La Asociación de Profesionales Independientes y Autónomos (IPSE) es una organización británica sin fines de lucro. Fue establecido en 1999 como el Grupo de Contratistas Profesionales , un grupo de protesta contra el estatuto fiscal IR35 . [1] Más tarde, amplió sus responsabilidades para cubrir los intereses más amplios de los consultores y contratistas independientes como organismo representativo del trabajo independiente en el Reino Unido. Es una empresa limitada por garantía, propiedad y dirigida por sus miembros. En septiembre de 2014, el PCG cambió su nombre a IPSE y aumentó su circunscripción a la totalidad de los 4,3 millones de trabajadores independientes y autónomos de Gran Bretaña. [2]
Temas sobre los que IPSE (antes PCG) ha hecho campaña
- IR35 : PCG impugnó esta legislación con una Revisión Judicial [3] y continúa presionando para su reemplazo. [4] En noviembre de 2010, Chris Bryce, el actual presidente de PCG, ocupó un puesto en el comité consultivo del grupo de impuestos a las pequeñas empresas de la Oficina de Simplificación Fiscal.
- S660A : PCG llevó el primer caso de prueba (Arctic Systems) sobre este tema, la admisibilidad de las empresas de marido y mujer a efectos fiscales, a través de los tribunales y ganó. [5] Sigue presionando al gobierno contra los cambios destinados a restaurar la interpretación del estatuto por parte de HMRC . [6]
- Legislación sobre empresas de servicios gestionados : PCG hizo campaña para garantizar que la legislación no se aplicara de forma injusta a empresas fuera del objetivo previsto. [7]
- IR591: En su Informe previo al presupuesto de 2003, Gordon Brown anunció planes para una nueva medida fiscal dirigida a los contratistas independientes, pero no publicó ningún detalle para su consulta. PCG presionó ampliamente al gobierno y lanzó una campaña pública: la medida resultante, una tasa impositiva corporativa del 19% para empresas con ganancias de menos de £ 50,000 y la abolición de la tasa inicial cero introducida un par de años antes, fue la "menos peor "de todos los resultados posibles.
- Regulaciones de agencias: en 2002, el gobierno introdujo un conjunto de regulaciones que cubren a todos los trabajadores que adquieren trabajo a través de agencias de contratación. PCG negoció con éxito para asegurar la exclusión voluntaria de las regulaciones para los contratistas.
- Patentes de software : aunque no es una organización específica de TI, PCG respondió a la preocupación expresada por sus miembros en TI en la directiva propuesta sobre la patentabilidad de las invenciones implementadas en computadora , comúnmente conocida como la directiva de patentes de software. Como todos los organismos de TI del Reino Unido estaban a favor de las patentes de software, PCG hizo campaña en contra de la directiva. El Parlamento Europeo rechazó la directiva el 6 de julio de 2005.
- Permisos de trabajo: a partir de 2000, el mercado de contratación de TI se deprimió, sin embargo, el gobierno aún incluía a la TI como un área en la que existía una escasez de habilidades y, por lo tanto, dio prioridad al ingreso al Reino Unido para los trabajadores de TI del extranjero. El cabildeo por parte de PCG llevó a que la TI fuera eliminada de la lista de escasez de habilidades en 2002.
- Deslocalización : PCG ha realizado el primer estudio empírico de los efectos de la deslocalización (por el que los servicios de TI de una empresa, por ejemplo, son realizados por un proveedor de servicios en otro país), lo que sugiere que los beneficios de costos prometidos en papel a menudo no se materializan en la práctica. . PCG está haciendo campaña sobre este tema porque los organismos de TI del Reino Unido no lo ven como un problema, aunque también se está convirtiendo cada vez más en un problema en otros sectores representados por PCG.
- Abuso de las reglas de transferencia dentro de la empresa por parte de las principales corporaciones del Reino Unido. El PCG alega que algunas empresas están haciendo un mal uso de las normas de inmigración que permiten a los empleados de la empresa ingresar al Reino Unido. Se ha creado un sitio web de la campaña (www.ictabuse.org.uk) ( [8] ) para explicar las acusaciones en detalle.
- Fomentar el uso de trabajadores autónomos dentro de la industria. PCG llevó a cabo una campaña para promover el uso de trabajadores autónomos llamada Britain's Brain Gain ( [9] ).
Servicios para los miembros
IPSE ofrece a sus miembros una gama de servicios como parte de su paquete de membresía. Éstas incluyen:
- Líneas de ayuda fiscal y legal
- Cobertura de seguro contra disputas con la Fiscalía y Aduanas de Su Majestad
- Acceso a foros de discusión exclusivos para miembros
- Contratos de plantilla estándar
- Documentos de orientación extensos sobre IR35, S660A, regulaciones de la agencia y cómo establecerse como contratista independiente
Además, IPSE ejecuta una serie de esquemas en beneficio de sus miembros, incluido un Esquema de contrato aprobado mediante el cual las agencias que ofrecen contactos que son sólidos tanto comercialmente como desde una perspectiva fiscal se marcan como aprobados por PCG.
Estructura de IPSE
El presidente y directores de IPSE son responsables de la dirección estratégica de la organización. El equipo ejecutivo de IPSE se encarga de las operaciones diarias de la organización. El Consejo Consultivo (CC) elegido elige a seis directores de entre los miembros. Los directores sirven un máximo de dos mandatos de tres años.
Un Consejo Consultivo (CC) de 30 personas forma el órgano consultivo del IPSE; está formado por miembros del IPSE elegidos por los miembros del IPSE. Los miembros del consejo sirven un máximo de dos mandatos de tres años con un límite de mandato de dos mandatos; los términos deben estar separados por un período de al menos tres años. Un tercio de los miembros del consejo son elegidos cada año. [10] El consejo elige anualmente candidatos a la Junta Directiva no ejecutiva [10] de una lista de miembros del IPSE nominados. El personal de IPSE es responsable ante esta junta.
Notas
- ^ IPSE. "Historia" . www.ipse.co.uk .
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 5 de septiembre de 2014 . Consultado el 23 de septiembre de 2014 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace )
- ^ http://news.bbc.co.uk/1/hi/business/1255820.stm Falla del desafío fiscal IR35, BBC News
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 7 de junio de 2008 . Consultado el 26 de junio de 2008 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace )La crucial apelación del IR35 llega al Tribunal Superior por segunda vez Accountancy Age
- ^ Arenque, Steven. "El impacto del caso Arctic Systems" . BBC News . Consultado el 22 de mayo de 2018 .
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 5 de julio de 2008 . Consultado el 26 de junio de 2008 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace ) Campaña fiscal de empresas familiares
- ^ http://www.contracteye.co.uk/pcg_msc_proposals.shtml , "PCG envía una respuesta formal a las propuestas de la empresa de servicios gestionados"
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 31 de marzo de 2010 . Consultado el 12 de febrero de 2010 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace ) Sitio web de la campaña de abuso de las TIC
- ^ http://www.britainsbraingain.com/ Archivado el 26 de mayo de 2013 en la Wayback Machine Britain's Brain Gain
- ^ a b "Copia archivada" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 11 de enero de 2017 . Consultado el 10 de enero de 2017 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace )
enlaces externos
- La Asociación de Profesionales Independientes y Autónomos