Ley sobre trabajo nativo (solución de controversias), 1953
| Ley sobre trabajo nativo (solución de controversias), 1953 | |
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| Parlamento de Sudáfrica | |
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| Citación | Ley Núm. 48 de 1953 |
| Promulgado por | Parlamento de Sudáfrica |
| Asentimiento real | 5 de octubre de 1953 |
| Comenzó | 9 de octubre de 1953 |
| Derogado | 1 de noviembre de 1981 |
| Administrado por | Ministro de trabajo |
| Derogado por | |
| Ley de reforma de las relaciones laborales de 1981 | |
| Estado: derogado | |
La Ley de 1953 sobre trabajo indígena (solución de conflictos) (rebautizado en 1964 a la Ley de Bantu Trabajo (solución de conflictos) , en el año 1973 a la Ley de regulación de relaciones laborales bantú , y en 1978 a la Ley de regulación de Relaciones Negro Trabajo ) fue un Sur Ley africana que formó parte del sistema de segregación racial del apartheid en Sudáfrica. El efecto de la ley fue prohibir las huelgas de los africanos negros.
Historia legislativa
En 1942, durante la Segunda Guerra Mundial , la medida de guerra 145 prohibió a los africanos hacer huelga e impuso una multa de 500 libras esterlinas o tres años de prisión por cualquier incumplimiento de esta medida. Después de la finalización de la guerra, la medida se renovó en varios momentos. [1] En 1947, se propuso una ley que declararía " ilegal el sindicalismo y un delito para los africanos" en una serie de industrias clave, y prohibiría todas las huelgas de africanos, así como una serie de otras restricciones. [2] Aunque esta propuesta no se aprobó debido al nivel de oposición que recibió, varios de los puntos clave se incluyeron en la Ley de Trabajo Nativo (Solución de Controversias). [2]
La ley derogó la medida de guerra 145, pero en esencia la convirtió en ley, estableciendo un sistema legal de " sindicatos racialmente segregados " y prohibió que los africanos hicieran huelga en cualquier circunstancia. [2] Aunque la ley no prohibía a los africanos tener sindicatos, no los reconocía legalmente. El ministro de Trabajo de Sudáfrica, Ben Schoeman, explicó que el motivo de la prohibición fue que los africanos "no tienen la más mínima concepción de las responsabilidades del sindicalismo". [3] La ley significaba que los africanos negros no tenían una forma real de resistir las demandas de su empleador. [4]En lugar de los sindicatos, el gobierno permitió la creación de comités de trabajadores, que serían establecidos por los empleados y registrados oficialmente. A cada lugar de trabajo se le permitió un solo comité, que no debía tener más de cinco miembros, lo que de hecho impedía una verdadera representación. Si un comité tenía una queja que presentar, se la llevaba a un comité regional, compuesto por africanos nombrados por el Ministro de Trabajo. Estos comités regionales informaban a la Black Labor Board, que estaba formada únicamente por blancos. [5] La legislación entró en vigor el 1 de mayo de 1954. [6] Se hizo una enmienda a la Ley en 1959, que impuso las mismas penas por huelga que habían estado presentes en la Medida de Guerra 145: una multa máxima de £ 500 o tres años de prisión. [7]La ley fue debilitada por la Ley de enmienda del Reglamento de Relaciones Laborales Bantú de 1973 , que concedía a los trabajadores negros un derecho limitado de huelga, [8] y derogada en virtud del artículo 63 de la Ley de Enmienda de Relaciones Laborales de 1981 . [6]
Referencias
- ^ O'Malley, Padraig. "1942. Medida de guerra n ° 145" . Centro de Memoria y Diálogo Nelson Mandela . Consultado el 19 de noviembre de 2011 .
- ^ a b c O'Malley, Padraig. "1953. Ley Nº 48 de solución de controversias laborales autóctonas" . Centro de Memoria y Diálogo Nelson Mandela . Consultado el 19 de noviembre de 2011 .
- ^ Matas (1994), p. 87.
- ^ Matas (1994), p. 89.
- ^ Bendix (2001), págs. 66–67.
- ^ a b "Cronología de la legislación segregacionista 1950-1959" . Historia de Sudáfrica en línea . Consultado el 19 de noviembre de 2011 .
- ^ O'Malley, Padraig. "1959. Ley de Enmienda de la Ley de Solución de Controversias Laborales Nativas" . Centro de Memoria y Diálogo Nelson Mandela . Consultado el 19 de noviembre de 2011 .
- ^ O'Malley, Padraig. "1973. Ley Nº 70 de enmienda al Reglamento de Relaciones Laborales Bantú" . Centro de Memoria y Diálogo Nelson Mandela . Consultado el 19 de noviembre de 2011 .
Bibliografía
- Matas, David (1994). No más: la batalla contra las violaciones de los derechos humanos . Toronto : Dundurn Press Ltd. ISBN 1-55002-221-0.
- Bendix, Sonia (2001) [1989]. Relaciones laborales en Sudáfrica (Cuarta ed.). Ciudad del Cabo : Juta and Company Ltd. ISBN 0-7021-5279-X.
- Leyes del apartheid en Sudáfrica
- 1953 en la ley sudafricana
