La Ley de Seguridad de Ingresos para la Jubilación de los Empleados de 1974 ( ERISA ) ( Pub . L. 93-406 , 88 Stat. 829 , promulgada el 2 de septiembre de 1974 , codificada en parte en 29 USC ch. 18 ) es una ley federal de impuestos y trabajo de los Estados Unidos. que establece estándares mínimos para los planes de pensiones en la industria privada. Contiene reglas sobre los efectos del impuesto sobre la renta federal de las transacciones asociadas con los planes de beneficios para empleados. ERISA fue promulgada para proteger los intereses de los participantes del plan de beneficios para empleados y sus beneficiarios al:
ERISA a veces se usa para referirse al cuerpo completo de leyes que regulan los planes de beneficios para empleados, que se encuentran principalmente en el Código de Rentas Internas y en ERISA.
La responsabilidad de la interpretación y ejecución de ERISA se divide entre el Departamento de Trabajo , el Departamento del Tesoro (en particular el Servicio de Impuestos Internos ) y la Pension Benefit Guaranty Corporation .
En 1961, el presidente de los Estados Unidos, John F. Kennedy, creó el Comité del presidente sobre planes de pensiones corporativos. El movimiento por la reforma de las pensiones ganó algo de impulso cuando Studebaker Corporation , un fabricante de automóviles, cerró su planta en 1963. [1] Su plan de pensiones estaba tan mal financiado que Studebaker no podía permitirse proporcionar sus pensiones a todos los empleados. La empresa creó un programa en el que 3.600 trabajadores que habían alcanzado la edad de jubilación de 60 años recibían prestaciones de pensión completas, 4.000 trabajadores de 40 a 59 años que habían trabajado durante diez años en Studebaker recibieron pagos a tanto alzado valorados en aproximadamente el 15% del valor actuarial de su pensión. beneficios y los 2.900 trabajadores restantes no recibieron ninguna pensión.
En 1963, el senador John L. McClellan (D) de Arkansas inició una investigación a través del Subcomité Senatorial de Investigaciones Permanentes sobre el líder sindical George Barasch , alegando uso indebido y desvío de $ 4,000,000 de fondos de beneficios sindicales. Después de tres años, la investigación no pudo encontrar ninguna irregularidad, [2] [3] pero resultó en varias leyes propuestas, incluida la ley de McClellan del 12 de octubre de 1965 que establece nuevos estándares fiduciarios para los administradores del plan. [4] Además, debido en gran parte a su "consternación" por el control exclusivo de Barasch sobre los fondos del plan de beneficios sindicales, [5] [6] Senador Jacob K. Javits(R) de Nueva York también presentó proyectos de ley en 1965 y 1967 aumentando la regulación de los fondos de pensiones y bienestar para limitar el control de los fideicomisarios y administradores del plan y para abordar los problemas de financiamiento, otorgamiento de derechos, informes y divulgación identificados por el comité presidencial. [7] [8] Sus proyectos de ley fueron rechazados por grupos empresariales y sindicatos , que buscaban mantener la flexibilidad de la que disfrutaban bajo la ley anterior a ERISA. Las disposiciones de los tres proyectos de ley finalmente evolucionaron hacia las pautas promulgadas en ERISA. [5] [6]
El 12 de septiembre de 1972, NBC transmitió un especial de televisión de una hora , Pensions: The Broken Promise , que mostró a millones de estadounidenses las consecuencias de los planes de pensiones mal financiados y los onerosos requisitos de adquisición de derechos. En los años siguientes, el Congreso celebró una serie de audiencias públicas sobre temas de pensiones y el apoyo público a la reforma de las pensiones creció significativamente.