Entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo es una entrevista que consiste en una conversación entre un solicitante de empleo y un representante de un empleador que se lleva a cabo para evaluar si el solicitante debe ser contratado. [1] Las entrevistas son uno de los dispositivos más utilizados para la selección de empleados. [1] Las entrevistas varían en la medida en que las preguntas están estructuradas, desde una conversación totalmente desestructurada y libre hasta una entrevista estructurada en la que se le hace al solicitante una lista predeterminada de preguntas en un orden específico; [1]Las entrevistas estructuradas suelen ser predictores más precisos de qué candidatos serán empleados adecuados, según los estudios de investigación. [2]
Una entrevista de trabajo suele preceder a la decisión de contratación . La entrevista generalmente está precedida por la evaluación de los currículos presentados por los candidatos interesados, posiblemente mediante el examen de solicitudes de empleo o la lectura de muchos currículos. A continuación, después de esta selección, se selecciona un pequeño número de candidatos para las entrevistas.
Las posibles oportunidades de entrevistas de trabajo también incluyen eventos de networking y ferias de empleo. La entrevista de trabajo se considera una de las herramientas más útiles para evaluar a los empleados potenciales. [3] También exige recursos significativos del empleador, pero se ha demostrado que es notoriamente poco confiable para identificar a la persona óptima para el trabajo. [3] Una entrevista también le permite al candidato evaluar la cultura corporativa y las demandas del trabajo.
Se pueden utilizar múltiples rondas de entrevistas de trabajo y/u otros métodos de selección de candidatos cuando hay muchos candidatos o el trabajo es particularmente desafiante o deseable. Las rondas anteriores, a veces llamadas "entrevistas de selección", pueden involucrar a menos personal de los empleadores y, por lo general, serán mucho más cortas y menos profundas. Un enfoque de entrevista inicial cada vez más común es la entrevista telefónica. Esto es especialmente común cuando los candidatos no viven cerca del empleador y tiene la ventaja de mantener los costos bajos para ambas partes. Desde 2003, las entrevistas se realizan a través de software de videoconferencia, como Skype . [4] Una vez que todos los candidatos han sido entrevistados, el empleador generalmente selecciona a los candidatos más deseables y comienza la negociación de una oferta de trabajo.
Los investigadores han intentado identificar estrategias de entrevista o "construcciones" que puedan ayudar a los entrevistadores a elegir al mejor candidato. La investigación sugiere que las entrevistas captan una amplia variedad de atributos de los candidatos. [5] [6] [7] Los constructos se pueden clasificar en tres categorías: contenido relevante para el trabajo, desempeño del entrevistador (comportamiento no relacionado con el trabajo pero que influye en la evaluación) y sesgos del entrevistador irrelevantes para el trabajo. [8]
Contenido de la entrevista relevante para el trabajo: las preguntas de la entrevista generalmente están diseñadas para aprovechar los atributos del solicitante que son específicamente relevantes para el trabajo que la persona está solicitando. Se cree que los atributos del solicitante relevantes para el trabajo que supuestamente evalúan las preguntas son necesarios para un desempeño exitoso en el trabajo. Los constructos relevantes para el trabajo que se evaluaron en la entrevista se pueden clasificar en tres categorías: rasgos generales, factores experienciales y elementos centrales del trabajo. La primera categoría se refiere a rasgos de candidatos relativamente estables. La segunda categoría se refiere al conocimiento del trabajo que el solicitante ha adquirido a lo largo del tiempo. La tercera categoría se refiere a los conocimientos, habilidades y capacidades asociados con el trabajo.
