Tutoría
La tutoría es la influencia, guía o dirección dada por un mentor. [1] Un mentor es alguien que enseña o brinda ayuda y consejos a una persona menos experimentada y, a menudo, más joven. [2] En un entorno organizacional, un mentor influye en el crecimiento personal y profesional de un aprendiz. La mayoría de las tutorías tradicionales implican que los empleados senior guíen a más empleados junior, pero los mentores no necesariamente tienen que ser más veteranos que las personas a las que asesoran. Lo que importa es que los mentores tengan experiencia de la que otros puedan aprender. [3]
La interacción con un experto también puede ser necesaria para adquirir competencia con las herramientas culturales. [4] La experiencia de tutoría y la estructura de la relación afectan la "cantidad de apoyo psicosocial, orientación profesional, modelo a seguir y comunicación que se produce en las relaciones de tutoría en las que participan los protegidos y los mentores". [5]
La persona que recibe la tutoría puede denominarse protegido (hombre), protegido (mujer), aprendiz , aprendiz o, en la década de 2000, aprendiz. La tutoría es un proceso que siempre involucra comunicación y está basado en relaciones, pero su definición precisa es esquiva, [6] con más de 50 definiciones actualmente en uso, [7] tales como:
La tutoría es un proceso para la transmisión informal de conocimientos, capital social y el apoyo psicosocial percibido por el receptor como relevante para el trabajo, la carrera o el desarrollo profesional; La tutoría implica la comunicación informal, generalmente cara a cara y durante un período sostenido de tiempo, entre una persona que se percibe que tiene mayor conocimiento, sabiduría o experiencia relevante (el mentor) y una persona que se percibe que tiene menos (el mentor). protegido). [8]
La tutoría en Europa existe desde la Grecia antigua . El origen de la palabra proviene de Mentor , hijo de Alcimus en la Odisea de Homero . [9] [10] Desde la década de 1970 se ha extendido en los Estados Unidos principalmente en contextos de capacitación, [11] asociado con importantes vínculos históricos con el movimiento que promueve la equidad en el lugar de trabajo para las mujeres y las minorías [12] y ha sido descrito como "una innovación en la gestión americana". [13]
La palabra se inspiró en el personaje Mentor de la Odisea de Homero . Aunque el Mentor en la historia es retratado como un anciano algo ineficaz, la diosa Atenea asume su apariencia para guiar al joven Telémaco en su momento de dificultad.
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