El Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS) es el fondo de jubilación y discapacidad para empleados públicos en el estado de Oregón de EE. UU. Establecido en 1946. Los empleados del estado, distritos escolares y gobiernos locales son elegibles para la cobertura. Un plan de seguro médico para jubilados cubiertos se agregó al programa en 1987. El programa es administrado por una junta de fideicomisarios de doce miembros, nombrados por períodos de tres años por el Gobernador sujeto a la confirmación del Senado , que también administra Oregon Savings Growth Plan, un plan voluntario de compensación diferida establecido en 1991.
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Descripción general de la agencia | |
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Formado | 1 de julio de 1946 |
Sede | Tigard, Oregón |
Ejecutivos de agencias |
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Sitio web | oregon.gov/pers |
Prestaciones de jubilación
Nivel uno
Los empleados públicos contratados antes del 1 de enero de 1996 [2] reciben el beneficio de pensión más generoso del sistema. Los beneficios de este programa se han descrito como "costosos" y "excesivamente generosos", lo que a menudo da derecho a los trabajadores jubilados a pagos mensuales de por vida superiores al 100% de sus ingresos antes de la jubilación. En 1979, la junta directiva de PERS estableció como meta que los beneficios del sistema, cuando se agreguen al seguro social, reemplacen entre el 75% y el 85% de los ingresos previos a la jubilación. Los pagos reales aumentaron debido a un programa conocido como "combinación de dinero", [3] que garantizaba rendimientos de cuentas de miembros entre el 5% y el 8%, sin importar el mayor desempeño del mercado o la salud de la economía. Durante las décadas de 1980 y 1990, la junta de gobierno otorgó ganancias de cuenta superiores al 8%, colocando poco o ningún dinero en reservas para eventuales caídas del mercado en la década de 2000. Las cuentas de los miembros experimentaron un crecimiento apreciable y constante durante este tiempo, pero los activos de pensiones subyacentes no crecieron para cubrir la mayor garantía de beneficios. Los empleados públicos de carrera que trabajaron entre 1970 y 2000 a menudo tenían derecho a tasas de sustitución de los ingresos de jubilación superiores al 130% de sus ingresos previos a la jubilación. [4]
Nivel dos
Si es contratado entre el 1 de enero de 1996 y el 28 de agosto de 2003, un empleado público tiene derecho a un beneficio de pensión algo reducido como resultado de los cambios aprobados por la Asamblea Legislativa de Oregón en 1995. [5] Las declaraciones de cuentas de miembros (contrapartida de dinero) no son garantizada para los empleados del Nivel Dos, y la edad para calificar para la jubilación completa del servicio general se incrementa de 58 a 60 años. Los empleados del Nivel Dos tampoco son elegibles para un remedio fiscal estatal de Oregon, por el cual los empleados del Nivel Uno pueden tener una cierta porción del impuesto estatal sobre la renta reembolsada como un aumento incremental de su beneficio de pensión. [6] Los beneficios pagados bajo este programa todavía se consideran generosos y por encima del promedio, normalmente ofrecen tasas de reemplazo de ingresos muy por encima del objetivo declarado de la junta PERS.
Plan de jubilación del servicio público de Oregon (OPSRP)
A veces denominado "Nivel Tres", el OPSRP se aplica a los empleados contratados después del 29 de agosto de 2003. Esta pensión aún más reducida buscaba alinear los pasivos actuariales estatales con las contribuciones del empleador elevando la edad de jubilación y otorgando beneficios más lentamente. [7] Los beneficios de este programa se consideran en consonancia con los programas comparativos de pensiones del gobierno. Los pagos de OPSRP cumplen más o menos con el objetivo de tasa de reemplazo establecido por la junta PERS. A diferencia de los empleados públicos de Nivel Uno / Nivel Dos, los beneficios de los miembros de OPSRP pueden calcularse solo sobre la base de su salario final y la duración del empleo. La adquisición de derechos se produce al 1,5% del salario final por año, con un límite de 30 años.
Programa de cuentas individuales
Creado originalmente como un mecanismo para desviar las contribuciones de los miembros del programa de pensión de "igualación de dinero" que era parcialmente responsable de beneficios generosos por encima del objetivo de reemplazo de ingresos del sistema, el IAP es un plan calificado de contribución definida similar a un 401 (k), 403 ( b) o 457 (b). Las contribuciones de los miembros se invierten junto con los activos de las pensiones y generan ganancias y pérdidas del mercado. [8]
Reformas
El sistema de pensiones ha sido reformado varias veces por la Asamblea Legislativa de Oregon . Más recientemente, las reformas de las pensiones firmadas por el gobernador de Oregon John Kitzhaber en 2013 [9] fueron impugnadas y posteriormente revocadas por la Corte Suprema de Oregon .
Pasivo actuarial no financiado
A finales de 2016, el programa de beneficios definidos PERS de Oregon espera que los beneficios prometidos superen los activos actuales en 19.900 millones de dólares estadounidenses. [10] A fines de 2018, el mismo UAL había crecido a al menos $ 26,6 mil millones. [11]
Plan de crecimiento de ahorros de Oregon
El Plan de Compensación Diferida 457 (b) del Estado de Oregón , conocido como el Plan de Crecimiento de Ahorros de Oregón (o OSGP), se proporciona a los empleados estatales y a otros empleados del sector público elegibles como complemento del beneficio definido (pensión) obligatorio para todos los participantes de PERS. En octubre de 2017, [12] los activos totales del plan DC eran de aproximadamente 2.100 millones de dólares , con unos 29.000 participantes. Las contribuciones al plan se realizan mediante deducción de nómina por parte de los empleadores participantes [13] a las cuentas registradas por Voya Financial . Los activos pueden invertirse en una serie de opciones de planes básicos o transferirse a una cuenta de corretaje autodirigida para una elección de inversión más amplia. El plan permite contribuciones Roth y antes de impuestos, así como contribuciones de reinversión de planes / cuentas de jubilación calificados, incluido el Programa de cuentas individuales (IAP) de Oregon PERS.
Referencias
- ^ https://www.oregon.gov/pers/Pages/News/Director-June-2018.aspx
- ^ https://www.oregon.gov/pers/MEM/Pages/Benefit-Component-Comparisons.aspx
- ^ https://www.oregonlive.com/politics/index.ssf/2012/11/oregon_pers_money_match_pensio.html
- ^ https://www.youtube.com/watch?v=8viDMetIUHA
- ^ https://www.nasra.org/files/State-Specific/Oregon/History_1-11-2011.pdf
- ^ https://www.oregon.gov/pers/MEM/Pages/Benefit-Component-Comparisons.aspx
- ^ https://www.bls.gov/osmr/pdf/ec160030.pdf
- ^ https://www.oregon.gov/pers/Pages/Financials/Financials-IAP.aspx
- ^ https://www.statesmanjournal.com/story/news/politics/state-workers/2014/07/20/fate-pers-reform-depends-outcome-governors-race/12919839/
- ^ https://www.oregon.gov/gov/policy/Documents/6096_FINAL_Pers%20Task%20Force%20Report_2017-WEB.pdf
- ^ https://www.oregonlive.com/politics/2019/01/oregon-pers-poor-returns-last-year-portend-bigger-deficit-higher-costs-in-2021.html
- ^ http://www.oregon.gov/pers/OSGP/Documents/News/Asset-Report.pdf
- ^ http://www.oregon.gov/pers/OSGP/Pages/Participating-Local-Government-Employers.aspx
- "Sistema de jubilación de empleados públicos de Oregon - Deberes actuales" . Oregon Blue Book (en línea) . Salem, Oregon: Secretario de Estado de Oregon. 2011 . Consultado el 19 de julio de 2012 .
- "Sistema de jubilación de empleados públicos - Historia de la agencia" . Oregon Blue Book (en línea) . Salem, Oregon: Secretario de Estado de Oregon. 2011 . Consultado el 1 de marzo de 2012 .
enlaces externos
- Página web oficial