Sara Hlupekile Longwe es consultora sobre género y desarrollo con sede en Lusaka , Zambia. Fue la presidenta de FEMNET entre 1997 y 2003. [1] Es la autora del Marco Longwe para el Análisis de Género. Longwe se describe a sí misma como una activista feminista radical. [2]
Luchas tempranas
Cuando Longwe era una joven profesora de secundaria, el gobierno se negó a concederle la licencia por maternidad. Esto violó la obligación del gobierno en virtud de una convención de la Organización Internacional del Trabajo . Longwe formó un grupo de presión que logró obligar al gobierno a introducir la licencia por maternidad para las maestras en 1974. [3] En otro enfrentamiento durante su carrera como maestra, insistió en llevar pantalones a la escuela. El tema llegó hasta la Secretaría Permanente del Ministerio de Educación. [4] En 1984, Longwe fue miembro fundador de la Asociación de Zambia para la Investigación y el Desarrollo. Este grupo contribuyó a garantizar que el gobierno de Zambia ratificara la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer . [2]
Marco de empoderamiento de las mujeres
Longwe desarrolló el Marco de empoderamiento de las mujeres, o Marco de Longwe, publicado en 1990. [5] Este marco de análisis de género ayuda a los planificadores a comprender el significado práctico del empoderamiento y la igualdad de las mujeres, y luego a evaluar si una iniciativa de desarrollo apoya este empoderamiento. [6] La premisa básica es que el desarrollo de la mujer puede verse en términos de cinco niveles de igualdad: bienestar, acceso, "concientización", participación y control. El empoderamiento es esencial en cada uno de estos niveles. El bienestar aborda las necesidades básicas y el acceso aborda la capacidad de utilizar recursos como el crédito, la tierra y la educación. La "concienciación" es un elemento clave del marco: el reconocimiento de que la discriminación crea problemas relacionados con el género y las mujeres pueden contribuir por sí mismas a esta discriminación. Con participación, las mujeres son iguales a los hombres en la toma de decisiones, y con el control, el equilibrio de poderes entre los géneros es igual. [7] [8]
Puntos de vista y controversia
En 1992, Longwe demandó con éxito al Hotel Intercontinental cuando se le negó la entrada a un bar en el hotel porque no estaba acompañada por un hombre. Ganó el caso en el Tribunal Superior de Zambia sobre la base de que la discriminación contra su sexo iba en contra de la constitución. [9] Longwe fue presidenta de la Red de Comunicaciones y Desarrollo de Mujeres Africanas (FEMNET) entre 1997 y 2003. FEMNET, que se estableció en 1988, tiene el objetivo de ayudar a las ONG a contribuir al desarrollo, la igualdad y los derechos de las mujeres, y brindar un infraestructura de información y empoderamiento. [3]
En 1998 Longwe dijo que el sistema escolar contribuye a la subordinación de las mujeres, por lo que la falta de escolaridad no debe verse como una causa del bajo nivel socioeconómico de las mujeres. [10] Longwe ha criticado abiertamente la falta de progreso en los programas para reducir la marginación de las mujeres desde la Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1985 en Nairobi . Ella ha dicho que "las políticas de género tienen una extraña tendencia a 'evaporarse' dentro de las agencias internacionales de desarrollo". Habla de la "olla de cocina patriarcal ... llena de prejuicios patriarcales, implícitos en los valores, la ideología, la teoría del desarrollo, los sistemas organizativos y los procedimientos de la agencia". [11] Sus opiniones sobre los bloqueos de carreteras han sido criticadas por los trabajadores de la agencia Oxfam por ser demasiado extremas. [12]
Longwe fue galardonado con el Premio África de Liderazgo 2003. [2]
Referencias
- ^ Sweetman 2000 , p. 30.
- ^ a b c Perfil de un campeón de las TIC .
- ^ Un b Sara Longwe 2003 .. .
- ^ Comentarios de Sara Longwe .
- ^ Sahay 1998 , p. 39.
- ^ Marzo, Smyth y Mukhopadhyay 1999 , págs.92.
- ^ Sahay 1998 , págs. 39-40.
- ^ Sweetman 1997 , p. 29.
- ^ Bradshaw y Ndegwa 2000 , p. 280.
- ^ Leach 2003 , p. 56.
- ^ Hertzog , 2011 , p. 21.
- ^ Eade y Williams 1995 , p. 172.
Fuentes
- Bradshaw, York W .; Ndegwa, Stephen N. (2000). La incierta promesa del sur de África . Prensa de la Universidad de Indiana. ISBN 0-253-33827-1.
- Eade, Deborah; Williams, Suzanne (1995). El manual de Oxfam sobre desarrollo y socorro, Volumen 1 . Oxfam. ISBN 0-85598-307-8.
- Hertzog, Esther (2011). Patrocinadores de mujeres: proyectos de alfabetización y desarrollo de género en las zonas rurales de Nepal . Libros de Berghahn. ISBN 978-1-84545-768-6.
- Leach, Fiona E. (2003). Practicando el análisis de género en la educación . Oxfam. ISBN 0-85598-493-7.
- Marzo, Candida; Smyth, Inés A .; Mukhopadhyay, Maitrayee (1999). Una guía para los marcos de análisis de género . Oxfam. ISBN 0-85598-403-1.
- "Palabras de Sara Longwe" . El Proyecto Hambre . Consultado el 23 de septiembre de 2011 .
- "Perfil de una campeona de las TIC: Sara Hlupekile Longwe" . TIC. 16 de julio de 2007. Archivado desde el original el 14 de abril de 2013 . Consultado el 22 de septiembre de 2011 .
- Sahay, Sushama (1998). Mujeres y empoderamiento: enfoques y estrategias . Editorial Discovery. ISBN 81-7141-412-5.
- "Sara Longwe 2003 Africa Prize Laureate" . El Proyecto Hambre . Consultado el 23 de septiembre de 2011 .
- Sweetman, Caroline (1997). Género en organizaciones de desarrollo . Oxfam. ISBN 0-85598-365-5.
- Sweetman, Caroline (2000). Mujeres y liderazgo . Oxfam. ISBN 0-85598-452-X.