Pierrepont Noyes
Pierrepont Burt Noyes (18 de agosto 1870 - 15 de abril 1959) fue un americano empresario y escritor. Se crió en la Comunidad Oneida , un grupo religioso utópico . Más tarde, Noyes se convirtió en el director de Oneida Limited , cargo que ocupó durante muchos años.
Pierrepont "PB" Noyes nació en la Comunidad Oneida (1848-1880), un grupo de perfeccionistas religiosos que vivían en comunidad en el estado de Nueva York . La comunidad estaba dirigida por John Humphrey Noyes .
En los primeros años de la Comunidad, los miembros practicaron el control de la natalidad para mantener baja la tasa de natalidad. A finales de la década de 1860, Noyes y otros miembros de la comunidad desarrollaron un interés en la cría selectiva. Esperaban que la devoción religiosa pudiera ser heredada y que pudieran transmitir su fuerte sentido de espiritualidad a otra generación. Llamaron a su experimento de eugenesia "Stirpicultura" y los niños nacidos en el experimento fueron conocidos como Stirpicults. Entre 1869 y 1879 nacieron cuarenta y cinco "agitadores". [1] Pierrepoint era hijo de John Humphrey Noyes y Harriet Maria Worden, y era producto de su perspectiva eugenésica .
Como todos los niños de la comunidad, Noyes se crió en el ala de niños del hogar del grupo. Visitaba a su madre de vez en cuando, y en su autobiografía recordaba estar más cerca de su madre que de su padre: "Le debo muchísimo más a mi madre, en la trama y urdimbre del carácter, que a mi padre. Nunca pareció un padre. a mí en el sentido ordinario. Lo reverenciaba, pero estaba demasiado lejos, demasiado cerca del cielo y de Dios ". [2]
Después de estudiar en la Universidad de Colgate , seguida de la Universidad de Harvard , PB Noyes se unió a Oneida Limited , la empresa que surgió de la comuna después de la muerte de su padre. Él se convirtió en presidente de la compañía, evitando chocar con la especialización de los cubiertos de plata y acero inoxidable cubiertos . [3] En 1894, se casó con otra agitadora, Corinna Ackley Kinsley (también su media sobrina), y la pareja tuvo tres hijos.
Como director de Oneida Limited, Noyes desarrolló la ideología de la empresa. Creía que "los buenos salarios eran esenciales para la buena moral", y en 1904 propuso una política de reducciones voluntarias de los salarios de la dirección cuando la empresa atravesaba dificultades financieras. La compañía siguió esto durante los problemas económicos en 1921. La historiadora Maren Lockwood Carden escribió que "Noyes redujo a la mitad su propio salario, los directores tomaron una reducción de un tercio y los otros funcionarios tomaron menos en proporción a sus salarios regulares". [4]
