El Reglamento sobre equipos de protección personal en el trabajo de 1992 es un conjunto de reglamentos creados en virtud de la Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc., de 1974, que entró en vigor en Gran Bretaña el 1 de enero de 1993. [1] El reglamento impone a todo empleador el deber de garantizar que se proporcione equipo de protección personal adecuado a los empleados que puedan estar expuestos a un riesgo para su salud o seguridad durante el trabajo. [2]
Equipo de protección personal
El equipo de protección personal (EPP) se define en las reglamentaciones como "todo equipo (incluida la ropa que ofrezca protección contra el clima) que esté destinado a ser usado o sostenido por una persona en el trabajo y que lo proteja contra uno o más riesgos para su salud y seguridad. ". El PPE incluiría cosas como cascos, protección para los ojos, arneses de seguridad, chalecos salvavidas y calzado de seguridad. [3] Sin embargo, las regulaciones no se aplican cuando los requisitos para el PPE se detallan en otras regulaciones, estos incluyen:
- Reglamento de control del plomo en el trabajo de 2002,
- Reglamento de Radiaciones Ionizantes de 1999
- Regulaciones de Control de Asbesto de 2006
- Reglamento de Control de Sustancias Peligrosas para la Salud 2002
- Reglamento de construcción (protección de la cabeza) de 1989
- Reglamento de Control del Ruido en el Trabajo de 2005 . [4]
La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc. de 1974 también establece que los empleadores no pueden cobrar por ningún PPE que se utilice para el trabajo. [5]
Otros requerimientos
El Reglamento también impone requisitos con respecto a:
- compatibilidad de elementos del equipo de protección personal cuando sea necesario llevar o utilizar más de un elemento simultáneamente.
- la realización, revisión y modificación de evaluaciones en relación con la elección del equipo de protección personal.
- el mantenimiento (incluido el reemplazo y la limpieza según corresponda) del equipo de protección personal.
- la provisión de alojamiento para el equipo de protección personal.
- el suministro de información, instrucción y formación.
- asegurarse de que se utilice equipo de protección personal. [6]
Procesos judiciales derivados de la normativa
El 25 de junio de 2008, una empresa de moldes en Leicester fue multada con £ 5,300 y se le ordenó pagar £ 2,134.10 después de que un empleado sufriera quemaduras graves después de quitar un tapón de molde durante una operación de rutina en Harrison Castings Ltd. Las quemaduras requirieron varios injertos de piel y cinco días en hospital para el empleado. [7] El inspector Munera Sidat dijo que el accidente podría haberse evitado si la empresa hubiera proporcionado el tipo correcto de guantes y dijo: "En lugar de guantes de fundición que brindan resistencia al calor, llevaba guantes de aparejador que le ofrecían muy poca protección. el metal fundido penetra directamente a través del material, pero los guantes también eran tan cortos que el líquido se le subía por las mangas de la chaqueta, empeorando sus quemaduras ". [7] La empresa fue imputada en virtud del artículo 6 del reglamento que establece que se debe realizar una evaluación del EPI proporcionado para asegurarse de que es adecuado para la tarea ". [7]
Referencias
- ^ Legislation.gov - PPE regs introducción a la página
- ^ Legislation.gov - Provisión de la regulación 4 de PPE
- ^ Vidas laborales saludables - ¿Qué es el EPP?
- ^ HSE - Una breve guía de PPE, deberes y obligaciones legales, página 4
- ^ HSE - ¿Los empleadores tienen que proporcionar equipo de protección personal?
- ^ Legislation.gov - Nota explicativa
- ^ a b c HSE - Compañía de Leicester procesada después de que el incidente dejó a un empleado quemado. Archivado 2011-03-11 en Wayback Machine.