La precarización de la fuerza laboral es el proceso en el que el empleo cambia [1] de una preponderancia de puestos permanentes y de tiempo completo a puestos ocasionales y por contrato.
En Australia , el 35% de todos los trabajadores son empleados eventuales o contratados a los que no se les paga por licencia por enfermedad o licencia anual . [2] Si bien se ha hablado mucho de la creciente precarización de la fuerza laboral, los datos muestran que las cifras se han mantenido relativamente estables desde el cambio de siglo, con los mayores cambios ocurridos en el período comprendido entre 1992 y 1997 (solo casual, no contraído empleados). [3] La mayor preocupación es el aumento del "empleo inseguro", que es difícil de cuantificar debido a que no hay una definición clara de lo que esto significa realmente. [4]
En el Reino Unido , el 53% de los académicos que enseñan o investigan en las universidades británicas se las arreglan con algún tipo de contrato no permanente e inseguro, que van desde contratos a corto plazo que suelen transcurrir en nueve meses, hasta los que se les paga por hora para dar clases. o calificar ensayos y exámenes. [5]
Ver también
Referencias
- ^ Thompson, Derek (julio-agosto de 2015). "Un mundo sin trabajo" . El Atlántico . Consultado el 19 de octubre de 2019 .
- ^ "La precariedad laboral: la discusión que hemos estado evitando" .
- ^ "Casualización" . Software de Tableau . Consultado el 30 de octubre de 2020 .
- ^ "Verificación de hechos: ¿Se ha mantenido estable la tasa de trabajadores ocasionales durante los últimos 20 años?" . www.abc.net.au . 2018-04-16 . Consultado el 30 de octubre de 2020 .
- ^ "El nuevo mundo del trabajo: Universidades acusadas de 'importar modelo Sports Direct' para la paga de los profesores" .