La economía organizacional (también conocida como economía de la organización ) implica el uso de lógica y métodos económicos para comprender la existencia, naturaleza, diseño y desempeño de las organizaciones , especialmente las administradas .
La economía organizacional se ocupa principalmente de los obstáculos para la coordinación de actividades dentro y entre organizaciones (empresas, alianzas, instituciones y mercado en su conjunto).
La economía organizacional es conocida por su contribución y su uso de:
- Teoría del costo de transacción : costos incurridos para organizar una actividad, especialmente en lo que respecta a la investigación de información, burocracia, comunicación, etc.
- Teoría de la agencia : dilemas relacionados con la toma de decisiones en nombre de, o que impactan, en otra persona o entidad.
- Teoría del contrato : formas que utilizan los actores económicos para construir acuerdos contractuales, generalmente en presencia de información asimétrica .
Teóricos y colaboradores notables en el campo de la economía organizacional: [1] [2] [3]
Referencias
- ^ http://www.lemonde.fr/idees/article/2016/10/19/nobel-d-economie-la-reconnaissance-d-un-nouveau-champ-disciplinaire_5016429_3232.html
- ^ Robert Gibbons y John Roberts, eds. El manual de economía organizacional. Prensa de la Universidad de Princeton, 2013.
- ^ http://www.wbur.org/hereandnow/2016/10/10/2016-nobel-prize-economics