptados en la nueva organización "tal cual", con todos los conflictos y superposiciones que se resolverían después de la fusión. [139] Las negociaciones fueron conducidas por un pequeño y selecto grupo de asesores. El borrador de la constitución fue redactado principalmente por el vicepresidente de la AFL, Matthew Woll, y el consejero general del CIO, Arthur Goldberg , mientras que las declaraciones de políticas conjuntas fueron escritas por Woll, el secretario-tesorero del CIO, James Carey, los vicepresidentes del CIO, David McDonald y Joseph Curran , presidente de la Hermandad de Empleados Ferroviarios George Harrison y presidente de la AFL-CIO de IllinoisReuben Soderstrom . [140]
Ataques conservadores [ editar ]
Los sindicatos fueron un objetivo de alto perfil de los activistas republicanos durante las décadas de 1940 y 1950, especialmente la Ley Taft-Hartley de 1947. Tanto la comunidad empresarial como los republicanos locales querían debilitar los sindicatos, que desempeñaron un papel importante en la financiación y la campaña para los demócratas. candidatos. [141] La estrategia de la administración Eisenhower fue consolidar el potencial antisindical inherente a Taft-Hartley. [142] Presión del Departamento de Justicia, el Departamento de Trabajo y especialmente de las investigaciones del Congreso centradas en la actividad delictiva y el crimen organizado en sindicatos de alto perfil, especialmente el Teamsters Union . Los republicanos querían deslegitimar a los sindicatos centrándose en sus actividades turbias. LaLas audiencias del Comité McClellan se enfocaron en el presidente de los Teamsters, James R. Hoffa, como enemigo público. El joven Robert Kennedy jugó un papel importante trabajando para el comité. [143] Las encuestas de opinión pública mostraron una creciente desconfianza hacia los sindicatos, y especialmente los líderes sindicales, o "jefes laborales", como los llamaban los republicanos. La Coalición Conservadora bipartidista , con la ayuda de liberales como los hermanos Kennedy, ganó nuevas restricciones del Congreso sobre el trabajo organizado en la forma de la Ley Landrum-Griffin (1959). El principal impacto fue imponer más democracia a las jerarquías sindicales anteriormente autoritarias. [144] [145] Sin embargo, en las elecciones de 1958, que tuvo lugar durante una aguda recesión económica, los sindicatos se defendieron especialmente contra las leyes estatales sobre el derecho al trabajo y derrotaron a muchos republicanos conservadores. [146] [147]
El sindicato Teamsters fue expulsado de la AFL por su notoria corrupción bajo el presidente Dave Beck . Sus problemas ganaron la atención nacional a partir de audiencias del Senado altamente visibles. [148] El objetivo fue Jimmy Hoffa (1913-1975), quien reemplazó a Beck y mantuvo el poder total hasta que fue encarcelado en 1964.
Movimiento de derechos civiles [ editar ]
El UAW bajo Reuther jugó un papel importante en la financiación y el apoyo al Movimiento de Derechos Civiles en las décadas de 1950 y 1960. [149]
Trabajadores agrícolas unidos, década de 1960 [ editar ]
Los hispanos constituyen una gran fracción de la fuerza laboral agrícola, pero debido al hecho de que los trabajadores agrícolas no estaban protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de 1935, [150] hubo poca sindicalización exitosa antes de la llegada en la década de 1960 del Cesar. Chávez (1927-1993) y Dolores Huerta (1930) , quienes movilizaron a los trabajadores de California en la organización United Farm Workers (UFW). [151]
El uso de Chávez de métodos no violentos combinado con las habilidades organizativas de Huerta permitió muchos de los mayores éxitos de la organización. [152]
Un éxito clave para la UFW, que en ese momento todavía se llamaba Asociación Nacional de Trabajadores Agrícolas, fue asociarse con el Comité Organizador de Trabajadores Agrícolas (AWOC), que trabajó principalmente con trabajadores agrícolas filipinos, y creó el eventual Sindicato Unido de Trabajadores Agrícolas en 1972. [153] Juntos, organizaron una huelga de trabajadores y un boicot de consumidores a los productores de uva en California que duró más de cinco años. A través de la colaboración con los consumidores y los estudiantes que protestaban, la UFW pudo asegurar un contrato de tres años con los principales productores de uva del estado para aumentar la seguridad y el salario de los trabajadores agrícolas. [154] Sus esfuerzos continuaron creciendo en los Estados Unidos, donde en 1973 consiguieron otro contrato de 3 años con la empresa matriz de Minute Maid.Coca-Cola que abordó los bajos salarios y las malas condiciones de vida de los trabajadores agrícolas de cítricos de Florida. [155] La UFW trabajó en Arizona a partir de 1968 para abordar los riesgos de los pesticidas. [156] Otros éxitos de la UFW incluyen asegurar con aliados políticos, como resultado de las continuas huelgas de California, una Junta de Relaciones Agrícolas en el estado, después de mucho conflicto con los Teamsters a mediados de la década de 1970. [ cita requerida ]
Chávez tuvo un impacto político significativo; como señala Jenkins, "las élites estatales y nacionales ya no se alinearon automáticamente con los productores". Por lo tanto, la insurgencia política de la UFW tuvo éxito gracias a una estrategia eficaz en el tipo adecuado de entorno político. [157] En las décadas que siguieron a su éxito inicial, la UFW experimentó una fuerte caída en la membresía debido a las purgas de líderes organizacionales clave. [158]
Los sindicatos nacionales han estado buscando oportunidades para inscribir miembros hispanos. Gran parte de su éxito limitado se ha producido en la industria hotelera, especialmente en Nevada. [159]
Era Reagan, década de 1980 [ editar ]
Cloud sostiene que "el momento emblemático del período desde 1955 hasta la década de 1980 en el trabajo estadounidense fue la trágica huelga de PATCO en 1981". [160] La mayoría de los sindicatos se opusieron firmemente a Reagan en las elecciones presidenciales de 1980 , a pesar de que Reagan sigue siendo el único líder sindical (o incluso miembro) en convertirse en presidente. El 3 de agosto de 1981, el sindicato de la Organización de Controladores Profesionales de Tráfico Aéreo (PATCO), que había apoyado a Reagan, rechazó la oferta de aumento salarial del gobierno y envió a sus 16.000 miembros a una huelga para cerrar las aerolíneas comerciales del país. Exigieron una reducción de la semana laboral a 32 de 40 horas, un bono de $ 10,000, aumentos salariales hasta el 40% y jubilación anticipada. [161]
La ley federal prohibió tal huelga y el departamento de Transporte implementó un plan de respaldo (de supervisores y controladores aéreos militares) para mantener el sistema en funcionamiento. A los huelguistas se les dio 48 horas para regresar al trabajo, de lo contrario serían despedidos y se les prohibiría volver a trabajar a título federal. Una cuarta parte de los huelguistas volvió a trabajar, pero 13.000 no lo hicieron. La huelga se derrumbó, PATCO desapareció y el movimiento sindical en su conjunto sufrió un revés importante, lo que aceleró el declive de la membresía generalizada en el sector privado. [161]
Schulman y Zelizer argumentan que la ruptura de PATCO "envió ondas de choque a todo el régimen de relaciones laborales de Estados Unidos ... las tasas de huelga se desplomaron y el poder sindical disminuyó drásticamente". [162] Los sindicatos sufrieron una continua decadencia de poder durante la administración Reagan, con un efecto concomitante en los salarios. El aumento promedio del primer año (para contratos de más de 1000 trabajadores) cayó del 9,8% al 1,2%; en el sector manufacturero, los aumentos cayeron del 7,2% al 1,2% negativo. Los salarios de los trabajadores sindicalizados también cayeron en relación con los trabajadores no sindicalizados. Las mujeres y los negros sufrieron más por estas tendencias. [163]
Declive de los sindicatos del sector privado [ editar ]
En 2011, menos del 7% de los empleados del sector privado pertenecían a sindicatos. El número de miembros del sindicato del automóvil de la UAW es representativo del sector manufacturero: 1.619.000 miembros activos en 1970, 1.446.000 en 1980, 952.000 en 1990, 623.000 en 2004 y 377.000 en 2010 (con muchos más miembros jubilados que activos). [165]
Para 2014, la minería del carbón se había trasladado en gran medida a las minas a cielo abierto en Wyoming, y solo había 60.000 mineros de carbón activos. La UMW tiene 35.000 miembros, de los cuales 20.000 eran mineros de carbón, principalmente en minas subterráneas en Kentucky y Virginia Occidental. Por el contrario, tenía 800.000 miembros a finales de la década de 1930. Sin embargo, sigue siendo responsable de las pensiones y prestaciones médicas de 40.000 mineros jubilados y de 50.000 cónyuges y dependientes. [166]
Historia reciente [ editar ]
El número de miembros de sindicatos en todo el país aumentó de 2016 a 2017, y algunos estados vieron un crecimiento sindical por primera vez en varios años o décadas. [167] Casi medio millón de trabajadores se declararon en huelga en 2018 y 2019, la mayor cantidad en tres décadas. [168] El crecimiento sindical en 2017 fue principalmente de trabajadores millennials . Por ejemplo, alrededor del 76 por ciento de los nuevos miembros del sindicato UAW durante su aumento provino de trabajadores menores de 35 años. [169] Aunque el número total de miembros del sindicato aumentó un 1,7 por ciento en 2017, el Instituto de Política Económica señaló que año tras año la membresía sindical a menudo fluctúa debido a contrataciones o despidos en sectores particulares, y se advierte contra la interpretación de los cambios de un año como tendencias. [170]El porcentaje de la fuerza laboral perteneciente a sindicatos fue del 10,7 por ciento en 2017, sin cambios con respecto al año anterior, pero por debajo del 11,1 por ciento en 2015 y el 12,1 por ciento en 2007. [171]
En los últimos años, también se han hecho esfuerzos para extender las protecciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales , que excluía a los trabajadores domésticos y agrícolas , a esos grupos a nivel estatal. La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar ha abogado con éxito por una Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar en Nueva York, California y Hawai, [172] mientras que varios estados han aprobado leyes que amplían los derechos de los trabajadores agrícolas. [173]
Huelgas de profesores [ editar ]
En 2018, se produjeron una serie de huelgas y protestas de maestros en todo el estado que atrajeron la atención de todo el país debido a su éxito, [174] así como al hecho de que varias de ellas ocurrieron en estados donde las huelgas de empleados públicos son ilegales. Muchas de las principales huelgas se produjeron en las legislaturas estatales de mayoría republicana , lo que dio lugar al nombre de "rebelión del estado rojo". [175] Las protestas se llevaron a cabo en Arizona , Colorado , [176] Carolina del Norte , Oklahoma , [177] [178] y Virginia Occidental . [179]Otras protestas menores se llevaron a cabo en Kentucky y Carolina del Norte. Las protestas se extendieron a una huelga de conductores de autobuses en los suburbios de Atlanta, Georgia , donde participaron cerca de 250 conductores de autobuses. [180] [181] Las huelgas incluyeron una huelga de profesores adjuntos en la Virginia Commonwealth University [182] en Richmond, Virginia, que condujo a un aumento en los salarios adjuntos. [183]
Sindicalización en el sector de alta tecnología [ editar ]
El sector de alta tecnología relativamente nuevo , que generalmente se ocupa de la creación, el diseño, el desarrollo y la ingeniería de productos de hardware y software, generalmente no ha estado sindicalizado, ya que se considera trabajos administrativos, a menudo con altos salarios y beneficios. Ha habido activismo de los trabajadores para tratar de que el empleador cambie sus prácticas relacionadas con el trabajo, como una huelga en noviembre de 2018 en Google por parte de 20.000 empleados para hacer que la empresa cambie su política sobre acoso sexual. [184]Sin embargo, estos esfuerzos tradicionalmente se han detenido antes de la necesidad de sindicalización, y lograr la escala de participación de los empleados para llevar un sindicato a su lugar de trabajo puede ser difícil debido a los numerosos beneficios que estos empleados ya pueden tener y la naturaleza obrera que la asociación sindical. puede traer. [185]
Un área donde los esfuerzos de sindicalización se han vuelto más intensos es en la industria de los videojuegos . Numerosos eventos publicitados desde 2004 han revelado el uso excesivo del " crunch time " en algunas empresas; donde existe una expectativa razonable en la industria de que los empleados pueden necesitar dedicar más tiempo cerca del lanzamiento de un producto de juego, algunas empresas se destacaron por usar un enfoque de "tiempo crítico" durante períodos mucho más largos o como una expectativa constante de su empleados; Además, la mayoría de los empleados en el mercado de los videojuegos están exentos de las horas extraordinarias, lo que agrava el problema. Los principales esfuerzos de base a través de la industria del juego desde 2018 han promovido la creación de un nuevo sindicato o el trabajo con un sindicato existente para cubrir la industria. [186]Una de las primeras empresas de alta tecnología en establecer un sindicato fue Kickstarter , cuyos empleados votaron a favor de la sindicalización en febrero de 2020 [187].
Sindicatos del sector público [ editar ]
Los sindicatos generalmente ignoraron a los empleados del gobierno porque estaban controlados principalmente por el sistema de patrocinio utilizado por los partidos políticos antes de la llegada del servicio civil. Los trabajadores de la oficina de correos formaron sindicatos. La Asociación Nacional de Carteros comenzó en 1889 y creció rápidamente. A mediados de la década de 1960 tenía 175.000 miembros en 6.400 sucursales locales. [188]
Varias organizaciones competidoras de empleados postales surgieron a partir de la década de 1890. Las discusiones sobre la fusión se prolongaron durante años, hasta que finalmente la NFPOC, UNMAPOC y otros se fusionaron en 1961 como la Federación Unida de Empleados Postales. Otra ronda de fusiones en 1971 produjo el American Postal Workers Union (APWU). En 2012, la APWU tenía 330.000 miembros. [189] Los distintos sindicatos postales no participaron en huelgas.
El historiador Joseph Slater dice: "Desafortunadamente para los sindicatos del sector público, la imagen más dura y duradera de su historia en la primera mitad del siglo XX fue la huelga de la policía de Boston. La huelga fue citada habitualmente por tribunales y funcionarios hasta el final de la 1940 ". [190] El gobernador Calvin Coolidge rompió la huelga y la legislatura tomó el control de la policía de los funcionarios de la ciudad. [191]
La huelga policial enfrió el interés sindical en el sector público en la década de 1920. La principal excepción fue la aparición de sindicatos de profesores de escuelas públicas en las ciudades más grandes; formaron la Federación Estadounidense de Maestros (AFT), afiliada a la AFL. En los suburbios y ciudades pequeñas, la Asociación Nacional de Educación (NEA) se volvió activa, pero insistió en que no era un sindicato sino una organización profesional. [192]
Era del New Deal [ editar ]
A mediados de la década de 1930 se hicieron esfuerzos para sindicalizar a los trabajadores de la WPA, pero el presidente Franklin D. Roosevelt se opuso. [193] Moe señala que Roosevelt, "un ferviente partidario de la negociación colectiva en el sector privado, se opuso a ella en el sector público". [194] Roosevelt en 1937 le dijo a la nación cuál era la posición de su gobierno: "Todos los empleados del gobierno deben darse cuenta de que el proceso de negociación colectiva, como se entiende generalmente, no puede trasplantarse al servicio público ... La naturaleza y los propósitos mismos del gobierno hacen imposible que los funcionarios administrativos representen plenamente al empleador o lo comprometan en conversaciones mutuas con las organizaciones de empleados del gobierno. [195]
Era "Little New Deal" [ editar ]
El cambio llegó en la década de 1950. En 1958, el alcalde de Nueva York, Robert Wagner, Jr., emitió una orden ejecutiva, llamada "la pequeña Ley Wagner", que otorgaba a los empleados de la ciudad ciertos derechos de negociación y otorgaba a sus sindicatos una representación exclusiva (es decir, solo los sindicatos estaban autorizados legalmente para hablar por todos los trabajadores de la ciudad, independientemente de si algunos trabajadores eran miembros o no). La dirección se quejó, pero los sindicatos tenían poder en la política de la ciudad. [196]
En las décadas de 1960 y 1970, los sindicatos del sector público se expandieron rápidamente para cubrir a maestros, empleados, bomberos, policías, guardias de prisiones y otros. En 1962, el presidente John F. Kennedy emitió la Orden Ejecutiva 10988 , mejorando el estatus de los sindicatos de trabajadores federales. [197]
Años recientes [ editar ]
Después de 1960, los sindicatos del sector público crecieron rápidamente y aseguraron buenos salarios y altas pensiones para sus miembros. Si bien la manufactura y la agricultura disminuyeron constantemente, el empleo en los gobiernos estatales y locales se cuadruplicó de 4 millones de trabajadores en 1950 a 12 millones en 1976 y 16.6 millones en 2009. [198]
En 2009, la membresía estadounidense en sindicatos del sector público superó por primera vez la membresía en sindicatos del sector privado, con 7,9 millones y 7,4 millones, respectivamente. [199]
En 2011, los estados enfrentaron una creciente crisis fiscal y los republicanos habían logrado importantes avances en las elecciones de 2010. Los sindicatos del sector público fueron objeto de fuertes ataques, especialmente en Wisconsin , así como en Indiana, Nueva Jersey y Ohio por parte de las legislaturas republicanas conservadoras. [200] [201] [202] Las legislaturas estatales conservadoras intentaron reducir drásticamente la capacidad de los sindicatos para negociar colectivamente. Los conservadores argumentaron que los sindicatos públicos eran demasiado poderosos porque ayudaron a elegir a sus jefes, y que los sistemas de pensiones demasiado generosos eran una carga demasiado pesada para los presupuestos estatales. [203] [204]
Ver también [ editar ]
- Legislación laboral de Estados Unidos
- Federación Estadounidense del Trabajo (AFL)
- Edad dorada
- Historia del derecho laboral en los Estados Unidos
- Políticas de inmigración de los sindicatos estadounidenses
- Comparaciones internacionales de sindicatos
- Competencia de la federación laboral en los Estados Unidos
- Sindicatos laborales en los Estados Unidos
- Lista de huelgas (muchas en los Estados Unidos)
- Lista de muertes de trabajadores en disputas laborales en Estados Unidos
- Salario mínimo en Estados Unidos
- Coalición New Deal
- Historia del trabajo no libre en los Estados Unidos
Notas [ editar ]
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Fuentes primarias [ editar ]
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- Gompers, Samuel. The Samuel Gompers Papers (1986–) edición definitiva en varios volúmenes de todas las cartas importantes hacia y desde Gompers. Se han completado 9 volúmenes hasta 1917. El índice está en línea .
- Powderly, Terence Vincent. Treinta años de trabajo, 1859-1889 (1890, reimpresión de 1967).
Lectura adicional [ editar ]
- Saucedo, Leticia M. (2013). "Visiones anglosajonas del trabajo mexicano: dando forma a la ley del trabajo temporal a través de narrativas de masculinidades" . Revista de derecho de Nevada . 13 (2): 13.
- Loomis, Erik (2020). Una historia de América en diez huelgas . La nueva prensa . ISBN 978-1620976272.
Enlaces externos [ editar ]
 | Wikimedia Commons tiene medios relacionados con el sindicalismo de los Estados Unidos . |
| Recursos de la biblioteca sobre la historia laboral de los Estados Unidos |
|
- Enlaces de historia laboral
- Sitio oficial de United Farm Workers
- Museo y Centro Comunitario de Blair para ayudar a preservar y comprender el levantamiento laboral más grande en la historia de Estados Unidos: la Batalla de Blair Mountain.
- ^ Tinte, Nancy Schrom (1980). Igual que las hermanas . Prensa de la Universidad de Missouri. hdl : 10355/15702 .
