El Clasificador de temperamento Keirsey ( KTS ) es un cuestionario de personalidad autoevaluado diseñado para ayudar a las personas a entenderse mejor a sí mismas y a los demás. Se introdujo por primera vez en el libro Por favor, comprendame . Es una de las evaluaciones de personalidad más utilizadas en el mundo, y su base de usuarios está formada por los principales empleadores, incluidos Bank of America , Allstate , la Fuerza Aérea de EE. UU. , IBM , 7-Eleven , Safeco , AT&T y Coca-Cola . El KTS está estrechamente asociado con el indicador de tipo Myers-Briggs(MBTI); sin embargo, existen importantes diferencias prácticas y teóricas entre los dos cuestionarios de personalidad y sus diferentes descripciones asociadas.
Desarrollo historico
David Keirsey se familiarizó con el trabajo de Ernst Kretschmer y William Sheldon después de la Segunda Guerra Mundial a fines de la década de 1940. Keirsey desarrolló el Clasificador de temperamento después de haber sido introducido al MBTI en 1956. [1] Rastreando la idea del temperamento hasta los antiguos griegos, Keirsey desarrolló una teoría moderna del temperamento en sus libros Please Understand Me (1978), Portraits of Temperament (1988). , Temperamento presidencial (1992), Por favor , entiendeme II (1998), Cerebros y carreras (2008) y Personología (2010). La siguiente tabla muestra cómo los tipos de Myers y Keirsey se corresponden con otras teorías o construcciones del temperamento, que datan desde la antigüedad hasta nuestros días. [ según quién? ] [ cita requerida ]
Cuatro temperamentos
Keirsey amplió el antiguo estudio del temperamento de Hipócrates y Platón . En sus obras, Keirsey utilizó los nombres sugeridos por Platón: Artesano (icónico), Guardián (pístico), Idealista (noético) y Racional (dianoético). Keirsey dividió cada uno de los cuatro temperamentos en dos categorías (roles), cada una con dos tipos (variantes de roles). Los 16 tipos resultantes se correlacionan con los 16 tipos de personalidad descritos por Briggs y Myers. [1]
Artesano
El temperamento Artisan es uno de los cuatro temperamentos definidos por Keirsey. En correlación con los tipos de Myers-Briggs SP (percepción-percepción), el temperamento Artisan comprende las siguientes variantes de roles (enumeradas con sus tipos Myers-Briggs correlacionados): Compositor (ISFP), Crafter (ISTP), Performer (ESFP) y Promoter (ESTP). [2] Los artesanos son concretos y adaptables. Buscando estimulación y virtuosismo, se preocupan por generar impacto. Su mayor fortaleza son las tácticas . Se destacan en la resolución de problemas, la agilidad y la manipulación de herramientas, instrumentos y equipos. [3] Los dos roles son los siguientes:
- Los operadores son los artesanos directivos (proactivos). Su operación de inteligencia más desarrollada se está acelerando . Los artesanos atentos y los promotores expresivos son las dos variantes de roles.
- Los animadores son los artesanos informativos (reactivos). Su operación de inteligencia más desarrollada es la improvisación . Los compositores atentos y los intérpretes expresivos son las dos variantes de roles.
guardián
El temperamento del guardián es uno de los cuatro temperamentos definidos por Keirsey. En correlación con los tipos Myers-Briggs de SJ (detección y evaluación), el temperamento Guardián comprende las siguientes variantes de roles (enumeradas con sus tipos Myers-Briggs correlacionados): Inspector (ISTJ), Protector (ISFJ), Proveedor (ESFJ) y Supervisor (ESTJ). [4] Los tutores son concretos y organizados (programados). Buscando seguridad y pertenencia, se preocupan por la responsabilidad y el deber. Su mayor fortaleza es la logística . Sobresalen en organizar, facilitar, verificar y apoyar. [ cita requerida ] Los dos roles son los siguientes:
- Los administradores son los Guardianes directivos (proactivos). Su operación de inteligencia más desarrollada es la regulación . Los inspectores atentos y los supervisores expresivos son las dos variantes de roles.
- Los conservadores son los Guardianes informativos (reactivos). Su operación de inteligencia más desarrollada está apoyando . Los protectores atentos y los proveedores expresivos son las dos variantes de roles.
Idealista
El temperamento idealista es uno de los cuatro temperamentos definidos por Keirsey. En correlación con los tipos Myers-Briggs NF (sentimiento intuitivo), el temperamento idealista comprende las siguientes variantes de roles (enumeradas con sus tipos Myers-Briggs correlacionados): Campeón (ENFP), Consejero (INFJ), Sanador (INFP) y Maestro (ENFJ). [5] Los idealistas son abstractos y compasivos. Buscando significado y significado, se preocupan por el crecimiento personal y por encontrar su propia identidad única. Su mayor fortaleza es la diplomacia . Se destacan por aclarar, individualizar, unificar e inspirar. [ cita requerida ] Los dos roles son los siguientes:
- Los mentores son los idealistas directivos (proactivos). Su operación de inteligencia más desarrollada se está desarrollando . Los Consejeros atentos y los Maestros expresivos son las dos variantes de roles.
- Los defensores son los idealistas informativos (reactivos). Su operación de inteligencia más desarrollada es la de mediación . Los sanadores atentos y los campeones expresivos son las dos variantes de roles.
Racional
El temperamento racional es uno de los cuatro temperamentos definidos por Keirsey. En correlación con los tipos Myers-Briggs de NT (pensamiento intuitivo), el temperamento racional comprende las siguientes variantes de roles (enumeradas con sus tipos Myers-Briggs correlacionados): Arquitecto (INTP), Fieldmarshal (ENTJ), Inventor (ENTP) y Mastermind (INTJ). [6] Los racionales son abstractos y objetivos. Al buscar el dominio y el autocontrol, se preocupan por su propio conocimiento y competencia. Su mayor fortaleza es la estrategia . Sobresalen en cualquier tipo de investigación lógica, como la ingeniería, la conceptualización, la teorización y la coordinación. [ cita requerida ] Los dos roles son los siguientes:
- Los coordinadores son los Racionales directivos (proactivos). Su operación de inteligencia más desarrollada está organizando . Los atentos Masterminds y los expresivos Fieldmarshals son las dos variantes de roles.
- Los ingenieros son los Racionales informativos (reactivos). Su operación de inteligencia más desarrollada está construyendo . Los arquitectos atentos y los inventores expresivos son las dos variantes de roles.
Cuatro roles de interacción
En su libro Brains and Careers (2008), Keirsey dividió las variantes de roles en grupos que llamó "cuatro roles diferentes que las personas desempeñan en la interacción cara a cara entre sí". [7]
Hay dos roles emprendedores proactivos:
- Iniciadores (expresivos y directivos): Mariscal de campo (ENTJ), Supervisor (ESTJ), Promotor (ESTP), Maestro (ENFJ) —Preemptive
- Contendientes (atento y directivo): Mastermind (INTJ), Inspector (ISTJ), Crafter (ISTP), Counselor (INFJ) —Competitivo
Hay dos roles de indagación reactiva:
- Compañeros de trabajo (expresivos e informativos): Inventor (ENTP), Proveedor (ESFJ), Intérprete (ESFP), Campeón (ENFP) —Colaborativo
- Respondedores (atentos e informativos): Arquitecto (INTP), Protector (ISFJ), Compositor (ISFP), Sanador (INFP) —Accommodativo
Los roles estaban implícitos en el factor informador / director introducido en Portraits of Temperament . [7] En su libro de seguimiento de 2010, Personology , "Compañeros de trabajo" pasa a llamarse "Colaboradores" y "Respondedores" pasa a llamarse "Acomodadores". [ cita requerida ]
Temperamentos y tipos de inteligencia
La siguiente tabla muestra cómo los cuatro anillos se relacionan entre sí y con los distintos temperamentos.
Temperamento | Papel | Variante de rol | |
---|---|---|---|
¿Concreto o abstracto ? | ¿Cooperativo o pragmático ? | ¿Informativo o Directivo ? | ¿Expresivo o atento ? |
Observante (S) | Guardian (SJ) Logístico | Conservador (SFJ) de apoyo | Proveedor ( ESFJ ): Suministro |
Protector ( ISFJ ): Asegurar | |||
Administrador (STJ) Regulador | Supervisor (ESTJ): Cumplimiento | ||
Inspector (ISTJ): Certificando | |||
Artesano (SP) Táctico | Artista (SFP) Improvisando | Intérprete (ESFP): Demostrando | |
Compositor ( ISFP ): Sintetizando | |||
Operador (STP) Acelerando | Promotor (ESTP): Persuadir | ||
Crafter (ISTP): Instrumentación | |||
Introspectivo (N) | Diplomático Idealista (NF) | Abogado (NFP) Mediar | Campeón ( ENFP ): Motivar |
Sanador ( INFP ): conciliador | |||
Mentor (NFJ) en desarrollo | Docente ( ENFJ ): Educar | ||
Consejero ( INFJ ): Orientación | |||
Racional (NT) Estratégico | Ingeniero (NTP) Construcción | Inventor ( ENTP ): y diseñar | |
Arquitecto (INTP): Diseño | |||
Coordinador (NTJ) Arreglos | Fieldmarshal ( ENTJ ): Movilización | ||
Mente maestra (INTJ): Entailing |
Tipos de Myers-Briggs versus temperamentos de Keirsey
Las descripciones de los tipos de Isabel Myers difieren de las descripciones de los personajes de David Keirsey en varios aspectos importantes:
- Myers se centró principalmente en cómo piensan y sienten las personas; Keirsey se centró más en el comportamiento, que es directamente observable.
- Las descripciones de Myers utilizan un modelo lineal de cuatro factores; Las descripciones de Keirsey utilizan un modelo de teoría de campos de sistemas. [8]
- Myers, siguiendo el ejemplo de Jung, enfatizó la dicotomía extraversión / introversión (expresivo / atento); El modelo de Keirsey otorga mayor importancia a la dicotomía sensación / intuición (concreto / abstracto).
- Myers agrupa los tipos por "actitudes funcionales"; Keirsey, por temperamento.
Myers agrupó los tipos de acuerdo con la función cognitiva: el grupo de "tipo de pensamiento" para aquellos con pensamiento dominante; el grupo de "tipo intuitivo" para aquellos con intuición dominante; el grupo de "tipo de sentimiento" para aquellos con sentimiento dominante; y el grupo de "tipo sensitivo" para aquellos con sensado dominante. Los temperamentos de Keirsey se correlacionan con las combinaciones de preferencias de Myers: Guardianes con sentir más juzgar (SJ); Artesanos con sentir más percibir (SP); Idealistas con intuición más sentimiento (NF); y Racionales con intuición más pensamiento (NT).
Myers emparejó ESTJ con ENTJ, ISFP con INFP, INTP con ISTP y ENFJ con ESFJ porque comparten la misma actitud de función dominante. Los ESTJ y los ENTJ son pensadores extrovertidos, los ISFP y los INFP son sensores introvertidos, los INTP y los ISTP son pensadores introvertidos y los ENFJ y ESFJ son ambos sensores extravertidos. Keirsey sostiene que estos mismos grupos son muy diferentes entre sí porque tienen temperamentos diferentes. Los ESTJ son Guardianes mientras que los ENTJ son Racionales; Los ISFP son artesanos mientras que los INFP son idealistas; Los INTP son Racionales mientras que los ISTP son Artesanos; y los ENFJ son idealistas, mientras que los ESFJ son guardianes. [9]
Validación empírica
En un estudio revisado por pares de 2001 publicado en el Journal of Career Assessment, se analizaron y compararon datos del instrumento en línea Keirsey Temperament Sorter II y el indicador de tipo Myers Briggs (MBTI) de 203 estudiantes universitarios de primer año. Aparecieron correlaciones positivas entre las medidas concurrentes de MBTI y Keirsey de tipo psicológico, dando un apoyo preliminar a la validez de la versión en línea de Keirsey " [10]
Ver también
- Psicología analítica
- Carl Jung
- Eduard Spranger , autor de Tipos de hombres
- Ernst Kretschmer
- Cinco temperamentos
- Cuatro temperamentos
- Indicador Myers-Briggs
- Socionicos
- Temperamento
- Teoría de tipos
Referencias
- ↑ a b Keirsey, David (1 de mayo de 1998) [1978]. Por favor, comprendame II: temperamento, carácter, inteligencia (1ª ed.). Prometheus Nemesis Book Co. ISBN 1-885705-02-6.
- ^ "Retrato del artesano de Keirsey.com" . Consultado el 18 de abril de 2011 .
- ^ Montgomery, Stephen (2002). Patrones de personas: una guía moderna de los cuatro temperamentos (1ª ed.). Publicaciones Archer. pag. 20 . ISBN 1-885705-03-4.
- ^ "Retrato del Guardián de Keirsey.com" . Consultado el 3 de mayo de 2008 .
- ^ "Evaluación del temperamento Keirsey" . Evaluación del temperamento de Keirsey .
- ^ Keirsey.com Retrato del racional .
- ^ a b Cerebros y carreras
- ^ "Temperamento de Keirsey frente a tipos de Myer-Briggs en Keirsey.com" . Consultado el 18 de junio de 2008 .
- ^ "Las cuatro dimensiones de Myers" . Archivado desde el original el 3 de abril de 2008 . Consultado el 10 de marzo de 2008 .
- ^ "Validez concurrente de la versión en línea del clasificador de temperamento Keirsey II" . Consultado el 21 de febrero de 2020 .
enlaces externos
- Sitio web de Keirsey Temperament