Nueva economía keynesiana
La nueva economía keynesiana es una escuela de macroeconomía que se esfuerza por proporcionar fundamentos microeconómicos para la economía keynesiana . Se desarrolló en parte como respuesta a las críticas a la macroeconomía keynesiana por parte de los seguidores de la nueva macroeconomía clásica .
Dos supuestos principales definen el enfoque neokeynesiano de la macroeconomía. Al igual que el enfoque neoclásico, el análisis macroeconómico neokeynesiano suele suponer que los hogares y las empresas tienen expectativas racionales . Sin embargo, las dos escuelas difieren en que el análisis neokeynesiano suele asumir una variedad de fallas del mercado . En particular, los neokeynesianos asumen que existe una competencia imperfecta [1] en la fijación de precios y salarios para ayudar a explicar por qué los precios y los salarios pueden volverse " fijos ", lo que significa que no se ajustan instantáneamente a los cambios en las condiciones económicas.
La rigidez de los salarios y los precios, y las demás fallas del mercado presentes en los modelos neokeynesianos , implican que la economía puede no lograr el pleno empleo . Por lo tanto, los neokeynesianos argumentan que la estabilización macroeconómica por parte del gobierno (usando la política fiscal ) y el banco central (usando la política monetaria ) puede conducir a un resultado macroeconómico más eficiente que lo que daría una política de laissez faire .
El nuevo keynesianismo se convirtió en parte de la nueva síntesis neoclásica , a la que ahora se suele hacer referencia simplemente como nueva economía keynesiana, que incorporó partes tanto de él como de la nueva macroeconomía clásica , y forma la base teórica de la macroeconomía dominante en la actualidad. [2] [3] [4] [5]
La primera ola de economía neokeynesiana se desarrolló a fines de la década de 1970. El primer modelo de información fija fue desarrollado por Stanley Fischer en su artículo de 1977, Contratos a largo plazo, expectativas racionales y la regla de oferta monetaria óptima . [6] Adoptó un modelo de contrato "escalonado" o "superpuesto". Suponga que hay dos sindicatos en la economía, que se turnan para elegir los salarios. Cuando le toca el turno a un sindicato, éste elige los salarios que fijará para los dos períodos siguientes. Esto contrasta con el modelo de John B. Taylor , donde el salario nominal es constante durante la vida del contrato, como se desarrolló posteriormente en sus dos artículos, uno en 1979 "Establecimiento de salarios escalonados en un modelo macro". [7]y uno en 1980 "Dinámica Agregada y Contratos Escalonados". [8] Tanto los contratos de Taylor como los de Fischer comparten la característica de que solo los sindicatos que establecen los salarios en el período actual utilizan la información más reciente: los salarios en la mitad de la economía aún reflejan información antigua. El modelo de Taylor tenía salarios nominales rígidos además de la información rígida: los salarios nominales tenían que ser constantes durante la duración del contrato (dos períodos). Estas primeras nuevas teorías keynesianas se basaban en la idea básica de que, dados los salarios nominales fijos, una autoridad monetaria (banco central) puede controlar la tasa de empleo. Dado que los salarios se fijan a una tasa nominal, la autoridad monetaria puede controlar el salario real (los valores de los salarios ajustados por inflación) al cambiar la oferta monetaria y, por lo tanto, afectar la tasa de empleo.[9]
