Un trabajo sin futuro es un trabajo en el que hay pocas o ninguna posibilidad de desarrollo profesional y ascenso a un puesto mejor remunerado. Si un individuo requiere más educación para progresar dentro de su empresa que es difícil de obtener por cualquier motivo, esto puede resultar en que la ocupación se clasifique como una posición sin salida. [1] Según el estratega de carrera y recursos humanos Toni Howard Lowe, algunas personas que han trabajado para la misma empresa durante varios años pueden no estar al tanto de las señales de que actualmente están empleadas en un trabajo sin futuro. [2]
Posibles indicadores
Dentro de una gran empresa como subordinada
- Carecer de pasión o no sentirse desafiado en las actividades diarias de un trabajo, lo que compromete el desempeño y la eficiencia laboral por falta de motivación.
- Ser obstaculizado por la presencia de un techo de cristal que prohíbe el avance de una empresa.
- No poder visualizar oportunidades de crecimiento en un puesto actual.
- Trabajar en una empresa en apuros económicos. [2]
- Las responsabilidades del puesto no han cambiado en los últimos tres años.
- Uno no es elegido activamente para proyectos o comités de alto perfil y se pasa por alto para una promoción o ha experimentado una degradación en su título.
- La dirección estratégica de la empresa ha cambiado y, a su vez, la función de uno dentro de la empresa se ha minimizado o eliminado.
- Las relaciones con la gerencia y los compañeros de trabajo se deterioran continuamente, independientemente de los intentos de rectificar las relaciones marcadas. [3]
- Hay mucha rotación en la posición de uno.
- Las quejas de insatisfacción laboral dentro de la empresa caen en oídos sordos. [4]
- Existe el riesgo de que la propia ocupación quede obsoleta debido a la automatización . [5]
Dentro de una pequeña empresa
Un trabajo sin futuro no solo se experimenta a un nivel subordinado dentro de una gran empresa, sino que también se puede experimentar como un empresario que supervisa su propio establecimiento. Cuando una empresa es creada por un individuo, se inicia con altas expectativas, buenas intenciones y un conjunto de prioridades personales. Iniciar un análisis minucioso semestralmente del puesto actual de una persona dentro de su carrera puede ayudar a detectar si su empresa en sí es un trabajo sin futuro o está experimentando un retraso en su carrera . Algunas preguntas para ayudar con esta detección de una carrera sin salida incluyen:
- ¿El material en el que trabaja actualmente se alinea con los asuntos en los que trabajó cuando comenzó su empresa / puesto?
- ¿Ha aumentado la complejidad del material o los temas a medida que adquirió más experiencia en su campo y puede predecir su complejidad a corto plazo?
- ¿Coinciden con su preferencia en cuanto a complejidad en función de su nivel de experiencia actual?
- ¿Cómo perciben sus clientes y clientes su negocio y qué mejoras se podrían hacer para ajustar las experiencias negativas?
- ¿Está trabajando con la clientela esperada y las industrias específicas que imaginó?
- ¿Ha creado un sistema de apoyo compuesto por personal y procedimientos que complementen sus hábitos de trabajo?
- ¿Siempre estás apagando incendios? ¿O las actividades se desarrollan sin problemas?
- ¿Su negocio interfiere con su vida personal hasta el punto en que siente arrepentimiento o infelicidad? [6]
Ejemplos de
Ocupaciones
Ocupaciones diversas
El trabajo sin futuro generalmente se considera no calificado y la frase generalmente se aplica a quienes trabajan como apiladores de estantes , limpiadores , agentes de centros de llamadas , empleados o en otros trabajos serviles donde el salario es bajo y las horas son largas. Además, los puestos que no se consideran serviles pueden, no obstante, calificar como trabajos sin futuro y formas de subempleo . Un empleado especializado que trabaja en una pequeña empresa en un mercado local subdesarrollado, por ejemplo, podría tener pocas oportunidades de avance dentro de la empresa y, al mismo tiempo, enfrentarse a una escasez de oportunidades fuera de ella. La mayoría de los trabajos sin futuro ofrecen pocas o ninguna habilidad transferible y pueden dificultar que los trabajadores sigan carreras en otras empresas. Los trabajos sin futuro, como un puesto de auditoría interna dentro de una empresa, según CFO.com, solo deben considerarse y aceptarse si un individuo tiene una estrategia de salida precalculada para que no se quede atrapado permanentemente en un puesto sin oportunidades. [7] Los bibliotecarios jurídicos y las personas que se unen a firmas que se incorporan al trabajo patrimonial o fiduciario consisten en ocupaciones de baja remuneración que se traducen en trabajos sin futuro sin oportunidades de crecimiento. [8]
Pocos empleados de franquicias de comida rápida reciben algún tipo de beneficio laboral y sus salarios son tan bajos que no pueden generar ingresos suficientes para satisfacer las necesidades básicas de la vida, especialmente si están empleados a tiempo parcial. Los empleados a tiempo parcial a menudo necesitan tener dos o tres trabajos para llegar a fin de mes o requieren asistencia del gobierno en forma de cupones de alimentos a expensas de otros contribuyentes para vivir. La mayoría de estos puestos de comida rápida se consideran trabajos sin futuro debido a las características enumeradas anteriormente, además de la falta de oportunidades dentro del ámbito de la comida rápida y la incapacidad de organizarse para mejorar sus condiciones laborales. En la actualidad, cualquier modificación positiva de los salarios y beneficios para los empleados de comida rápida con salarios bajos para hacer más atractiva la ocupación podría indicar un movimiento consistente en un despido masivo de empleados a favor de quioscos y robots. Como dijo Andrew Puzder, ex director ejecutivo de Carl's Jr. y Hardee's: "Los robots y los quioscos siempre son educados, siempre hacen ventas adicionales, nunca se toman vacaciones, nunca llegan tarde, nunca se resbala y cae, o caso de discriminación por edad, sexo o raza ". [9]
Los trabajos sin futuro no se limitan a trabajos serviles, puestos minoristas o de comida rápida. Los puestos profesionales en los centros de llamadas, la suscripción de mitigación de pérdidas, el trabajo administrativo y de oficina pueden no ofrecer casi ningún potencial de avance. [10] [11]
Ocupaciones del campo médico
Se realizó una encuesta en Escocia para obtener comentarios sobre cuestiones relacionadas con la educación y los temas profesionales. Los resultados revelaron que solo una de cada 25 enfermeras mentales registradas (RMN) recomendaría a otras personas para ejercer su profesión. Más de la mitad de los participantes en la encuesta mencionaron haber alcanzado el nivel más alto de su carrera. Además, los 'ejercicios de modificación del perfil' y las actividades de combinación de habilidades realizadas dentro de esta profesión han llevado a una disminución de enfermeras registradas dentro de la industria. El 66% de los encuestados también afirmó que sus organizaciones no brindan oportunidades para crecer a pesar de estar interesadas en progresar en su carrera. Uno de cada seis participantes exclamó que el puesto de Enfermera Mental Registrada es un trabajo sin futuro debido a las razones anteriores, además de que no hay una dirección clara para su trayectoria profesional. Debido a estas caídas, las enfermeras que han alcanzado su máxima capacidad muestran más signos de abatimiento acerca de su trayectoria profesional en comparación con sus contrapartes empleadas en incrementos más bajos. [12]
Un trabajo que reside en el ámbito de la inspección médica también se considera un trabajo sin futuro. Hay una ausencia de progresión en las áreas de estatus, responsabilidades y salario para este campo de trabajo actual. Los SMO o los oficiales médicos escolares han experimentado insatisfacción con la falta de progresión como se describe anteriormente, además de la redundancia de actividades relacionadas con el trabajo. La responsabilidad de la inspección médica de los escolares abarca principalmente la inspección de rutina de una gran población de niños y presenta muy poca o ninguna característica del mayor interés en la medicina. El salario inicial de estos trabajadores es bajo e inadecuado, y no se complementan con aumentos sustanciales para compensar sus bajos salarios iniciales. [13]
Los asistentes de enfermería certificados (CNA), también conocidos como trabajadores de atención a largo plazo, representan a los trabajadores de primera línea que ayudan a las personas con discapacidades con actividades instrumentales como usar el teléfono y actividades diarias como bañarse o comer. Es un desafío reclutarlos y retenerlos como empleados. Según la American Health Care Association, en 2002, hubo una tasa de rotación para esta ocupación en los hogares de ancianos del 71% por año. Los CNA ganaron un salario medio por hora de sólo $ 10,04 en 2004, que es ligeramente más alto que otras ocupaciones como cajeros de comestibles ($ 7,90 en 2004) y cocineros de comida rápida ($ 7,07 en 2004). También reciben muy pocos beneficios complementarios. Aproximadamente el 16% de las CNA no tienen seguro médico proporcionado por sus empresas. La capacitación inadecuada brindada a las CNA, además de los bajos niveles de educación, también puede afectar la permanencia en el trabajo dentro de su puesto, causando una falta de oportunidades para crecer y aprender nuevo material. Por las razones anteriores, el puesto de CNA también se considera una ocupación sin salida. [14]
Empleo temporal / contratos de corta duración
En Europa, el empleo temporal se utiliza con frecuencia y representa el corazón de los debates políticos y económicos. Estos contratos temporales y puestos de trabajo permiten un aumento en la flexibilidad del mercado laboral y brindan a los empleadores la capacidad de eludir las estrictas regulaciones gubernamentales con respecto al despido y la contratación de empleados, así como las regulaciones relativas a los beneficios complementarios y salariales. Investigaciones anteriores confirmaron que existía una penalización salarial con la utilización de contratos de duración determinada. Esta sanción salarial se aplicó a los trabajadores jóvenes que ingresaban a una ocupación con baja inversión en capital humano y se prolongó durante los primeros años de empleo, pero podría dar lugar a una recompensa si se considera que el trabajador es altamente productivo en su ocupación cuando busca un contrato permanente. Esto se conoce como efecto de aprendizaje y puede ser bastante grande. Esta forma de contrato puede considerarse un trabajo sin futuro si el trabajador no puede cumplir con las demandas necesarias por parte del empleador o la empresa. Se realizó un estudio en el Reino Unido y Alemania sobre el tema del empleo temporal realizado mediante contratos de duración determinada. El estudio indicó que para los contratos de duración determinada, algunos trabajos que consisten en un contrato de duración determinada pueden dar lugar a un empleo permanente con buenos beneficios y existir como un trampolín, mientras que otros conducen a los empleados dentro de una serie de diferentes contratos de duración determinada y puestos con poco margen de mejora que, en esencia, es otra forma de trabajo sin futuro. [15]
En países como Italia, España y Francia, hay un aumento dramático de puestos temporales y contratos a corto plazo debido al beneficio de poder despedir empleados temporales sin restricciones o incurrir en pagos por despido legal. Debido a esto, el número de trabajadores temporales dentro de la fuerza laboral se ha duplicado entre los años 1985 y 1997. Los trabajos temporales tienen un costo. Existe preocupación por la falta de oportunidades de promoción profesional para los trabajadores temporales, además de la calidad de este tipo de ocupaciones. Se ha descubierto información de estudios de casos que confirman que el entusiasmo de los empleadores en el lugar de trabajo ha disminuido debido a la utilización de trabajos temporales con características de callejón sin salida que dieron como resultado bajos niveles de motivación y retención de dichos empleados dentro de una empresa.
Alison L.Booth, Marco Francesconi y Jeff Frank llevaron a cabo un estudio que concluyó que las personas que participan en un empleo estacional, casual o de plazo fijo informan que no han recibido la capacitación relacionada con el trabajo necesaria para la ocupación y que experimentan niveles más bajos de trabajo. satisfacción en comparación con los permanentes. El estudio concluyó que existe evidencia de que los trabajos temporales pueden ser un trampolín hacia un trabajo permanente dentro de una empresa. El tiempo medio dentro de un puesto temporal antes de dicho cambio es de entre 18 meses y 3 años y medio y depende del género de la persona y del tipo de contrato (ya sea un contrato de duración determinada o estacional). Los puestos de temporada / casuales dan muy pocas posibilidades de obtener un puesto permanente y pueden clasificarse como puestos sin salida. Los contratos a plazo fijo tienen un mayor potencial de transición a uno permanente, sin embargo, los hombres sufren una pérdida permanente de ingresos durante la transición en comparación con los hombres que comenzaron en un puesto permanente desde el principio. Sin embargo, las mujeres dentro de un puesto de duración determinada se ponen al día con los salarios de sus contrapartes en puestos permanentes. [dieciséis]
Historia
Desde la década de 1970, las ocupaciones en muchas naciones industrializadas como Estados Unidos se han vuelto menos seguras. A medida que las jerarquías laborales tradicionales dentro de una empresa se deterioran y las empresas se reducen debido a circunstancias inesperadas como una recesión o cambios de empleadores tanto involuntarios como voluntarios, la reducción de la seguridad en las empresas se vuelve más frecuente. En lugar de residir bajo un empleador y ser promovidos dentro de una empresa, los empleados ascienden en la escala corporativa al cambiar de empleadores. Debido a esto, muchos empleados no pueden esperar residir dentro de la misma empresa durante los próximos 15 a 20 años. Según los resultados de la investigación realizada por Anne-Kathrin Kronberg dentro de la Universidad de Emory, la externalización de la movilidad laboral afecta las disparidades de género dependiendo de si las personas trabajan en ocupaciones malas o buenas, además de si dejan sus empresas voluntariamente o no. Si una persona deja un trabajo voluntariamente, entonces la brecha de género se cierra más rápidamente dentro de una ocupación benigna, mientras que un trabajo sin futuro tiene resultados estancados. Si un trabajador deja un trabajo involuntariamente, las disparidades de género se reducen dentro de los malos trabajos. Para buenos empleos, la brecha de género se cierra inicialmente, pero se abre de nuevo rápidamente en la década de 1990. La definición del estudio de "bueno" o "malo" era si la ocupación proporcionaba planes de pensión y seguro médico a sus empleados, además de si los ingresos del individuo estaban por encima del umbral de pobreza federal del 120 por ciento. [17]
Antes de 1990, las personas con discapacidades estaban sujetas a discriminación al negarles la igualdad de oportunidades laborales, las empresas no brindaban a dichas personas adaptaciones razonables, las asignaban a ocupaciones clasificadas sin salida y la subutilización en general. La frase "individuo con una discapacidad" hace referencia a una persona que tiene un impedimento mental o físico que limita gravemente la capacidad de realizar una o varias actividades importantes de la vida, o se considera que tiene o ha tenido un historial de impedimento o discapacidad. El 26 de julio de 1992, se implementó y entró en vigor la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) para ayudar a las personas con discapacidades mediante la eliminación de dichas barreras laborales para que pudieran participar plenamente en la sociedad y recibir las mismas oportunidades laborales que cualquier otra persona. recibir. [18]
Efectos psicologicos
Un posible efecto secundario de estar destinado en un trabajo sin futuro durante demasiado tiempo es la sensación de falta de motivación y aburrimiento. Estas características a menudo hacen que un individuo transmita vibraciones negativas a otros compañeros de trabajo que, a su vez, pueden crear problemas en el lugar de trabajo. [19] Las vibraciones negativas pueden llevar a que un individuo se vuelva de mal genio, reemplazando la paciencia que el trabajador alguna vez tuvo al comenzar el puesto. La falta de motivación que experimentan las personas dentro de un trabajo sin futuro puede llevar al desánimo en la dirección de su trayectoria profesional y puede hacer que su nivel de desempeño se vea afectado al tomar más tiempo para completar una determinada actividad o tarea y / o cometer más errores. de lo habitual debido a la falta de concentración. [4]
Todas estas características pueden llevar a un individuo a un estado de crisis ocupacional . La crisis ocupacional consiste en un individuo que demuestra un estado de pensamientos y emociones negativos mixtos que consisten principalmente en ansiedad y frustración relacionadas con el trabajo, sentimientos de llegar a un callejón sin salida dentro de su carrera, relaciones interpersonales negativas y experiencias en el lugar de trabajo, y la consideración constante de un cambio de carrera debido a decisiones laborales incorrectas en el pasado.
La escala de crisis ocupacional se creó para ayudar a los empleados a identificar si se encontraban en un callejón sin salida en su carrera. Se realizaron tres estudios para confirmar la validez de la escala de crisis ocupacional con un número variado de trabajadores finlandeses (53% de ellos mujeres) en diversas ocupaciones, como policías, bomberos, cuidadores privados, asesores de bienestar laboral y enfermeras. El 58% de las personas se clasificaron dentro del estado de crisis de ocupación según este estudio y un estudio preliminar entre los clientes de orientación vocacional.
Para remediar estos problemas psicológicos derivados de trabajos sin futuro y su estrés laboral relacionado, se puede obtener ayuda vocacional para que los problemas no sigan aumentando o acumulando. Para algunas personas, es posible que se necesite más tiempo para considerar lo que desean en su vida laboral y la utilización ocasional de tiempo por enfermedad, educación o vacaciones podría ayudar a remediar su estado de crisis ocupacional. Para otros trabajadores, puede requerir un cambio en sus tareas laborales, ocupación dentro de su empresa o un trabajo completamente diferente para que experimenten una vida más satisfactoria. La ayuda vocacional también puede ayudar a los trabajadores a desarrollar mejores habilidades de afrontamiento que ayuden a las personas a manejar sus tensiones y ansiedades en todas las facetas de la vida. [20]
Ver también
Referencias
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