La discriminación por embarazo es un tipo de discriminación laboral que ocurre cuando las mujeres embarazadas son despedidas, no contratadas o discriminadas de otra manera debido a su embarazo o intención de quedar embarazadas. Las formas comunes de discriminación por embarazo incluyen no ser contratada debido a un embarazo visible o la probabilidad de quedar embarazada, ser despedida después de informar a un empleador de su embarazo, ser despedida después de la licencia de maternidad y recibir un pago por embarazo. [1] La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer prohíbe el despido por motivos de maternidad o embarazo y garantiza el derecho a la licencia de maternidad o prestaciones sociales comparables. [2] ElProtección de la maternidad El Convenio C 183 proclama también una protección adecuada para el embarazo. Aunque las mujeres tienen cierta protección en los Estados Unidos debido a la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, no ha frenado por completo la incidencia de la discriminación por embarazo. [1] La Enmienda de Igualdad de Derechos podría garantizar una igualdad de sexos más sólida asegurando que las mujeres y los hombres puedan trabajar y tener hijos al mismo tiempo. [3]
En los Estados Unidos , desde 1978, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar el mismo seguro , pago de licencia y apoyo adicional que se otorgaría a cualquier empleado con licencia médica o discapacidad. Esto solo se aplica a las empresas con 15 o más empleados (incluidos los trabajadores a tiempo parcial y temporales).
Con más del 70% de mujeres con hijos en la fuerza laboral, la discriminación por embarazo es el tipo de discriminación de más rápido crecimiento en los EE. UU. y en 2006 representó aproximadamente el 6,5% de todas las denuncias por discriminación presentadas. [ cita requerida ] La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. media en las reclamaciones entre empleados y empleadores. En 2006, la EEOC manejó 4.901 reclamaciones con un eventual pago monetario por parte de varias organizaciones por un total de $10,4 millones.
En 1978, el Congreso de los EE . UU. aprobó la Ley de Discriminación por Embarazo (PL 95-555), una enmienda a la sección de discriminación sexual de la Ley de Derechos Civiles de 1964 .
En 2002, el programa de seguro de Permiso Familiar Pagado (PFL) de California, también conocido como el programa de Seguro de Discapacidad Temporal Familiar (FTDI), extendió la compensación por discapacidad por desempleo para cubrir a las personas que se toman un tiempo libre para vincularse con un nuevo hijo menor. PFL cubre a los empleados que se toman un tiempo libre para vincularse con su propio hijo o el hijo de su pareja de hecho registrada, o un niño colocado para adopción o crianza temporal con ellos o su pareja de hecho.
Varias ciudades de EE. UU. han aprobado leyes adicionales para proteger a las trabajadoras embarazadas. En 2014, la ciudad de Nueva York promulgó la Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas que exige que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables "a las necesidades de una empleada por su embarazo, parto o condición médica relacionada que le permita a la empleada realizar los requisitos esenciales del trabajo". [4] También en 2014, Filadelfiaenmendó una ordenanza que en realidad obliga a los empleadores a realizar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para las empleadas "afectadas por el embarazo", es decir, mujeres embarazadas o mujeres que tienen afecciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto. La ordenanza revisada de Filadelfia identifica varias posibles adaptaciones requeridas, incluidos descansos para ir al baño, descanso periódico para aquellos cuyos trabajos requieren que estén de pie durante largos períodos de tiempo, asistencia especial con el trabajo manual, licencia por un período de discapacidad derivada del parto, reasignación a un puesto vacante y reestructuración laboral. [5] En 2015, Washington DC aprobó la Ley de equidad para la protección de las trabajadoras embarazadas de 2014, que entró en vigor el 3 de marzo de 2015. [6] En 2018, Massachusetts hizo lo mismo, con la Ley de equidad de las trabajadoras embarazadas que entró en vigencia el 1 de abril de 2018.