La publicidad de contratación , también conocida como comunicaciones de contratación y agencia de contratación , incluye todas las comunicaciones utilizadas por una organización para atraer talento para trabajar dentro de ella. Los anuncios de contratación pueden ser la primera impresión de una empresa para muchos solicitantes de empleo. A su vez, la fuerza de la marca del empleador en las ofertas de trabajo puede afectar directamente el interés en las ofertas de trabajo .
Los anuncios de contratación suelen tener un diseño uniforme según los estándares HRXML y pueden contener los siguientes elementos:
- el título del trabajo y la ubicación
- un párrafo explicativo que describe la empresa, incluida la marca del empleador
- una descripción del trabajo
- calificaciones de entrada
- el paquete de remuneración (no siempre proporcionado por el empleador)
- más detalles y de dónde se pueden buscar los formularios de solicitud
Cuando se enfrentan a la contratación de muchos roles, los empleadores corporativos tienen muchos canales y opciones para elegir. El empleador puede:
- Implementar esfuerzos de distribución de trabajos a fuentes gratuitas o pagas
- Incrementar la promoción de la marca empleadora
- Implementar esfuerzos de optimización de motores de búsqueda (SEO) para los sitios de carrera y los trabajos de los empleadores.
- Incrementar el alcance de las redes sociales
- Conserve una empresa de búsqueda
- Asóciese con una empresa de búsqueda de contingencias
- Contratar una organización de subcontratación del proceso de contratación
- Utilice un servicio de cumplimiento de candidatos
- Contratar una agencia de publicidad de contratación
- Contratar una agencia de publicidad de contratación interactiva especializada
- Aprovechar los medios antiguos para publicitar sus vacantes (impresos, radio y televisión).
- Aproveche las bolsas de trabajo
- Aprovechar los nuevos medios
- Invierta en recursos internos adicionales
Cada uno de estos canales tiene sus beneficios y muchas empresas utilizarán una combinación de algunas o todas las opciones anteriores.
El uso de una agencia de publicidad especializada en contratación permite a las organizaciones recibir asesoramiento profesional sobre medios, diseño y redacción publicitaria específicamente relacionados con el proceso de contratación. Esto puede permitir que los anuncios del empleador se destaquen en publicaciones relevantes para construir su marca de empleador. Los anunciantes de empleadores ahora también pueden usar micrositios para publicar contenido de trabajo, lo que permite que las ofertas de trabajo sean más creativas con un mínimo de copia, aunque es un entendimiento común entre las empresas de optimización de motores de búsqueda que el contenido detallado y relevante es necesario para los esfuerzos de optimización exitosos. [1] La publicidad de contratación se ha convertido ahora en un servicio especializado en el que la mayoría de las organizaciones líderes contratan agencias por su experiencia.
Las metodologías de captación de talento están evolucionando. [2] [ cita requerida ] Por ejemplo, se han desarrollado sitios para que los autónomos pujen por los trabajos anunciados. Por lo general, estos sitios son gratuitos, pero la agencia se llevará entre el 10% y el 25% de las ganancias de los solicitantes.
Ver también
Referencias
- ^ "Guía de SEO: contenido y factores de éxito del motor de búsqueda" . Search Engine Land . Consultado el 12 de enero de 2021 .
- ^ "2020, Reclutamiento y Tendencias" . Recursos humanos hoy . Consultado el 12 de enero de 2021 .