trabajo a destajo
El trabajo a destajo (o trabajo a destajo ) es cualquier tipo de empleo en el que a un trabajador se le paga una tarifa fija por pieza por cada unidad producida o acción realizada, [1] independientemente del tiempo.
Al pagar a un trabajador, los empleadores pueden usar varios métodos y combinaciones de métodos. [2] Algunos de los métodos más frecuentes son: pago de un salario por hora (conocido como "tiempo de trabajo"); pagó un salario anual ; salario más comisión (común en trabajos de ventas); salario base o salario por hora más propinas (común en las industrias de servicios); salario más una posible bonificación (utilizado para algunos puestos gerenciales o ejecutivos); salario más opciones sobre acciones (utilizadas para algunos ejecutivos y en empresas de nueva creación y algunas empresas de alta tecnología); sistemas de fondos colectivos de salarios; participación en las ganancias (también conocida como "participación en las ganancias"); pagado por pieza: la cantidad de cosas que hacen o las tareas que completan (conocido como 'trabajo de salida'); o pagado de otras formas (conocido como 'trabajo no medido' [a]). [4]
Algunas industrias donde los trabajos de pago por pieza son comunes son el trabajo agrícola, la instalación de cables, los centros de llamadas, la redacción, la edición, la traducción, la conducción de camiones, la entrada de datos, la limpieza de alfombras, la artesanía y la fabricación. [5] Trabajar a destajo no significa que los empleadores estén exentos de pagar el salario mínimo o los requisitos de horas extra , que varían entre naciones y estados. [6]
A los empleadores les puede interesar utilizar el pago a destajo después de examinar tres consideraciones teóricas; el costo y la viabilidad de monitorear la producción de una manera que mida con precisión la producción para que la calidad no disminuya es lo primero. El nivel de habilidad variable es el segundo, donde las tarifas por pieza son más efectivas en una fuerza laboral más homogénea. En tercer lugar, puede haber relaciones gerenciales más invasivas ya que la gerencia intenta probar qué tan rápido pueden producir los trabajadores. [7]
Los empleados deciden si trabajar por pago a destajo si los ingresos relativos son altos y si otras condiciones físicas y psicológicas son favorables. Algunos de estos pueden ser el estrés laboral, la fisicalidad, los riesgos, el grado de supervisión y la capacidad para trabajar con compañeros o familiares. [7] Los empleados también pueden ser más o menos acogedores con el pago por desempeño dependiendo del apalancamiento y el riesgo. El apalancamiento se definió como la relación entre el salario variable y el salario base, y el riesgo es la probabilidad de que el empleado vea mayores beneficios con el esfuerzo. Los trabajadores tendían a sospechar de los paquetes de pago que eran demasiado pesados en el pago variable y les preocupaba que pudiera ser una concesión para eliminar los ajustes salariales por costo de vida o para asegurar reducciones salariales. [8]
Según la ley del Reino Unido, los trabajadores a destajo deben recibir al menos el salario mínimo por cada hora trabajada o sobre la base de una 'tarifa justa' por cada tarea o trabajo que realizan. El trabajo de salida solo se puede utilizar en situaciones limitadas cuando el empleador no sabe qué horas trabaja el trabajador (por ejemplo, algunos trabajadores a domicilio). Si un empleador establece las horas de trabajo y los trabajadores tienen que marcar la entrada y la salida, esto cuenta como tiempo de trabajo, no como trabajo de salida.
