La regulación del salario mínimo intenta establecer un estándar monetario por hora u otro estándar monetario para el pago en el trabajo. Un ejemplo reciente fue la Ley de Salario Mínimo Nacional del Reino Unido de 1998 . Alemania está debatiendo actualmente si introducir uno propio.
Los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores pueden regular los salarios de los trabajadores de acuerdo con las necesidades de la empresa.
El arbitraje implica hacer que los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores sean legalmente vinculantes y mediado por un juez o magistrado designado por el estado.
Un análisis económico de la ley sostiene de manera muy simple que cualquier intervención en un contrato entre dos partes crea un mercado laboral ineficiente. Los salarios que se mantienen artificialmente altos, al imponer costos administrativos o monetarios a los empleadores, distorsionan el equilibrio del mercado laboral. Para una economía nacional en un mundo globalizado, eso significa que los trabajos se irán al exterior y la tasa de desempleo aumentará . Los principales defensores de este tipo de economía laboral incluyen al ganador del Premio Nobel de la Universidad de Chicago, el profesor Gary Becker . El profesor Becker mantiene un blog con el reconocido académico y juez Richard Posner . Posner es abogado y economista, y escribió un libro llamado Análisis económico del derecho.. Su suposición inicial es que los sindicatos son la cartelización del mercado laboral. Ambos estarían de acuerdo en que si su objetivo es mejorar el nivel de vida de la sociedad, la regulación salarial se derrota a sí misma. Posner dice: “La economía no es una teoría sobre la conciencia. El comportamiento es racional cuando se ajusta al modelo de la elección racional, cualquiera que sea el estado mental del que elige”. [1] Así que cualquier intento consciente de mejorar los estándares de trabajo es imposible bajo este punto de vista.