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Al igual que la mayor parte de Europa y América del Norte, los parlamentos estatales australianos han respondido a las enfermedades, lesiones y muertes en el lugar de trabajo mediante la promulgación de leyes que regulan los peligros en el lugar de trabajo. Hasta las décadas de 1970 y 1980, estas normas eran generalmente detalladas y técnicas, centrándose principalmente en medidas prescriptivas, como especificar las medidas de protección de la maquinaria que se adoptarían para evitar lesiones a los trabajadores que operan maquinaria peligrosa. A partir de 2008 se armonizaron las normativas estatales y federales, dando mayor claridad y consistencia a la legislación vigente en los distintos estados.
Leyes y reglamentos anteriores a 2012 [ editar ]
Cada estado y territorio tiene una ley principal de salud y seguridad que establece los requisitos para garantizar que los lugares de trabajo sean seguros y saludables. Estos requisitos detallan las responsabilidades generales de los diferentes grupos de personas que desempeñan un papel en el lugar de trabajo. Victoria , por ejemplo, adoptó por primera vez una legislación moderna sobre seguridad y salud en el trabajo mediante la Ley de salud y seguridad en el trabajo de 1985. Desde entonces, el plan se ha renovado mediante la Ley de seguridad y salud en el trabajo de 2004. [1]
Los reglamentos se formularon en virtud de los estatutos de seguridad y salud ocupacional para establecer los estándares que deben lograrse para la gestión de peligros particulares como el ruido, los productos químicos, la maquinaria y la manipulación manual. Como reflejo de la ola de reforma de la regulación de la salud y la seguridad ocupacional que se extendió por Australia desde mediados de la década de 1970, siguiendo el informe británico Robens, los estados y territorios australianos promulgaron una legislación que reemplazó la legislación de estilo tradicional con una legislación basada en el desempeño que imponía amplias obligaciones generales, con Los reglamentos y códigos generalmente abandonan los estándares técnicos, detallados y de especificación, y en su lugar utilizan una combinación de deberes generales de cuidado, estándares de desempeño y estándares de proceso. Las leyes generalmente establecenidentificación de peligros y procedimientos de identificación, evaluación y control de riesgos.
Armonización de WHS [ editar ]
El proceso de armonización comenzó en julio de 2008 cuando la Commonwealth australiana, los gobiernos estatales y territoriales firmaron un acuerdo intergubernamental para acordar armonizar las leyes de salud y seguridad en toda Australia. Ese proceso resultó en una revisión nacional con más de 232 recomendaciones enviadas a los miembros del consejo ministerial de relaciones laborales para su aprobación. A raíz de la revisión y las recomendaciones aprobadas por los ministros, se redactó el modelo nacional de ley de seguridad y salud en el trabajo y se envió para comentarios públicos a fines de 2009. Los ministros aprobaron esa ley en diciembre de 2009. Después de ese proceso, se desarrolló el modelo de regulaciones y códigos de práctica. Su acuerdo intergubernamental (IGA) requiere que cada jurisdicción implemente la legislación moral como leyes espejo en su jurisdicción para el primero de enero de 2012.Básicamente, esto significa que la sección 16 de la ley de Queensland debe ser la misma que la sección 16 de la ley victoriana o en Nueva Gales del Sur.
Las fechas de implementación en diferentes territorios fueron:
| Estado / Territorio | Fecha de implementación |
|---|---|
| Queensland | 1 de enero de 2012 |
| Nueva Gales del Sur | 1 de enero de 2012 |
| Tasmania | 1 de enero de 2013 |
| Territorio del Norte | 1 de enero de 2012 |
| Territorio de la Capital Australiana | 1 de enero de 2012 |
| Sur de Australia | 1 de enero de 2013 |
| Victoria | No se ha implementado |
| El oeste de Australia | No se ha implementado |
El proceso brinda claridad legislativa para todas las partes interesadas, lo que brinda a las empresas una comprensión más clara de las leyes de salud y seguridad, independientemente del estado en el que operen. Los costos de cumplimiento son más bajos ya que hay menos requisitos diferentes, menos necesidades de capacitación y un requisito reducido para los expertos en la materia locales . Los gobiernos también se benefician del costo reducido de desarrollar leyes de salud y seguridad.
Códigos de práctica [ editar ]
El modelo de ley y reglamento de WHS están respaldados por códigos de práctica , [2] desarrollados para brindar orientación práctica sobre los requisitos de la Ley de seguridad y salud en el lugar de trabajo de 2011 y el Reglamento de salud y seguridad en el lugar de trabajo de 2011. Los códigos de práctica son admisibles en los tribunales como prueba de si se ha cumplido con un deber, y también puede proporcionar evidencia de lo que se sabe sobre un peligro o riesgo particular en las medidas de control y lo que es razonablemente factible. Los códigos de práctica establecen un punto de referencia y los lugares de trabajo pueden optar por seguirlos o cualquier otro código que proporcione el mismo o mejor nivel de protección. Por ejemplo, existe un código de práctica general de evaluación de riesgos , pero las organizaciones más grandes pueden optar por seguir el estándar internacional sobre la gestión de riesgos enISO 31000 .
Ver también [ editar ]
Referencias [ editar ]
- ^ "Ley de seguridad y salud ocupacional de 2004" .
- ^ "Hoja de datos: códigos de práctica" (PDF) . Trabajo seguro en Australia.
Enlaces externos [ editar ]
