Segmentación del mercado laboral
La segmentación del mercado laboral es la división del mercado laboral según un principio como la ocupación, la geografía y la industria. [1]
Un tipo de segmentación es definir grupos "con poca o ninguna capacidad de cruce", de modo que los miembros de un segmento no puedan unirse fácilmente a otro segmento. [2] Esto puede resultar en que diferentes segmentos, por ejemplo hombres y mujeres, reciban diferentes salarios por el mismo trabajo. [3] El economista político irlandés del siglo XIX John Elliott Cairnes se refirió a este fenómeno como el de "grupos no competidores".
Un concepto relacionado es el de un mercado laboral dual (DLM), que divide el mercado laboral agregado entre un sector primario y un sector secundario. [1]
Economía neoclásica
La teoría de la segmentación del mercado laboral contrasta con la teoría económica neoclásica , que postula la existencia de un mercado laboral unificado, formado por compradores y vendedores en competencia abierta. [ cita requerida ] El mercado laboral funciona así como otros mercados. En este modelo, la diferencia entre los salarios y las condiciones de los diferentes trabajadores surge de las diferencias individuales en su capital humano (habilidades, experiencia o educación formal) o gustos. Sobre esto último, como parte de la teoría de la compensación de las diferencias salariales, quienes prefieren trabajos peligrosos o sucios reciben una compensación más alta que quienes toman trabajos seguros o limpios. Dicho de otra manera, las diferencias en la remuneración del trabajo surgen solo del lado de la oferta.
La teoría de la segmentación del mercado laboral postula que las diferencias en el lado de la demanda implican diferencias en la compensación que no se explican por las características individuales de los trabajadores. Los mercados laborales no son mercados perfectos . Las instituciones ajenas al mercado, como los sindicatos de artesanos y las asociaciones profesionales, afectan las estrategias de los empleadores, produciendo resultados diferentes para trabajadores con características similares.
Todos los trabajadores deben estar sujetos a las mismas normas laborales, como salario mínimo, leyes de horas máximas, leyes de seguridad y salud en el trabajo, independientemente del sector. [4]
Historia
La teoría moderna de la segmentación del mercado laboral surgió a principios de la década de 1960. Cambió la visión de muchos economistas que habían visto el mercado laboral como un mercado de individuos con diferentes características, por ejemplo, educación y motivación. Esta perspectiva tenía la intención de ayudar a explicar el lado de la demanda del mercado y la naturaleza y estrategia de los empleadores. La idea de grupos no competidores se desarrolló bajo la etiqueta general de teoría de la segmentación del mercado laboral. La teoría surgió en los Estados Unidos
Teoría
El modelo de segmentación del mercado se desarrolló para adaptarse a las diferencias en los mercados laborales. Por ejemplo, los abogados y los diseñadores de moda trabajan en diferentes mercados. Estos mercados surgen de la división del trabajo, aumentando la diferenciación y la especialización. Estos trabajadores no pueden cambiar de ocupación porque requieren diferentes habilidades e inversión en formación y cualificaciones. Por ejemplo, las enfermeras y los médicos forman mercados laborales ocupacionales separados a pesar de que trabajan codo con codo en las mismas organizaciones.
Los mercados laborales geográficos surgen debido a los costos y las interrupciones en que incurren los trabajadores al cambiar de ubicación. Como resultado, los salarios por el mismo trabajo pueden seguir siendo más altos en algunos lugares que en otros. Por el contrario, los empleadores incurrirían en costos e interrupciones si intentaran reubicarse en un área de costos laborales más bajos y podrían experimentar aumentos en los gastos no laborales. Las diferencias culturales, como las preferencias por el tiempo libre frente al trabajo, pueden seguir a la geografía. A medida que se transmite cada vez más trabajo a través de redes digitales, en algunas industrias, los mercados laborales geográficos se han vuelto menos relevantes y hemos visto el surgimiento del llamado mercado laboral planetario. [5]
La segmentación geográfica también se produce a nivel mundial, específicamente entre países desarrollados y menos desarrollados. Sin embargo, cuando la mano de obra migra a los países desarrollados, los migrantes tienden a permanecer dentro de su segmento original, recibiendo menos compensación que los trabajadores nativos. [6] Un estudio encontró que la globalización neoliberal había expandido la segmentación del mercado laboral. Encontró que en Occidente, las naciones importan capital, bienes de consumo y servicios exportados por países del resto del mundo, donde los trabajadores con salarios más bajos producen las exportaciones. [7]
Sectores
Una segmentación importante es primaria / secundaria. [8] Los dos mercados permiten un movimiento limitado entre ellos. Los conceptos de mercados laborales primarios y secundarios han pasado ahora al pensamiento convencional. [8]
Sector primario
En un sector primario, la fuerza laboral recibe importantes salarios y beneficios. El mercado laboral consiste en una mayoría de trabajos manuales y administrativos . El sector primario generalmente contiene los trabajos de grado superior, estatus superior y mejor remunerados, con empleadores que ofrecen los mejores términos y condiciones. El sector primario a veces se subdivide en un nivel superior e inferior.
Sector secundario
Los trabajos del sector secundario son en su mayoría poco calificados, requieren relativamente poca capacitación y se pueden aprender con relativa rapidez en el trabajo. Muchos de estos trabajos presentan una alta rotación y / o una demanda variable. Los empleadores se muestran reacios a invertir en dichos trabajadores, mediante formación avanzada u otras actividades de desarrollo de los empleados. Los salarios son bajos y los términos y condiciones del trabajo son menos favorables. [9]
Las dos formulaciones clave son la teoría del mercado laboral y la teoría del mercado laboral interno. La teoría de la segmentación del mercado laboral gira en torno a la identificación de una división entre dos divisiones analíticas en la economía y el mercado laboral.
Ver también
Notas
- ^ a b "segmentación del mercado laboral - Definición del diccionario de segmentación del mercado laboral | Encyclopedia.com: diccionario en línea GRATUITO" . www.encyclopedia.com . Consultado el 26 de enero de 2016 .
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 18 de abril de 2008 . Consultado el 9 de abril de 2008 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace )
- ^ Labios, Hilary M. "La brecha salarial de género: desacreditar las racionalizaciones" . Archivado desde el original el 14 de febrero de 2009 . Consultado el 16 de enero de 2009 .
- ↑ Ehrenberg, Ronald G. (21 de agosto de 2000). Mercados laborales y economías nacionales integradoras . Prensa de la Institución Brookings. ISBN 0815791410.
- ^ Graham, Mark; Anwar, Mohammad Amir (1 de abril de 2019). "La gig economy global: ¿Hacia un mercado laboral planetario?" . Primer lunes . doi : 10.5210 / fm.v24i4.9913 . ISSN 1396-0466 .
- ^ Bauder, 2006 .
- ^ Asimakopoulos, John (1 de marzo de 2009). "Mercados laborales segmentados globalmente: la llegada del mayor auge y caída, sin el auge" . Sociología crítica . 35 (2): 175-198. doi : 10.1177 / 0896920508099191 . S2CID 145514921 .
- ^ a b "Segmentación del mercado laboral - Notas" . myweb.lmu.edu . Consultado el 26 de enero de 2016 .
- ^ "Campos + nota" (PDF) . info.worldbank.org . Archivado desde el original (PDF) el 20 de septiembre de 2018 . Consultado el 20 de septiembre de 2018 .
Referencias
- Bauder, Harald (23 de febrero de 2006). Movimiento laboral: cómo la migración regula los mercados laborales . Prensa de la Universidad de Oxford. ISBN 9780195346220.
- Sistemas economicos
- Economía laboral
