Michael Cole "Mike" Jensen (nacido el 30 de noviembre de 1939) es un economista estadounidense que trabaja en el área de la economía financiera . Entre 2000 y 2009 trabajó para Monitor Company Group , [1] una firma de consultoría estratégica que se convirtió en "Monitor Deloitte" en 2013. Ocupa el cargo de Jesse Isidor Straus, profesor emérito de administración de empresas en la Universidad de Harvard .
Michael C. Jensen | |
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Nació | Rochester, Minnesota , Estados Unidos | 30 de noviembre de 1939
Nacionalidad | americano |
alma mater | Universidad Macalester College de Chicago |
Conocido por | Economía financiera Finanzas corporativas |
Carrera científica | |
Campos | Ciencias económicas |
Instituciones | Monitor Group 2000– Universidad de Harvard 1985–2000 Universidad de Rochester 1967–1988 |
Asesor de doctorado | Merton Miller |
Vida temprana
Nacido en Rochester, Minnesota , Estados Unidos, [2] recibió su licenciatura en economía de Macalester College en 1962. Recibió su MBA (1964) y su doctorado. (1968) títulos de la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago , en particular trabajando con el profesor Merton Miller (co-ganador del Premio Nobel de Economía en 1990 ).
Carrera profesional
Entre 1967 y 1988, Jensen [3] enseñó finanzas y administración de empresas en la Escuela de Graduados en Administración de Empresas William E. Simon de la Universidad de Rochester , que culminó con su nombramiento en 1984-1988 como Profesor LaClare de Finanzas y Administración de Empresas. De 1977 a 1988, se desempeñó como director fundador del Centro de Investigación de Economía Gerencial de la Universidad. Se unió a la Escuela de Negocios de Harvard con un nombramiento de medio tiempo en 1985 (dividiendo su tiempo entre Rochester y Harvard) antes de tomar un puesto de tiempo completo en esta última institución en 1988. Fue cofundador de la Red de Investigación en Ciencias Sociales en 1994. [4] En 2000, Jensen se retiró del trabajo académico, conservando el estatus de emérito en Harvard, al asumir su puesto en Monitor.
También fue profesor invitado en la Universidad de Berna (1976), la Universidad de Harvard (1984–1985, cuando se unió a la facultad) y la Tuck School of Business en Dartmouth College (2001–2002). En 1992, ocupó la presidencia de la Asociación Estadounidense de Finanzas . Se convirtió en miembro de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias en 1996. Desde 2002, ha sido miembro de la junta del Instituto Europeo de Gobierno Corporativo . Jensen también es el fundador y editor del Journal of Financial Economics .
El premio Jensen en investigación de organizaciones y finanzas corporativas se nombra en su honor.
Investigar
Ha desempeñado un papel importante en la discusión académica sobre el modelo de fijación de precios de activos de capital , la política de opciones sobre acciones y el gobierno corporativo . Desarrolló un método para medir el desempeño de los administradores de fondos, el llamado alfa de Jensen .
El trabajo más conocido de Jensen es el artículo de 1976 del que fue coautor con William H. Meckling , Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure . [5] Uno de los artículos de economía más citados de los últimos 40 años, implicaba la teoría de la corporación pública como una entidad sin dueño, formada únicamente por relaciones contractuales, un campo en el que fue pionero Ronald Coase .
Su artículo de 1983, Reflexiones sobre la corporación como invención social, argumentó que la única responsabilidad de las corporaciones era el valor para los accionistas a través de aumentos a corto plazo del precio de las acciones. [6]
Fue un artículo de Harvard Business Review de 1990 , Incentivos para directores ejecutivos: no se trata de cuánto pagas, sino de cómo [7] de Jensen y Kevin J. Murphy , que prescribía opciones de acciones ejecutivas para maximizar el valor para los accionistas. La justificación que dieron fue que los accionistas eran los "reclamantes residuales" de la corporación, por lo que tenían el derecho exclusivo a las ganancias. La idea de que los accionistas son los únicos demandantes residuales fue luego cuestionada por los juristas, y algunos (como Stout 2002 [8] ) la rechazan activamente, a favor de otros argumentos a favor de la primacía de los accionistas. Sin embargo, la literatura reciente (como Rojas 2014 [9] ) se basa en el trabajo de Jensen que argumenta a favor de un modelo dinámico de la corporación y la teoría del gobierno corporativo.
Después de Jensen y Murphy (1990), el Congreso aprobó la Sección 162 (m) del Código de Rentas Internas de los Estados Unidos (1993), lo que hace que sea rentable pagar a los ejecutivos en equidad. Como resultado, los ejecutivos tenían un incentivo financiero para enfocar sus esfuerzos en aumentar el precio de las acciones. A corto plazo, algunos ejecutivos incluso manipularon números contables ( Enron , Global Crossing ) para lograr el objetivo. [10]
Jensen ha colaborado varias veces con Werner Erhard . [11] La columna vertebral de su estudio es un modelo ontológico / fenomenológico. [12]
Referencias
- ^ "Michael C. Jensen" . Escuela de Negocios de Harvard . Escuela de Negocios de Harvard . Consultado el 12 de junio de 2015 .
Se incorporó a Monitor Company en 2000 como Director Gerente de Práctica de Estrategia Organizacional, se convirtió en Asesor Senior en 2007 y, a partir de 2009, ya no está asociado con Monitor.
- ^ "Página de autor en el Instituto de Información Científica" . Hcr3.isiknowledge.com . Consultado el 12 de diciembre de 2017 .
- ^ "Michael C. Jensen CV" . People.hbs.edu . Consultado el 12 de diciembre de 2017 .
- ^ Feltner, Kerry (3 de junio de 2016). "Empresa holandesa adquiere firma en Brighton" . Diario de negocios de Rochester . Consultado el 21 de marzo de 2020 .
- ^ Michael C. Jensen. "Teoría de la empresa: comportamiento gerencial, costos de agencia y estructura de propiedad" (PDF) . Sfu.ca . Consultado el 12 de diciembre de 2017 .
- ^ "La estafa de recompra de acciones" . El Atlántico . Consultado el 28 de julio de 2019 .
- ^ Jensen, Michael; Murphy, Kevin (12 de abril de 1999). "Incentivos de CEO: no se trata de cuánto paga, sino de cómo". Harvard Business Review . 68 (3): 138–49. PMID 10104519 . SSRN 146148 .
- ^ Argumentos malos y no tan malos para la primacía de los accionistas , Red de investigación de ciencias sociales
- ^ Rojas, Claudio (2014). "Una teoría indeterminada del derecho corporativo canadiense". Revista de derecho de la Universidad de Columbia Británica . 47 (1): 59-128. SSRN 2391775 . ("El enfoque multifacético [de Canadá] del deber fiduciario de los directores [incorpora] el principio básico dentro de la teoría de Jensen de la maximización del valor ilustrada de que 'no podemos maximizar el valor de mercado a largo plazo de una organización si ignoramos o maltratamos a cualquier grupo importante". ")
- ^ https://www.nytimes.com/2005/04/03/business/yourmoney/03guru.html
- ^ "Documentos académicos de Werner Erhard" . Red de Investigación en Ciencias Sociales . Consultado el 4 de marzo de 2013 .
- ^ Creación de líderes: un modelo ontológico / fenomenológico , Red de investigación de ciencias sociales - EL MANUAL PARA LA ENSEÑANZA DEL LIDERAZGO, Capítulo 16, Scott Snook, Nitin Nohria, Rakesh Khurana, eds., Publicaciones Sage, 2012.
enlaces externos
- Página personal en el sitio web de Harvard Business School
- Página del autor en el sitio web de SSRN (Social Science Research Network)
- SER UN LÍDER Y EL EJERCICIO EFECTIVO DEL LIDERAZGO: un modelo ontológico / fenomenológico