El sindicalismo exclusivo para miembros , también conocido como sindicalismo minoritario , es un modelo para los sindicatos en el que los sindicatos locales representan y organizan a los trabajadores que se unen voluntariamente (y pagan cuotas) en lugar de a toda la fuerza laboral de un lugar de trabajo. En tal modelo, toda la fuerza laboral no lleva a cabo una elección sindical para determinar si la mayoría desea que la fuerza laboral esté representada por una rama local de un sindicato nacional, pero no obstante, puede existir un sindicato para apoyar a los miembros que pagan cuotas.
Si bien los sindicatos mayoritarios tienden a poseer y proteger los derechos de negociación colectiva, el sindicato puede organizar a los miembros de los sindicatos minoritarios para presentar en forma privada las quejas presentadas por el grupo a la dirección. La capacidad de dichos sindicatos para reunirse en el lugar de trabajo también depende de la discreción de la dirección.
Ventajas y desventajas
El sindicalismo exclusivo para miembros permite a los miembros y organizadores operar bajo el radar de la dirección, especialmente en regiones plagadas de sentimientos antisindicales. También permite que un sindicato local minoritario pruebe otros modelos activistas y organizativos.
Una desventaja de este modelo es que las empresas pueden no reconocer a un sindicato minoritario como agente de negociación colectiva para los empleados que son miembros. Es probable que las huelgas y los piquetes no sean posibles para los sindicatos minoritarios, lo que significa que las respuestas a las quejas presentadas por los miembros dependen completamente de la discreción y el momento oportuno de la administración.
Estados Unidos
Marvit y Schriever escribieron sobre la historia de los sindicatos exclusivos para miembros en los Estados Unidos y cómo el modelo cayó casi en la oscuridad después de la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935. Los escritores cubrieron varios ejemplos de sindicatos minoritarios, incluidos Texas Workers Alliance (un local independiente en San Antonio, Texas) y CAAMWU en el condado de Nash, Tennessee . [1]
Un ejemplo más reciente de sindicato minoritario es el UAW Local 42, que se formó en julio de 2014 en la planta de ensamblaje de Volkswagen Chattanooga en Chattanooga, Tennessee . [2] A pesar de una votación de sindicalización fallida en la planta, Volkswagen reconoce a los miembros que se han unido al local y ha optado por un comité de empresa al estilo alemán que incluiría tanto a miembros del sindicato como a no miembros.
Referencias
- ^ Marvit, Moshe; Schriever, Leigh Anne (21 de octubre de 2015). "Con los sindicatos tradicionales en declive, ¿pueden los sindicatos exclusivos para miembros darle vida al trabajo?" . Consultado el 14 de mayo de 2018 .
- ^ "Una especie de unión de Volkswagen en Tennessee" . 19 de febrero de 2015 . Consultado el 14 de mayo de 2018 , a través de www.bloomberg.com.