Codigo etico
Las organizaciones adoptan códigos éticos para ayudar a los miembros a comprender la diferencia entre el bien y el mal y a aplicar ese entendimiento a sus decisiones. Un código ético generalmente implica documentos en tres niveles: códigos de ética empresarial , códigos de conducta para empleados y códigos de práctica profesional.
Muchas organizaciones utilizan las frases código ético y código de conducta indistintamente, pero puede ser útil hacer una distinción. Un código de éticacomenzará por establecer los valores que sustentan el código y describirá la obligación de una organización para con sus partes interesadas. El código está disponible públicamente y está dirigido a cualquier persona interesada en las actividades de esa organización y la forma en que opera. Incluirá detalles de cómo la organización planea implementar sus valores y visión, así como orientación al personal sobre los estándares éticos y cómo lograrlos. Sin embargo, un código de conducta generalmente está dirigido y destinado a los líderes y el personal de la organización. Por lo general, establece restricciones sobre el comportamiento y estará mucho más centrado en el cumplimiento o las reglas que en los valores o principios.
Un código de práctica es adoptado por una profesión (o por una organización gubernamental o no gubernamental) para regular esa profesión. Un código de práctica se puede diseñar como un código de responsabilidad profesional , que discutirá temas difíciles, decisiones difíciles que a menudo deberán tomarse y proporcionará una descripción clara de qué comportamiento se considera "ético" o "correcto" o "correcto". " en las circunstancias. En un contexto de membresía, el incumplimiento de un código de práctica puede resultar en la expulsión de la organización profesional. En su Guía internacional de buenas prácticas de 2007, Definición y desarrollo de un código de conducta eficaz para las organizaciones , la Federación Internacional de Contadoresproporcionó la siguiente definición de trabajo: "Principios, valores, estándares o reglas de comportamiento que guían las decisiones, los procedimientos y los sistemas de una organización de una manera que (a) contribuye al bienestar de sus partes interesadas clave, y (b) respeta la derechos de todos los electores afectados por sus operaciones ". [1] [ página necesaria ]
A continuación se enumeran algunos ejemplos de declaraciones de los códigos profesionales de la Sociedad de Relaciones Públicas de América (PRSA) y la Sociedad de Periodistas Profesionales (SPJ):
Los códigos éticos a menudo son adoptados por la dirección y también por los empleadores, no para promover una teoría moral particular, sino porque se consideran necesidades pragmáticas para el funcionamiento de una organización en una sociedad compleja en la que los conceptos morales desempeñan un papel importante.
Son distintos de los códigos morales que pueden aplicarse a la cultura, la educación y la religión de toda una sociedad. Se debate si los políticos deben aplicar un código deontológico, [4] o si se trata de una profesión totalmente discrecional, sólo sujeta al cumplimiento de la ley: sin embargo, recientemente se han aprobado códigos de práctica en este campo. [5]
