Lista de vacaciones anuales mínimas por país

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Días mínimos obligatorios de vacaciones pagadas, normalizados para una semana laboral de cinco días:

•   Sin datos en absoluto
•   Sin vacaciones obligatorias
•   1 a 5 días
•   6 a 10 días
•   11-15 días
•   16-20 días
•   21 a 22 días
•   23 a 28 días

En la mayoría de las naciones, incluidas todas las naciones industrializadas excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos estatutarios para la licencia mínima del trabajo por parte de los empleados , que es la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Varias empresas ofrecerán contractualmente más tiempo, dependiendo del sector. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de la licencia mínima.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las diferencias percibidas entre las naciones. Estos números generalmente se refieren al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden obtener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos se pagan y, por lo general, no se consideran parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen beneficios adicionales de licencia pagada, como licencia parental y licencia por enfermedad, que no se enumeran aquí.

Metodología

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un día calendario se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que un día laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas proporciona los días de vacaciones obligatorios mínimos para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.

En algunos países, los días festivos están estrictamente vinculados a las fechas del calendario, por lo que si ocurren en sábado o domingo, se "pierden" para ese año. Como resultado, la cantidad promedio de días gratis adicionales pagados puede ser menor que la que se muestra en la tabla. Por ejemplo, en la República Checa, donde el número oficial de días festivos pagados es 13, el promedio de días festivos durante los días laborables en los años 2000-2016 fue de solo 8,9 días. En otros países, como Reino Unido y Estados Unidos, los días festivos que caerían en sábado o domingo se trasladan al lunes o viernes más próximo.

Países

Pais y bandera	Vacaciones anuales mínimas	Días de vacaciones pagados (semana laboral de cinco días) [1] [2]	Días festivos pagados [3] [4]	Total de vacaciones pagadas (semana laboral de cinco días)
Afganistán	Los empleados tienen derecho a 20 días de licencia recreativa y 15 días festivos pagados . [5]	20	15	35
Albania	Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales y 12 días festivos pagados . [6]	20	12	32
Argelia	Las vacaciones anuales retribuidas se calculan sobre la base de 2,5 días por mes de trabajo. Sin embargo, la duración total de la licencia no puede exceder los 30 días naturales por año. [7] Cada empleado también tiene derecho a 11 días festivos pagados . [4]	30	11	41
Andorra	Los trabajadores tienen derecho a 31 días naturales de licencia remunerada después de un año de empleo. Antes de eso, el derecho a vacaciones es de 2,5 días por cada mes trabajado. Un período de licencia debe durar dos semanas o más, para permitir un período de descanso ininterrumpido. [8] Todos los empleados también tienen derecho a 14 días festivos pagados . [9]	31	14	45
Angola	Las vacaciones anuales de los trabajadores son de 22 días, sin incluir fines de semana, días de descanso semanal complementario y festivos en este cálculo. [7] Cada empleado también tiene derecho a 11 días festivos pagados . [10]	22	11	33
Antigua y Barbuda	La licencia anual para un empleado que haya superado con éxito su período de prueba es de al menos un día por mes de empleo; 12 días por año de trabajo realizado. Cada empleado también tiene derecho a 11 días festivos pagados . [11]	12	11	23
Argentina	14 días naturales (de 0 a 5 años de antigüedad), 21 días naturales (de 5 a 10), 28 días naturales (de 10 a 20) y 35 días naturales (a partir de 20). Cada empleado también tiene derecho a 15 días festivos pagados y cada año el gobierno agrega algunos días festivos más conocidos como "días festivos puente", lo que significa que un día festivo dura dos días. [11] [12]	14	19 [13]	25
Armenia	Generalmente, la duración de las vacaciones anuales es de 20 días hábiles. Se conceden vacaciones anuales prolongadas de hasta 25 días hábiles a determinadas categorías de empleados cuyo trabajo implica una gran tensión nerviosa, emocional e intelectual y un riesgo profesional. [14] Cada empleado también tiene derecho a 12 días festivos pagados . [15] [16]	20	16 [17] [18]	36
Australia	Por cada año de servicio con su empleador, un empleado tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, a menos que el empleado sea un trabajador por turnos, en cuyo caso tiene derecho a un mínimo de 5 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Cada empleado también tiene derecho a entre 10 y 13 días festivos pagados según el estado y el territorio. La licencia de servicio prolongada , que varía según la jurisdicción, también está disponible para los empleados de larga data. [5] [19]	20	10	30
Austria	Los empleados con menos de 25 años de servicio tienen derecho a 25 días de vacaciones anuales. Los empleados que han estado en la misma empresa durante 25 años o más tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales. Cada empleado también tiene derecho a 13 días festivos pagados . [14] [20] [21] [22]	25	13	38
Azerbaiyán	Los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días naturales básicos de vacaciones anuales. Los empleados calificados, los expertos y los empleados de alto nivel tienen derecho a 30 días naturales básicos de vacaciones anuales. Se acumulan 2 días adicionales además de las vacaciones básicas cada 5 años. [23] Todos los empleados también tienen derecho a 19 días festivos pagados . [24]	21	19	40
Las Bahamas	14 días después de 1 año de empleo, 21 días después de 7 años de empleo. [11] Cada empleado también tiene derecho a 10 días festivos pagados . [25] [26]	10	10	20
Bahréin	Un empleado que ha estado al servicio de un empleador durante al menos un año tiene derecho a una licencia anual retribuida no inferior a treinta días, con un promedio de 2,5 días por mes. [27] Todos los empleados también tienen derecho a 14 días festivos pagados . [28] [29]	30	14	44
Bangladesh	Todos los trabajadores, excepto los de las plantaciones de té, tienen derecho a 10 días de licencia ocasional remunerada en cada año calendario. Un trabajador adulto tiene derecho a: (a) para trabajadores de tiendas, establecimientos comerciales o industriales, fábricas o servicios de transporte por carretera: un día de licencia anual remunerada por cada 18 días de trabajo; b) para los trabajadores de las plantaciones de té: un día de vacaciones anuales retribuidas por cada 22 días de trabajo; yc) para los trabajadores de los periódicos: un día de vacaciones anuales retribuidas por cada 11 días de trabajo. Cada trabajador también tiene derecho a 11 días festivos pagados . [5] [30]	10	11	21
Barbados	Un empleado que completa un año de empleo con un empleador tiene derecho a: (a) unas vacaciones anuales de no menos de 3 semanas si ha estado en el empleo de ese empleador durante menos de 5 años; y (b) unas vacaciones anuales de no menos de 4 semanas cuando haya estado al servicio de ese empleador durante 5 años o más. [11]	15
Bielorrusia	La duración de las vacaciones anuales básicas es de 24 días naturales. Además, se pueden otorgar 3 días calendario adicionales para el empleo a largo plazo. Cada empleado también tiene derecho a 9 días festivos pagados . [31]	20	9	29
Bélgica	Antes de 2012, un trabajador después de un año de pleno empleo tiene derecho a: 24 días hábiles si trabaja 6 días a la semana; y 20 días hábiles si trabajan 5 días a la semana. Esto fue cuestionado por la UE. [32] Desde junio de 2012, los trabajadores pueden tomar vacaciones en su primer año de empleo. [33] Los trabajadores también tienen derecho a 10 días festivos pagados . [14] [21]	20	10	30
Belice	Todo empleado tiene derecho a dos semanas de licencia pagada después de un año de empleo. Si el empleo se termina después de tres meses pero antes de un año, el empleado debe recibir el pago promedio de vacaciones. Cada empleado también tiene derecho a 13 días festivos pagados . [11] [34]	14	13	27
Benin	Salvo que existan disposiciones más favorables en convenios colectivos o contratos de trabajo, el trabajador adquiere el derecho a licencia, a cargo del empleador, a razón de 2 días hábiles por mes de servicio efectivo. Un día laborable es cualquier día que no sea el día de descanso semanal y festivos. Cada trabajador también tiene derecho a 13 días festivos pagados . [7] [35]	24	13	37
Bután		9
Bolivia	Existen diferentes escalas de vacaciones anuales en función de la antigüedad del trabajador: los trabajadores con 1 a 5 años de servicio tienen derecho a 15 días hábiles; de 5 a 10 años: 20 días laborables; ya partir de los 10 años: 30 días hábiles. Cada trabajador también tiene derecho a 11 días festivos pagados . [11]	15/20/30	11	26/31/41
Bosnia y Herzegovina	Las entidades de Bosnia y Herzegovina , la República Srpska y la Federación de Bosnia y Herzegovina , así como el distrito de Brčko , tienen diferentes leyes laborales. Ambas entidades tienen un mínimo de 20 días hábiles libres, mientras que el número de días adicionales varía. En el distrito de Brčko, los trabajadores tienen 18 días libres. En la República Srpska, los trabajadores tienen 1 día adicional por cada 5 años de trabajo con el mismo empleador y 2 días adicionales para las fiestas religiosas. En la Federación de Bosnia y Herzegovina, los trabajadores tienen 2 días pagados para las fiestas religiosas y, opcionalmente, 2 días no pagados para las fiestas religiosas. El número de días festivos también varía: en la República Srpska alrededor de 11, en la Federación de Bosnia y Herzegovina alrededor de 10 y en el distrito de Brčko alrededor de 9. El número de días festivos varía según el grupo religioso predominante en la entidad. La Federación de Bosnia y Herzegovina consta de 10 cantones, cualquiera de los cuales puede tener sus propias leyes que pueden afectar el número de días festivos.	20-30	9-11	29-41
Botswana	Todo empleador debe conceder a todos los empleados una licencia con sueldo básico a razón de no menos de 1,25 días por mes. Cada empleado también tiene derecho a 14 días festivos pagados . [7]	15	14	29
Brasil	La duración de las vacaciones anuales depende del número de días de ausencia del trabajo: 30 días calendario (22 días hábiles, basado en una semana laboral de 5 días) si el trabajador estuvo ausente no más de 5 días; 24 días naturales (18 días hábiles) si el trabajador estuvo ausente entre 6 y 14 días; 18 días naturales (14 días hábiles) si el trabajador estuvo ausente entre 15 y 23 días; 12 días naturales (10 días hábiles) si el trabajador estuvo ausente entre 24 y 32 días. Cada empleado también tiene derecho a 7 días festivos nacionales pagados, 1 día festivo estatal y hasta 4 días festivos religiosos municipales pagados . [11] [36]	14/10/18/22	12	22/26/30/34
Brunei Darussalam	[11]	7	11	18
Bulgaria	Un empleado tiene derecho a vacaciones anuales pagadas de al menos cuatro semanas por cada año calendario. [14] [21] Si un día festivo cae en sábado o domingo, el lunes siguiente es festivo. [ cita requerida ]	20	12	32
Burkina Faso	El empleado tiene derecho a una licencia pagada a cargo del empleador, a 2,5 días calendario por mes de servicio efectivo. Cada empleado también tiene derecho a 15 días festivos pagados . [7] [37]	30	15	45
Burundi	Los trabajadores tienen derecho a 1 y 2/3 días hábiles por mes de servicio completo. [7] Cada empleado también tiene derecho a 13 días festivos pagados . [38]	17	13	30
Cabo Verde	Todo trabajador con contrato de trabajo por tiempo indeterminado tiene derecho a veintidós días de vacaciones anuales. [7] No existen disposiciones legales sobre el pago en días festivos . [39]	22	0	22
Camboya	Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas a razón de 1,5 días laborales por mes de servicio continuo. No obstante, la duración del derecho a vacaciones retribuidas se incrementará en función de la antigüedad, a razón de un día por cada 3 años de servicio. [5] Cada empleado también tiene derecho a 27 días festivos pagados . [40]	18	27	45
Camerún	Los trabajadores adquieren el derecho a vacaciones anuales a razón de un día y medio por mes de servicio efectivo, pagado por el empleador. [7]	18
Canadá	En Canadá, el tiempo de vacaciones lo establecen las provincias y territorios para todos los empleados, excepto los empleados federales y los empleados de industrias reguladas por el gobierno federal, como las telecomunicaciones. Los empleados tienen derecho a comenzar con dos semanas de vacaciones pagadas en todas las provincias, excepto Saskatchewan, donde los empleados tienen derecho a tres semanas de vacaciones anuales pagadas. [41] Diez provincias y territorios conceden una tercera semana de vacaciones después de trabajar durante un período de tiempo determinado, una concede una cuarta semana y dos no conceden prórrogas adicionales. [42] Los empleados federales tienen derecho inicialmente a dos semanas de vacaciones, que aumentan a tres semanas después de seis años de servicio. [43] Además, los empleados tienen derecho a entre 6 y 10 días festivos pagados.dependiendo de la provincia. [44]	10-20	6-10	16-30
República Centroafricana	Los trabajadores tienen derecho a vacaciones a razón de 2 días laborables por mes trabajado. [7]	24
Chad	Los trabajadores tienen derecho a dos días por mes de licencia remunerada, a cargo del empleador. Un mes de trabajo efectivo es el período equivalente a 4 semanas o 24 días de trabajo. Cada trabajador también tiene derecho a 3 días festivos pagados . [7]	24	3	27
Chile	La duración de las vacaciones anuales es de 15 días hábiles. [11] Todo trabajador también tiene derecho a 15 días festivos retribuidos . [45]	15	15	30
porcelana	La duración del derecho a vacaciones anuales es de: a) 5 días para los empleados que hayan trabajado de forma acumulativa durante 1 a 10 años; (b) 10 días para los empleados que hayan trabajado acumulativamente durante 10 a 20 años; y (c) 15 días para los empleados que hayan trabajado acumulativamente durante más de 20 años. Los empleadores que ofrecen más tiempo de vacaciones están legalmente obligados a otorgarlo. [46] Todo trabajador también tiene derecho a 11 días festivos pagados , que incluyen dos días festivos semestrales de una semana conocidos como Semanas Doradas . [5] [47]	10/05/15	11	16/21/26
Colombia	Los empleados tienen derecho a 15 días laborables consecutivos de vacaciones anuales retribuidas. Cada empleado también tiene derecho a 18 días festivos pagados . [11] [48]	15	18	33
Comoras	Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales a razón de al menos 2 días y medio por mes de trabajo. Para determinar la duración de la licencia, se considerará como un mes de trabajo, el período equivalente a 4 semanas o 24 días de trabajo. [7]	25
República Democrática del Congo	La duración de las vacaciones anuales debe ser de al menos un día por cada mes de servicio efectivo, para los trabajadores mayores de 18 años. Será de al menos un día y medio para los trabajadores menores de 18 años. Se incrementará de un día al mes cada 5 años de antigüedad en el mismo empleador o empleador reemplazado. [7]	12
República del Congo	Los trabajadores tienen derecho, después de un año de servicio, a 26 días laborables de vacaciones anuales pagadas por el empleador. [7]	26
Costa Rica	Los empleados tienen derecho a un mínimo de 2 semanas de vacaciones anuales después de 50 semanas de trabajo realizado con el mismo empleador. Cada empleado también tiene derecho a 9 días festivos pagados . [11] [49]	10	9	19
Croacia	Un empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas de una duración de al menos cuatro semanas por cada año natural y 13 días festivos retribuidos . [14] [21] [50]	20	13	33
Cuba	Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un mes de vacaciones anuales retribuidas tras 11 meses de trabajo efectivo. Los trabajadores también tienen derecho a 9 días festivos pagados . [11]	22	9	33
Chipre	20 días hábiles de licencia para los trabajadores en una semana de cinco días y 24 días hábiles de licencia para los trabajadores en una semana de seis días durante un período de un año de empleo. [14] [21] Todo empleado también tiene derecho a 14 días festivos pagados . [51]	20	14	34
República Checa	El subsidio básico de vacaciones es de un mínimo de cuatro semanas por año calendario y hay 13 días festivos pagados . [52] [53] [54] Muchos empleadores dan una semana extra (por lo que el total son cinco semanas de vacaciones anuales pagadas) como bonificación. Los días festivos que suceden los sábados o domingos se pierden para el año en particular, por lo que el número promedio de días festivos durante los días hábiles en los años 2000-2016 fue de solo 8,9 días. Los empleados de empleadores que no formen parte del sector privado o que realicen actividades no comerciales tienen derecho a un subsidio de vacaciones de 5 semanas. Los profesores y el personal académico de las instituciones de educación superior tienen derecho a un subsidio de vacaciones de 8 semanas por año calendario. [14] [21]	20	13	33
Dinamarca	Los empleados tienen derecho a 25 días de vacaciones anuales por año trabajado, prorrateado a 2,08 días por mes. [21] [55] Cada empleado también tiene derecho a 11 días festivos pagados . [56]	25	11	36
Djibouti	Los empleados tienen derecho a dos días y medio de vacaciones pagadas al mes. Cada empleado también tiene derecho a 10 días festivos pagados . [7]	25	10	35
Dominica	Los empleados tienen derecho a menos de cinco años de servicio continuo, dos semanas de vacaciones anuales pagadas, y durante cinco años o más de servicio continuo, tres semanas de vacaciones anuales pagadas. Cada empleado también tiene derecho a 12 días festivos pagados . [11]	10	12	22
República Dominicana	El empleador proporcionará a cada empleado un período de vacaciones pagadas de dos semanas, de acuerdo con la siguiente escala: Después de un período de al menos 1 año y hasta 5 años, 14 días con salario completo; Después de un período de trabajo ininterrumpido de no menos de 5 años, 18 días con sueldo completo. Cada empleado también tiene derecho a 13 días festivos pagados . [11]	10	13	23
Ecuador	Todo trabajador tendrá derecho a disfrutar de 15 días consecutivos de vacaciones anuales retribuidas, incluidos los días no laborables. [11] Cada empleado también tiene derecho a 12 días festivos pagados . [57] [58]	11	12	23
Egipto	Los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales pagadas, aunque deben esperar seis meses antes de tomar su primer día libre. Después de cinco años consecutivos de empleo, un empleado puede tomar un mes de licencia remunerada para realizar una peregrinación religiosa. El derecho a la licencia remunerada de un empleado aumenta a 30 días de licencia anual remunerada después de 10 años de empleo o cuando el empleado alcanza la edad de 50 años, lo que ocurra primero. Cada empleado también tiene derecho a 13 días festivos pagados . [7] [59] [60]	21	13	34
El Salvador	La duración de las vacaciones anuales es de 15 días. Cada empleado también tiene derecho a 11 días festivos pagados . [11] [61]	15	11	26
Guinea Ecuatorial	Los trabajadores tienen derecho a un mes de vacaciones anuales retribuidas por cada año de trabajo continuo. Después de 10 años de servicio, las vacaciones anuales se incrementarán en un día por año trabajado. [7]	22
Eritrea	Un empleado tiene derecho a vacaciones anuales pagadas que ascienden a: catorce días hábiles durante el primer año de servicio; y catorce días laborables más uno laborable cada año adicional de servicio. Las vacaciones anuales no pueden exceder los 35 días hábiles. [7]	12
Estonia	El feriado anual mínimo es de 28 días calendario, a menos que el empleado y el empleador hayan acordado un período más largo, o a menos que la ley disponga lo contrario. [62] Todos los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [63]	20	11	31
Etiopía	Los empleados tienen derecho a no menos de 14 días hábiles de vacaciones anuales durante el primer año de servicio, y 14 días hábiles más un día hábil por cada año adicional de servicio. [7] Cada empleado también tiene derecho a 13 días festivos pagados . [64]	12	13	25
Unión Europea	La legislación de la Unión Europea exige que los 27 estados miembros por ley otorguen a todos los empleados un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas. [sesenta y cinco]	20	0	20
Fiyi	Los trabajadores tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas por cada año completo de servicio. Cada empleado también tiene derecho a 12 días festivos pagados . [5]	10	12	22
Finlandia	5 semanas (30 días, a veces los sábados, pero no los domingos, que se cuentan como días festivos) es la licencia anual mínima exigida por ley. [66] Los trabajadores también tienen derecho a 11 días festivos pagados de media. [67] Después de trabajar para la misma empresa durante un largo período, muchos empleadores aumentan los 30 a 36 días (las llamadas vacaciones largas). (Muchos empleadores en Finlandia otorgan un bono de vacaciones (lomaraha) cada año; este bono de vacaciones se puede convertir en vacaciones adicionales, lo que da otros 13 días de vacaciones (o 18 días para aquellos en vacaciones 'largas'). [21] [55]	25	11	36
Francia	5 semanas (30 días con sábados, pero no domingos contados como feriados) más hasta 22 días de RTT (Réduction du Temps de Travail, inglés: Reducción del tiempo de trabajo) para los empleados que eligen trabajar más de 35 horas por semana - el "límite" es de 39 por semana, las horas adicionales adicionales se compensan en casi todos los casos con dinero y no con horas adicionales de licencia. Los días libres adicionales se otorgan a las personas que toman parte de sus vacaciones anuales fuera del verano (3 días otorgan 1 día libre adicional, 6 días otorgan 2 días libres adicionales). Combinando todas estas reglas, en unas pocas oficinas públicas y en unas pocas empresas como Orange, el total resultante, para ciertos empleados, podría ser de 9.5 semanas de vacaciones pagadas (5 semanas de vacaciones + 4 semanas de RTT + 0.5 semanas de días libres de bonificación ). Además, hay 11 días festivos pagados .[21][55] [68] [69]	25	11	36
Gabón	Los trabajadores tienen derecho a una licencia, a cargo del empleador, de 2 días hábiles por mes de servicio efectivo. Los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a 2 días laborables y medio. Cada trabajador también tiene derecho a 14 días festivos pagados . [7]	20	14	34
Gambia		21
Georgia		24	15	39
Alemania	24 días hábiles (definidos como todos los días naturales que no sean domingos ni festivos). Por lo tanto, un trabajador con una semana laboral de 5 días tiene derecho a 20 días libres. [14] Sin embargo, es bastante habitual que las empresas concedan otros 10 días de vacaciones pagadas, con lo que el promedio es de 30 días libres. [70] Hay un día festivo nacional ( Día de la Unidad Alemana ). Los estados regulan el resto de días festivos pagados que varían entre 10 [71] y 13 en total, algunos de ellos a nivel nacional. [55] [72] Las partes católicas de Baviera (alrededor de 1700 comunidades en la Tierra de Baviera , incluidas las principales ciudades de Munichy Augsburgo , pero no Nuremberg ) proporcionan la mayoría de los días de descanso con 13 días festivos. [73] La ciudad bávara de Augsburgo es un caso especial, ya que tiene 14 días festivos, ya que celebra el Friedensfest ( Festival de la Paz ) además de los 13 días festivos en la Baviera católica. Los empleados públicos reciben un mínimo de 30 días después de que se aprobó una ley contra la discriminación por edad en 2012. [74] En la mayoría de los estados, la mayoría de los empleados tienen además derecho a 5 días por año de licencia pagada por educación ( Bildungsurlaub ). [75]	20	10	30
Ghana	En cualquier empresa, todo trabajador tiene derecho a una licencia no inferior a 15 días laborables con sueldo completo en cualquier año natural de servicio continuo. [7] Todo trabajador también tiene derecho a 13 días festivos pagados . [76]	15	13	28
Grecia	Los trabajadores en una semana de cinco días tienen derecho a 20 días hábiles o 24 días hábiles para los trabajadores de seis días a la semana. El derecho a vacaciones se incrementa en un día hábil por cada año de empleo además del primer año, hasta 26 días hábiles, o hasta 22 días hábiles si la empresa opera una semana de cinco días. [14] Hay 12 días festivos obligatorios pagados más un "día del santo patrón" específico de la ciudad. [55] [77]	20	12	29
Granada	Los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales pagadas de no menos de dos semanas durante el primer año de empleo y, a partir de entonces, tres semanas. Cada trabajador también tiene derecho a 13 días festivos pagados . [11]	10	13	23
Guatemala	Los empleados tienen derecho a tener al menos 15 días hábiles de vacaciones. [78] Para tener derecho a vacaciones, el trabajador debe tener al menos 150 días naturales de trabajo continuo. [79] Está prohibido que un trabajador acepte un pago extra en lugar de las vacaciones ni acepte otro trabajo durante este tiempo. [80] Las vacaciones deben pagarse por adelantado. [81] Todo empleado también tiene derecho a 10 días festivos pagados . [82]	15	10	25
Guinea	El empleado tiene derecho a una licencia, pagada por el empleador, a razón de 2 días y medio por mes de servicio efectivo. Los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [7] [83]	22	11	33
Guinea-Bissau	Las vacaciones anuales serán de 30 días consecutivos, sin contar los descansos semanales ni las vacaciones iniciales o finales. [7]	22
Guayana	A todo trabajador que esté en activo se le permitirá un período de vacaciones pagadas de no menos de un día por cada mes completo de empleo calculado a partir de la fecha de contratación. [11] No existen disposiciones legales sobre el pago en días festivos [84]	12	0	12
Haití	Todo empleado que trabaje de forma continua durante un año de servicio tiene derecho a una licencia retribuida de al menos 15 días consecutivos, que comprende 13 días laborables y dos domingos. Los días festivos y las interrupciones del trabajo por enfermedad o maternidad de que goce el trabajador no deben deducirse de los quince días libres. Los empleados también tienen derecho a 16 días festivos pagados . [11]	11	dieciséis	27
Honduras	El período de vacaciones anuales difiere en relación con el tiempo de trabajo realizado con el mismo empleador: 10 días hábiles consecutivos después de un año de servicio; 12 días hábiles consecutivos después de dos años consecutivos de servicio; 15 días hábiles consecutivos después de tres años consecutivos de servicio; 20 días hábiles consecutivos después de cuatro o más años consecutivos de servicio. Los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [11] [85]	8	11	19
Hong Kong	7 días (1 a 2 años), agregue un día por año hasta 14 días (3+ años). [86] Los empleados también tienen derecho a 17 vacaciones pagadas . Algunos empleados reciben 17 días festivos pagados. [87]	7 ~ 14	17	24 ~ 31
Hungría	20 días hábiles (aumentando hasta 30 con la edad). El empleado recibirá días adicionales para los niños. Dos días para un niño, 4 días para dos niños y 7 días para más de dos niños. [14] [88] Los empleados también tienen derecho a 13 días festivos pagados , sin embargo, los días festivos que suceden los sábados o domingos se pierden para el año en particular. [89]El Empleado puede solicitar una licencia sin goce de sueldo que se puede conceder después de la deliberación del Empleador. El empleado tiene derecho a una licencia no remunerada en las siguientes circunstancias: cuidado de un niño menor de 3 años (generalmente durante la licencia de maternidad), cuidado de niños menores de 10 años si es necesario y el empleado recibe ayuda para el cuidado de niños, cuidado a largo plazo de un familiar hasta hasta un máximo de 2 años (requiere verificación médica oficial), servicio militar reservista voluntario. [90]	20	13	33
Islandia	La legislación establece un mínimo de dos días laborables de vacaciones por cada mes de empleo durante el último año de subsidio de vacaciones (del 1 de mayo al 30 de abril). Por tanto, las vacaciones mínimas para cada año son de 24 días laborables. Los empleados también tienen derecho a 12 días festivos pagados . [14] [91]	24	14	38
India	Los trabajadores adultos en fábricas, minas y plantaciones tienen derecho a un día libre por cada veinte días trabajados el año anterior, lo que generalmente equivale a 12 días al año. Los menores tienen derecho a 15 días. Esto no se aplica a los empleados de las fábricas de ferrocarriles de propiedad estatal, que se rigen por un conjunto separado de derechos de licencia decididos por el gobierno. Los derechos de licencia en la India generalmente varían entre los estados y las industrias, los gobiernos locales establecen derechos de licencia mínimos y las empresas individuales ofrecen sus propios beneficios de licencia pagada. En promedio, los indios reciben 24 días de licencia pagada al año. Los empleados también tienen derecho a entre 15 y 20 días festivos pagados, según la región. [5] [92] [93] [94] [95] [96] [97]	12	15	27
Indonesia	Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de licencia pagada. También tienen derecho a 15 días festivos. Los trabajadores públicos tienen derecho a 9 días de vacaciones conjuntas ( cuti bersama ), mientras que los empleadores privados pueden optar por seguir las vacaciones conjuntas. Después de seis años de empleo, los empleados tienen derecho a un mes de licencia en su séptimo y octavo año. No existen disposiciones legales para pagar los días festivos . [5] [98] [99]	12	15	27
Iran	El derecho a vacaciones anuales retribuidas es de un mes, incluidos cuatro viernes. [5]	26	27	53
Irak	Un trabajador tendrá derecho a 20 días de licencia por cada año de trabajo. El trabajador empleado en un trabajo arduo o nocivo para la salud tendrá derecho a 30 días de licencia retribuida por cada año de trabajo. La duración de las vacaciones anuales de un trabajador se incrementará en 2 días después de cada 5 años adicionales de servicio continuo con el mismo empleador. [28]	20
Irlanda	Los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas y 9 días festivos retribuidos . [55] [100]	20	9	29
Israel	Un mínimo de 12 días para los empleados con una semana laboral de cinco días y 14 días para los empleados con una semana laboral de seis días. Después de cuatro años de empleo, el número de días de vacaciones aumenta en dos por año. [101] Un empleado puede acumular un máximo de 28 días de vacaciones según la ley. [102] También hay 9 días festivos pagados y 4 días festivos en los que, a pesar de no ser obligatorios, muchas empresas y oficinas gubernamentales ofrecen vacaciones pagadas colectivas u opcionales.	12	9	21
Italia	Al menos 20 días hábiles (el número exacto depende de los detalles del contrato, todos los contratos nacionales específicos de categoría garantizan 28 días), totalmente pagado, más hasta 104 horas de ROL, lo que significa la reducción del tiempo de trabajo (en italiano Riduzione Orario di Lavoro) , que deben usarse principalmente en bloques de unas pocas horas cada vez para necesidades familiares / personales (por ejemplo, llevar a un niño al médico, ir al banco, etc.) pero también pueden usarse, solo para la parte no utilizada de ellos y solo si la empresa / el contrato colectivo lo permite, obtener horas / días de vacaciones adicionales, o acortar de 1 o 2 horas la jornada laboral de los viernes. Los empleados también reciben 12 días festivos pagados , más un "día de santo patrón" específico de la ciudad. [55] [103]Los trabajadores también tienen derecho a 15 días de licencia remunerada para su boda. [104] Los empleados tienen derecho a licencia remunerada para atender a los niños enfermos hasta los 3 años, o licencia no remunerada para los mayores. Una disposición especial [105] permite a las personas que están a cargo de hijos discapacitados o familiares tener más días de licencia pagada.	20	12	32
Costa de Marfil	El trabajador tiene derecho a vacaciones anuales, pagadas por el empleador, a razón de 2 días hábiles por mes de servicio efectivo. Los trabajadores jóvenes menores de 18 años tienen derecho a dos y 2/10 días hábiles por mes de servicio efectivo. Las vacaciones anuales se incrementan a razón de 2 días después de 15 años de antigüedad en la misma empresa; 4 días después de 20 años de antigüedad en la misma empresa; 6 días después de los 25 años de antigüedad en la misma empresa; y 8 días después de 30 años de antigüedad en la misma empresa. Los empleados también reciben 14 días festivos pagados . [7]	20	14	34
Jamaica	Los trabajadores que han trabajado hasta 220 días disfrutan de un máximo de 10 días (si han trabajado un mínimo de 110 días) calculados de la siguiente manera; 1/22 del número de días de trabajo. Cualquier fracción de un día festivo se contabilizará como 1 día. Para trabajadores que hayan trabajado más de 220 días: 2 semanas laborales. Para trabajadores con 10 años de servicio o más y que hayan trabajado más de 220 días en cada año de calificación: 3 semanas hábiles. [11]	10
Japón	El derecho a vacaciones anuales iniciales es de 10 días de vacaciones. A los trabajadores que hayan estado empleados de forma ininterrumpida durante al menos un año y medio se les concederá un día adicional de licencia por cada año de servicio, hasta un máximo de 20 días de licencia. [5] [106] No existen disposiciones legales sobre el pago en días festivos . [55] [107] Sin embargo, Japón tiene 16 días festivos nacionales establecidos por la Ley de días festivos.	10	dieciséis	26
Jersey	Los empleados tienen derecho a dos semanas de vacaciones anuales retribuidas. [108] Los empleados también tienen derecho a 9 días festivos pagados . [109]	10	9	19
Jordán	Cada empleado tendrá derecho a una licencia anual con sueldo completo durante catorce 14 días por cada año de servicio, aumentado a 21 días después de cinco años de servicio. [28]	14	10-14	24-28
Kazajstán	Los empleados tienen derecho a 24 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. [14] [110]	24	dieciséis	40
Kenia	Un empleado tiene derecho a no menos de 21 días hábiles después de cada 12 meses consecutivos de servicio con su empleador. Cuando el empleo se termina después de completar dos o más meses consecutivos de servicio durante cualquier período de 12 meses de licencia, hasta no menos de 1,75 días de licencia por cada mes de servicio completo. Los empleados también tienen derecho a 10 días festivos pagados . [7]	21	10	28
Kiribati		0
Corea del Sur	15 días [5] [111] y para los trabajadores que hayan trabajado 3 años, se agregará un día a cada dos años de trabajo continuo hasta un máximo de 25 días. A pesar de la ley laboral, está estrictamente regulado el uso de una licencia remunerada debido a la cultura coreana, que a menudo se percibe como jerárquica. En general, es una práctica común que los trabajadores solo tengan unos pocos días libres durante un año, independientemente de cuántos días libres queden, aunque se pueden pagar bonificaciones adicionales por el trabajo. [112] [113]	15	15	30
Kosovo	La legislación laboral exige al menos 20 días de vacaciones anuales pagadas durante un año calendario. [114] Además, los empleados obtienen un día adicional de vacaciones anuales retribuidas por cada 5 años de servicio, [114] mientras que los funcionarios públicos obtienen un día de vacaciones anuales por cada 2 años de servicio. [115] Los empleados tienen derecho a 12 días festivos pagados. Si los días festivos son sábado o domingo, el siguiente día laborable será inhábil. [116]	20	12	32
Kuwait	Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días. Además, el trabajador que complete 2 años continuos al servicio de su empleador tendrá derecho a una licencia remunerada de 21 días para realizar los rituales del Haj, siempre que no haya realizado previamente el Haj. Los trabajadores también tienen derecho a 13 días festivos pagados . [28] [117]	30	13	48
Kirguistán		20
Laos	El derecho general de vacaciones anuales es de 15 días de vacaciones por año. [5]	15
Letonia	Los empleados tienen derecho a 4 semanas naturales de vacaciones anuales retribuidas. [14]	20	12	32
Líbano	Todo asalariado o asalariado empleado en un establecimiento durante al menos un año tiene derecho a una licencia anual de 15 días con sueldo completo. Los trabajadores también tienen derecho a 22 días festivos [28].	15	22	37
Lesoto	Un empleado tendrá derecho a un día laborable de vacaciones por cada mes de empleo continuo con el mismo empleador, es decir, un mínimo de 12 días laborables de vacaciones por año. Los empleados también tienen derecho a 10 días festivos pagados . [7]	12	10	22
Liberia	Los empleados tienen derecho a: (a) Para el servicio continuo con el mismo empleador durante veinticuatro meses, el número de días laborables en dos semanas y, posteriormente, por cada doce meses adicionales, con el mismo empleador, el número de días laborables en tres semanas; y (b) Para el servicio continuo con el mismo empleador durante sesenta meses y, posteriormente, el número de días laborables en cuatro semanas. Los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [118] [119]	10 [120]	11	21
Libia	Cada trabajador tiene derecho anualmente a 30 días de licencia. Los trabajadores que hayan cumplido 50 años o hayan cumplido 20 años de servicio tienen derecho a 45 días. [7]	22
Lituania	Los empleados tienen derecho a 28 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. [14] [121] Los empleados también tienen derecho a 14 días festivos pagados . [122]	20	14	34
Luxemburgo	La duración legal de las vacaciones anuales es de 26 días hábiles al año para los empleados del sector privado. Los empleados del sector público tienen derecho a 32 días por año, aumentando a 34 desde los 50 años y hasta los 36 desde los 55. Los empleados (tanto del sector público como del privado) con discapacidades específicas tienen derecho a 6 días más de vacaciones anuales. [14] Todos los trabajadores también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [123] Las vacaciones extraordinarias pagadas, que no se deducen de la asignación por vacaciones anuales si se toman, se conceden en determinadas circunstancias personales. En algunos casos, el número de días concedidos depende de si un empleado trabaja en el sector público o privado. La licencia en caso de fallecimiento también se aplica si es un familiar del cónyuge o pareja civil del empleado que ha fallecido: por ejemplo, la muerte de la suegra de un empleado da derecho al empleado a 3 días de licencia. [124] [125] Tipo de licencia extraordinaria Funcionarios Empleados del sector privado Matrimonio 6 días 3 días Unión civil 6 días 1 día Muerte del cónyuge / pareja civil / padre / hijo adulto 3 días 3 días Muerte de menor de 18 años 5 dias 5 dias Muerte de abuelos o nietos 1 día 1 día Muerte de un hermano que vive en el mismo hogar 3 días - Matrimonio de niño 2 días 1 día Mudanza de casa ( una vez por período de 3 años ) 2 días 2 días Adopción de niño menor de 16 años 2 días 10 días Nacimiento de un hijo (solo para el padre) 10 días 10 días Alistarse para el servicio militar 1 día -	Sector privado : 26 Sector público : 32 Edad 50-54: 34 Edad 55+: 36	11	37 43 45 47
Madagascar	Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas por el empleador a 2,5 días al mes y también a 13 días festivos pagados . [7]	22	13	35
Malawi		18
Malasia	Comienza con 8 días al año durante los primeros 2 años de empleo con un empleador. Aumenta a 12 días por año por entre 2 y 5 años de empleo y 16 días por año por 5 o más años. Los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados en Malasia peninsular y Labuan , 14 días en Sabah y 16 días en Sarawak . [5] Además de los días festivos federales, cada estado y territorio federal ha designado de cuatro a seis días festivos estatales, lo que eleva el número total de días festivos (federales y estatales) a 19 días en Labuan, Penang, Sabah y Sarawak y 18 días en el resto del país.	8	11	19
Maldivas		22
Mali		22
Malta	Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas de al menos el equivalente en horas de cinco semanas y un día laborable calculado sobre la base de una semana laboral de 40 horas y una jornada laboral de 8 horas. Los trabajadores también tienen derecho a 14 días festivos pagados . [14]	26	14	41
Islas Marshall		0
Mauritania	Después del período de referencia de 12 meses, un trabajador tiene derecho a 1,5 días de licencia por mes de servicio efectivo. Una excepción son 3 días al mes para los empleados cuya residencia habitual no se encuentre en Mauritania. Se concede un día adicional de licencia anual por 10 a 15 años de antigüedad, dos días adicionales por 15 a 20 años de antigüedad y 3 días por una antigüedad superior a 20 años. Los empleados también tienen derecho a 7 días festivos pagados . [7]	15	7	22
Mauricio	Todo trabajador, que no sea un trabajador a tiempo parcial, que permanezca en un empleo continuo con el mismo empleador durante un período de 12 meses consecutivos tiene derecho, durante cada período posterior de 12 meses mientras permanezca en el empleo continuo, a 20 días hábiles de jornada anual. licencia o licencia similar bajo cualquier otro nombre. Además, cada trabajador tiene derecho a 2 días adicionales de licencia por año y 16 días festivos pagados . [7]	22	dieciséis	38
México	Los empleadores están legalmente obligados a otorgar a los empleados 6 días hábiles como mínimo, después de un año de servicio con el mismo empleador. Esta duración se incrementará en dos días hábiles (hasta un máximo de 12) por cada año subsiguiente de servicio. Después del cuarto año, el período de vacaciones se incrementará en dos días por cada cinco años de servicio. Los trabajadores que realicen trabajos discontinuos y estacionales tienen derecho a un período de vacaciones anual proporcional al número de días laborables realizados en el año. Los empleados también tienen derecho a 7 días festivos pagados . [11]	6	7	13
Micronesia		0
Moldavia	Todos los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, con una duración no inferior a 28 días naturales sin tener en cuenta las vacaciones no laborables. Los empleados de sectores especiales (educación, servicios de salud, servicio público, etc.) pueden disfrutar de vacaciones anuales de diferente duración. [14] No existen disposiciones legales sobre el pago en días festivos . [126]	20	0	20
Mongolia	15 días hábiles por 1 año de empleo. Incremento hasta 29 días hábiles después de 32 años de empleo. 48 días hábiles de vacaciones pagadas para maestros y profesores de todos los niveles de la escuela, jardín de infancia y universidad independientemente del número de años de servicio. No existen disposiciones legales identificadas para el pago en días festivos . [5] [127]	15	0	15
Montenegro		21
Marruecos	Todo empleado que haya trabajado al menos 6 meses ininterrumpidamente en la misma empresa tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas de la siguiente manera: 1 día y medio de trabajo efectivo por cada mes de servicio; y 2 días de trabajo efectivo por cada mes de servicio para los menores de 18 años. La licencia anual retribuida se incrementa en un día y medio de trabajo efectivo por un período completo, continuado o no, de 5 años de servicio. Sin embargo, este aumento no se puede acumular cuando el total de vacaciones anuales haya alcanzado el límite de 30 días hábiles. Un día de "día efectivo de trabajo" es aquel que no es día de descanso semanal, festivo y festivo general de la empresa. El mes laborable se define como: 26 días laborables efectivos o 191 horas laborables en el sector no agrícola o 208 en el sector agrícola. Los empleados también tienen derecho a13 días festivos pagados . [7]	15	13	25
Mozambique	Los empleados tienen derecho a un día por cada mes de servicio real, durante el primer año de servicio; dos días por cada mes de servicio real, durante el segundo año de servicio; y treinta días por cada año de servicio efectivo, a partir del tercer año en adelante. [7] Los empleados también tienen derecho a 9 días festivos pagados . [128]	10	9	19
Myanmar	Los empleados mayores de 15 años tienen derecho a 10 días consecutivos de licencia por año. Los empleados menores de 15 años tienen derecho a 14 días consecutivos de licencia por año. Los empleados también tienen derecho a 14 días festivos pagados . [5]	10	14	24
Namibia	Todo empleado tiene derecho a al menos cuatro semanas consecutivas de vacaciones anuales con respecto a cada ciclo de vacaciones anuales (lo que significa el período de 12 meses consecutivos de empleo con el mismo empleador inmediatamente después del comienzo del empleo de un empleado o la finalización del último ciclo de vacaciones anuales) . Si el número de días de una semana laboral ordinaria es de 6, el derecho a vacaciones anuales en días laborables es de 24. [7]	20
Nauru	Sin vacaciones anuales retribuidas. [129]	0
Nepal	Todo empleado tiene derecho a vacaciones pagadas en el hogar a razón de 1 día por cada 20 días que trabaja. Los empleados también tienen derecho a 13 días festivos pagados . [5]	15	13	28
Países Bajos	Los trabajadores tienen derecho a cuatro veces el número de días que trabajan a la semana. En este sentido, durante una semana laboral de cinco días, el trabajador tiene derecho a 20 días de vacaciones anuales. [14] [130] No existen disposiciones legales sobre el pago en días festivos . [131]	20	8	28
Nueva Zelanda	Los empleados tienen derecho a no menos de 4 semanas de vacaciones anuales pagadas. Los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [5] [132]	20	11	31
Nicaragua	Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de 15 días de vacaciones anuales continuas y retribuidas tras 6 meses de trabajo ininterrumpido con el mismo empleador. Los trabajadores también tienen derecho a 9 días festivos pagados . [11]	11	9	20
Níger	Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales (dos días naturales y medio por mes de trabajo). La antigüedad da derecho al trabajador a días adicionales de licencia: 2 días adicionales después de 20 años en la misma empresa; 4 días adicionales después de 25 años; 6 días adicionales después de 30 años. Los trabajadores también tienen derecho a 12 días festivos pagados . [7]	22	12	34
Nigeria	Todo trabajador tiene derecho después de doce meses de servicio continuo a unas vacaciones con sueldo completo de al menos seis días hábiles. [7]	5
Macedonia del Norte	Los empleados tienen derecho a 20-26 días laborables, según se especifica en un convenio colectivo de acuerdo con los años de servicio y las condiciones laborales; 3 días adicionales para trabajadores mayores. Hay 12 días festivos para todos los ciudadanos. Más días festivos disponibles según la religión o el grupo étnico al que pertenecen. [14]	20	12	32
Noruega	Los empleadores están obligados a que los empleados tengan 25 días laborables de licencia en relación con las vacaciones cada año festivo. La licencia de vacaciones se acumula a partir del año completo anterior de empleo, es decir, en el primer año de empleo, un trabajador tiene derecho a 25 días hábiles de licencia, pero no serán remunerados. Después de un año de pleno empleo, el empleado tendrá derecho a 25 días laborables de vacaciones pagadas. Todos los días cuentan como días laborables excepto los domingos y la iglesia estatutaria o los días festivos. [14] [133] [134] [135]	25	10	35
Omán	Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales y también a 9 días festivos pagados . [136]	22	9	31
Pakistán	Los trabajadores de fábricas, los empleados de establecimientos comerciales y los trabajadores del transporte por carretera tienen derecho a 14 días de vacaciones, incluidos los días de descanso semanal, siempre que completen un año completo de empleo continuo. Quienes pasen más de 90 días de baja por enfermedad, accidente o licencia autorizada, y un día o más de baja no autorizada o en huelga ilegal pierden este derecho. Los mineros tienen derecho a un día de licencia por cada 17 días de trabajo bajo tierra y un día por cada 20 días de trabajo en la superficie, lo que generalmente asciende a más de 14 días. Los empleados de los periódicos no tienen derecho a un conjunto fijo de días por ley, sino a una licencia remunerada que dure al menos 1/11 del tiempo que permanezcan en servicio. Los trabajadores de las fábricas también tienen derecho a 17 días festivos pagados. En promedio, las corporaciones y las oficinas gubernamentales ofrecen al menos 15 días festivos pagados por año. [5] [137] [138]	14	15	29
Palau		0
Palestina	Para los empleados con menos de 5 años de empleo tienen derecho a 14 días hábiles de vacaciones, después de 5 años se aumentará a 21 días hábiles.	21	12	33
Panamá	Los empleados tienen derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones anuales y también a 10 días festivos pagados . [11]	30	10	40
Papúa Nueva Guinea	Los empleados tienen derecho a 14 días consecutivos de vacaciones anuales, incluidos los días no laborables. Los empleados también tienen derecho a 9 días festivos pagados . [5]	10	9	19
Paraguay	Todo trabajador tendrá derecho a una licencia anual retribuida después de un año de trabajo dentro del mismo empleador que será al menos: a) 12 días hábiles consecutivos para los trabajadores con menos de 5 años de servicio continuo; b) 18 días hábiles consecutivos después de 5 años y menos de 10 años de servicio continuo; c) 30 días consecutivos después de 10 años de servicio continuo. [11] Los empleados también tienen derecho a 12 días festivos pagados . [139]	10	12	22
Perú	Los empleados tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales y también a 12 días festivos pagados . [11]	30	12	42
Filipinas	Los empleados tienen derecho a 5 días de licencia de incentivo por servicio remunerado por año. [140] Los empleados también tienen derecho a 12 días festivos pagados . [5]	5	12	17
Polonia	20 días hábiles al año durante los primeros 10 años de empleo y 26 días hábiles a partir de entonces. La educación secundaria y terciaria cuenta parcialmente para el tiempo de empleo [141], que van desde 3 años para la escuela vocacional básica hasta 8 años para la licenciatura. Los trabajadores también tienen derecho a 13 días festivos pagados . [142]	20/26	13	33/39
Portugal	Los trabajadores tienen derecho a vacaciones retribuidas que son obligatorias y tienen una duración mínima de 22 días laborables. Los trabajadores también tienen derecho a 13 días festivos pagados . Sin embargo, cuando un día festivo es durante el fin de semana, el día festivo no se recupera, lo que significa que en todos los años, algunos de estos días festivos no se consideran días pagados. [14] [143]	22	13	35
Puerto Rico	Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas. No existen disposiciones legales para pagar los días festivos . [144]	15	0	15
Katar	Las vacaciones anuales no serán inferiores a tres semanas para el trabajador cuyo servicio sea inferior a cinco años y de cuatro semanas para el trabajador cuyo servicio sea superior a cinco años. Los trabajadores también tienen derecho a 10 días festivos pagados . [28]	15	10	25
Rumania	Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas por año; [14] 23 para discapacitados, menores de edad o quienes trabajan en condiciones difíciles o peligrosas. Hay disponible una cantidad variable de días extra pagados para eventos de la vida como el matrimonio o la muerte de un familiar, el nacimiento de un hijo (para la pareja que no está de licencia paterna / materna), la donación de sangre o la reubicación del lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a 13 días festivos pagados ; [145] , así como hasta 90 días de licencia sin goce de sueldo cada año con el fin de prepararse para los exámenes de grado. La licencia sin goce de sueldo también se puede solicitar por cualquier otro motivo, pero el empleador no está legalmente obligado a aceptarlo.	20	13	34
Rusia	Los trabajadores tienen derecho a 28 días calendario de vacaciones anuales (si se toman en partes, uno de ellos no debe ser inferior a 14 días), las personas que trabajan en las zonas prescritas del Norte y el Lejano Oriente tienen entre 5 y 24 días calendario adicionales. 14 días festivos pagados . Esto generalmente se traduce en 38 días hábiles (56 días hábiles en los territorios del Norte prescritos, que parece ser el más largo del mundo) de licencia porque la mayoría de los días festivos que coinciden con los fines de semana se trasladan al siguiente día hábil. [14] [146] [147] [148]	28-42	14	42-56
Ruanda	Los empleados tienen derecho a una licencia retribuida a cargo del empleador, sobre la base de un día y medio de trabajo por mes de trabajo continuo efectivo. Los feriados oficiales no se consideran parte de las vacaciones anuales retribuidas. El empleado se beneficia de un día laborable al año de vacaciones anuales retribuidas por cada tres años de experiencia en la misma institución. No obstante, la licencia anual retribuida, en todo caso, no podrá exceder de veintiún (21) días hábiles. [7] Los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [149]	15	11	26
Samoa	Los empleados tienen derecho a por lo menos 10 días de vacaciones anuales pagadas que se pueden tomar en días mutuamente acordados entre el empleador y el empleado. [150] Los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [151] [152]	10	11	21
Saint Kitts y Nevis	Todo trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales retribuidas de no menos de 14 días, después de un año de empleo. Los domingos y festivos no se incluirán en el período de vacaciones anuales, por lo que este período se aumentará en un día por cada domingo o día festivo que ocurra en el mismo. [11]	12
Santa Lucía	Los empleados tienen derecho a 14 días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de un empleo mínimo de doce meses; después de cinco años, los empleados tienen derecho a 21 días hábiles. Los empleados también tienen derecho a 13 días festivos pagados . [153] [154]	14	13	27
San Vicente y las Granadinas		dieciséis
San Marino	Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, que varían de 1 a más de 15 años de servicio de 10 a 20 días al año para los asalariados y de 1 a más de 12 años de servicio de 10 a 12 días al año para los asalariados. y personal intermediario. [14]	10
Santo Tomé y Príncipe	Los trabajadores tienen derecho a 30 días consecutivos de vacaciones anuales, sin contar los descansos semanales ni las vacaciones iniciales o finales. Los empleados también tienen derecho a 9 días festivos pagados . [7]	25	9	34
Arabia Saudita	Un trabajador tendrá derecho a una licencia anual prepaga de no menos de veintiún días, que se incrementará a un período no menor de treinta días si el trabajador pasa cinco años consecutivos al servicio del empleador. Los trabajadores también tienen derecho a 10 días festivos pagados . [28]	21	9	30
Senegal	Los trabajadores tienen derecho a 2 días de vacaciones anuales por cada mes de trabajo realizado durante un año. [7] Los empleados también tienen derecho a 12 días festivos pagados . [155]	20	12	32
Serbia	Mínimo de 20 días hábiles (efectivamente 4 semanas, la ley define la semana laboral como 5 días hábiles para el propósito de vacaciones pagadas), [14] más 9 días festivos y hasta dos días más dependiendo de la religión del empleado.	20	11	31
Seychelles	Un trabajador tiene derecho a 21 días de vacaciones anuales retribuidas o, cuando el empleo dura menos de un año, a 1,75 días por cada mes de empleo, redondeándose el número total de días al sumar el número entero más alto. [7]	21	13	34
Sierra Leona		18
Singapur	Un trabajador tiene derecho a un mínimo de 7 días, con 1 día adicional por año hasta un mínimo de 14 días. No hay licencia mínima legal para marineros, trabajadores domésticos o empleados en puestos gerenciales o ejecutivos. Los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [5] [156] [157]	7	11	18
Eslovaquia	La duración de las vacaciones anuales retribuidas es de al menos cinco semanas, siempre que siete días naturales consecutivos se entiendan como una semana de vacaciones retribuidas. Los empleados también tienen derecho a 15 días festivos pagados . [158]	25	15	35
Eslovenia	Un trabajador tiene derecho a vacaciones anuales en un año natural individual, que no puede ser inferior a 4 semanas, independientemente de que trabaje a tiempo completo o parcial. Las personas mayores tienen cinco días más, la madre con hijos tiene de tres a cinco días más. La licencia máxima es de 35 días al año. Los domingos y festivos no se contabilizan como licencia. Son gratis para todos. [14]	20	13	33
Islas Salomón	Cada trabajador tiene derecho a que su empleador le conceda unas vacaciones a razón de 1,25 días laborables como mínimo por cada mes natural completo de empleo en una empresa. [5]	15	0	15
Somalia	Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas y también a 9 días festivos retribuidos . [7]	13	9	22
Sudáfrica	21 días consecutivos, o 1 día por cada 17 días trabajados, o 1 hora por cada 17 horas trabajadas, [159] Los trabajadores regulares pueden tomar otros 3 días de licencia por responsabilidad familiar. La legislación de licencia no se aplica a los miembros de la Fuerza de Defensa Nacional, la Agencia Nacional de Inteligencia, el Servicio Secreto de Sudáfrica o los voluntarios no remunerados que trabajan para una organización benéfica. [160] Los empleados también tienen derecho a 12 días festivos pagados . [7] [161]	15	12	27
Sudán del Sur	Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas por cada año de servicio: 20 días por uno a tres años de servicio continuo; 25 días por ocho a (menos de) quince años de servicio continuo; y 30 días por 15 años o más de servicio con el empleador. Los empleados también tienen derecho a 12 días festivos pagados . [162]	20	12	32
España	Los trabajadores tienen derecho a 22 días laborables de vacaciones anuales y 12 días festivos pagados . [55] [163] Los días festivos de los fines de semana no se trasladan a otro día, como en el Reino Unido, por lo que el número efectivo es 9 para una semana laboral de 5 días.	22	9	31
Sri Lanka	En la práctica, la mayoría de las fiestas religiosas y festivas están disponibles y la mayoría de los trabajos tienen 20 días de licencia remunerada y 20 días festivos. Sin embargo, los empleados de tiendas y oficinas tienen derecho a un mínimo de 14 días de vacaciones anuales y también a 8 días festivos pagados . [5] [164]	20	20	40
Sudán	Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales de la siguiente manera: 20 días si un trabajador ha estado empleado continuamente por su empleador durante un período de uno a tres años; 25 días si un trabajador ha pasado ocho años o menos de 15 años de servicio continuo con su empleador; 30 días si un trabajador ha pasado 15 o más años de servicio continuo con su empleador. [7]	20
Surinam		12	18	30
Swazilandia	Un empleado tiene derecho a no menos de dos semanas de vacaciones por cada 12 meses de empleo con un empleador. [7]	10
Suecia	Los empleados tienen derecho a 25 días laborales de vacaciones anuales. [14] No existen disposiciones legales sobre el pago en días festivos . [165] Aunque, la práctica común es que también se le pague en días festivos.	25	9	34
Suiza	Los empleados mayores de 20 años tienen derecho a 4 semanas, los menores de 20 tienen derecho a 5 semanas. [14] Los empleados también tienen derecho, dependiendo del cantón 7 a 15 días festivos pagados . [166] [167]	20	7	27
Siria	Los empleados tienen derecho a una licencia anual de veinticuatro días hábiles, con sueldo completo, después de 1 a 5 años de empleo; veintiún días hábiles, después de 5 a 10 años de empleo; y treinta días hábiles, después de 10 o más años de empleo o cuando sean mayores de 50. Los empleados también tienen derecho a 13 días festivos retribuidos . [28]	24	13	37
Taiwán	3 días (medio año a 1 año), 7 días (1 año), 10 días (2 años), 14 días (3 a 4 años), 15 días (5 a 9 años) y un día adicional por año hasta 30 días (10+ años).	7	12	19
Tanzania	Un empleador está obligado a conceder a un empleado al menos 28 días consecutivos de licencia con respecto a cada período de empleo de 12 meses, y dicha licencia incluye cualquier día festivo que pueda caer dentro del período de licencia. [7] Los empleados también tienen derecho a 17 días festivos pagados . [168]	20	17	37
Tailandia	Las vacaciones anuales serán por un período de no menos de 6 días hábiles después del primer año de empleo del empleado. En los años siguientes, el empleador puede fijar las vacaciones anuales en más de 6 días hábiles para un empleado. Los empleados también tienen derecho a 13 días festivos pagados . [5] [169] [170]	6	13	19
Timor Oriental		12
Para llevar	Los trabajadores tienen derecho a dos días y medio al mes. [7] No existen disposiciones legales sobre el pago en días festivos . [171]	22	0	22
Tonga	El gobierno de Tonga está trabajando en una legislación para proporcionar vacaciones pagadas. [ cita requerida ]	0
Trinidad y Tobago	Todos los trabajadores en general tienen derecho a 14 días consecutivos de vacaciones pagadas al vencimiento de cada año completo. [11] Los empleados también tienen derecho a 14 días festivos pagados . [172] [173]	10	14	24
Túnez	Todos los trabajadores que realicen al menos 1 mes de trabajo durante el año de referencia tienen derecho a disfrutar de 1 día de baja por mes con una duración total no superior a 15 días, de los cuales 12 serán días laborables. Los trabajadores tienen derecho a días de licencia adicionales de la siguiente manera; 1 día anual por cada 5 años de trabajo con el mismo empleador hasta un máximo de 18 días. [7] Los empleados también tienen derecho a 6 días festivos pagados . [174]	10	6	dieciséis
pavo	14 días hábiles (los sábados se cuentan como días hábiles) para 1 a 5 años, 20 días hábiles para 6 a 15 años y 26 días para más de 15 años de antigüedad. Hay un total de 14,5 días festivos pagados , pero si estos días festivos caen en domingo u otros días libres de un trabajador, no se trasladan al siguiente día laborable. [175]	12	14,5	26,5
Uganda	Un empleado, una vez por año calendario, tiene derecho a vacaciones con sueldo completo a razón de siete días por cada período de servicio continuo de cuatro meses. [7] Los empleados también tienen derecho a 13 días festivos pagados . [176] [177]	15	13	28
Ucrania	Los empleados tienen derecho a 24 días naturales de vacaciones anuales retribuidas (31 para personas menores de 18 años). [178] [179] 13 días de festivos nacionales [180] (trasladados al siguiente día laborable si se superponen con sábados o domingos [181] ).	24	13	37
Emiratos Árabes Unidos	El trabajador tendrá derecho durante cada año de servicio a unas vacaciones anuales no inferiores a los siguientes períodos: dos días por mes si el período de servicio del trabajador es de seis meses como mínimo y de un año como máximo; Treinta días por año si el período de servicio del trabajador excede de un año. Los empleados también tienen derecho a 10 días festivos pagados . [28] [182]	30	10	32
Reino Unido	Los empleados tienen derecho a un total de 28 días laborables (5,6 semanas) de vacaciones anuales. Estos incluyen a menudo los 8 días festivos o festivos que, de otro modo, no serían remunerados. Muchos empleadores ofrecerán más de 20 días de vacaciones anuales pagadas además de los 8 días festivos reconocidos. El tiempo libre remunerado puede aumentar con los años de servicio. Por ejemplo, un empleado puede acumular un día adicional por cada 5 años de servicio hasta un máximo de 30 días de vacaciones pagadas, sin incluir los días festivos. Algunos empleadores permitirán que el personal compre o venda vacaciones, generalmente un máximo de 5 días. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a la misma cantidad de vacaciones, pero se calcula a prorrata. [183] [184] [185]	20	8	28
Estados Unidos	No hay vacaciones pagadas mínimas ni días festivos pagados por ley federal o estatal. La licencia con goce de sueldo queda a discreción de los empleadores con respecto a sus empleados. [186] [187] Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. , El 77% de los empleadores privados ofrecen vacaciones pagadas a sus empleados; Los empleados de tiempo completo ganan un promedio de 10 días de vacaciones después de un año de servicio. [188] Del mismo modo, el 77% de los empleadores privados conceden a sus empleados tiempo libre remunerado durante los días festivos, en promedio 8 días festivos al año. [188] [189] Algunos empleadores no ofrecen vacaciones en absoluto. [190]El número promedio de días de vacaciones pagados ofrecidos por empleadores privados es de 10 días después de 1 año de servicio, 14 días después de 5 años, 17 días después de 10 años y 20 días después de 20 años. [188] [191]	0	0	0
Uruguay	Todos los trabajadores, del sector privado y los funcionarios públicos, tienen derecho a al menos 20 días de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado en la misma empresa, tienen derecho a un día adicional de licencia por cada cuatro años de antigüedad. Los empleados también tienen derecho a 5 días festivos pagados . [11] [192]	20	5	25
Uzbekistan		15
Vanuatu	Todo empleador concederá a un empleado que haya estado en empleo continuo con el mismo empleador durante: (a) un período de 1 a 6 años - vacaciones anuales con sueldo completo a razón de 1,25 días laborables por mes por cada año de empleo; o (b) un período de 7 a 19 años - vacaciones anuales con sueldo completo a razón de 1,75 días hábiles por mes por cada año de empleo. [5] No existen disposiciones legales sobre el pago en días festivos . [193]	15	0	15
Venezuela	Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 15 días de vacaciones anuales retribuidas durante el primer año más un día por cada año de servicio con el mismo empleador hasta un máximo de 15 días extra. [11]	15
Vietnam	Los empleados que trabajan en condiciones normales de trabajo tienen derecho a 12 días hábiles después de cada 12 meses de empleo. Este derecho aumenta en un día adicional de licencia por cada cinco años de empleo en una empresa o con un empleador. Los empleados también tienen derecho a 10 días festivos pagados . [5] [194]	12	10	22
Yemen	Los trabajadores tendrán derecho a una licencia de no menos de 30 días con sueldo completo por cada año de servicio efectivo, que se calculará sobre la base de al menos dos días y medio por cada mes. [28] Los empleados también tienen derecho a 15 días festivos pagados . [195]	22	15	37
Zambia	Los empleados tienen derecho a dos días de vacaciones pagadas por cada período de servicio de un mes. Los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [7] [196]	20	11	31
Zimbabue	Un empleado tiene derecho a una doceava parte del servicio calificado del empleado en cada año de empleo, sujeto a una acumulación máxima de noventa días de vacaciones pagadas. Los empleados también tienen derecho a 11 días festivos pagados . [7] [197]	22	11	33

Ver también

• Vacaciones anuales
• Licencia de servicio prolongada
• Licencia parental
• Lista de vacaciones por país

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Enlaces externos

• 6 personas de todo el mundo comparten lo que es tener vacaciones laborales obligatorias a nivel nacional . Business Insider . 16 de octubre de 2017