Michael Thomas Hannan (nacido el 14 de julio de 1943) es un sociólogo estadounidense y profesor de administración en la Stanford Graduate School of Business , conocido por su trabajo fundamental en el campo de la ecología organizacional . [1] [2]
Biografía
Hannan recibió su licenciatura en el College of the Holy Cross en 1965, su maestría en la Universidad de Carolina del Norte, Chapel Hill , en 1968, donde también obtuvo su doctorado en sociología en 1970. [3]
Hannan comenzó su carrera académica como profesor asistente de sociología en la Universidad de Stanford , donde fue ascendido a profesor de sociología. En 1984 se trasladó a la Universidad de Cornell , donde fue nombrado profesor de ciencias sociales. En 1991 regresó a Stanford para convertirse en profesor de administración y profesor de sociología, y desde 2015 emérito . [3]
Entre otros, recibió una beca Guggenheim en sociología en 1987 y un premio Max Weber otorgado por la Asociación Estadounidense de Sociología en 1992 y 2002. [3]
Trabaja
Ecología organizacional
Hannan y John H. Freeman fueron los primeros en formular una teoría organizacional explícita sobre la ecología de la población con el artículo de 1977 en el American Journal of Sociology , que fue el trabajo fundamental en el campo de la ecología organizacional . Este artículo propuso:
- ... [una] perspectiva de la ecología de la población sobre las relaciones entre la organización y el medio ambiente ... como una alternativa a la perspectiva de adaptación dominante. La fuerza de las presiones inerciales sobre la estructura organizacional sugiere la aplicación de modelos que dependen de la competencia y la selección en poblaciones de organizaciones. Se discuten varios de estos modelos, así como los problemas que surgen en los intentos de aplicarlos al problema del entorno de la organización. [4]
El alcance de su teoría de la ecología organizacional varió desde el nacimiento de nuevas organizaciones (fundación organizacional), el crecimiento organizacional y el cambio organizacional, hasta la muerte de organizaciones (mortalidad empresarial). Las organizaciones compiten en su entorno, donde dominan procesos como la selección natural .
Publicaciones Seleccionadas
- Hannan, Michael T. y Glenn R. Carroll . Dinámica de poblaciones organizacionales: densidad, legitimación y competencia. Prensa de la Universidad de Oxford, 1992.
- Hannan, Michael T. y John H. Freeman. Ecología organizacional . Prensa de la Universidad de Harvard, 1993.
- Artículos, una selección
- Hannan, Michael T. y John H. Freeman. La ecología poblacional de las organizaciones. Revista estadounidense de sociología 82.5 (1977): 929-964.
- Hannan, Michael T. y John H. Freeman. Inercia estructural y cambio organizacional. Revista sociológica estadounidense (1984): 149-164.
Premios y honores
- Miembro de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias , 1991
- Premio Max Weber , Asociación Estadounidense de Sociología , 2002
- Premio Max Weber , Asociación Americana de Sociología , 1991
- Académico distinguido, División de Teoría y Gestión de la Organización, Academy of Management , 1991
- Premio al mejor artículo en sociología matemática, American Sociological Association , 2003
- Premio de Teorodología, Departamento de Sociología de Princeton , 2014
Referencias
- ^ Ronald Stuart Burt , Agujeros estructurales: la estructura social de la competencia. Prensa de la Universidad de Harvard, 2009.
- ^ Scott, W. Richard y Gerald F. Davis . Organizaciones y organización: Perspectivas racionales, naturales y de sistemas abiertos. Routledge, 2015.
- ^ a b c Michael T. Hannan , Escuela de Negocios de Stanford. Consultado el 5 de marzo de 2017.
- ^ Hannan y Freeman (1977, 929)
enlaces externos
- Michael T. Hannan , Escuela de Negocios de Stanford