El comportamiento pasivo-agresivo se caracteriza por un patrón de hostilidad pasiva y una evitación de la comunicación directa. [1] [2] La inacción en la que alguna acción es socialmente habitual es una estrategia pasivo-agresiva típica (llegar tarde a las funciones, permanecer en silencio cuando se espera una respuesta). [2] Este comportamiento a veces es protestado por los asociados, lo que evoca exasperación o confusión. Las personas que son receptoras de un comportamiento pasivo-agresivo pueden experimentar ansiedad debido a la discordancia entre lo que perciben y lo que dice el perpetrador. [3]
Aplicación [ editar ]
Psicología [ editar ]
En psicología, la "agresión pasiva" es uno de los términos psicológicos más mal utilizados. Después de un debate, la Asociación Estadounidense de Psiquiatríalo eliminó de la lista de trastornos de la personalidad en el DSM IV por ser demasiado limitado para ser un diagnóstico completo y no lo suficientemente respaldado por evidencia científica para cumplir con estándares de definición cada vez más rigurosos. Culturalmente, la etiqueta ambigua de "pasivo-agresivo" es mal utilizada tanto por los laicos como por los profesionales. La eliminación de la definición de personalidad pasivo-agresiva del manual de diagnóstico oficial se debió en gran medida a la frecuente aplicación incorrecta y a las descripciones a menudo contradictorias y poco claras que proporcionaron los médicos en el campo. La mayoría de las definiciones que siguen (que previamente habían sido clasificadas como pasivo-agresivo) a menudo se describen más correctamente como agresión abierta o agresión encubierta (que es la definición correcta para describir sutil, deliberada,tácticas calculadoras y deshonestas que los manipuladores y otros personajes perturbados usan para intimidar, controlar, engañar y abusar de otros).
La definición obsoleta rechazada por la Asociación Estadounidense de Psiquiatría es la siguiente: "El comportamiento pasivo-agresivo se caracteriza por un patrón habitual de resistencia no activa a los requisitos laborales esperados, oposición, mal humor, terquedad y actitudes negativas en respuesta a los requisitos de los niveles de desempeño normales esperados por Ocurre con mayor frecuencia en el lugar de trabajo, donde la resistencia se manifiesta por conductas indirectas como la procrastinación, el olvido y la ineficacia intencionada , especialmente en reacción a las demandas de las figuras de autoridad , pero también puede ocurrir en contextos interpersonales . [4]
Otra fuente caracteriza el comportamiento pasivo-agresivo como: "un rasgo de personalidad marcado por un patrón omnipresente de actitudes negativas y caracterizado por una resistencia pasiva, a veces obstruccionista, a cumplir con las expectativas en situaciones interpersonales u ocupacionales. Comportamientos: desamparo aprendido, dilación, terquedad, resentimiento, hosquedad, o fracaso deliberado / repetido para realizar las tareas solicitadas de las que uno es (a menudo explícitamente) responsable ". [5] Otros ejemplos de comportamiento pasivo-agresivo pueden incluir evitar la comunicación directa o clara, evadir problemas, miedo a la intimidad o la competencia, poner excusas, culpar a los demás, obstruccionismo, jugar a ser la víctima , fingir cumplimiento de solicitudes, sarcasmo, cumplidos indirectos y ocultando la ira.[6] [7]
Teoría del conflicto [ editar ]
En la teoría del conflicto , el comportamiento pasivo-agresivo puede parecerse a un comportamiento mejor descrito como malicioso , ya que consiste en actos hostiles deliberados, activos, pero cuidadosamente velados, que son distintivamente diferentes en carácter del estilo no asertivo de resistencia pasiva. [8]
Trabajo [ editar ]
El comportamiento pasivo-agresivo de los trabajadores y gerentes es perjudicial para la unidad y la productividad del equipo. Si se ignora este comportamiento, podría resultar en una disminución de la eficiencia de la oficina y frustración entre los trabajadores. [9] Si los gerentes son pasivo-agresivos en su comportamiento, puede terminar sofocando la creatividad del equipo. De Angelis dice: "En realidad, tendría mucho sentido que los promovidos a puestos de liderazgo a menudo sean aquellos que en la superficie parecen ser agradables, diplomáticos y solidarios, pero que en realidad son saboteadores deshonestos y traidores detrás de escena". [10]
Historia [ editar ]
El comportamiento pasivo-agresivo fue definido clínicamente por primera vez por el coronel William Menninger durante la Segunda Guerra Mundial en el contexto de la reacción de los hombres al cumplimiento militar. Menninger describió a los soldados que no fueron abiertamente desafiantes pero expresaron su desobediencia civil (lo que él llamó "agresividad") "mediante medidas pasivas, como hacer pucheros, terquedad, procrastinación, ineficiencia y obstruccionismo pasivo" debido a lo que Menninger vio como una "inmadurez". y una reacción al "estrés militar rutinario". [11]
Según algunos puntos de vista psicoanalíticos , el incumplimiento no es indicativo de un verdadero comportamiento pasivo-agresivo, que en cambio puede definirse como la manifestación de emociones que han sido reprimidas sobre la base de una necesidad autoimpuesta de aceptación. [ cita requerida ]
Ver también [ editar ]
- Desorden de personalidad antisocial
- Comportamiento laboral contraproducente
- Tríada oscura
- Jugar el sistema
- Chisme
- Sentimiento de culpa
- Deja que gane el wookiee
- Cumplimiento malicioso
- Juegos mentales
- Trastorno de personalidad narcisista
- Negligencia
- Resistencia no violenta
- La superioridad
- Trastorno de oposición desafiante
- Pasividad
- Manipulación psicológica
- Agresión relacional
- Trato silencioso
- Qahr y ashti , "trato silencioso" iraní
- Socavación social
- Trabajar para gobernar
Referencias [ editar ]
- ^ "7 señales de que estás lidiando con una persona pasivo-agresiva | Definición de pasivo-agresivo" . Diccionarios de Oxford | Ingles . Consultado el 28 de septiembre de 2017 .
- ^ a b Hall-Flavin, MD, Daniel K. "¿Qué es el comportamiento pasivo-agresivo? ¿Cuáles son algunos de los signos?" . Mayo Clinic . Consultado el 21 de noviembre de 2020 .
- ↑ Kinsey, Michael (12 de septiembre de 2019). "6 consejos para aplastar el comportamiento pasivo agresivo" . Mindsplain . Consultado el 21 de noviembre de 2020 .
- ^ Asociación Americana de Psiquiatría (2000). Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales-IV . Washington, DC: Asociación Estadounidense de Psiquiatría. págs. 733 –734. ISBN 978-0890420621.
- ^ "Criterios de diagnóstico del trastorno de personalidad pasivo-agresivo" .
- ^ "¿Qué es el comportamiento pasivo agresivo?" .[ enlace muerto permanente ]
- ^ "10 cosas que dicen las personas pasivo-agresivas" .
- ^ Simon, George (2010), Con ropa de oveja: comprensión y trato con personas manipuladoras , Parkhurst
- ^ Daños, Kimberly A. (mayo-junio de 2012), Comportamiento pasivo agresivo en el consultorio dental (3 ed.).
- ^ De Angelis, Paula (2009), Blindsided: Reconocimiento y tratamiento del liderazgo pasivo-agresivo en el lugar de trabajo , Plataforma de publicación independiente CreateSpace, p. 3, ISBN 978-1442159204.
- ^ Lane, C (1 de febrero de 2009), "La sorprendente historia del trastorno de personalidad pasivo-agresivo" (PDF) , Teoría y psicología , 19 (1): 55-70, CiteSeerX 10.1.1.532.5027 , doi : 10.1177 / 0959354308101419 , S2CID 147019317
Bibliografía [ editar ]
- Kantor, Martin (2002), Agresión pasiva: una guía para el terapeuta, el paciente y la víctima , Westport, CT: Praeger Publishers , ISBN 978-0-275-97422-0, consultado el 27 de abril de 2010.
- Wetzler, Scott (1992), Viviendo con el hombre pasivo-agresivo , Simon & Schuster, ISBN 9781451640175, consultado el 27 de abril de 2010.
- Oberlin, Loriann Hoff (2005), Superar la agresión pasiva: Cómo evitar que la ira oculta estropee sus relaciones, carrera y felicidad , Perseo, p. 45, archivado desde el original el 4 de enero de 2014
- Femenia, N. & Warner, N. (2012), El matrimonio silencioso: cómo la agresión pasiva roba tu felicidad (La guía completa de la agresión pasiva) [Edición Kindle] |
- Nicholas James Long; Jody E. Long; Signe Whitson (2008). La sonrisa enojada: la psicología del comportamiento pasivo-agresivo en familias, escuelas y lugares de trabajo . Pro ed. ISBN 978-1416404231.
Enlaces externos [ editar ]
- ¿Qué es el comportamiento pasivo agresivo y cómo cortarlo de raíz?
