Empleo
El empleo es la relación entre dos partes , generalmente basada en un contrato en el que se paga el trabajo, donde una de las partes, que puede ser una corporación , con fines de lucro , una organización sin fines de lucro , una cooperativa u otra entidad es el empleador y el otro es el empleado . [1] Los empleados trabajan a cambio de un pago , que puede ser en forma de salario por hora, a destajo o salario anual , según el tipo de trabajo que realiza el empleado o el sector en el que trabaja. Empleados en algunos campos o los sectores pueden recibirpropinas , pago de bonificación u opciones sobre acciones . En algunos tipos de empleo, los empleados pueden recibir beneficios además del pago. Los beneficios pueden incluir seguro médico , vivienda , seguro por discapacidad o el uso de un gimnasio. El empleo generalmente se rige por las leyes laborales , la organización o los contratos legales.
Un empleado contribuye con mano de obra y experiencia a la empresa de un empleador o de una persona que lleva a cabo un negocio o empresa (PCB) [2] y, por lo general, se le contrata para realizar tareas específicas que se incluyen en un trabajo . En un contexto corporativo, un empleado es una persona que es contratada para brindar servicios a una empresa de manera regular a cambio de una compensación y que no brinda estos servicios como parte de un negocio independiente . [3]
Un problema que surge en la mayoría de las empresas, especialmente en las que se encuentran en la economía gig , es la clasificación de los trabajadores. Muchos trabajadores que cumplen trabajos a menudo son contratados como contratistas independientes .
Como principio general del derecho laboral, en los Estados Unidos existe una diferencia entre un agente y un contratista independiente. El estado predeterminado de un trabajador es un empleado a menos que se cumplan las pautas específicas, que pueden determinarse mediante la prueba ABC. [4] Por lo tanto, aclarar si alguien que realiza un trabajo es un contratista independiente o un empleado desde el principio, y tratarlo en consecuencia, puede salvar a la empresa de problemas más adelante.
Siempre que se den circunstancias clave, incluidas aquellas como que el trabajador recibe un pago regular, sigue un horario de trabajo establecido, recibe herramientas del empleador, es supervisado de cerca por el empleador, actúa en nombre del empleador, solo trabaja para un empleador en un tiempo, se considera un empleado, [5] y el empleador generalmente será responsable de sus acciones y estará obligado a otorgarles beneficios. [6] Para mantenerse protegido y evitar juicios, un empleador debe ser consciente de esa distinción.
El control del empleador y de la gerencia dentro de una organización descansa en muchos niveles y tiene implicaciones importantes para el personal y la productividad por igual, y el control forma el vínculo fundamental entre los resultados deseados y los procesos reales. Los empleadores deben equilibrar intereses como la disminución de las restricciones salariales con la maximización de la productividad laboral para lograr una relación laboral rentable y productiva.
