Las leyes de amos y sirvientes o las leyes de amos y sirvientes fueron leyes diseñadas para regular las relaciones entre empleadores y empleados durante los siglos XVIII y XIX. Una ley del Reino Unido de 1823 describió su propósito como "las mejores regulaciones para los sirvientes, obreros y trabajadores". Esta ley en particular influyó en gran medida en las relaciones laborales y la legislación laboral en los Estados Unidos , Australia (una ley de 1845), Canadá (1847), Nueva Zelanda (1856) y Sudáfrica.(1856). En general, se considera que estas leyes tienen un fuerte sesgo hacia los empleadores, diseñadas para disciplinar a los empleados y reprimir la "combinación" de trabajadores en sindicatos .
La ley exigía la obediencia y la lealtad de los sirvientes a su empleador contratado , y las infracciones del contrato se castigaban ante un tribunal de justicia, a menudo con una pena de cárcel de trabajos forzados. Se usó contra los trabajadores que se organizaron para obtener mejores condiciones desde su inicio hasta mucho después de que se implementara la primera Ley de Sindicatos del Reino Unido de 1871 , que aseguró el estatus legal de los sindicatos. Hasta entonces, un sindicato podría considerarse ilegal por estar "restringido al comercio".
Un estudio de 2013 encontró evidencia que sugiere que "la ley Master and Servant permitía a los trabajadores asegurarse contra los riesgos del mercado laboral al permitirles comprometerse de manera creíble a permanecer con un empleador a pesar de un salario externo más alto; cuando los empleados incumplían sus contratos con la esperanza de obtener salarios más altos, los empleadores utilizaron el enjuiciamiento para retener el trabajo. La eliminación de las sanciones penales por incumplimiento de contrato en 1875 se asoció con contratos más cortos y salarios más altos, pero más volátiles ". [1]
Usar en Gran Bretaña
Durante la década de 1860, las disposiciones punitivas se ampliaron mediante la interpretación judicial, lo que llevó al encarcelamiento de los dirigentes sindicales que lideraron huelgas o emitieron llamadas verbales desafiando las prácticas de contratación de un empleador, como utilizar únicamente trabajadores no sindicalizados. En 1867 se aprobó una Ley de Amo y Sirviente revisada, que supuestamente limitaba el encarcelamiento a los incumplimientos de contrato "agravados" (cuando era probable que se produjeran daños a personas o bienes), pero estaba claro que solo los trabajadores estaban sujetos a sus disposiciones. El encarcelamiento, incluso por incumplimientos contractuales no agravados, continuó cuando los trabajadores incumplieron las órdenes judiciales por cumplimiento específico o por falta de pago de daños monetarios y multas. [2]
Entre 1858 y 1875, se llevaron a cabo una media de 10.000 procesamientos al año en virtud de la Ley en Gran Bretaña. Ernest Jones, un abogado , calculó que, "[E] n solo un año, 1864, el último retorno dado, bajo la Ley de Amo y Sirvientes, 10.246 trabajadores fueron encarcelados a petición de sus amos, ni un solo maestro en la demanda de los hombres! " [3] Sin embargo, hay algunas pruebas de que esto puede no haber sido el caso universalmente; al menos un estudioso ha demostrado que los tribunales locales también hicieron cumplir las causas de acción contra los amos a principios y mediados del siglo XIX, al menos en algunos casos, aunque en Canadá. [4]
- Lista de actos
Usar en Australia
Tan solo una hora de ausencia de un sirviente libre sin permiso podría precipitar un castigo de prisión o la cinta de correr . En 1840, los empleados en Australia que dejaron su empleo sin permiso estaban sujetos a ser perseguidos bajo la Ley Bushrangers . En la jurisdicción de Melbourne , entre 1835 y 1845, cuando la escasez de mano de obra era aguda, más del 20% de los reclusos habían sido condenados en virtud de la Ley de Nueva Gales del Sur de 1823 por delitos que incluían abandonar el lugar de trabajo sin permiso y ser encontrados en hoteles. [5] En 1902, la Ley de 1823 se modificó para incluir la pérdida de los salarios si no se cumplía el contrato de trabajo escrito o no. La ausencia del lugar de trabajo se castiga con pena de prisión de hasta tres meses con o sin trabajos forzados. También se imponían penas de hasta 10 libras para todo aquel que albergó, ocultó o volvió a contratar a un "sirviente" (es decir, un trabajador) que hubiera desertado, fugitivo o ausentado de su deber implícito en el "contrato". [6]
La Ley de 1823 no es una parte ampliamente recordada de la historia política australiana (aunque existe una asociación más general de explotación inaceptable de trabajadores con el período victoriano). En 2006, un grupo de sindicalistas se refirió a la Ley de 1823 en sus críticas a las políticas de relaciones laborales " WorkChoices " del gobierno de Howard , afirmando que "Nuestros derechos como trabajadores han vuelto a donde estaban a principios del siglo XIX, lo único que falta ahora es una Ley de Amo - Servidores ". [7] Los comentaristas sociales, sindicalistas y políticos han hecho comparaciones similares. [8] [9]
Ver también
Referencias
- ^ Naidu, Suresh; Yuchtman, Noam (2013). "Aplicación coercitiva de contratos: la ley y el mercado laboral en la Gran Bretaña industrial del siglo XIX" . American Economic Review . 103 (1): 107-144. doi : 10.1257 / aer.103.1.107 . ISSN 0002-8282 .
- ^ Philip Benesch (enero de 2005). "Revisión de" gobiernos, trabajo y la ley en la Gran Bretaña victoriana: la legislación sindical de la década de 1870 ", por Mark Curthoys" . Reseña de libros de derecho y política . 15 (1): 12-17.
- ^ Ernest Jones (4 de enero de 1867). "Democracia reivindicada" . Archivado desde el original el 3 de marzo de 2006.
- ^ Ian C. Pilarczyk (2001). " " Demasiado bien utilizado por su amo ": aplicación judicial de los derechos de los sirvientes en Montreal, 1830-1845" (PDF) . Revista McGill Law . 46 (2): 491–529.
- ↑ Newcastle Miners and The Master and Servant Act, 1830-1862 por JW Turner en Labor History número 16, mayo de 1969.
- ^ Ley de amos y sirvientes (1902) NSW
- ^ Sala de oficios de Geelong (11 de julio de 2006). "Las demandas de los pueblos" . Archivado desde el original el 13 de agosto de 2006.
- ^ Kenneth Davidson (23 de junio de 2005). "Howard tiene como objetivo crear su propia distopía" . La edad .
- ^ "TRABAJADORES OCASIONALES" . Debates parlamentarios (Hansard) . Nueva Gales del Sur : Consejo Legislativo de Nueva Gales del Sur . 12 de octubre de 2005. Archivado desde el original el 22 de febrero de 2006.
enlaces externos
- El concepto legal de empleo: marginación de los trabajadores - Comisión de Derecho de Canadá
- Ernest Jones (4 de enero de 1867). "Democracia reivindicada" . Archivado desde el original el 3 de marzo de 2006.
- Los gobiernos, el trabajo y la ley en la Gran Bretaña victoriana: la legislación sindical de la década de 1870 por Mark Curthoys, ISBN 0-19-926889-4 , Oxford University Press. Revisado por Philip Benesch.
- Ian C. Pilarczyk (2001). " " Demasiado bien utilizado por su amo ": aplicación judicial de los derechos de los sirvientes en Montreal, 1830-1845" (PDF) . Revista McGill Law . 46 (2): 491–529.
- Ian C. Pilarczyk (2001). "La ley de los sirvientes y los sirvientes de la ley: hacer cumplir los derechos de los amos en Montreal, 1830-1845" (PDF) . Revista McGill Law . 46 (3): 779–836.
- Hay, Douglas; Craven, Paul (ed.). Maestros, sirvientes y magistrados en Gran Bretaña y el Imperio, 1562–1955 (Estudios de historia jurídica). Chapel Hill: Prensa de la Universidad de Carolina del Norte, 2004. xi, 592 p. ISBN 0-8078-2877-7 .
- Naidu, Suresh y Noam Yuchtman. 2013. " Aplicación coercitiva de contratos: la ley y el mercado laboral en la Gran Bretaña industrial del siglo XIX ". American Economic Review, 103 (1): 107-44.