La rehabilitación ocupacional es la ciencia y las prácticas de devolver a los trabajadores lesionados a un nivel de actividades laborales diarias que sea apropiado para su capacidad funcional y cognitiva relacionada con su posición, la cual puede verse influenciada por la gravedad de las lesiones del trabajador.
Profesionales involucrados
- Terapeutas ocupacionales [1] [2]
- El papel de los terapeutas ocupacionales en el lugar de trabajo es facilitar la capacidad de las personas para regresar al trabajo. Los terapeutas ocupacionales ayudan a sus clientes a alcanzar su nivel máximo de función con el objetivo de satisfacer las demandas físicas y emocionales de su trabajo. Los terapeutas ocupacionales también están calificados para hacer recomendaciones a los empleadores sobre cómo degradar las demandas del trabajo para cumplir con el estado funcional de un empleado a fin de prevenir más lesiones durante la rehabilitación ocupacional. Las evaluaciones de la capacidad funcional individual se utilizan para detectar el ajuste persona-entorno . Los terapeutas ocupacionales industriales utilizan un enfoque colaborativo que involucra a los trabajadores y empleadores para fomentar un ambiente de trabajo de apoyo que le permita al trabajador alcanzar la productividad y otras metas relacionadas con el trabajo. [1] Las intervenciones de terapia ocupacional en la rehabilitación ocupacional incluyen el desarrollo de la asertividad; habilidades comunicativas e interpersonales; controlar la ira; y manejo del estrés. [1]
- Psicología ocupacional
- Fisioterapeutas [2]
- Kinesiólogo
- Médicos del trabajo [2]
- Rehabilitacion vocacional
Para trastornos mentales comunes
Muchos trabajadores tienen un mayor riesgo de desarrollar trastornos mentales comunes (CMD) en el lugar de trabajo debido a factores estresantes laborales como la inseguridad laboral, la intimidación o el acoso psicológico, el escaso apoyo social en el trabajo, las percepciones de los empleados sobre la equidad en el lugar de trabajo y un desequilibrio entre el trabajo. demandas y recompensas. Estos CMD pueden incluir trastornos de ansiedad, dependencia del alcohol, trastornos relacionados con la adicción, ideación suicida y depresión [3].
Enfoques
Un síntoma de los TMC es tener hábitos desorganizados y deteriorados. Por lo tanto, durante la rehabilitación laboral, los terapeutas ocupacionales y / u otros profesionales de la rehabilitación a menudo utilizan un entorno gradual, eliminando intencionalmente las barreras para aumentar el rendimiento y la autoestima de las personas. Los terapeutas ocupacionales están utilizando un enfoque integrador, basado en las tres disciplinas clave de la medicina, la salud pública y la psicología, para reducir los factores de estrés laboral y mejorar el bienestar psicológico de los empleados con CMD. [3] El propósito de un enfoque integrador es prevenir más daños al empleado y aprender a manejar la enfermedad a través de la promoción de la salud, la psicología ocupacional , la gestión de la psicología positiva, la psiquiatría y la medicina ocupacional . [3]
Los programas de fortalecimiento cognitivo del trabajo administrados por terapeutas ocupacionales que utilizan el Modelo Canadiense de Habilitación Centrada en el Cliente (CMCE) mejoran los resultados del regreso al trabajo de los empleados que sufren de depresión. El endurecimiento cognitivo del trabajo incorpora ocupaciones significativas o tareas laborales que se clasifican para adaptarse a las necesidades individuales dentro de un entorno de apoyo para mejorar la autoestima. Los programas de fortalecimiento cognitivo del trabajo están individualizados para promover la comunicación interpersonal y las habilidades de afrontamiento dentro de un entorno laboral de la vida real. [4]
El enfoque Estimulando la Participación Saludable y la Prevención de Recaídas (SHARP) se usa para personas con CMD que experimentan muchas ausencias del trabajo por enfermedad. El enfoque SHARP abarca cinco pasos que incluyen: enumerar situaciones positivas y negativas encontradas en el lugar de trabajo; soluciones a situaciones o problemas negativos; apoyar la necesidad de soluciones; planificar cómo implementar soluciones; y evaluación de la implementación [5]
Referencias
- ^ a b c Keough, Jeremy L .; Fisher, Thomas F. (2001). "Percepciones psicosociales ocupacionales que influyen en la reincorporación al trabajo y el desempeño funcional de los trabajadores lesionados". Trabajar . 16 (2): 101-110. PMID 12441463 . (requiere suscripción)
- ^ a b c Hoefsmit, Nicole; Houkes, Inge; Nijhuis, Frans JN (diciembre de 2012). "Características de la intervención que facilitan el regreso al trabajo después de una baja por enfermedad: una revisión sistemática de la literatura" . Revista de rehabilitación ocupacional . 22 (4): 462–77. doi : 10.1007 / s10926-012-9359-z . PMC 3484272 . PMID 22476607 .
- ^ a b c LaMontagne, Anthony D .; Martín, Ángela; Page, Kathryn M .; Reavley, Nicola J .; Noblet, Andrew J .; Milner, Allison J .; Keegel, Tessa; Smith, Peter M. (9 de mayo de 2014). "Salud mental en el lugar de trabajo: desarrollo de un enfoque de intervención integrado" . Psiquiatría BMC . 14 : 131. doi : 10.1186 / 1471-244X-14-131 . PMC 4024273 . PMID 24884425 .
- ^ Wisenthal, Adeena; Krupa, Terry (2013). "Endurecimiento cognitivo del trabajo: una intervención de retorno al trabajo para personas con depresión". Trabajar . 45 (4): 423–430. doi : 10.3233 / wor-131635 . PMID 23676328 . (requiere suscripción)
- ^ Arends, Iris; Bultmann, Ute; Nielsen, Karina; van Rhenen, Willem; de Boer, Michiel R .; van der Klink, Jac JL (enero de 2014). "Evaluación del proceso de una intervención de resolución de problemas para prevenir el absentismo por enfermedad recurrente en trabajadores con trastornos mentales comunes". Ciencias sociales y medicina . 100 : 123-132. doi : 10.1016 / j.socscimed.2013.10.041 . PMID 24444847 . (requiere suscripción)