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| Sumber Manusia kementeriana (MOHR) | |
 Escudo de armas de malasia | |
| Descripción general del ministerio | |
|---|---|
| Formado | 31 de agosto de 1957 |
| Ministerio precedente | |
| Jurisdicción | Gobierno de Malasia |
| Sede | Nivel 6-9, Bloque D3, Complejo D, Centro Administrativo del Gobierno Federal, 62530 Putrajaya |
| Empleados | 8.611 (2017) |
| Presupuesto anual | 1.240.485.000 MYR (2017) |
| Ministro responsable | |
| Viceministro responsable |
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| Ejecutivo del ministerio |
|
| Sitio web | www |
| Notas al pie | |
| Ministerio de Recursos Humanos en Facebook | |
El Ministerio de Recursos Humanos ( malayo : Kementerian Sumber Manusia ), abreviado MOHR , es un ministerio del Gobierno de Malasia que es responsable de desarrollo de habilidades , trabajo , seguridad y salud , los sindicatos , las relaciones laborales , tribunal de trabajo , información del mercado laboral y análisis , seguridad social .
Organización [ editar ]
- Ministro de Recursos Humanos
- Viceministro de Recursos Humanos
- Secretario general
- Bajo la autoridad del Secretario General
- División Legal
- Unidad de Auditoría Interna
- Unidad de Comunicación Corporativa
- Unidad de indicador clave de rendimiento
- Unidad de integridad
- Vicesecretario General (Política e Internacional)
- División de políticas
- Instituto de Información y Análisis del Mercado Laboral
- División internacional
- Consejo Consultivo Nacional de Salarios
- Vicesecretario General (Operaciones)
- División de Desarrollo, Finanzas y Recursos Humanos
- División de Servicios de Gestión
- División de cuentas
- División de Gestión de la Información
- División de Inspección y Ejecución
- Bajo la autoridad del Secretario General
- Secretario general
- Viceministro de Recursos Humanos
Departamentos federales [ editar ]
- Departamento de Trabajo de Malasia Peninsular, o Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM). ( Sitio oficial )
- Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH), o Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP). ( Sitio oficial )
- Tribunal Industrial de Malasia o Mahkamah Perusahaan Malaysia . ( Sitio oficial )
- Departamento de Mano de Obra, o Jabatan Tenaga Manusia (JTM). ( Sitio oficial )
- Departamento de Desarrollo de Habilidades (DSD), o Jabatan Pembangunan Kemahiran . ( Sitio oficial )
- Centro de Entrenamiento de Instructores y Habilidades Avanzadas (CIAST), o Pusat Latihan Pengajar dan Kemahiran Lanjutan . ( Sitio oficial )
- Departamento de Asuntos Sindicales, o Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS). ( Sitio oficial )
- Departamento de Trabajo de Sarawak, o Jabatan Tenaga Kerja Sarawak . ( Sitio oficial )
- Departamento de Trabajo de Sabah, o Jabatan Tenaga Kerja Sabah . ( Sitio oficial )
- Departamento de Relaciones Industriales de Malasia, o Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPP). ( Sitio oficial )
- Sistema de Salarios Vinculados a la Productividad (PLWS), o Sistem Upah yang Dikaitkan dengan Produktiviti . ( Sitio oficial )
Agencias federales [ editar ]
- Organización de Seguridad Social (SOCSO) o Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). ( Sitio oficial )
- Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDF), o Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia (KWPSM). ( Sitio oficial )
- Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) o Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara . ( Sitio oficial )
- Corporación del Fondo de Desarrollo de Capacidades , o Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK). ( Sitio oficial )
- Instituto de Información y Análisis del Mercado Laboral (ILMIA), o Institut Maklumat Dan Analisa Pasaran Buruh . ( Sitio oficial )
Legislación clave [ editar ]
El Ministerio de Recursos Humanos es responsable de la administración de varios actos clave :
- Normas laborales y de ocupación
- Ley de empleo de 1955 [Ley 265]
- Ordenanza laboral (Sabah Cap. 67)
- Ordenanza laboral (Sarawak cap. 76)
- Normas mínimas para los trabajadores de la Ley de vivienda y servicios de 1990 [Ley 446]
- Ley de niños y jóvenes (empleo) de 1966 [Ley 350]
- Ley de agencias de empleo privadas de 1981 [Ley 246]
- Ley de lucha contra la trata de personas de 2007 [Ley 670]
- Ley (de restricción) de empleo de 1968 (revisada en 1988) [Ley 353]
- Ley de información sobre el empleo de 1953 [Ley 159]
- Ley de vacaciones de 1951 [Ley 369]
- Ley de vacaciones semanales de 1950 [Ley 220]
- Ordenanza sobre días festivos (Sabah Cap. 56)
- Ordenanza sobre días festivos (cap. 8 de Sarawak)
- Seguridad y salud ocupacional
- Ley de fábricas y maquinaria de 1967 [Ley 139]
- Ley de 1984 sobre el petróleo (medidas de seguridad) [Ley 302]
- Ley de seguridad y salud en el trabajo de 1994 [Ley 514]
- Relaciones Industriales
- Ley de Relaciones Laborales de 1967 [Ley 177]
- Ley de Sindicatos de 1959 [Ley 262]
- Seguridad Social
- Ley de Seguridad Social de los Empleados de 1969 [Ley 4]
- Ley de indemnización laboral de 1952 [Ley 273]
- Ley del Consejo Consultivo Nacional de Salarios de 2011 [Ley 732]
- Ley de edad mínima de jubilación de 2012 [Ley 753]
- Desarrollo de habilidades
- Ley Pembangunan Sumber Manusia Berhad de 2001 [Ley 612]
- Ley del Fondo de Desarrollo de Capacidades de 2004 [Ley 640]
- Ley nacional de desarrollo de competencias de 2006 [Ley 652]
Visión [ editar ]
Ser la agencia líder en el desarrollo y gestión de una fuerza laboral de clase mundial.
Misión [ editar ]
- Crecer y aumentar una fuerza laboral que sea productiva, informativa, disciplinada, solidaria y receptiva al entorno laboral cambiante para aumentar el crecimiento económico y, por lo tanto, crear más oportunidades de trabajo.
- Fomentar y mantener relaciones laborales propicias y armonizadas entre empleadores, empleados y sindicatos para el desarrollo económico de la nación y el bienestar de las personas.
- Defender la justicia social y garantizar relaciones laborales armoniosas mediante la resolución de conflictos laborales entre empleador y empleado y la adjudicación de convenios colectivos.
- Asegurar que los sindicatos practiquen la democracia de manera ordenada y es responsable de ayudar a lograr el objetivo de la armonía industrial.
- Ser el líder en el desarrollo de los recursos humanos de la nación.
- Garantizar la seguridad y salud de la mano de obra está garantizada.
- Desarrollar una fuerza laboral capacitada, informada y competitiva en relaciones laborales armoniosas con justicia social.
Ver también [ editar ]
- Ministro de Recursos Humanos (Malasia)
Referencias [ editar ]
Enlaces externos [ editar ]
- Ministerio de Recursos Humanos
- Ministerio de Recursos Humanos en Facebook