RepaNet es un proyecto medioambiental y de creación de empleo con sede en Graz , Austria . Combina tres objetivos complementarios: el objetivo ecológico de reducir los residuos reparando y reutilizando las cosas en lugar de tirarlas, el objetivo social de proporcionar puestos de trabajo a los desempleados de larga duración y el objetivo de la economía local de apoyar a las pequeñas empresas y generar valor regional.
La iniciativa es una asociación triangular en la que participan pequeñas empresas , así como ONG y el sector público . Los coordinadores ven esto como una 'situación en la que todos ganan': la autoridad local y el ministerio valoran los beneficios ambientales, la cámara de comercio ve beneficios para las empresas locales y el servicio del mercado laboral ve que las personas desfavorecidas vuelven a trabajar.
RepaNet no solo crea empleos sostenibles en términos de recursos, sino que también genera actitudes y prácticas que son vitales para el desarrollo a largo plazo de la economía local. Es un campo de entrenamiento donde los consumidores pueden aprender a reutilizar los desechos, las empresas pueden aprender a cooperar y los políticos pueden aprender a pensar en términos de crecimiento equilibrado.
Una serie de edificios bajos en un patio cerca de la estación de tren de Graz es el hogar de Ökoservice [1] y la base de cuatro servicios ambientales diferentes:
La plantilla de Ökoservice asciende a 45. De ellos, 10 son ' trabajadores clave ', 27 Transitarbeiter temporales (personas desempleadas de larga duración empleadas con contratos subvencionados de hasta 14 meses) y el resto ex Transitarbeiter que se han graduado en contratos indefinidos.
Recluta a personas desempleadas de larga duración, a las que les resulta difícil conseguir un trabajo por una serie de razones: ex delincuentes , inmigrantes , analfabetos , enfermos o simplemente mujeres que quieren volver a trabajar después de formar una familia. La mayoría de los empleados de Ökoservice tienen el estatus de 'trabajador de tránsito' ( Transitarbeiter ) según la ley austriaca, lo que significa que durante un máximo de 14 meses su empleador puede reclamar un subsidio por valor del 60 % de sus costos salariales de la Oficina del Mercado Laboral ( Arbeitsmarktservice - AMS) . Esto aporta algo menos de la mitad de los 1,3 millones de euros de ingresos de la empresa, y la otra mitad se obtiene de la venta de servicios.