Las pensiones en Francia se dividen en cinco divisiones principales; [1]
- Pensión mínima no contributiva
- Provisión de pensión estatal obligatoria (primer pilar)
- Provisión de pensión ocupacional obligatoria (segundo pilar)
- Provisión de pensiones colectivas privadas voluntarias (tercer pilar)
- Provisión voluntaria de pensiones individuales privadas (tercer pilar). [2]
Pensión mínima no contributiva
Esta pensión mínima ( Allocation de Solidarité aux Personnes Agées o mínima vieillesse en francés) es el primer nivel del primer pilar del sistema de pensiones francés. Se trata de una pensión no contributiva introducida en 1956. Está destinada a personas de entre 60 y 65 años que no hayan tenido un trabajo remunerado ni por motivos de salud ni por ser cuidadores. Está disponible para ciudadanos franceses y extranjeros que residan legalmente en Francia. [3] Para calificar, una persona soltera debe tener menos de 7.635 € y 13.374 € para una pareja.
En 2010, la pensión anual asciende a 8.507 € para una persona soltera y 13.890 € para una pareja.
Las cantidades pagadas pueden ser recuperadas por el Estado al fallecimiento del beneficiario si la herencia restante supera los 39.000 €.
Provisión de pensión estatal obligatoria
La pensión estatal obligatoria es una pensión contributiva no financiada basada en la redistribución de las contribuciones de los que trabajan a los jubilados . El plan tiene como objetivo proporcionar hasta un máximo del 50% de los ingresos de los jubilados durante sus años de mayores ingresos hasta un límite de 35 000 € anuales (en 2010).
El régimen estatal se financia mediante un impuesto sobre la nómina conocido como "contribuciones a la seguridad social". La tasa en 2013 es del 15,15% (8,4% para el empleador y 6,75% para el empleado) de la retribución hasta el límite máximo de cotización a la seguridad social de 37.032 €, y 1,7% (1,6% para el empleador y 0,1% para el empleado) sobre el resto del salario. [4] La gestión del plan es responsabilidad de la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (Banco Nacional de Seguros de Vejez).
Provisión de pensión ocupacional obligatoria
La pensión ocupacional obligatoria es un esquema de contribución definida que se basa principalmente en la redistribución, pero también tiene elementos de inversión. El objetivo de los planes es complementar la pensión estatal aumentando los ingresos de los jubilados del 50% a entre el 70% y el 80%.
Existen varios esquemas, siendo los principales: - Arrco (para no gerentes) - Agirc (para gerentes) - Ircantec (para funcionarios) Un tercio de esta cotización es pagado por el empleado y los otros dos tercios por el empleador .
Contribuyente | Ingresos recaudados | Agirc | Arrco | Ircanteco |
---|---|---|---|---|
Empleado mayor | ||||
Primer tramo de ingresos | 3% | ninguno | 1,5% | |
Segundo tramo de ingresos | 8% | 7,7% | 4,76% | |
Empleador | ||||
Primer tramo de ingresos | 4,5% | ninguno | 3% | |
Segundo tramo de ingresos | 12% | 12,6% | 9,24% |
- El primer tramo es de hasta 35.000 € en 2011
Los esquemas pagan en base a un sistema de puntos. Los esquemas se administran de manera que no generen pérdidas. Los excedentes se invierten en los mercados financieros y se mantienen como fondo de reserva. Este fondo de reserva asciende a aproximadamente 50 000 millones de euros en 2010.
Provisión privada voluntaria
Planes colectivos
Los planes de ahorro colectivo para la jubilación ( plan d'épargne pour la retraite collectif ) fueron introducidos por François Fillon en 2006. Son planes de empresa que permiten a los empleados obtener créditos fiscales cuando contribuyen a estos fondos.
Las contribuciones de los empleados están estrictamente reguladas. La siguiente es una lista de las fuentes de fondos que pueden usarse para contribuir libre de impuestos a estos fondos:
- Bonificaciones
- Reparto de utilidades
- Pagos voluntarios hasta el 25% de los ingresos brutos totales
- Contribuciones de la empresa hasta el 16% del límite de la seguridad social (35.000 € en 2011)
- Transferencias de otros planes de ahorro de la empresa
Todas las contribuciones (empleado y empleador) no se consideran ingresos a efectos del impuesto sobre la renta. En el momento de la jubilación, el capital no está sujeto a impuestos ( impuesto sobre la renta ), sin embargo, las anualidades sí lo están como ingresos.
Planes individuales
Los planes de jubilación populares ( plan d'épargne retraite populaire ) se crearon en 2004. El 10% de la renta anual puede invertirse libre de impuestos en estos fondos individuales.
Fondo de Reserva de Pensiones
El Fondo de Reserva de Pensiones ( Fonds de réserve pour les retraites ) [5] se creó en julio de 2001 con el objetivo de utilizar fondos de privatizaciones de participaciones estatales para financiar el futuro déficit del sistema de reparto estatal. El objetivo era crear un fondo por un total de 150.000 millones de euros para 2020. En septiembre de 2010, el total de fondos gestionados por el fondo ascendía a 35.700 millones de euros.
Bibliografía
- Jean-Pierre Thiollet , Bien préparer son départ à la retraite , Vuibert, 2002. ISBN 978-2711787517
Ver también
Referencias
- ^ http://www.ose.be/files/publication/2010/country_reports_pension/OSE_2010_CRpension_France.pdf
- ^ "El sistema de seguridad social francés: estructura organizativa, financiación, alcance y cobertura" . Cleiss.fr . Consultado el 22 de abril de 2011 .
- ^ "Organizaciones y cotizaciones de la seguridad social francesa" . Angloinfo . Consultado el 8 de junio de 2016 .
- ^ "(francés)" . Urssaf.fr. Archivado desde el original el 27 de abril de 2011 . Consultado el 22 de abril de 2011 .
- ^ "Inicio - Fonds de réserve pour les retraites" . Fondsdereserve.fr . Consultado el 22 de abril de 2011 .